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2023年人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍(七篇)

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2023年人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍(七篇)
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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍篇一

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍篇二

职责:

1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;

2、协助校园招聘具体事项安排;

3、跟进新员工入职访谈;

任职要求:

1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;

2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;

3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;

人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍篇三

1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准

3.建立人力测评库,甄选优秀人才

4.根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

5.与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求

6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施

8.进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选

9.每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议

10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总

11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍篇四

职责;

1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳,有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍篇五

一:员工关系

1、协助收取员工入职材料

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

3、收取员工档案及党组织关系转入

4、收取员工保险及公积金转移材料

5、协助办理员工oa整理上传

二:社保、公积金、商业保险及公司福利

1、汇总社保公积金增减员信息

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

3、协助社保、住房基数采集及申报

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

5、提供商保增减和申报的咨询

6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍篇六

1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;

2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;

7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理岗位职责介绍 人力资源助理的岗位介绍篇七

1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的执行工作

2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

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