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最新人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容(十一篇)

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最新人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容(十一篇)
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在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇一

1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1.全日制大专以上学历,男女不限。

2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件,word,powerpoint和excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇二

职责

1、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理

2、负责辅助企业文化建设工作,包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

3、负责统计上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、办公用品等采买和管控,各类资产的建档、维护管理;

任职条件

1、工作积极认真,有耐心

2、有一定的沟通能力

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇三

职责:

1、协助处理hr相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。

2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

任职资格:

1、在校生,有志于从事人力资源工作;

2、工作细心,能熟练使用办公软件;

3、有创新精神、亲和力强,工作积极主动,坚持原则;

4、有较强的文字描述能力和团队协作意识,工作耐心细致,具体有良好的沟通聆听能力

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇四

1、擅长招聘及员工关系模块;

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、协助推动企业理念及企业文化的建设,完善员工业余活动,营造良好的工作氛围,增强员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业招聘经验优先;

6、上级交办的其他事项。

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇五

1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

2.负责招聘事宜;

3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

5.负责考勤统计,工资、绩效核算;

6.负责员工社保和公积金的办理;

7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇六

职责:

1、协助拓展高校招聘渠道,维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);

2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、ppt、h5制作等雇主品牌形象维护工作;

3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。

任职条件:

1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;

2、较强的文字功底及文案策划能力,如有新媒体或自媒体运营经验,ps、h5、ppt制作兴趣更佳;

3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇七

职责:1. 协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

2. 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同

3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5. 执行招聘工作流程,发送面试邀请,进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6. 协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

8. 帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动

任职要求:

1.年龄 22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件,word文档以及powerpoint和excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇八

职责:

1、人力资源日常事务性工作,完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求:

1、全日制大学本科学历(985/211),人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、熟练使用各项办公软件;

3、形象好、情商高,具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇九

1、负责办理员工入离职、员工档案建立;

2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;

3、负责每月社保、公积金增减员变动;

4、负责考勤统计、计发工资。

5、负责人事档案、人事系统更新和维护;

6、负责员工劳动合同的签订或终止,办理用工备案等相关工作;

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇十

岗位职责:

1、负责p-file的管理;

2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

4、负责相关人事证明的开具;

5、协助戴尔内部hr 系统支持工作(比如休病假等);

6、配合dell hr 交代的其他工作。

职位要求:

1、大专以上学历,1年左右相关hr经验,优秀的应届毕业生也可以考虑;

2、熟悉hr休请假政策优先考虑;

3、英语最基本的听说写能力;

4、熟练使用办公软件(word、excel等),有一定的数据处理能力;

5、为人踏实,沟通能力强。

人力资源助理工作职责 人力资源助理职责及工作内容篇十一

【职责】

1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;

3、负责公司企业文化宣传资料的整理,负责企业文化宣传照片墙更新;

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理,以及员工福利相关工作;

5、完成部门领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、统招本科学历,专业不限,有1年左右企业文化建设经验(含实习);

2、有活动策划/组织经验,或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

3、语言表达能力及人际沟通能力突出,文字功底优秀;

4、富有创意,可独立负责活动策划,并具备较好的组织协调能力;

5、重视细节,以严谨的思路处理重要工作任务,并能够自行安排工作次序;

6、有团队合作意识,工作态度热情诚恳。

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