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人资行政专员岗位职责(9篇)

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人资行政专员岗位职责(9篇)
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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

人资行政专员岗位职责篇一

2、开发及培训好我司供应商资质系统,提升供应商资质!

3、在客户需要提供我司供应商信息时,请在了解清楚客户之后,提供建设性的意见给总经理参考定夺!

4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

5、完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督与执行。

6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

7、负责公司日常行政管理工作。如:初审公司各类行政管理费用等。

8、完成领导交代其他事情。

人资行政专员岗位职责篇二

1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况;

2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作;

3、策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作;

4、根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率。

5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成;

6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况;

7、制定酒店培训计划,落实三级培训体系,推进全店培训工作,落实、检查、监督部门培训工作,推进人才选拔有关措施与计划的实施;

8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息;

9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作;

10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况,以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实;

11、加强本部门的自身建设和管理,提高工作效率,树立为员工服务的意识。

1、男女不限,身体健康,积极进取,工作责任心强,具有大专及以上学历;

2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识,负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。

3、有效利用酒店内行政人事,控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制,以及员工工作热情的维持激发,制定、调整、完善各项人事管理政策。

4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作,管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

人资行政专员岗位职责篇三

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

9、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;

10、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要并跟进;

11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

人资行政专员岗位职责篇四

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

:

1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

人资行政专员岗位职责篇五

1、负责行政各模块事务正常运行,包括但不限于办公室日常管理(5s)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作,包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工作;

4、负责公司内外部会议会务接待工作;

5、负责行政类物品的采购工作;

6、负责员工福利安排及策划工作,包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

8、负责领导交代的其他工作;

人资行政专员岗位职责篇六

1、负责各大招聘网站日常维护,合同续签;

2、负责各部门岗位的缺员统计,并在网站发布招聘信息;

3、负责简历的筛选,应聘人员的电话邀约及面试初试;

4、根据需求参加各类招聘会,招聘渠道的拓宽;

5、负责管理维护公司人才信息库;

1、负责新员工入职指引、培训;

2、协助进行各类培训会议的组织,签到及拍照存档;

1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总;

2、负责每月考勤统计,于每月9号前报分管领导;

3、负责制作每月工资表,于每月10号前报分管领导

4、负责工资条发放;

1、负责员工入离职手续的办理;

2、员工转正手续办理;

3、人员变动(晋升、调岗等)手续办理;

4、处理员工劝退、辞退等相关工作;

5、处理劳动纠纷;

1、五险一金增减员(公积金增减员必须到现场办理);

2、负责五险一金报表(工资版、财务版)的制作;

3、员工离退休相关社会保险类工作的处理;

1、负责公司各类档案(合同、发文、员工)的管理;

2、负责劳动(劳务)合同的签订、续订及归档;

3、负责入离职员工花名册的更新;

4、负责公司通讯录的更新及发布;

1、公司证照、证书的管理;

2、专利信息的跟踪(年费续交);

1、公司相关资质、名号的申报;

2、协助项目申报的相关工作。

1、负责公司通知的草拟和发布;

2、负责员工节日福利的发放;

3、负责与物构所的相关对接工作;

4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接;

5、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁。

人资行政专员岗位职责篇七

人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资行政专员岗位职责篇八

在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的人力资源规划,人力成本预算,并负责监督实施;

2.参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议,辅助总经理处理烟台公司问题;

3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的`建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制成本,开源节流;

4.督导考核销售部业绩情况,搭建各岗位胜任力模型,组织梳理公司各序列的任职资格,开发行为化的任职标准,并对相关岗位进行认证,搭建员工职业发展通道;

5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系(培训开发、绩效管理、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性;

6.负责各类中高级人才的甄别和选拔,解决公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制,完善公司的专项激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

8.梳理和传递公司企业文化,打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守,人文关怀军队性团队文化;

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;

2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;

3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;

4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;

7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。

人资行政专员岗位职责篇九

职位职责:

一、人事方面:

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用;

2、新员工入职行政培训及后期的员工培训;

3、建立、完善公司的各项规章制度体系;

4、员工关系管理;

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

二、行政方面:

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理;

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作;

3、各种活动和会议的组织和实施,各类接待工作的组织与管理;

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范,保障各部门正常运作;

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护;

6、负责公司的行政公文写作;

7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

1、大专以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先考虑;

2、5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;

3、熟悉企业人事、行政方面管理工作;

4、熟练运用office等办公软件;

5、工作仔细认真,责任心强;

6、拥有良好的沟通及协调能力;

7、具备较强的书面和口头表达能力。

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

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