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人力资源经理的工作职责(精选18篇)

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人力资源经理的工作职责(精选18篇)
时间:2024-01-26 05:58:05     小编:影墨

没有什么事情是一蹴而就的,我们需要付出努力和耐心去追求自己的梦想。如何制定科学合理的运动训练计划?以下是小编为大家准备的一些实用工具和资源,希望能帮助大家更好地应对各种挑战。

人力资源经理的工作职责篇一

职责:

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

任职要求:

3、多元化集团管理经验,熟悉人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展;。

5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;。

6、个人性格需具有较强势一面,主动影响力及原则性;。

7、人品正直,具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源经理的工作职责篇二

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;。

4、协助领导做好新员工的培训与评估;。

5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;。

6、负责部门一些日常行政事务,协助领导做好行政人事方面的工作;。

出处 CoOco.neT.cn

7.社保管理。

8、领导交代的其他工作。

文档为doc格式。

人力资源经理的工作职责篇三

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。

9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

人力资源经理的工作职责篇四

职责:

4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;。

5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。

9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。

10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

12、不能被任何机构列入失信名单。

岗位要求:

年龄不超过45周岁;。

毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;。

4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

职责:

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;。

4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;。

7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;。

2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。

4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。

职责:

1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;。

3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;。

5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源经理的工作职责篇五

5.保持与各部门的密切联系与沟通,谋求共同发展,共同进步的企业前景;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并控制人力成本。

任职要求:

1.5年以上人力资源工作经验,其中2年以上的人力资源管理类工作经验;。

2.互联网行业优先。

3.熟悉人力资源各模块,精通招聘,人力资源规划的优先;。

5.有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理的工作职责篇六

职责:

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根据公司经营计划和安排,负责招聘工作,维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。

4、组织、安排公司会议,统筹公司各项活动;。

5、协助做好员工考勤和排班工作;。

6、及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;。

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。

2、熟悉人力资源管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有相关经验优先;。

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。

4、良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理的工作职责篇七

职责:

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施;。

2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。

4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划;。

5.根据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设,特别是中层和管理培训生的培养。

任职资格:

1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业;。

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;。

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源经理的工作职责篇八

2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

4、负责员工工资奖金和福利的管理。

5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

6、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

7、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

8、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

9、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

人力资源经理的工作职责篇九

职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;。

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;。

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的工作职责篇十

1.根据公司战略发展,配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标,制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度,并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求,制定招聘计划,并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策,制定与优化公司考核激励体系,并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系,不断完善内训讲师队伍,根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程,做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。

人力资源经理的工作职责篇十一

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;。

6、制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;。

7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、完成部门相关报表,并确保准确性;。

9、领导交办的其他工作。

人力资源经理的工作职责篇十二

职责:。

3、设计适合公司的人才培养体系,打造公司的人才梯队,制定人才发展计划;。

4、制定企业文化传播方案,塑造企业良好形象,品牌落地;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:。

1、本科及以上学历,5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。

5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源;。

6、抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源经理的工作职责篇十三

职责:

1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳,有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源经理的工作职责篇十四

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源经理的工作职责篇十五

岗位职责:

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源经理的工作职责篇十六

职责:

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;。

2、3年以上相关工作经验;。

3、有很强的计划性和执行能力;。

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;。

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源经理的工作职责篇十七

职责:

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;。

2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;。

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。

6、中级职称或以上。

人力资源经理的工作职责篇十八

职责:

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。

4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;。

5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。

7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;。

6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

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