无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
模范职工之家事迹材料篇一
民航西北管理局空中交通管理局（以下简称“西北空管局”）通信总站通信站，肩负着西北地区民用飞行地空通信设备维护的重要保障任务，是飞行员与地面管制员之间联系的重要桥梁，是实施空中交通管理的重要环节，是西北空管局通信总站的重点岗位。
作为飞行安全的重要保障单位，目前，通信站共有职工18人，平均年龄39岁，其中党
员5人，占职工总人数的28%；共青团员2人，占职工总人数的11%。他们负责着三套8通道甚高频通信公用系统，5套短波通信设备，以及覆盖全省的5套甚高频通信遥控系统，涉及西安咸阳机场、东航西北分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家单位的对空通信设备的日常管理和维护维修，近24个对空通信频率的通信保障工作。
近年来，通信站在空管局工会和总站工会的指导下，在各级领导的关心和帮助下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真学习和贯彻新修订的《工会法》，切实履行工会组织的各项职责，围绕“安全第一，预防为主”的安全工作总方针，把创建模范“职工小家”活动和确保安全生产、促进稳定发展结合起来，努力推进通信站的民主建设，切实加强职工职业道德建设，开展班组文化建设，增强分会凝聚力，充分发挥分会的积极作用，团结和带领全体职工，创建创新发展、民主参与、文明温暖的模范职工小家。
一、围绕西北空管局中心工作，建设创新发展的职工小家。
在创建“模范职工小家”的活动中，通信站紧紧围绕安全生产这个中心工作，找准定位，密切配合，配合行政管理，针对本单位的安全生产和设备维护管理情况，积极开展形式多样的“安康杯”活动，激发职工的主人翁精神和爱岗敬业的奉献精神。
1、以教育检查，形成安全工作制度化、规范化。通信站大力开展安全教育和安全监督检查工作，充分利用每月一次的“安全教育日”时间，组织职工学习相关安全法规，工会工作负责人作为安全监督检查责任人，牵头组织本单位的安全监察员，进行定期和不定期的安全工作检查，对发现的隐患和违章现象及时纠正整改，使职工警钟长鸣，自觉运用安全规章规范自己的行为。
2、以交流座谈，提高职工职业素质。2004年，举办了“创文明台站、凝聚团队力量、争做安全生产排头兵”座谈会；2005年，结合设备技术资料全英文的情况，组织通信技术英语交流提高活动；2006年，组织通信站技术骨干进行通信技术知识讲座和设备特殊故障案例分析会。通过这些富有特色的交流学习，增强了职工的安全责任意识，提高了职工的设备维护能力，营造了关注安全、关爱生命的工作氛围，夯实了安全基础。
3、以技术革新，提高设备保障能力。通信站充分利用合理化建议的形式，广泛听取职工意见建议，并召集班组长会议，对意见建议逐条分类，划分职工思想变化、工作环境、设备维护管理等几个方面的内容，落实责任人，向职工及时反馈处理情况。根据职工合理化建议，2006年3月，通信站组织技术力量，对新装甚高频通信系统设备进行了线路方面的技术革新，通过加装配线柜，使设备线路走向一目了然，设备便于维护操作。2006年5月，通信站在确保通信设备运行正常的同时，顺利完成了设备机房地板更新和地沟内线缆的整理清除工作，并利用这次机会重新检测加装了地线接地系统，从而提高了设备机房环境标准，为设备的正常运行提供了可靠保证。
自2002年6月，根据西北空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各级领导的大力支持和关心指导下，在全体职工的共同努力下，圆满完成了各项指标要求，设备运行正常率达到了100%。2005年，被陕西省无线电管理委员会授予“无线电管理先进台站”。
二、突出工会职能作用，建设民主参与的职工小家。
通信站坚持和完善政务公开制度，切实履行民主管理和民主监督职责，保障广大职工群众的民主参政议政和主人翁地位。我们认真做好每年度的职工代表大会会议精神的传达贯彻，职工意见和建议的汇总整理、上报反馈工作；对于涉及本单位的安全生产、行政管理、党务工作等各方面实行政务公开，认真听取职工的批评和建议，完善工作计划和管理制度；对于本单位的领导干部履行职责情况和支部、行政工作进行民主评议和意见征询，深入了解群众意见和建议，形成广泛的群众监督；对于上级 部门的重大决定、重要事件，及时做好宣传解释；对于关系职工切身利益的焦点问题，进行公开商定，确保职工积极参与决策，确保职工称心满意；对于任务重、实践紧的特殊工作时期，及时进行职工思想动态分析，及时协调化解矛盾，为确保安全生产，提供了稳定积极的工作环境。通过加强民主管理，切实维护职工的合法利益，使职工和单位的关系密切了，职工和单位有了沟通和交流的平台，有力的发挥了职工参政议政的主人翁作用。
三、关心职工生活，建设文明温暖的职工小家。
通信站通过关心困难职工生活、特殊节日慰问以及建立职工流动图书等方式，以及参加了希望工程、职工及亲属重病等募捐活动，努力加强文民温暖的职工小家创建工作。
志占多数的重要岗位，平日里家常里短的事情也总会在挂在大家的嘴边，但是工作中她们一丝不苟，始终工作在一线，遇到安全工作中急难险重的情况，她们和男同志一样，克服家庭和自身问题，不怕苦、不怕累，钻地沟、爬天线，加班加点，排除故障。针对这种特殊情况，我们坚持每年度组织职工家属联系会，一位女同志的丈夫在会上风趣地说：“当民航的女婿，首先要学会当半个母亲。”
通信站利用“中秋节”“春节”等特殊节日，慰问和探望职工家属，帮助职工解决实际困难，增进了职工之间的感情。2005年初，通信站下属的发报台副台长王波，作为一名业务骨干被选派进藏援助工作。由于他的妻子常年有病，还要照顾年迈的婆婆和一个四岁的孩子，我们根据他的特殊情况，指定了专人负责她家的日常生活。在王波走上新的工作岗位不久，他的妻子就生病住院一个多月里，我们组织专人看护，组织职工专程探望她，虽然王波不在单位工作，我们对待他的家人也像自己的职工、自己的亲人一样，问寒问暖。现在王波远在西藏，不仅安心工作，而且成绩突出，还主动担负了援藏人员联络员的工作。
2006年，通信站结合单位实际，充分利用“综合素质教育”试点的形式，建立了“职工流动图书卡”，内容涉及管理理论、通信知识、旅游生活等不同方面，通过图书，拓宽职工视野，增加社会知识。
两年来，通信站围绕空管局中心工作，通过一系列深入细致的模范职工小家创建活动，不仅增进了职工之间的感情，增进了职工家属对单位的理解与支持，更使职工群众真正感受到了通信站这个“大家庭”的和睦，感受到了通信站这个“职工小家”的温暖，在职工中营造了一个温馨的、有凝聚力的、具有良好的精神风貌和工作作风的职工小家。
模范职工之家事迹材料篇二
学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会积极组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校发展规划、学期计划总结、规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每学期有奖励。
加强政治理论学习，促成良好的师德规范。组织全体教工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益保护法》、《公民道德建设纲要》，学***提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人”的师德规范。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看“新观念、新课程，素质教育与教师素质”系列光盘等；坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。
认真抓好教师基本功培训工作。校工会积极配合教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。我们在45岁以下的教师中开展现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：（1）、双向控制系统的调试。（2）、会使用实物投影仪。（3）、能熟练地制作演示课件。
认真实施“师徒制”结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。“师徒”互相听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。
广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、激励广大教职工。主要开展的体育活动有：“三八”国际劳动妇女节室内活动比赛，包括个人比赛项目（每分钟跳绳计数赛）和集体比赛项目（运球投篮迎面接力赛）；教工男女排球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工“交际舞”比赛；组织多期教工“周末舞会”；“艺术节”教工大合唱比赛；“迎新”文艺晚会。
除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参加比赛，丰富教职工业余文化生活。
学校积极开展送温暖活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对教工父母亡故，学校及时送去关怀；教职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。学校在财力比较紧张的情况下，做好教师节、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。每年组织对具有高级职称（或男50岁以上、女45岁以上）教师进行常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到附近旅游景点参观考察；每年均组织先进模范教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到x省、x、x、x、x等地参观学习。
在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，xx—xx年，临川一中连创x历史之最，共有242人录取清华、北大，约占这两所名牌大学在x招生总人数的四分之一；继xx年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌，在xx年我校临川一中继xx年高考获得全省文理科双“状元”之后，今年高考成绩又取得历史性突破：10人进入x高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先；一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅；36人录取清华大学、x大学，2人录取x大学，1人录取x中文大学，3人录取新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高！至今，临川一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。
模范职工之家事迹材料篇三
践行“两个信赖” 打造标杆职工之家————xxx 工会申报 “xxx 模范职工之家”事迹材料 xxx 工会下设 xx 个工会小组，成立 xx 个文体活动协会，有会员xxx 余人。近年来，xxx 工会在上级工会的大力指导下，在单位的领导下，深入贯彻落实习近平总书记“两个信赖”的重要指示精神，以构建和谐劳动关系为主线，以增强单位工会活力为重点，大力提升工会工作质量和水平，把工会建设成为组织健全、关怀到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。依靠广大会员，职工之家建设已成为推动 xxx 中心工作的强大力量，在 xxx 已形成“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”党政工团共同推进的良好局面，xxx 工会正着力打造标杆“职工之家“。
人担任女职工委员会主任。xxx 经费审查委员会主要负责审查监督经费收支和资产管理情况，并安排专人担任经费审查委员会主任。
重视对工会制度的建章立制。对沿用多年、不合时宜的操作条例和规则，及时予以立、改、废，以建立健全 xxx 工会各项规章制度，确保了 xxx 工会的各项重大工作和事项有章可循。自 xxx 年以来，xxx工会制定和修改了 xxxx、xxx、xxx 等方面的重要制度，使得工会的xxx、xxx、xxx 等工作规范化、标准化。这些制度以维护职工群众的合法权益为根本宗旨，激励了广大会员群众积极参与单位工会的日常活动，增强了职工群众的主人翁意识，为工会各项工作有效开展提供组织保障和制度保障。
二、坚持和完善职工代表大会制度，加强自身建设，提高监督和管理水平近年来，xxx 工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以 xxx 职工代表大会为基础的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权。xxx 工会坚持每年按时召开职工代表大会，并确保代表大会每年至少召开一次。自 xxx 年以来，xxx 工会组织并召开职工代表大会共计 xxx 次。在会上，职工代表认真审议 xxx 工会工作的重大事项，包括审议机关工会工作报告、选举机关工会委员会和同届妇委会、表决劳动模范候选人等，五年来 xxx 工会积极落实职代会各项决议达 xxx 多项。
加强组织建设。逐步完善机关工会委员会会议制度，落实工会小组长制度。根据新的形势任务需要，加强对机关工会特点和规律的调研，进一步加强和改进机关工会工作的新思路，逐步建立和完善各项工作制度，认真做好工会经费收缴、审计和管理工作，确保工会经费的使用合理。二是严格财务制度。落实工会各项财务制度，严格按照《工会法》和《xxxxxxx》等工会财务管理要求，坚持审支两条线制度，由经费审查小组管理工会费用，由财务部门支付相关费用，力求以有限的资金为干警谋取更好的福利。三是重视队伍建设。强化对工会委员和小组长的业务培训，创造条件组织工会干部学习考察，密切与基层机关工会的联系和活动。xxxx 工会经费收支管理实施细则工会共组织工会委员和工会小组长参加 xxxxx 等地培训学习xxxx 余人次。
三、
大力培树先进典型，不断强化思想引领 强化典型引领。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，深入开展创先争优活动，教育引导干部职工增强创先争优、领潮争先意识，营造奋发向上的氛围，大力培树在全市、全省、甚至全国有影响力的先进典型。积极做好省劳模、五一劳动奖章评选推荐工作，培育产生了 xxxx、xxxx 等一批先进典型。每年大力开展“xxxx”、“xxxx”等争先创优活动，并隆重举行年度总结
和表彰大会，单位领导为先进典型颁发奖牌，并由先进集体代表、先进个人代表在大会上发言，生动展现优秀劳动者的岗位风采。自 xxxx 年以来，xxx 共有 xxx 个集体和 xxx 名个人获得 x 级以上荣誉，其中，全国性荣誉 xx 个。强化精神引领。xxx 工会全面贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想,主动承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务,把职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围。一直以来，xxx 工会积极协助xxxx，秉承“外树形象，内强素质”的宗旨，狠抓机关作风建设，牢固树立大局意识和服务意识，充分发挥工会“桥梁纽带，帮助服务，活跃凝聚，参与维护”的作用，以依法治会为前提，着力提高广大干部职工的综合素质，注重思想政治建设。各工会小组结合形势定期组织会员政治学习。先后组织了邓小平理论、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想学习，集中组织党员干部核心价值观教育等学习活动，收看《力量》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《 xxx 同志先进事迹报告会》等视频，引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观。深入开展了 “xxxx”、“xxxx“、“不忘初心、牢记使命”等 xx 个主题教育实践活动，强化了对广大职工的思想引领和精神激励。
必访，对会员家庭成员不幸身染重疴的，工会号召捐款，为患癌症的会员申请重大疾病保险，真正做到了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”。每年春节和中秋节前，单位领导和工会领导都会与单身的、家不在 xxx 的职工一起吃团圆饭、送省节日礼品，使他们切身感受到大家庭的温暖。
工会组织是广大职工群众信赖的“职工之家”。关心职工工作、生活，努力为职工群众办好事办实事，就要发挥工会组织的职能作用，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工群众。xxx 工会开设了新机关食堂，筹建了 xxx 活动中心、党员活动中心，积极组织开展了趣味运动会、迎新春联欢会等各类文体活动，丰富文化生活，不断增强工会的吸引力凝聚力。为进一步做好关爱工作，制定了制定了xxxx 关爱职工工作指引》。在涉及到职工利益的重大决策时，工会始终站在维护职工合法利益的角度，密切关注和监督决策的制定与实施。五年来，共召开工会委员、会员代表座谈会 xxx 次，收集意见建议xx 条，逐条进行整改落实。工会积极落实体检疗养和带薪休假等制度，五年来共组织职工定期体检xxxx人次，开展心理健康辅导xx次，设置医务室 x 个，成立了单位膳食委员会；春节、五一期间共向困难职工发放慰问金 xxxx 元；每年向全体会员发放节日慰问品、向全体会员以发放生日蛋糕券的形式进行生日慰问。通过细微的关怀与帮助，让广大职工真切感受到“家”的温暖。
加强文化建设，活跃职工文化生活。一直以来，工会都把关心职工身心健康、提高文化生活质量当作大事来抓，充分发挥文艺、体育的能动作用，活跃队伍，丰富业余文化生活，截至 xxxx 年 xx 名会员分别报名加入 xx 个文体协会。举办“三八“送温暖、五四青年主题活动、重阳慰问老职工等活动，让干部职工感受到党的温暖、工会的关心。工会还组建了合唱团和健美操队，组织登山、摄影比赛等。丰富多彩的文体活动，焕发了队伍健康向上的精神风貌，有力地促进了xxxx 的精神文明建设，切实做到了关心会员身心健康，极大地丰富了会员的业余文化生活。
新时代新任务，我们对工会工作提出了更高的要求，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，xxxx 工会将依靠职工群众，认真贯彻落实 xxxx 的各项任务部署，一如既往地为维护职工的合法权益、顺利完成各项工作提供有力保障！
模范职工之家先进事迹
工会职工之家先进事迹
学校工会职工之家工作总结
创先争优争创模范职工之家申报材料
模范职工之家事迹材料篇四
发挥工会职能作用 为企业发展立新功
----新风大酒店工会模范职工之家先进
事迹材料
新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积12000平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会2004年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下：
一、领导重视，工会组织健全。
酒店党支部十分重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓，要求酒店工会认真按照上级要求，做好各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于2003年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。
为做好工会工作，酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点，制定本
年度工作计划
，对全年工作进行具体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作，在党支部的大力支持下，专门辟出房间建起了职工之家，购置了娱乐设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。二、落实职代会制度，加强民主管理，抓好店务公开工作。
酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，讨论工作，为企业经营出谋划策，广泛深入职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会及时与领导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，营养均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子讨论，根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能方便洗澡，工作积极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。
进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，1999年制定了《新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定》，明确规定在年度计划、改革方案、
规章制度
、劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，根据北京市企业民主管理及职代会（暂行）办法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主推荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金分配和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年认真抓好1月和7月的定期店务公开周活动，做好平时公开工作，充分利用单位黑板报
、公开栏、意见箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营情况、各班组任务分配及完成情况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较好效果。如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发现不能胜任工作的，及时劝退，工作出色的职工，及时为其办理用工手续。还根据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满意率低于60%的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满意率低于60%的班组长，自动离职。并于2004年在班组长任用上，采取竞争上岗方式，由企业推荐、职工公选，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较好地发挥了作用。在工资分配方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会讨论，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公平、公正的原则，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。四、做好工会基础性工作。
酒店工会在企业内建立、健全了平等协商和集体
合同
制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较好的落实。酒店上届工会及时足额按规定提取和上解工会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，及时上解经费、关心职工生活，及时完成县及公司布置的各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花文艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做好酒店劳动保护工作，加强上岗前的安全培训，特殊岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员必须经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业安全生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行安全生产知识培训，组织专题学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关安全条幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检修或更换，保证了安全生产的顺利实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事件。五、不断提高职工素质，积极开展经济技术创新活动。
酒店工会始终把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培养造就一支高素质的干部职工队伍，酒店以工会为核心，成立了酒店职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，配备了由酒店领导和技师组成的专兼职教员，必要时外请教师，建立起了一支教师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师、技师传授技术，经过学习、实践、探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务行业的名师、技能考评员为服务人员讲解服务知识、技能、技巧，进行实操演示，提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度，领导班子成员带头参加学习，给职工树立榜样，酒店3名领导班子成员中，有2人具备本科学历，职工中攻读大专以上的在校生15名，具有中专以上学历的40名，占职工总数的25%。加强智力投入，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，另外，对参加岗位职业技能等级培训的员工，与领导班子协调，积极为其安排时间参加培训，并按照公司有关规定，为其报销50%的学习费用。近两年投入教育经费10万多元购置教学设备、器材，先后购买了vcd机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，为教育培训工作提供了资金和物质保证。
条例，明确了职工教育方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。对专业技术人员实行动态管理，打破了专业技术职称终身制，增强了专业技术人员的紧迫感、危机感。制定了企业技术能手评比认定及奖励补充规定，对企业技术比赛考核、取得优异成绩者进行奖励。使专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。目前，酒店共有高中级技术人员106名，已达到职工总数的66.3%，其中，高级技师5名，技师10名，占专业队伍总数的14.2%，高级师36名，高级以上专业人才占专业队伍总数的34%。在近几年市县技术大赛上，酒店多次取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，在企业内先后评选出市劳模1人、市级经济创新标兵2人、县经济技术创新标兵2人和公司技术能手4人。
六、发挥工会职能，切实为职工办实事。
酒店工会认真做好职工互助合作保险工作，切实为职工办实事，谋福利。酒店工会共发展保险会员118人，参加职工安康互助保险金额10万多元，在职职工医疗互助合作保险3900元。工会还与领导班子协调，为30岁以上参加“四病”保险的女工每人补贴一份保险，酒店共参加女工保险99份，投保金额2970元。做好安康保险的理赔工作，今年为1名受到意外伤害的职工办理了赔付。
工会认真履行维护和服务职能，对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，继续深入开展送温暖工作。每年“两节”期间，酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问，夏日多次慰问一线职工，使职工切实体会到工会大家庭的温暖。经常组织职工开展文体活动，丰富职工生活，增强企业凝聚力。酒店工会充分利用“三八”、“七一”等重大节日，组织职工开展知识竞赛及文体活动，积极踊跃参加一年一度的“五月鲜花”歌咏活动，酒店大合唱曾荣获县总工会“五月鲜花”调演优秀节日奖，职工常旭明的葫芦丝独奏获2004年最佳节目奖，对外宣传了企业，提高了企业知名度。
新风大酒店工会
2004年12月22日
模范职工之家事迹材料篇五
**分工会xx年在院党委及院工会的领导下，以维护集体利益及职工合法权益为工作出发点,以建设优秀职工之家为努力目标,积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过一年的努力,营销部分工会在建设团结、文明、温暖、幸福的“职工之家”方面取得了一定的成绩，初步建立起了职工归属感强、集体荣誉感重的团结、友爱集体，下面简要总结汇报。
不积跬步无以至千里，建设优秀职工之家，组织是关键，部门主任沿承重视职工工作的传统，认真对待分工会建设，从人员到管理逐项落实分工会工作，为建设优秀之家打下了坚实基础。
1、部门根据《工会法》通过选举选配了德才兼备，在群众中有一定威信的李琳同志进入工会组织，负责工会的工作，为开创工作局面打下了基础。
2、分工会按照相关规定，积极努力，全力保证分工会的参与面，目前营销部全体员工均为工会会员。
3、规范管理，不因一团和气而丧失原则，严格按照工会相关规定收取会费、组织学习、开展服务型集体活动，保证了工会工作的良性发展。
、个工工齐抓共管建家工作的合力1、党政重视，齐抓共管。党支部坚持党政工共建一个家，把建家切实纳入支部工作范畴之中，同时支部书记也就是部门领导，从工作安排及资金支持方面全力帮助工会工作，xx年多次组织开展党工共建活动、党政工共建活动及政工共建活动，通过这些活动的开展，极大的丰富了工会工作内容，调节了职工工作节奏，提供了职工集体归属感。
2、调动全员积极性，形成共识。围绕创建先进职工之家活动，结合实际，发挥党员的先锋模范作用，发挥团员的生力军作用，发挥妇女“半边天”的作用。使每个职工深刻认识“建家”的重要意义，人人以主人翁的姿态积极“建家”，为电力事业发展建功立业。xx年**同志获得先进工作者称号；xx年**同志获得优秀共产党员称号。
（一）突出“维护”职能，培育民主之家。
1.畅通民主管理的通道，推行政务公开。不断完善相应的民主管理制度，拓展民主参与管理方式。一是每年对部门的工作计划、工作总结，及重大事项的决策，均与职工讨论通过，出台的各项规章制度都征求职工意见。二是坚持公示制度。对发展新党员，评先评优，都予以公示。三是财务公开。对行政经费管理、工会经费开支都进行公开，接受职工监督。
2.积极收集职工合理化建议，提高职工参与意识。提合理化建议是部门建家的一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体现。针对我们业务性较强的单位，工会xx年有针对性开展意见征集活动8次，并在会后将征集意见汇总后汇报给部门领导，这些活动的开展为加强部门队伍建设发挥了积极的作用。
（二）加强职业道德建设，培育文明之家。工会积极配合，加强精神文明建设，强化职业道德建设，共建文明的家，在建家过程中，我们倡导崇尚文明，温暖人心的理念，以团结、友爱、和睦、助困形式开展各种活动。
1.开展教育，强化职业道德。在建家的过程中我们紧密结合营销的工作性质和职工思想实际，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德为主题的道德建设活动。经过培训及明确要求，目前部门员工能够在工作中对前来办事人员做到“一张笑脸相迎、一颗诚心办事、一流窗口对外、一片温馨服务”，始终坚持敬语服务、微笑服务，部门在院相关单位得到了较高评价。
2.丰富职工业余文化生活。组织职工积极参加院工会组织的各项活动。xx年全日空国际马拉松赛、职能部门与华源公司的羽毛球赛、职能部门篮球队活动、文艺汇演舞蹈表演等各项活动，通过这些集体活动增强职工团结、友爱、互助的精神，提高团队合作意识。
分工会还自行组织一些积极向上的文娱活动。为丰富职工文娱生活，提高职工的身体素质，增强集体主义观念，举办了棋牌、爬山比赛，通过一系列的活动，加强了会员的凝聚力，让职工的身心从日常紧张的工作中得到释放。
3.关心社会、积极开展献爱心的结对帮扶活动。
在积极参加院工会组织的对受灾和贫困地区捐款捐物，在院党委组织的“爱心基金”捐赠活动中，部门职工纷纷慷慨解囊，献出自己的一份爱心。
在积极组织部门职工落实院党委、院工会献爱心活动精神，积极踊跃捐款捐物的同时，还同北京市红十字会签订了对怀柔第三中学两名困难中学生三年期的资助协议，为灾区人民、特困家庭力所能及的献出了一份爱心，表达了一份祝福。通过这些活动使职工的爱心得以展现。
（三）为职工办事，培育温暖之家。
积极向职工宣传并严格执行《工会法》、《女职工保障条例》等法律法规，对其中涉及维护职工合法权利的进行分类，让职工了解其享有的权利。为了有利于会员的身心健康，工会配合行政，合理安排职工出差时间，保证职工参加每年的身体检查；端午节、中秋节和春节一封温馨的邮件会由部门领导发到职工的邮箱，“三八”节慰问女职工，职工生日部门领导会亲自送上一张精美的生日卡。这些亲如一家的举措让广大职工感到我们就是一个大家，一个和谐之家。
xx年，根据各单位的需求，结合院重点工作，营销部先后直接从高层协助**公司、**公司、**公司、**公司、**公司等单位在河南、贵州、山东、湖南、甘肃、陕西、江苏、北京、江西、广东、青海等10多个地区开展项目营销工作，在很大程度上提高了各单位的投标中标率。采用栏花、彩页广告和专题广告等形式在12期《国家电网》杂志、200期《国家电网》报、12期《电网技术》杂志等载体上，累计刊播3260万余次。组织全院9个科技公司和20个研究所参加第六届上海国际电力设备及技术展览，共发放了近400份院宣传手册和500册产品手册及近1000份各单位的相关技术资料，并将展会所收集到的近200条客户信息进行分类、汇总，按专业类别分发到相关单位提供有效服务。为我院的经营工作做出了应有的贡献。
模范职工之家事迹材料篇六
——记*******工会
尊敬领导、各位同仁：
下午好！我就**工会创建模范职工之家工作情况作以汇报。
一、**基本情况
**于*年*月*日建成开业，坐落于**酒店，被陕西省政府指定机场唯一定点外事接待保障单位。
**目前有员工260人，客房300间，餐位300个。占地面积34亩。每年为东航12.5万人提供住宿、用餐服务。
曾荣获“*****等多项荣誉。
二、**创建模范职工之家具体做法
2014年，**工会在集团党委和**支部的领导下，在上级工会的帮助下，紧紧围绕**“安全、服务、效益”的核心开展各项工作，在打造“幸福东航、幸福企业”方面进行了卓有成效的探索，**工会开展的“关心关爱职工，打造和谐之家”活动，取得了可喜成果，现将具体做法汇报如下：
一、发挥支部引领作用，大力促进工会工作
**党政工团齐抓共管，为促进**工会工作，**支部号召全体党员带头学习《深入学习习近平同志重要论述》和《学习贯彻习近平总书记系列讲话精神资料汇编》，并开展了“今日我主讲”、“读书笔记交流”、“共产党员示范岗”等一系列活动，使每位党员更加明确自己的责任，真正实现了“一 1 个党员一面旗帜，一个党员带动一片”的示范引领作用，带领酒店广大职工形成了主动学习，努力工作，积极向上的良好氛围，为工会工作顺利开展提供了强有力的支持和保障。
二、加强职工培训教育，提高职工基本素养
**领导高度重视职工培训工作，积极支持各项培训工作的开展。酒店创新性的开展了“管理人员大讲堂”活动，建立了自己的培训师队伍，酒店领导班子亲自参与授课，带头参加学习，为广大职工树立了榜样。酒店工会为了全面提升职工业务技能，对培训形式进行了扩展，采取了“请进来，送出去”、“互换交流”、“行业沟通”、“竞赛比武”等精彩纷呈的多种培训形式，一年来，酒店开展了“女职工专题讲座”、“安全法制教育”、“职工服务技能竞赛”、“职工岗位技能培训”等形式多样的教育培训累计共205 次。同时为提高职工基本素质，酒店还投资建立了“职工阅览室”、“职工健身园地”，并购置了投影仪、dvd机、励志影片光碟、书籍和大量文体用品。为丰富员工业余文化生活，酒店还开展了“趣味运动会”、“集体劳动”、“党团员植树”等丰富多彩的活动，为职工营造开心快乐积极进取的工作氛围。酒店职工多次在东航旅业职工技能大赛中获得一、二、三等奖的优秀成绩，并获得旅业集团“女职工建功立业标兵”等荣誉称号。
三、认真倾听职工呼声，畅通诉求表达渠道
2 由于酒店职工多为年轻人，思想波动较大，为密切关心职工日常思想状况，倾听职工呼声，稳定职工队伍，酒店设置了“职工意见箱”，开展了“一线接待日”和“一线走访日”活动，开通了“知心姐姐”热线，开展了不定期职工代表座谈，并借助微信、微博、qq群等平台，丰富沟通形式，增进交流，畅通职工诉求渠道，有效地实现了酒店与基层职工互动，了解了职工所思所想、所需所盼，为职工解读酒店的形势、任务、要求，及时化解矛盾、解决问题，疏通思想困惑，引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，使职工思想舒畅，以店为家,安心工作。
四、关心关爱职工生活，真心诚意多办实事
酒店多年来，坚持开展冬送温暖、夏送凉爽，婚丧嫁娶必问必访，每季度购买发放劳保用品，“三〃八”国际妇女节邀请专家为女职工讲解卫生保健知识、播放励志电影，“六〃一”儿童节，专门为职工子女送去节日问候，每月为女职工发放女职工卫生费，开展全体员工全面体检等关爱活动。2014年全年，酒店慰问婚丧嫁娶职工14人次，爱心基金补贴重病职工9人次，慰问困难职工11人次。除此之外，为关爱怀孕女职工，酒店还设置了“孕妇爱心岗”，让怀孕女职工安心快乐的在“爱心”岗上工作，减轻了她们的工作压力。特别是2014年来，酒店新一任领导班子心系职工，上任伊始就着手为广大员工改善生活环境，大力改造职工宿舍，积极传递开心工作、快乐生活正能量。并努力为骨干职 3 工解决多年来悬而未决的合同问题和优惠票问题，得到了广大职工的一致拥护和支持。
五、全体动员群策群力，积极推进合理化工作
酒店积极推进职工合理化建议工作，通过采取“日统计、周小结，分步走，例会通报点评，深入基层、主动发掘，及时奖励、激发热情”等方式推进合理化建议工作的有效落实，积极发挥广大员工的智慧，有效提高职工合理化建议的质量与采纳率，2013年酒店取得了集团合理化工作先进集体荣誉称号。截止2014年12月底，酒店员工提案数157条，参与人数149人，采纳157条，参与率55%，实施率100%，完成全年任务的145%。
**工会围绕“关心关爱职工，打造和谐之家”各项工作的开展，充分体现了工会组织“娘家人”的作用，营造了酒店广大职工团结向上，积极进取，工作热情高涨的良好氛围，实现了酒店“和谐之家”的美好理想。
模范职工之家事迹材料篇七
x新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。
企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。
2009年4月公司工会结合公司各部门启动了“师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过"师徒结对传帮带"活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。
随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学(x工程学院、x机电学院等)进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。
公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域;职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。
积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。
2011年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在x院剧院隆重举行，横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党
在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。
2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。
每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。
公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。
模范职工之家事迹材料篇八
****电厂是x电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足x，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：
项目部的建立顺应了工程公司“立足x，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住x到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。
自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。
四、制度从事，和善为人，提高服务意识“制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。
项目部非常重视职工的文化建设，坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质，倡导文明，健康，科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。
项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。
世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中mis缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。
经验，不断的完善提高。当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！
