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最新人力资源助理的工作职责和工作内容(九篇)

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最新人力资源助理的工作职责和工作内容(九篇)
时间:2024-07-06 15:22:55     小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇一

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理的工作职责和工作内容篇二

1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的执行工作

2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理的工作职责和工作内容篇三

1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

2、通过网站实施招聘公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇四

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

4、负责来访人员、面试人员的登记和通知,入离职手续办理,建立员工基本档案管理;

5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇五

职责:

1、协助实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选;

2、安排候选人面试,通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

3、按要求整理员工档案,分类归档;

4、参加新员工培训,负责整理培训会场,做好资料发放工作;

5、根据员工信息档案,整理下月将要通过试用期人员名单;

6、办理外国人各类证件及延期;

岗位要求:

1、现在校生(20xx年毕业),暂住地上海;

2、有猎头公司实习经验者优先;

3、较强逻辑思维能力;

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

5、独立工作能力强,工作认真,责任心强,积极热情;

6、熟练使用办公软件。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇六

1、根据公司发展规划,制定人力资源战略规划及计划,并组织实施。

2、建立健全公司职业规划管理体系,实现合理的人才梯队结构。

3、完善公司的培训体系,年度月度培训计划的编制及实施。

4、制订并组织实施绩效管理,落实绩效考核工作。

5、检视、优化现行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的竞争力。

6、整合企业文化系统,强化企业文化的导向功能。

7、建立内外部沟通渠道,建立和谐的劳资关系。

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇七

岗位职责:

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇八

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

2、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

6、协助员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇九

发布、修改、刷新招聘信息,以及网招平台的其他日常操作

前期在线沟通,为求职者答疑(限简单岗位)

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

电话邀约,协调面试双方时间

安排现场面试材料,或生成视频面试链接

到访跟进,或爽约跟进

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to hr)

发感谢信对招聘流程做信息记录,数据

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

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