在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人力资源助理职责及工作内容 人力资源助理的岗位介绍篇一
2、协助客服人员完成日常工作
3、按时间节点制作费用表，跟进回款
4、定期与客户单位沟通，维护客户关系
5、整理员工档案材料并按要求存档
6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明
7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作
人力资源助理职责及工作内容 人力资源助理的岗位介绍篇二
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
人力资源助理职责及工作内容 人力资源助理的岗位介绍篇三
【职责】：
1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;
【岗位要求】：
1、五官端正，普通话流利;
2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;
3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;
5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;
6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;
人力资源助理职责及工作内容 人力资源助理的岗位介绍篇四
1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;
2、 e-hr系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;
3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;
4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;
5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;
6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;
完成上司交待的临时性工作任务。
人力资源助理职责及工作内容 人力资源助理的岗位介绍篇五
职责：
1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);
2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、ppt、h5制作等雇主品牌形象维护工作;
3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;
2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，ps、h5、ppt制作兴趣更佳;
3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。
人力资源助理职责及工作内容 人力资源助理的岗位介绍篇六
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;
2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。
3、负责完成其他人事及行政相关工作。;
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;
6、领导交办的其他事宜。
人力资源助理职责及工作内容 人力资源助理的岗位介绍篇七
1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理职责及工作内容 人力资源助理的岗位介绍篇八
职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
