范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇一
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇二
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇三
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇四
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;
5、维护人才储备库;
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇五
◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排
人力资源助理的工作职责和工作内容篇六
【职责】：
1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;
【岗位要求】：
1、五官端正，普通话流利;
2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;
3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;
5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;
6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;
