当前位置:网站首页 >> 作文 >> 人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述(11篇)

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述(11篇)

格式:DOC 上传日期:2023-04-02 11:03:44
人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述(11篇)
时间:2023-04-02 11:03:44     小编:admin

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇一

1、负责公司各招聘情况统计,并进行发布邀约、面试安排、复试等;

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

3、建立人事档案。熟知员工个人能力,协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

4、负责员工转正后社会保险投保,及时掌握国家相关法律法规政策;

5、组织、安排公司会议,会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

任职资格

1、大专以上学历,两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

2、熟悉人力资源六大模块操作,能独立完成招聘模块所有事项;

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇二

职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇三

职责:

在公司的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划,为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划,拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改,使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求:

1.工作经验:4年以上hr领域工作经验,具有it行业工作背景者优先考虑。

技能要求:

1.熟悉招聘业务:可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;

4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇四

1.协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;

2.负责招聘网站的日常维护,进行简历初筛、面试,及时完成招聘目标;

3.协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;

4.负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;

5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇五

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷;

4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放;

5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等;

6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇六

1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

5.劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表;

6.负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传;

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇七

1. 参与制定公司战略和部门年度预算;

2. 参与公司制度的修订和完善;

3. 建立健全培训体系,规划公司年度培训计划,制定全年员工培训方案;

4. 负责公司的招聘工作,为公司招聘所需的各类人才,协助构建人事管理制度,评估各类人才的使用情况,建立企业文化,并严格监督运行;

5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利,对销售人员的工作进行考核;

6. 负责公司日常行政工作,各项会议的召开,文件管理,事项通知;

7. 完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇八

职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,

4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。

6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇九

1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划,组织并实施各项人力资源计划;

2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件,指导下属规范运作;

3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设,负责跨部门的沟通协调和问题解决,争取资源支持等工作;

4、根据公司人力资源需求,选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘计划并按时完成招聘任务,满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作,协助总经理引进公司发展需要的关键人才,参加面试评估并给出合理方案;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、协助总经理做好人才梯队建设,规范员工调岗、晋升,理顺员工发展通道;

7、按时提交各类人力资源数据,为公司人力资源发展提供解决性方案

8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇十

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源主管的主要职责 人力资源主管职责描述篇十一

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服