在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇一
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责人力资源招聘工作(70%),包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、负责并开展公司的培训活动(10%);
4、进行绩效管理,开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);
5、其他(10%):负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1,人力资源、管理或相关专业,大专以上学历;
2,4年及以上hr工作经验,2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;
3,接受过较为系统的专业训练,掌握多种面试方法及熟悉测评工具;
4,具备高度的责任感和专业精神,有良好的职业操守与抗压性;
5,适应创业文化,能承受工作压力,追求自我突破。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇二
职责:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系。
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;
3、5年以上人力资源管理相关工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇三
职责:
1、主持公司人事管理工作,向分管副总汇报;
2、依据公司发展战略,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程,并负责具体实施落实;
4、指导并管理各模块工作,重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;
5、建立企业文化体系,并推动落地;
6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
任职要求:
1、本科学历以上,38岁以下;
2、5年以上同岗位工作经验;
3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效,并有实际成功经验;
4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;
5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;
6、优秀的文字表达能力;
7、参与过规划和组建子公司者优先。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇四
职责:
1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;
2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部问题,协助业务部门管理层进行团队建设,建立良好的工作氛围;
3.主动与管理团队、员工进行互动,确保hr和业务部门间的良好沟通与高效配合;
4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况,有效进行团队问题诊断,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,三年以上相关工作经验,
2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑;
3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规;
4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力;
5、良好的解决问题能力和推动能力。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇五
1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
4.负责员工工资奖金和福利的管理。
5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
6.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
7.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
8.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
9.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇六
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验,人力资源管理或相关专业大专以上学历,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地;
杭州:浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号
佛山:广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路
成都:四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇七
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇八
1、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。
2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程。
3、管理人力资源部的各项事务,包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等,对人力资源部工作结果负责。
4、对人性有比较全面的认识,通晓现代企业人力资源管理,掌握人力资源管理技术和管理理念,在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验,熟悉相关法律法规,对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;
5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
7、负责制定考核方案,组织员工的考核;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
10、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
11、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
12、领导安排的其他相关工作。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇九
职责:
1、全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计公司人力资源管理模式,包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;
2、结合业务发展的战略目标,制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系,对各部门招聘过程进行有效管理控制;
3、熟悉行业人才资源,并能做出分类,为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;
4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估,并提出改善建议,根据公司业务发展及培训需求进行课程开发,落实相关培训课程;
5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系
并组织实施;
6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作,并组织考核过程中的监督和指导;
7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
8、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、大学本科或以上学历,十年以上人力资源工作经验,三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;
2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验,熟悉薪酬体系建设;
3、持高级人力资源管理师资格证优先;
4、具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇十
职责:
1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;
2、负责和主持人力资源部门的日常工作;
3、调查、收集、分析和预测用人需求,制定年度招聘计划、方案及招聘预算;
4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;
5、开拓、完善和维护各种招聘渠道,进行各渠道效果分析,优化渠道的投放和管理;
6、组织各部门开展工作分析,撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;
7、负责公司中高端内部岗位的招聘,定期组织统计分析各类招聘数据,开展招聘评估与改进;
8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法,开展面试官培训;
9、主导建立并实施培训体系,完善培训体系中的不足;
10、主导处理员工劳动关系;
11、主导完成企业文化的建立。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源等相关专业优先,能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;
2、5年及以上人力资源工作经验,其中2年及以上同等管理工作经验;
3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;
4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇十一
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
人力资源管理或相关专业大专以上学历;
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇十二
1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求,制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划,并组织实行;
2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);
3、负责公司行政管理工作;
4、负责参与公司重大人事决策,牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作,致力于提高公司整体管理水平;
5、负责制定人力资源管理相关制度,并组织实施;
6、负责组织编写人力资源报告,分析人力资源现状;
7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;
8、完成总经理交办的其他工作。
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇十三
职责:
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划,拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案,呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,
能够指导各个职能模块的工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理职责与工作任务篇十四
职责:
1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;
2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;
3. 公司员工的招聘和录用工作;
4. 建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;
5. 负责组织薪酬制度的运行和改革;
6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作;
7. 规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;
8. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理各模块工作;
2.熟悉有关劳动人事政策法规;
3.3-5年以上人力资源管理经验;
4.具有较强的组织、沟通、协调能力。