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2023年人力资源岗位工作职责工作权限(优秀15篇)

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2023年人力资源岗位工作职责工作权限(优秀15篇)
时间:2023-11-19 17:39:04     小编:文轩

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源岗位工作职责工作权限篇一

4、负责合理招聘、调配公司人力资源,明确岗位所需的人才要求;

5、负责公司经营管理绩效的考评工作,制定公司的薪酬福利等相关制度政策;

6、负责企业文化的策划、建立实施工作,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源岗位工作职责工作权限篇二

职责:

1、根据集团发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为医院重大人事决策提供信息支持。

4、制定医院培训计划,并组织实施;。

6、监督各业务板块考核制度、流程的执行,推进考核计划的实施;。

7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜,处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。

任职要求:

3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;。

4、沟通能力强,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。

人力资源岗位工作职责工作权限篇三

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,并且维护招聘渠道;。

2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;。

3、校园招聘工作的组织与实施;。

5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析;。

6、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、年龄要求,23—30岁,全日制大专以上学历,人力资源管理专业优先;。

2、性别不限,一年以上招聘工作经验;。

3、有一定的公文写作基础,会拟定各类岗位的招聘广告;。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。

5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强,勤勉敬业,工作细致,具有团队合作意识。

人力资源岗位工作职责工作权限篇四

可能有很多人听说过人力资源专员,工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位工作职责范本,希望能帮助到大家!

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务,并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

1、负责人力资源管理的规范化建设,负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理,掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况,审核资产的新购、调拨、报废,固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要,制定行政人事工作月度目标和具体工作计划,并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;。

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;。

3、人事档案的规范管理;。

4、员工福利的发放。

1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;。

人力资源岗位工作职责工作权限篇五

职责:

1、负责人力资源部门;。

2、负责组织建设,建立人才培养与储备机制;。

3、负责建立招聘体系,拓宽招聘渠道,保证人才输出;。

4、负责建立培训机制,持续提升人员能力及人岗匹配;。

5、负责完善绩效考核体系,建立有效的人才评价机制。

任职资格:

1、30岁以上,全日制大专以上学历,人力资源、企业管理相关专业;。

2、八年以上hr工作经验,其中三年以上hr经理工作经验;。

4、为人正直,做事正派,良好的职业素养,优秀的沟通能力,较强的抗压能力;。

5、熟练使用办公软件。

人力资源岗位工作职责工作权限篇六

3.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作;。

5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防;。

6.负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作;。

7.领导临时安排的其他事项;。

人力资源岗位工作职责工作权限篇七

职责:

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根据公司经营计划和安排,负责招聘工作,维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。

4、组织、安排公司会议,统筹公司各项活动;。

5、协助做好员工考勤和排班工作;。

6、及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;。

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。

2、熟悉人力资源管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有相关经验优先;。

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。

4、良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源岗位工作职责工作权限篇八

1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。

7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。

8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式

10.参加晨会及其他会议

13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。

16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。

18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。

20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持

22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才

23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。

26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。

29.制订培训发展计划和预算。

30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31.负责制定有关培训方面的预算。

32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

人力资源岗位工作职责工作权限篇九

3、负责协助招聘渠道开发及维护,年度招聘任务的达成;。

4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;。

5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;。

6、负责入离调转业务办理,及时更新人资系统,员工劳动合同签订完善存档;。

7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源岗位工作职责工作权限篇十

职责:

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。

2、负责人事档案的建立与管理;。

3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;。

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。

5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求:

1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;。

2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;。

3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;。

4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;。

人力资源岗位工作职责工作权限篇十一

(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。

(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。

(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。

(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。

(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。

(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。

(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。

(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。

(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。

(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。

(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。

(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。

人力资源岗位工作职责工作权限篇十二

职责:

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。

2、负责人事档案的建立与管理;。

3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;。

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。

5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求:

1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;。

2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;。

3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;。

4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;。

职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

5、进行聘前测试和。

简历。

甄别工作;。

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;。

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

【职责】。

1、负责管辖范围内的考勤检查监督;。

2、负责检查经理的。

合同。

收据,交接财务资料;。

3、负责会议的准备和通知;。

4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;。

5、负责公司的招聘以及安排面试;。

6、上传下达公司的发文。

【任职资格】。

1、全日制统招大专或以上学历;。

2、做事情严谨,细心;。

3、熟练运用office等办公软件,有一点的文字编辑能力;。

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;。

5、形象好,气质佳。

人力资源岗位工作职责工作权限篇十三

职责:。

1、深入了解团队人员现状,制定合理、有效的招聘计划,以满足各部门的用人需求;。

3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;。

4、负责团队培训需求统计,计划部署,并协调资源进行培训落实;。

5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;。

7、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:。

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。

2、5年以上hr从业经验,支持至少100人以上团队的人事管理工作;。

5、性格外向、有亲和力,具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

人力资源岗位工作职责工作权限篇十四

职责:

策划并组织公司员工活动、员工福利。

负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化。

负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。

配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作。

协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。

完成上级交办的其它临时性工作任务。

要求:

我们希望你性格开朗大方,乐于沟通。

做事踏实仔细,有责任心。

有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。

如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教。

教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先。

职责:

1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;。

3、填制和分析各类人事统计报表;。

4、协助拟订公司。

规章制度。

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;。

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;。

7、协助上级完成对员工的年度考核;。

8、管理争端解决程序;。

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求:

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;。

3、熟练使用相关办公软件;。

4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;。

5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;。

6、有无经验均可。

职责:

1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。

3.完善人才测评工具,并应用于实际招聘中;。

4.筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程;。

5.对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源;。

7.优化培训工作流程,保证培训体系正常运行;。

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。

9.根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实;。

11.建立培训反馈及评估工作流程;。

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;。

3.普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。

人力资源岗位工作职责工作权限篇十五

1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。

2、负责制定并严格执行招聘预算。

3、负责撰写和发布招聘信息,甄选简历,邀约、安排和执行面试等工作。

4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘报告。

6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。

7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

8、负责上级交办的其他相关工作。

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