在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人资行政专员岗位职责篇一
2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;
3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;
5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;
6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;
7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;
8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;
9.完成上级交办的其他工作任务。
人资行政专员岗位职责篇二
1.办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营
2.负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理(boss直聘、前程无忧两个平台)、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等;
3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强;
4.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
5.员工档案管理，制作花名册，办公用品采购;
6.建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会;
7.完成上级交办的各项工作。
8.具有较强的时间管理能力;
人资行政专员岗位职责篇三
1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，
3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等;
4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。
5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放
6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进
7、办理员工入离职手续
8、每日晨会设备调试及播放科普知识
人资行政专员岗位职责篇四
1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;
2、通知入职，发放offer，指导新员工在ehr上填报个人数据;
3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;
4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;
5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;
6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);
8、根据绩效评级测算绩效奖金;
人资行政专员岗位职责篇五
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
