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人力资源助理工作内容和职责(3篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-29 06:52:47
人力资源助理工作内容和职责(3篇)
时间:2022-12-29 06:52:47     小编:zdfb

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人力资源助理工作内容和职责篇一

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理工作内容和职责篇二

1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;

2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;

7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作内容和职责篇三

1. 日常考勤数据收集和统计,以及相关考勤分析数据报告

2. 周加班数据收集,并形成报告

3. 日常考勤数据核对,核对加班单、请假单等考勤单据

4. 考勤系统的维护

5. 统计日常出勤及相关hr数据的报告

6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7. 桶水,快递,租车,接待,出差等行政工作

8. 领导交办的其他事务

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