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2022年劳动部门的职责(5篇)

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2022年劳动部门的职责(5篇)
时间:2023-01-01 21:26:04     小编:zdfb

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劳动部门的职责篇一

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

劳动部门的职责篇二

1、协助上级建立内、外部人才引入体系,优化招聘管理流程;

2、协助上级拓展合适的招聘渠道,提高公司人才招聘率;

3、开展招聘工作,会想办法为业务发展引进合适人才,完善人才储备;

4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

5、跟踪人才发展情况,不定期了解员工思想动态,及时识别不稳定风险;

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、惩罚,人事档案及劳工关系等人事手续;

7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司增减人员进行归口治理;

8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

9、部门内部其他临时工作任务;

劳动部门的职责篇三

1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,以及员工档案管理;

5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划;

6、负责员工工资结算和绩效考核核算,办理相应的社会保险等;

7、负责与人力资源对外的相关事务等;

8、领导交待的其他工作。

劳动部门的职责篇四

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程,员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户,各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务, 并及时汇报。

劳动部门的职责篇五

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责人员招聘,规范人员入职,建立健全人事档案;

3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;

5、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资,负责社保、公积金申报;

6、负责工伤申报;

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责员工考勤管理和纪律监察;

9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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