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人力资源岗位工作职责(六篇)

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人力资源岗位工作职责(六篇)
时间:2023-02-27 09:34:09     小编:zdfb

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

人力资源岗位工作职责篇一

2、拟定并推进落实绩效管理体系,不断完善,做到企业与员工上下齐心共同发展;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源岗位工作职责篇二

一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根据公司业务发展需要,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作,岗位说明书制作与修订。

二、员工关系:新员工劳动合同签订,合同续签,员工录用、入职、离职 、转正、晋升、内部调动等相关手续办理,劳动仲裁案件处理,人员花名册管理。

三、薪酬体系建立,修订。

四、负责公司岗位培训,业务学习的组织管理工作。

五、参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作。

六、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位工作职责篇三

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设),并制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司发展战略,调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理;

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度、福利制度;

6、制定员工培训制度,建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系,并进行监控、协调及管理;

7、加强企业文化基础建设,通过组织多种文化、娱乐、教育等形式,定期与员工进行有效沟通,提高企业凝聚力。

人力资源岗位工作职责篇四

1、制定和完善学校组织架构,明确部门职责和岗位职责;

2、建立合理科学的人力资源制度和体系;

3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;

4、发展并宣扬企业文化,增强员工的归属感与团队凝聚力;

5、进行员工关系管理和沟通疏导;

6、协调、处理员工劳动人事纠纷,针对员工提出的投诉和建议,妥善予以处理和解决;

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源岗位工作职责篇五

1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

3.负责办理人才录用的相关手续等工作;

4.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

5.简单的数据分析;

6.配合部门经理处理基础综合性事务。

人力资源岗位工作职责篇六

职责:

1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;

2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;

3、薪酬绩效管理、员工福利管理;

4、完成上级交待的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理专业统招本科以上学历;

2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;

3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

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