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人力资源助理的工作职责篇一
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;
2、文档管理及相关人事数据统计工作;
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;
2、熟练使用各项办公软件;
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
人力资源助理的工作职责篇二
职责
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理的工作职责篇三
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
具体细节：
1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间
2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等
5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈
6.完成上级交代的其他工作
人力资源助理的工作职责篇四
职责：
1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;
2、员工档案整理及保管;
3、劳动合同及各类证明的盖章;
4、人员信息及时录入，并定期整理数据;
5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;
6、上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;
2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。
人力资源助理的工作职责篇五
职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;
2、责任心强，积极主动，抗压能力强;
3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。
人力资源助理的工作职责篇六
职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源助理的工作职责篇七
职责：
1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);
2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、ppt、h5制作等雇主品牌形象维护工作;
3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;
2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，ps、h5、ppt制作兴趣更佳;
3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。
人力资源助理的工作职责篇八
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
1、20-28岁;
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;
4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的工作职责篇九
1、协助实施人力资源工作计划。
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理的工作职责篇十
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;
人力资源助理的工作职责篇十一
1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;
2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;
5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;
6.业绩报表统计、数据核对;
7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
