先进职工之家自查报告 先进职工之家事迹材料(七篇)

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先进职工之家自查报告 先进职工之家事迹材料篇一

先进职工之家自查报告

根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。

一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在

总结

二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况

后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作

政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：

（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。

（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。

（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。

（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。

（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。

（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。

3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程

在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。

（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。

（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。

先进职工之家自查报告 先进职工之家事迹材料篇二

增强工会活力 活跃工作氛围 服务水利发展

——******水电站创建优秀职工之家情况汇报材料

******水电站隶属甘肃省疏勒河流域水资源管理局水库电站管理处，共有职工22人（男职工10人，女职工12人）全部为工会会员，******水电站工会在上级工会的正确领导和局党政领导的关心、支持下，以学习实践科学发展观为指导，紧密围绕发电管理工作任务，按照局工会关于深入开展建设“职工之家”活动及要求，结合本站工会实际，坚持“内强素质，外树形象”深入扎实地开展建设“职工之家”活动。作为基层的职工小家，在建家过程中，我站工会以“增强工会活力、活跃工作氛围、快快乐乐工作，健健康康生活”为出发点；围绕“和谐发展、形成特色”的指导思想；向着“安全无事故，电量稳中升”的发展目标这个中心而不懈努力。使我站工会逐步建设成为组织健全、工作规范、组织到位、职工信赖的职工之家。现将具体情况汇报如下：

一、加强民主化建设，促进制度化管理

工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。为了使职工能够最大限度地参与站内各项管理工作，真正体现工人阶级主人翁的地位，我站工会积极配合站行政扎实开展站务公开活动。

1、健全组织机构，加强组织领导。

站务公开、民主决策做得好不好，领导是关键，组织是保障。为此我站结合工作实际，分别成立了以站长为组长的站务领导小组、以副站长为组长的安全监督领导小小组、以职工代表组成的工会、女工、综治、民调等各个小组，均安排职工参加，同时把民主管理、站务公开、工会日常工作量化纳入目标管理一同考核。

2、采取形式多样的站务公开和民主决策方式

一是充分落实职工大会制度。职工大会是职工行使民主管理权力的法定基本形式。我站坚持每月至少召开一次全体职工大会。在职工大会上，分别把单位管理、建设等重大事项作为大会的主题，听取和审议职工大会提案报告和解答报告及有关规章制度的制订并相应作出决议，较好地发挥了职工大会的作用和激发了职工的主人翁精神。在日常工作中，我站也经常向职工大会通报全站情况，听取他们对单位各项重要决策和措施的意见，争取得到他们的支持。

二是办好站务公开栏。实行“阳光政策”为主要内容的站务公开制度，是办好站务公开栏的重点。近年来，新河口电站基本做到凡是需要职工参与的事项，凡是涉及单位重大问题的决策，凡是涉及职工切身利益的问题，凡是需要职工了解和知道的情况，我们都尽量向职工公开。我们原则是凡不涉及秘密的，一律公开。如职工的班组调整、评先评优、招待等公用支出、职工奖励及制订的各项规章制度等，使大家知站情、参站政、议站事。

三是适时听取和征求职工意见，促进决策的科学性。通过推行站务公开、坚持民主决策，提高了全体职工参政、议政和监督的意识，强化了民主管理。可以说，近年来******水电站所作出的每一项重大决策，尤其是关系到职工切身利益问题的决策，都通过职工大会的审议，经反复研究和修订才正式出台，使之具有较广泛的群众基础，避免了决策的失误。

3、坚持制度化管理，规范全站的行政行为。通过推行站务公开和坚持民主决策，进一步规范和改善了电站的管理，建立和健全了安全管理制度、学习制度等各项规章制度。近年来，******水电站根据实际制订并认真组织实施的规章制度有10多项，包括站务会议制度、安全管理制度；目标考核管理办法、车辆管理制度等方面的内容，逐步做到了办事有章可依、有章可循，依法行政，以规章制度约束职工的行为。

二、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动

工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工困难，替职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。多年来我站工会一直把职工安危冷暖挂在心上；把为职工说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。前几年，职工普遍反映工资过低，没有保证。在电站领导的积极协调和争取下，今年不但将职工的工资水平有所提高，而且为职工办理了养老金、失业金，医保也正在办理之中，这不仅解决了职工的后顾之忧，稳定了职工的工作情绪，也为电站发展奠定了坚实的基础。

组织丰富多彩的文体活动。站工会把开展丰富多彩的文体活动作为了增强工会凝聚力和战斗力的举措来抓紧抓好。站领导在工会活动经费上更是给予了大力支持。在“五一”、“五四”“国庆”等重大节日期间，都组织乒乓球、跳棋、象棋、拔河等文娱活动，并邀请局处领导参加和职工同乐，丰富了文体活动，进一步增强了职工的集体荣誉感和工会组织的凝聚力、号召力。

三、

1、加强思想政治教育。站工会在站党支部的统一部署下，突出学习实践科学发展观重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用，在思想上、政治上、行动上和局处领导保持高度一致，使全站职工逐步树立起科学的世界观、人生观、价值观，充分调动了他们的工作热情与主动性。大力发扬伟大的民族精神和水利行业精神。紧紧把握时代脉搏，认真落实学习“十七大”会议精神，组织职工认真学习并做好学习笔记。主要有电站业务安全学习笔记、电站政治法律学习笔记、电站工会小组活动记录、电站站务会议记录、电站好人好事记录、电站党小组会议记录、电站纪检小组会议记录、女工委活动记录、共青团活动记录、青年合理化建议等共计15种记录，另外每位职工每月还要学习四次政治两次法律、学习四次业务两次安全，并认真做好近万字的学习笔记和学习心得，站领导定期检查。

2、建立普法教育渠道。站工会不仅经常组织干部职工学习《劳动法》、《工会法》、《水法》、《安全法》等一些与职工权益有关的法规，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全站职工学法、用法、懂法蔚然成风，使全站职工能切实感受到工会维权职能的重要性。

3、加强业务知识培训和科学文化知识学习。职工素质是单位综合实力的重要体现。我站工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面采取“走出去、请进来”的方式，努力帮助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习先进文化知识、岗位技能知识，以提高自身素质和岗位竞争能力。今年来，我站还组织了职工技术比武，进一步活跃了学习气氛，提高了我站职工的业务知识。最终做到学干结合、以学促干、以干促学，把工作效率和工作质量的提高，作为检验学习的标准和尺度。在实践中达到“在岗位上学习，在工作中学习，在生活中学习”的目的。迄今为止，我站共有10人取得大专学历，6人取得中专学历。

四、戈壁荒滩变绿洲，美化环境显成效

建站之初，茫茫戈壁，寸草不生。面对这种现实状况，我站本着艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，把“绿色花园型”电站的创建作为发展目标，我站职工冒着风沙，顶着烈日，奋战在满目荒凉的戈壁滩，通过换土、平地、挖坑、种植、浇水„„硬是在沙砾石上保证了树木的成活率。根据戈壁滩的气候特点，我站种植了适应本土生长的树木品种，主要有：垂柳、金丝柳、馒头柳、新疆杨、速生杨、中华大枣树、沙枣树、梨树、杏树、苹果树、桃树等十几个品种以及草莓等特色水果800余棵。通过几年的努力，共建成绿化面积5622平方米，初步形成了乔、灌、花、草、蔬菜相互配置，不同季节、不同色彩的花草分布合理，景致独特的戈壁绿洲。

同时大力发展蔬菜种植，每年春天来临的时候，我站职工提前做好了蔬菜种植的准备工作，在四月底五月初这段时间内，采取松土、撒沙、播种、施肥、浇水等一系列措施，保证了蔬菜的成活率，基本满足了电站的自给自足，不仅节约了伙食费用，还使职工吃到了新鲜的蔬菜。

由于站工会扎实有效的工作，切实维护了职工的利益，使他们感受到了当家作主的集体荣誉感。职工把站工会当成家，以水利为业，以单位为荣，出色地完成了我站发电管理各项工作任务，为我站争得了荣誉。在2003—2006连续获得疏管局先进集体称号，2007年获得“花园型、学习型单位”的称号，回顾和总结建家的过程，我们有以下点深刻的体会：

1、党组织的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得一些成绩，与局处站领导对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的，与广大职工的主动参与是分不开的。

2、紧紧围绕******水电站的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工工作的积极性，增强凝聚力，不断促进各项工作的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。

3、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。

4、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。

在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与******水电站一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，调整运行机制，创新工作方法。并进一步落实全心全意依靠职工干好工作的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好******水电站主人，为******水电站的发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强文化建设和精神文明建设服务，为******水电站的水利事业服务。

二00九年五月七日

先进职工之家自查报告 先进职工之家事迹材料篇三

建设先进职工之家 充分发挥基层工会组织作用

市公路养路段现有职工361人，其中党员98人，团员30人，下设8个工会小组。几年来，我段工会在上级工会组织及段总支的正确领导下，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，大力开展建设职工之家活动，形成了党总支、行政、工会和职工群众齐抓共建的新局面，在进一步突出维护职工权益的同时全面履行了工会职能，推动了我段的改革、发展、稳定。二00二年文明单位建设被中央文明委授予国家级文明单位。中心工作生产养护连续九年夺得全省同行第一名，站段被交通部授予全国文明示范窗口单位，段工会被省总工会授予模范职工之家标兵。

回顾几年的建家历程，我们主要有以下几点做法。

一、充分发挥民主管理、民主监督作用，建设民主之家。

坚持和完善以职工代表会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度是全心全意依靠职工办好企业的有效形式。几年来，我段工会在企业的民主管理、民主监督中，不断探索新的实现形式，收到了较好效果。

首先，加强职代会建设使其规范化、制度化。一是广泛征求提案。每次召开职代会前广泛征求提案，职工代表每人发一个提案表，要求代表征求群众意见，在今年的职工代表大会上职工代表对生产经营、职工生活等方面提出合理化建议三十多条，有十多条被采纳，实践证明这些提案对加强管理、改善职工生活等起到了重要作用。二是职代会前对职工代表进行培训。为了提高职工代表的参政议政能力，在召开职代会前我们组织职工代表认真学习《职工代表大会条例》、《全民所有制企业法》、《劳动法》等。让职工代表了解职代会与党政的关系、职代会的职权、职工代表的权利和义务、职代会的组织制度、以及作为职工代表应该怎样发挥自已的作用等。在去年3月召开的职代会上，我们认真修订了《职代会实施细则》，职工代表一看细则对职代会就有了明确的认识。三是审议重大决策、事项。在职代会上，听取段行政领导关于我段发展和生产经营报告，审议修改我段养护生产、工程、机务、路政、机关等管理办法。各类管理办法在会前由各部门反复研究修改，经党总支把关后提交职代会，经职工代表充分讨论后提出修改意见，使各类管理办法更加完善。四是签订集体合同。工会与行政双方就职工的劳动报酬、劳动用工、劳动时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险、福利等在会前进行协商，达成共识提交职代会进行审议，通过后，工会主席代表职工，段长代表行政，双方在职代会上签订集体合同。五是职代会上对中层以上领导干部按着德、能、勤、绩等方面进行评议，提出意见和建议，将评议结果进行公布，并提供给党组织做为用人参考。

其次，在全段上下大力推行了段务公开，使职工充分行使了当家作主的民主权利。推行伊始，我段总支、行政一班人高度重视，多次召开会议，研究制定了具体的实施方案，成立了由一把手总负责，专职副书记、工会主席具体负责的段务公开领导小组，下设段务公开办公室。在公开的内容上我们从本段实际出发，抓住三个重点，即企业改革和发展的难点，职工关心的热点，廉政建设的关键点，如人事用工变动、工资晋级、职工奖惩、财务收支、子女就业等，在公开的方式上，我们以职代会、宣传栏、公开简报、意见箱等多种形式进行全面公开。段务公开的实施，使我段的职工充分行使了自已当家作主的权利，广大职工参政议政意识明显增强。如在财务收支上，我们每月将各种经费收入支出情况全部公开，让每名职工都了解段情，知道每一项资金支出的走向，增加企业透明度。在职工子女就业问题上，我们广泛采纳职工意见，制定出合理的条件在全段职工中公开，让职工心服气顺，以往说闲言碎语的少了，上访的现象没有了，干部职工间架起了相互理解、相互信任、相互支持的连心桥。全段上下呈现出一派民主、文明的新气象，真正地成为民主之家。

二、努力弘扬企业文化，建设欢乐之家

我们公路养护部门点多、面广、线长，工作艰苦劳累，生活单调乏味，为了丰富职工的文化生活，在段总支、行政的大力支持下，每年都开展一些丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活。

目前，坚持开展“三个一”活动已在我段成为了一条不成文的规矩。即每年至少举办一次职工运动会、一次文艺汇演、一次秧歌大赛及养路员工节慰问演出活动。我们自编自演的小品《呼噜交响曲》、《砂石良缘》、《上路之前》在牡市戏曲小品汇演中获得大奖；满族秧歌在黑龙江省天鹅艺术节上获特等奖，代表宁安市在牡市电视台春节晚会上登台亮相，二00一年代表宁安市参加牡市秧歌大赛获一等奖；满族舞蹈代表牡市处参加全省公路系统文艺汇演获优秀组织奖，并在二00三年交通部组织的检查中受到各级领导的好评。每年的“

六、一九”养路员工节，都要组织各工会小组的文艺骨干进行演出，为进一步丰富职工的业余文化生活，我们先后投入大量资金，为兰岗、西湖岫、青山、红岭、五队等道班配备了彩电和vcd影碟机，机关及道班购置了各种棋类、球类等文体设施，并调入资金12万元购买了大屏幕投影机和世界双百名著图书影碟、爱国主义教育图书影碟等。重新添置了集娱乐性、趣味性、教育性为一体的图书，并规定每个星期五的下午为工会活动日，在办公楼设置了部分健身器材，后楼又设置了健身房，投入大量资金添置了运动器材，每天上午的9点30分至10点，下午的3点至3点30分为健身时间。这些活动的开展，不但弘扬了企业文化，提高了社会知名度，更让我们的职工在一天的繁忙工作后共同感受到欢乐之家的愉快和轻松，增强了广大干部职工的凝聚力，促进了各项工作的顺利开展

三、深入实施送温暖工程，建设和睦之家

扶贫解困是我们各级工会组织的一项重要工作内容。几年来，我们坚持做到把职工的冷暖时刻放在心上，深入到职工中了解他们的疾苦，为职工办实事、解难题。

在为职工送温暖活动中，始终坚持“五必访”制度，即职工患病必访、职工困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访，节日看望离退休职工走访到位。仅今年年初以来走访慰问资金就达万余元。公路行业与其它部门相比工资较低，大部分单身职工能维持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就会出现暂时的困难，针对这一实际情况，我们成立了储金会，领导干部每人200元，一般干部、工人100元，作为互助基金，帮助暂时遇到困难的职工及家属度过难关。几年来，全段几乎一半以上的职工都得到过储金会的帮助。除此之外，我们还充分发扬一人有难大家帮的传统美德，职工林士华患肾病综合症，病情比较严重，转送天津医院治疗，使本不富裕的家庭生活举步维艰，了解情况后，我们向全段职工发送了捐款倡议书，在段里拿出5000元的基础上，职工又捐款达4000余元，象这样捐款近几年已有8次之多。在为职工送温暖的同时，我们也注重时刻把握职工的思想脉膊，各工会小组对本部门发生的各种情况及时上报，遇有职工间发生矛盾都能及时解决。几年来，全段职工没有一次违法乱纪现象发生，法轮功事件中我段没有一名职工及家属参与练习法轮功。如今我段职工队伍团结向上，就象一个和睦的大家庭。

四、大力开展各种竞赛培训，建设奋进之家

搞好职工培训和各种竞赛是促进各项工作发展的有效途径之一，几年来，我们始终注重加强职工整体素质建设，同时开展各种竞赛，收到了良好的效果。

我们每年都利用冬闲时间对全段干部、职工进行各种教育、培训，主要内容包括：法律知识、工会业务知识、职业技术知识、文明单位建设知识等，培训面达98％以上，合格率达90％以上，在搞好职工培训教育的同时，我们还积极支持职工参加各种函授、自考大专和电大的学习，截止目前，全段已有约30％的职工达到中专以上学历。除了注重加强职工的教育外，我们还把职工的子女教育放在心上，制定不同等级的奖励措施，对孩子考上大专、大学的职工进行奖励。为了确保生产安全和调动职工的生产、工作积极性，我们每年都要组织开展各种竞赛活动，如近年来就开展了“好路杯”、“安康杯”、“创新杯”、“红旗班组”竞赛，开展了“工会法”、“劳动法”、“文明单位建设”、“公民道德建设”等知识竞赛活动。各项活动的开展在全段掀起了人人争上游，个个创先优的高潮，从而建设了团结向上的奋进之家，我段二00一年获牡市“安康杯”竞赛优胜企业及全省公路系统“好路杯”奖等荣誉，二00四年获牡丹江公路系统职工教育先进单位荣誉称号。

几年来，我们体会到要抓好职工之家建设必须做好以下几方面工作：

第一，要抓好工会组织建设。按有关规定选举工会主席、工会委员、工会小组长，配备专职工会干部，建立一个精干的工会组织体系，同时结合上级工会要求对工会干部进行培训，提高工会干部的业务水平和工作能力，牢固树立全心全意为工人阶级服务的意识。

第二，工会工作要争取党政领导的支持。首先是主动争取党组织的统一领导，在重大问题上要主动向段总支请示。如职代会方案、劳动竞赛方案、全年工作规划等，及时提交总支讨论，一些重要情况主动与总支沟通，涉及到一些需要行政解决的事情主动请总支协调，上级工会布置的工作主动向总支汇报。其次是主动争取行政的大力支持。一是我们坚持做到以经济建设为中心，教育职工努力工作，促进公路养护工作的全面发展。二是要求行政对工会工作给予支持。如在图书室建设上，各种体育活动设施建设上，文艺演出服装投入上，行政拿出了大量的资金，以实际行动支持工会工作。三是在工会活动需要人、财、物时，工会的合理要求行政给予支持。

第三，努力维护职工的合法权益。一是通过职工代表大会，让职工代表参政议政，为职工说话办事，以提案的形式为职工解决实际问题，通过审议修改各种管理办法，强调维护职工的利益。二是通过集体合同维护职工利益，在集体合同中阐明职工的劳动保险、福利、休息、休假、工资待遇等，维护职工权益，按合同办事。三是通过信访工作为职工办事，对工会接到的职工来信来访所提合理问题要给予妥善的解决。四是通过行政搞好集体福利，为职工办实事。五是通过开展送温暖、生活互助为职工办实事，对住院职工要看望，对困难职工要走访，成立储金会，对资金困难的职工给予支持和帮助。六是通过深入基层了解发现问题，为职工办实事。七是通过劳动争议调解，帮职工解难题，为职工办事。

第四，抓好企业民主管理。一是职代会。首先做好职工提案的征集工作；其次搞好各类责任以及管理办法的审议修订工作。二是工会与行政经过认真协商签订集体合同。三是在会上选举企业化管理委员会，建立智囊团，协助行政领导在一些重大问题上进行民主决策。四是坚持民主评议干部制度，对中层以上干部每年评议一次。五是坚持实施段务公开，按段务公开实施方案建立公开栏、意见箱，发送段务公开简报，对财务管理、工程承包等问题进行公开。六是建立民主理财小组。在独立核算部门建立民主理财小组，每一张票据必须有三人以上签字才能报销。七是实行职工代表视察制度，定期组织职工代表对各部门工作情况和职代会决议及提案的落实情况进行视察，发现问题及时处理。

第五，抓好职工教育和各种活动。一是每年利用冬闲时节组织职工冬季培训，包括业务知识、安全知识、法律知识、政治常识培训，抓好学历教育、继续教育等。二是抓好职工的各类知识竞赛、劳动竞赛，通过竞赛提高职工素质。三是抓好各类文艺体育活动，组织职工进行文艺演出，举办职工运动会，通过活动增强职工的凝聚力。

先进职工之家自查报告 先进职工之家事迹材料篇四

先进职工之家申报材料

【篇1：先进职工之家主要事迹】

先进职工之家主要事迹

一年来，**县国税局工会以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命，围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，坚持依法行政、优化纳税服务、创新税收征管、加强队伍建设、推进反腐倡廉，主动服务地方经济发展，保持干部职工团结、稳定，不断丰富广大干部职工业余文化生活，增强工会凝聚力，较好地完成了各项税收工作任务，先后荣获省级军（警）民共建先进单位、卫生先进单位和 “巾帼文明岗”称号，以及**市“文明示范窗口”、“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、“先进职工之家”等荣誉称号。

一、完善组织机构，加强工会组织建设。设置机关党办，加强工会组织建设，每年制订“职工之家”实施方案和实施细则，落实专人负责，将目标进行细化、量化，确保工作顺利进行，并主动向局党组汇报工作，争取局党组对工作的理解和支持。

二、建立健全制度，逐步规范工会工作。健全和完善工会管理制度，使工会工作逐步走向规范化、科学化。一是工作计划制度。制定工会工作计划，并对执行情况及时进行跟踪、监督，做到工会工作与税收工作同部署、同落实、同检查。二是财务制度。坚持及时足额拨交工会经费，合理使用工会经费，坚持经费支出

审批制度，收好、管好、用好工会经费。四是走访慰问制度。坚持“三必访”，即经常性走访、困难职工走访和重大节日走访，始终保持与干部群众的经常性联系；坚持“三必到”，即职工患病住院、疾病困难、意外事故时必到的制度，使广大干部职工切实感受到社会大家庭的温暖。截止到目前共走访慰问在职和离退休干部510人次，特困职工8人次，看望患病职工28人次。五是信息宣传工作制度。局办公室副主任兼管信息宣传工作，各股（室）分局设一名信息员，专门负责信息宣传工作，积极宣传国税的好人好事，弘扬社会正气，促进税收工作任务顺利完成。

三、完善活动设施，开展健康有益的文体活动。去年以来，国税局加强了职工之家建设力度，购买了电脑、图书、健身器材和文体器材，完善了活动设施，并积极组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，用健康的思想培养人，用科学的理论武装人，用优秀的作品感染人，积极主动地占领文化阵地。两年来，先后组织或参加了各类文体活动22次、春节联欢会2次，每年组织一次全体干部职工体检，既活跃了干部职工业余文化生活，又凝聚了全局人员的心，充分调动大家的工作积极性，保证干部职工队伍的团结、稳定。

四、关心职工生活，办好实事好事，构建凝聚人心的桥梁和纽带。多年来，局工会大力开展送温暖、献爱心活动。一是实行重大疾病互助金制度，减轻住院职工经济负担。二是落实职工政

治待遇和生活待遇，为符合晋升条件的人员申请办理晋升，按规定为在职和离退休干部职工落实好福利待遇，每年为职工办好五件实事好事。三是每年组织全体工作人员进行一次身体检查，使大家及时了解自己的身体健康状况，做好疾病预防工作，提高健

身意识。四是举办各种有益身心健康的文体活动。每周组织开展各类球赛，每季度集中开展一次全局性集体活动，每年举办一台迎春联欢晚会，每两年参加一次* *市国税系统体育运动会。

五、树立“终身学习”理念，推进学习型组织建设。以树立新的学习理念为先导，以建设学习型党组织、学习型机关为基础，以构建全员教育培训体系为核心，建立“团队学习，自我实现”的目标，制定教育培训计划、人才培养机制，坚持引导职工增强学习的紧迫感与使命感，树立终身学习理念，鼓励干部职工参加学历、三师、管理等培训和考试，并积极参加上级局组织的各种培训、网络教育、视频教育、专家讲座等，争做知识型职工，不断提高自己的综合素质，促进国税干部综合素质和执行能力的提升，为建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的国税干部队伍，推动国税事业健康发展提供持续的智力支持。截至目前，获得省级各种奖励5人次,市级奖励38人次,县级55人次,被评为优秀公务员28人次。此外，通过竞争上岗，有22人走上科级或股级岗位。

【篇2：物业公司创建先进职工之家材料】

xxxx公司工会创建区“先进职工之家”申报材料 xxxx公司成立于2009年，物业管理企业二级资质。职工人数82人，会员人数82人，其中14名女职工。近年来，在区政府、区房产局、经营公司的正确领导和支持下，xxxx以“服务质量建设”为目标，进一步规范物业服务行为，不断提升业主满意率，树立物业管理新形象，以为广大业主创造一个整洁舒适、安全文明的生活工作环境及巩固南京文明城市创建成果为工作重点，各方面工作都取得较好的成绩。先后被评为区“文明单位”、区“青年文明号”、区住建局党委“优秀党组织”，并通过了iso9001国际质量体系。在创建区“先进职工之家”期间，xxxx工会按照区工会创建要求，坚持把创建工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会集体水平的有效载体，形成了创建工作的新格局。

一、组织健全，使工会组织建设得到落实

xxxx党支部高度重视创建工作的开展，根据区工会的文件精神，帮助工会完善了组织机制，制定了创建计划，将创建工作纳入到年度工作计划中。公司成立创建职工之家工作领导小组，由支部书记任组长，副经理任副组长，各部门负责人为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。领导班子定期召开工作会议，研究工作方法，形成了党支部领导、行政支持、工会主抓、各部门配合、会员参与、共同推进的良好局面。

二、维权到位，使职工合法权益得到保障。

随着企业改革的不断深入，加强基层民主政治建设，充分发挥职 工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司与职工签订《劳动合同》，督促企业为职工购买养老、工伤、医疗、失业、生育等保险，解决他们的后顾之忧。重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防寒、降暑预防工作，注重职工的身体健康。公司主动融入社会矛盾纠纷大调解体系，劳动争议纠纷及时处理，化解率100%； 及时为职工提供法律援助服务，援助率100%。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开、职工参与企业民主管理意识得到了增强。

三、健全制度，使工会工作逐步规范。

在工作中要使工会的工作开展的有声有色、扎实有效，必须建立健全必要的规章制度，用制度来保证。近年公司根据工作实际，健全和完善了一些必要的制度。一是根据公司实际情况编写了《物业管理制度汇编》，内容涉及从业人员守则、职业规范、科室职责、岗位职责等，改变原来的“以人管人”为用“制度管人”。二是工作计划制度，对工作计划的执行情况，经常地进行检查、调整、总结。做到了工作有计划、有布置、有检查、有讲评。与此同时，公司还针对临时性的工作，进行了计划安排，使工作开展的有条不紊。三是会议制度，坚持每两周召开一次经理办公会、每月召开一次小区主管会，每季度召开一次部门负责人会，每半年召开一次工会大会，传达布置上级指示精神，布置工作任务，报告工作情况。四是财务制度。坚持及时足额拨交工会经费，合理使用工会经费，坚持一支笔审批制度，收好、管好、用好会费，使有限的经费最大限度的发挥应有的作用。五是走访慰问制度。坚持逢年过节、疾病生育、婚丧看望职工，使广大干部职工切实感受到社会大家庭的温暖，实现走访慰问工作的经常化、制度化和社会化。还对年老患病的在职人员实行照顾性的休养，并享受全额工资待遇。

工会坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，组织广大职工学习《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规。物业管理小区安全隐患多,突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是公司安全生产工作的重要方针。公司制定了各类应急预案，包括《电梯困人应急预案》、《消防安全事故应急预案》、《煤气泄露应急预案》、《停水停电应急预案》等。加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。为提高小区内发生火灾后自救能力，公司花重金为小区内地下室、水泵房、配电房、车库、门卫室等处配置了灭火器，共更新160个，增加82个。工会联合相关部门坚持定期走访各物管小区，开展安全监督检查活动，落实责任人和整改措施，督促小区整改安全隐患，切实保障职工和业主的生命财产安全。

在建家过程中，创新工作方法，总结好的管理经验，工会发挥主导作用，调动广大职工工作干劲，提升物业管理服务质量。在历次的南京创文明城市检查中配合街道、社区做了大量工作，为南京能顺利通过检查，作出了突出的贡献。xxxx小区自2008年公司接手管理后，通过改善小区环境、维修设备设施、提高员工素质、提升服务形式等一系列措施，彻底改变了过去脏、乱差的局面，物业费由原来的0.2元提高到0.5元，收缴率也由原来的20%上升到85%。xxxx的事迹被十八频道“标点”、龙虎网、金陵晚报、中国报道网等众多电视、报纸、网络新闻媒体争相报道，广泛宣传，进一步打响了白下物业的品牌。

四、活动丰富，使工会凝聚力不断增强。

充分发挥工会职能，以提高职工工作水平促公司效益。紧紧围绕公司中心任务，每年年底公司都会根据广大职工的工作情况，评选出先进工作（生产）个人，优秀主管、优秀收费员、优秀秩序维护员，培育积极上进的工作氛围。

开展丰富多彩的文娱活动，从培育企业亲和力，增强企业吸引力、凝聚力和战斗力入手，提高了文化品位和员工参与率。公司创建了“职工书屋”，为职工购买各类图书、杂志、报纸3000多本。每逢重大节日，都要组织开展文体活动，如掼蛋比赛、服务之星等。关爱职工身体，每隔两年为职工在三级医院安排体检。每年三八妇女节工会都组织女职工到南京周边郊游，大大激发了职工的爱“家”建“家”热情。积极参加上级主管部门组织的各项活动，在红歌会、登山比赛等活动中，均获得了优异的成绩。公司定期组织广大职工为所管小区开展义

务除草、栽种、修剪绿化苗木；遇到雪天为方便业主安全出行，更是安排全体职工投入到扫雪工作中。通过网络我们得知贵州郝章县妈姑镇龙井村龙井小学的孩子们生活贫苦，严重缺少过冬的衣服和学习用品。公司工会在职工中进行了宣传并号召大家为这些孩子捐款捐物，共募集善款2465.4元。用这些善款购买了帽子、围巾、手套、文具等物品连同衣物一同寄给了龙井小学。公司职工共同参加了由《金陵晚报》主办的以“捡起每片垃圾，让紫金山畅快呼吸”为主题的公益活动——“虎凤蝶”行动，用实际行动呼吁大家共同提高环保意识。每年三月xxxx都会参加瑞金新村社区组织的“一站通、暧冬行”活动，为瑞金新村的美林敬老院捐赠钱、捐物、提供免费维修等服务。

公司工会把关心职工疾苦，排忧解难，大力开展送温暖、献爱心活动，作为关心爱护职工，发挥工会作用的主要途径。少一些形式，多一些雪中关炭，在“实”字上下功夫。单位职工生病住院，公司分管领导到医院看望，带去公司的慰问。对职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表公司表达心意。大光里物管处杨启宝同志，在医院查出心脏下方动脉血管破裂，需医院手术总共花费约十多万元。杨启宝家中困难，工会得知这上情况，立即组织广大职工进行了捐款，共募集款项4270元，虽然这些钱对这个家庭来说只是杯水车薪，却让他感受到了组织的温暖。xxxx的保洁员孟凡星身体突发疾病，工会在得知这一情况后，与小区所属龙王庙社区联系，组织广大业主为其捐款，在孟凡星去世后，主动安排其弟弟接替工作，解决这个不幸家庭的后顾之忧。困难补助也是工会的常规工作之一，并成为一项制度，每年年底工会都对家中困难的职工进行慰问，提供一些经济上的帮助。

【篇3：申报工会先进职工之家材料】

申报工会先进职工之家材料

工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了2006年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。

在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政

积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去 二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家

党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自2002年公司进行薪酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。薪酬制度改革以来，公司生产经营持续发展，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。

三、维护职工权益，建职工民主之家

随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：

1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公

司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立，成员由5人组成，包括工会、劳工、行办、职工代表，工会主席任主任。

5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。

四、关心职工疾苦，建职工温暖之家

1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前，公司工会带领慰问组将3000元慰

问金分别送到5位困难职工家里，解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，公司派人关心慰问，对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世，公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱企业、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

2、开展“献爱心”活动，把同志间的关怀送达困难职工。今年8月，公司发起“献爱心”捐助活动，收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里，帮助其治病和解决家庭困难，使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。

3、积极参与“1＋1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1＋1”扶贫助残济困活动中，公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自2000年以来，我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元，捐衣物2000余件，员工参与率达到100。今年，工会又从互助基金中取出2000元送到我县林场职工张新梅同志手里，帮助该同志解决家庭困难。今年9月份，工会又捐出2000元，帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。五、丰富业余生活，建职工团结之家

1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后，公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众

先进职工之家自查报告 先进职工之家事迹材料篇五

发挥工会职能作用 为企业发展立新功

——**发电厂项目部工会员工之家先进事迹

****电厂是上海电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足上海，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。

几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：

一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。

项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。

二、不断完善工作和生活环境

通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。

三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。

自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。

四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。

五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操

项目部非常重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。

六、加强环境建设，使职工有家的感觉

项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。

七、为世博保电作出贡献

世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中mis缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。

我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。

当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！

**发电厂**项目部

二零一*年十二月

先进职工之家自查报告 先进职工之家事迹材料篇六

先进职工之家申报材料

先进职工之家申报材料

我校现有在岗职工89人，会员总数89人，工会小组5个，组长5人，工会委员会由7人组成，教职工代表由23人组成。一年来，工会工作在学校的稳定发展、教职工队伍建设、学校民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩。在党的十六大、工会十四大精神指导下，学校工会工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面。

一、树立正确指导思想，明确工会工作新思路

工会工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“****”重要思想，落实党的十六大精神、工会十四大精神，原创：坚持党的领导，围绕学校中心工作开展工会工作，树立全心全意依靠教职工办学治校的指导方针，发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，创建学习型、维权型、服务型工会。

二、认真履行职责，创造性的开展工作

1、创建学习型工会，提高工会干部自身素质

党的十六大精神，“****”重要思想，是新时期新阶段各项工作的重要指针，工会十四大又为新时期新阶段工会工作进一步指明了方向。自“十六大”召开以来，全体工会干部加强了理论学习的自觉性，提高了运用理论指导实践的能力，使工会工作更体现时代要求、体现“****”重要思想、体现开拓创新。在全体教职工中以“六个一”工程为载体开展了学技能活动，即：上一节示范课；写一篇优秀教案；在专业刊物上发表一篇论文；评一堂研究课；制作一个课件；转化一个后进生。在提高工会干部自身素质的同时，协助党支部搞好职工的思想建设、职业道德建设，使全校上下形成教书育人、管理育人、服务育人的良好局面。从小事做起，不放过每一个育人环节，用身边人的先进事迹教育全体教职工，起到了良好教育效果。职工队伍的整体素质有了明显提高，许多班主任老师、科任老师起早贪黑，忘我工作精神，着实让人感动。队伍稳定，干群团结，学校大步向前发展。20xx年高考创造了本科升学率97.3的好成绩，从中凝聚着工会组织的辛勤劳动。

2、维护职工合法权益，参与学校民主管理

创建维权型工会，把职工的个人利益与学校的整体利益结合起来，是工会组织的一项重要工作。群众利益无小事，只有解除职工的后顾之忧、合法权益得到保护，工作才有积极性、学校才有稳定发展的大好局面。在维护工作中，工会组织做到在发展中维护、在具体工作中维护、在具体事情上维护、在体现学校整体利益中维护。维护工作得到了学校党政领导、各职能部门大力支持，取得了群众的信任和拥护，维护工作也落到了实处。

通过“参与”工作，工会组织真正发挥了作用，体现了有为有位。一方面，积极参与学校的民主管理工作，发挥教代会作用。本学年召开了七届四次会员大会，讨论了校长“走内涵发展之路，不断壮大办学实力”的工作报告，对学校的发展建设，在全体教职工中征集了合理化建议，其中有两条建议已被学校采纳，现实收到了良好效果。另外通过教职工代表大会修改了教职工年度考核方案、评职晋级方案、学生食堂招标工作。协助学校开展了校务公开工作。群众利益无小事，群众的意见和建议要当大事去办，工会委员要下基层开展调研活动，职工代表要经常听取群众意见，及时汇总形成提案，有利地促进了学校的民主工作开展，学校重大问题决策得以顺利落实，稳定了教师队伍，促进了学校发展。另一方面，积极参与学校的教育

教学

3、协助党支部开展职业道德建设

稳定是改革的大局，上学校发展的基础。在党支部的指导下，在职业道德建设工作中发挥工会组织的作用，先后开展了评先推优、文明办公室评比、师德标兵评比等工作。用身边人的先进事迹、敬业精神教育全体教职工，取得了良好教育效果。学校已经形成老教师起模范带头作用、中青年教师不甘落后的局面，人人都育人、事事都育人，在本职岗位上默默无闻作贡献，原创：有一种积极向上氛围。在抗击“非典”的斗争中，工会组织配合学校各职能部门做了大量具体工作。开展了“防非典、讲卫生、讲文明、树新风”活动；“告别陋习，走进文明”活动，坚持“两手抓，两手硬”。事实证明抗击“非典”不仅没有影响教学，相反激发了师生教与学的积极性。学校的管理有了新起色，工会组织发挥了作用。

4、献爱心，扶贫帮困

工会组织参与了“一人双岗”活动。从方案的制定到实施，始终协助党支部做好工作，并能联系实际开展工作。先后安排了20余名下岗职工在学校做临时工作，在校贫困生家长，只要愿意来学校做临时工优先安排，挽救了一些面临失学的学生。有的老师在没有扶贫任务的情况下主动资助贫困生，如：三年二班张跃春老师，三年来始终资助谢文书同学，不但资

助学费，而且还包括吃和穿。闫秀珍、张鑫、徐秀华、周树荣老师等都默默无闻地做了许多工作。我们还组织了14个班级学生与所在街道14个户贫困户建立了联系，定期到贫困户做力所能及的工作。学生得到了社会锻炼，受到了社会教育，立志学好本领，为小康社会建设做贡献。

三、加强工会组织自身建设

创建服务型工会，把服务职工作为工作宗旨。努力转变工作作风，强化政治意识，学好科学理论，适应新形势发展要求；强化责任意识，认真履行职责，树立良好形象；强化创新意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进；强化群众意识，群众利益无小事，心系广大教职工。不断完善学校的民主管理制度，通过各种活动的开展，促进职工之家建设，把工会真正建成职工信赖的职工之家，工会干部真正成为职工的贴心人。

《先进职工之家申报材料》

先进职工之家自查报告 先进职工之家事迹材料篇七

书香孕育读书哥温情创造和谐家

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在科学发展新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我们工会在中心党总支、工会的正确领导下，以中心2011年工会工作要点为指导，贯彻落实《工会法》和xxx公司三会会议精神，紧紧围绕科学发展，切实履行各项职能，大力推进民主建设，维护广大职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为创建“先进职工之家”营造出良好的氛围。

一年来，我们在保持“先进职工小家”的基础上，牢牢抓住中心创建“职工书屋”这个先机，给力完善开展“学习在石油，每天阅读十分钟”活动中存在的短板问题，引导职工人人争当“读书哥”，坚定理想信念，提升文化修养，提高技能水平，增强了职工队伍的整体素质，使职工之家建设突出了浓厚的文化色彩。在具体的工作中，我们是这样开展工作的：

一、倡导读书，提素质。

巧遇创新良机。争当先进难，保持先进更难，只有不懈努力，差距才会缩短会，保持现有水平就是退步，就将被淘汰出局，要继续保持先进就必须与时俱进、不断创新、寻找亮点，突出“人无我有、人有我精、人精我强”的优势，把事业做大做强。正当我们认真总结经验、查找不足，努力寻找突破点的时候，xxx公司指定我中心创建市级“职工书屋”的样板，中心又把这项工作落实到了我们部室，为我们提供了一次继续提升、—0—

不断创新的机会。

建设书香家园。干就要干好，干出特色，干出水平，我们立即召开工会小组会议，大家纷纷出谋划策，制定出详细的创建规划，既突了出书屋特色，又落实了精细管理，自己动手真抓实干。在党总支书记和中心工会的指导下，在中心经理的大力支持下，经过大家的辛勤努力，不到10天“职工书屋”开张了，环境优雅、书香沁心、典藏丰富，不仅营造出浓郁的文化氛围，还为中心增添了一道靓丽的风景线。

争当好“读书哥”。“好读书、读书好、读好书”温家宝总理的这句话意义深远。好书有了，我们立即着手解决存在的短板问题，积极完善了“学习在石油，每天阅读十分钟”的每月一讲活动，谈感想、讲收获，培养职工的读书习惯，我们在xxx网上发表读书感想和体会8篇，涌现出一批好“读书哥”。欠平衡钻井、气体钻井等专业技术书籍一度成为抢手货，在提高文化素质的同时还提高了专业技术素质，上井了借本书充充电，休班了借本书陶冶一下，书香家园营造出浓浓的学习氛围。

二、开展竞赛，创效益。

我们紧紧围绕中心生产大局，以“生产组织零时差、协作沟通零距离、服务保障零失误”为目标，扎实开展了“比安全、比质量、比速度”的三比劳动竞赛活动，充分调动和激发了职工学技术、钻业务的积极性，形成了“干中学、学中练、练中比、比中创”的良好氛围，有效激励了职工技能水平的提高，促进了各项业绩指标的完成。

一季度我们摘取了xxx公司“优胜工程服务队”的锦旗，截

止到目前我们实现形象收入2000多万元，其中：壳牌公司四川富顺、金秋区块反承包市场，实现创收500万元，为甲方提供了优质服务，受到甲方好评的同时，超额完成了国际市场创收指标，为中心科学发展做出了突出贡献。

除此以外，我们还继续深化“安康杯”竞赛活动，开展了“安全生产月”和日常安全检查活动，组织了形式多样的安全教育17次，“安全经验分享”41次，通过“安康杯”竞赛活动的开展，进一步加强了职工安全意识。在“节约挖潜、管理创效” 合建征集活动中，充分发挥广大职工的聪明才智，为生产经营、安全生产献计献策，共收集并上报合建31条，节约成本20余万元，超额完成了中心工会下达的指标。

三、发扬民主，促和谐。

我们坚持发扬民主管理作风，统一思想，凝聚职工力量，加大厂务公开力度，充分发挥了厂务公开工作领导小组和监督小组的职能作用，即时公开了班子分工、班组状况、经营政策、读书活动计划、月奖金发放表、创先争优公开承诺书等实际情况，推进厂务公开向深层次发展。充分发挥民管小组作用，每月坚持召开民管会，对牵扯职工切身利益的奖金分配、制度、政策、管理办法等问题进行讨论，提出合理维护职工切身利益的意见和建议。

我们充分发挥工会劳动保护监督检查职能作用，截止到目前对施工井进行安全监督检查27次，查出大小问题46项，监督班组100％整改形成闭环，同时开展了劳动保护用品监督检查23次、雨季和冬季安全生产措施落实情况的监督检查8次，组织员工开展“安全健康知识竞赛答题”活动1次，答题率达100%，为安全生产提供了强有利的保障。

四、抓实班组，夯基础。

我们继续深化“五型”班组建设，积极宣贯“我的班组我有责，我的岗位我负责，我在岗位你放心”的理念，以班组为单元抓实基层建设，认真做好基础工作，完善各项规章制度，规范施工现场设施，不断提高班组的管理水平，推动员工队伍整体素质的提升。我们注重了施工现场“窗口”形象建设，突出规范、整洁的特色，提高员工服务意识、规范服务行为，使流动作业现场真正成为三标水准的品牌形象“窗口”，逐步实现“属地达标”，使“五型班组”建设再上一个新台阶。

我们不断完善学习方式、方法，利用生产空闲组织开展了岗位练兵和应急演练活动6次。趁热打铁集体学，组织技术交流10余次；你讲我学，发挥班组“小课堂、大文章”学习园地的作用；我向书本学，发挥班组“迷你读书角、袖珍加油站” 的作用；边看边学，不断丰富现场文化建设中技术和安全知识内容，发挥目视化作用；督促你学，我们组织了口井验收考试、月度考试，并且和奖金挂钩。通过“五学”方法，不仅引导员工养成良好的学习习惯，还提高了自身岗位操作水平和业务能力，夯实了基层建设的基础。

五、开展活动，暖人心 。

我们全面落实“以人为本”的科学发展观理念，密切关心职工群众生活，在日常工作中始终坚持“职工无小事”的原则，注重思想交流和沟通，努力营造了一个“情感留人、待遇留人、事

业留人”的人文环境。

献爱心、送温暖。我们积极参与钻井技服公司每年一次的“扶贫帮困献爱心”捐款活动，认真开展扶贫帮困活动，只要职工有困难，工会都会尽力去关心、帮助他们。无论哪名职工或家属住院、家里有红白喜事，工会主席一定亲自到场慰问，把关爱及时送到职工心窝里，使大家感受到“家”的温暖，今年已经累计慰问达10余次。9月份外雇工xxx母亲去世，得到消息后工会主席立即赶到他远在宁河县的家里，当面表示哀悼并送上大家的心意和安慰。

抓教育、树信心。我们以“三会”精神和形势任务教育材料为素材，用生动的事例，以喜闻乐见的方式，开展了形势任务教育，让职工认清发展靠自己、发展靠服务这个事实，树立信心，自觉提高服务意识，形成了同心协力、共谋发展的良好氛围。通过组织观看《奠基者》、《铁人》等优秀影视片和《弘扬大庆精神、夯实基层建设》多媒体教材，让职工深入了解铁人精神的精髓，大力发扬优良传统作风，引导职工以“没有条件，创造条件也要上”的铁人精神开拓和培育市场，为中心发展赢得先机。

搞文体、强体魄。为了丰富职工业余文体生活，我们把xxx公司工会配给的扑克、棋类、哑铃、拉力器等文体用品，分发给每个施工小队，供职工在工余时间娱乐和健身。我们开展了丰富多彩的文体活动，先后组织职工参加了中心举办的"迎新春联欢会”、“庆五一 ”羽毛球比赛和工间操等活动。在生产空闲时间还组织了小型跳绳、扑克、象棋等比赛活动，营造出健康向

上的和谐氛围，为安全生产提供了强大精神动力。

在创建“先进职工之家”活动中，我们在中心领导和上级部门的关心和指导下，尽管取得了一些成绩，但是我们清醒地认识到，在硬件和软件方面还有许多不足，对照上级的要求还有一定差距。“建好小家为大家，大家兴荣旺小家”，我们工会在建家之路上将继续不断创新，扎实工作，以加倍的努力和敢为人先的勇气，创造出新的辉煌业绩。