范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源助理的工作职责和工作内容 人力资源助理职责及工作内容篇一
2、 e-hr系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;
3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;
4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;
5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;
6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;
完成上司交待的临时性工作任务。
人力资源助理的工作职责和工作内容 人力资源助理职责及工作内容篇二
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;
5、维护人才储备库;
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理的工作职责和工作内容 人力资源助理职责及工作内容篇三
职责：
1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;
2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;
3、按要求整理员工档案，分类归档;
4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;
5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;
6、办理外国人各类证件及延期;
岗位要求：
1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;
2、有猎头公司实习经验者优先;
3、较强逻辑思维能力;
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;
5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理的工作职责和工作内容 人力资源助理职责及工作内容篇四
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
人力资源助理的工作职责和工作内容 人力资源助理职责及工作内容篇五
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理的工作职责和工作内容 人力资源助理职责及工作内容篇六
1.协助完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
