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人力资源管理的主要职责(3篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-16 20:58:26
人力资源管理的主要职责(3篇)
时间:2022-12-16 20:58:26     小编:zdfb

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人力资源管理的主要职责篇一

1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2. 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

3. 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

4. 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

5. 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6. 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

职位描述:

1.负责公司重要客户开发与接待工作;

2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;

3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。

人力资源管理的主要职责篇二

职责:

1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对,并制作当月工资表;

2、负责每月人事行政报表制作;

3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

5、e-hr系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

6、固定资产登记、报废及盘点;

7、完成上司交待的临时性工作任务。

任职资格:

1、大专以上学历,3年人力资源薪酬福利工作经验,有服装、零售行业工作经验优先;

2、具有较强责任心,工作主动性强,思维严谨,对问题有快速反应既处理的能力;

3、具创新意识,良好的文笔功底和语言表达能力,熟练word、excel、ppt等各种办公软件;

4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。

人力资源管理的主要职责篇三

1、 根据市场的发展,定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、 负责公司劳资管理,并按绩效考核实施奖法。

4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、 负责员工社保的管理。

6、 处理员工劳动关系。

7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、 通过人力资源供需平衡和持续优化,提升员工能力,促进组织运营高效,确保公司目标高效达成。

9、 完成公司交付的其他任务

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