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最新人资行政专员岗位职责(五篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-16 17:18:38
最新人资行政专员岗位职责(五篇)
时间:2022-12-16 17:18:38     小编:zdfb

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

人资行政专员岗位职责篇一

2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作,完成招聘任务;

3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

4.维护员工关系,做好员工关怀及培训工作;

5.跟进员工入职前后情况,试用期间的跟踪,确保试用期员工稳定融入团队;

6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续,及时建立员工档案,办理劳动用工备案;

7.负责关键岗位绩效数据的收集,指标的更新;

8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;

9.完成上级交办的其他工作任务。

人资行政专员岗位职责篇二

1.办理员工入职、离职、岗位调动手续,劳动合同的签订与管理,保持公司各部门工作正常运营

2.负责公司整体招聘,包括招聘渠道管理(boss直聘、前程无忧两个平台)、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等;

3.具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强;

4.负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

5.员工档案管理,制作花名册,办公用品采购;

6.建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会;

7.完成上级交办的各项工作。

8.具有较强的时间管理能力;

人资行政专员岗位职责篇三

1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

2、负责前台服务热线的接听和电话转接,根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误,

3、收发公司的传真、复印文件,各种信件、报刊以及公司快递、包裹等;

4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放

6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进

7、办理员工入离职手续

8、每日晨会设备调试及播放科普知识

人资行政专员岗位职责篇四

1、负责全国招聘,按照年度招聘计划,为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘,包括简历筛选,电话邀约,面试及复试安排等内容;

2、通知入职,发放offer,指导新员工在ehr上填报个人数据;

3、按照年度培训计划,督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

4、主导新员工入职培训工作,制定培训时间表,以及培训完结后培训记录的整理、归档;

5、根据国药集团的要求,不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

6、本部及各分、子公司的沟通,每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);

8、根据绩效评级测算绩效奖金;

人资行政专员岗位职责篇五

1、全面负责公司人事管理工作,执行行政主管关于人事管理工作的指示。

2、招聘工作,发布招聘信息、筛选简历,负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

3、办理入离职手续,员工合同的签订、续签及管理。

4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

5、办公用品的管理及采购。

6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

7、负责公司员工培训工作,制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

9、负责与物业的接洽工作。

10、经理交待其他事宜。

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