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节约型机关创建行动方案明确节约型机关创建内容包括篇一
为贯彻***生态文明思想和党的十九大精神，落实***总书记来陕考察重要讲话精神，根据国家《绿色生活创建行动总体方案》、《节约型机关创建行动方案》和我省《关于贯彻落实绿色生活创建行动总体方案的通知》要求，在全省县级及以上党政机关开展节约型机关创建行动，特制定本方案。
一、目标任务。
力争在2021年10月底前，50%以上的省级党政机关、40%以上的市县（区）党政机关建成节约型机关；2022年10月底前，80%以上的省级党政机关、70%以上的市县（区）党政机关建成节约型机关。在创建基础上，遴选树立一批全省节约型机关先进单位。
通过开展节约型机关创建行动，进一步推动各级党政机关厉行勤俭节约、反对铺张浪费，健全节约能源资源管理制度，提高能源资源利用效率，降低机关运行成本，推行绿色办公，全面推进生活垃圾分类制度，引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式，形成崇尚绿色生活的良好氛围。
二、创建范围。
实施节约型机关创建范围涵盖全省县级及以上党政机关，包括：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。
三、创建内容。
（一）完善制度体系。建立有利于能源资源节约、成本控制的目标、法规、制度和标准，完善节约能源资源管理制度，明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责，设置能源资源管理岗位。严格考核评价机制，定期进行检查考核、评价和奖惩,强化能耗、水耗等目标管理，完成上级主管部门下达的能源资源消耗年度指标。加强能源资源消费管理，实行能源资源消耗分户、分区、分项计量，合理配置和利用各种资源，建立能源资源消费统计台账，做好分析和公示。
（二）推行绿色办公。推进无纸化办公，减少纸质文件、资料印发数量，实施数据信息网络互联互通，数据信息资源共享共用；实施机关办公区域绿色照明工程，采用自然采光，合理设定空调温度。加大绿色采购力度，带头采购节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品。带头践行绿色出行，更新公务用车优先采购新能源汽车。
（三）实行生活垃圾分类。建立资源回收利用长效机制，推进废旧电子产品、办公用品等循环综合利用，加强机关生活垃圾分类存放，率先全面实施生活垃圾分类。做好垃圾分类投放、分类收集、分类运输，建立垃圾清运台账，交由规范的回收渠道处理。采取生活垃圾减量化措施，限制使用一次性办公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品，推广使用环保再生纸、再生鼓粉盒等资源再生利用。
（四）开展宣传教育培训。加强节约能源资源和生态文明建设宣传引导，组织开展节能宣传周、全国低碳日、中国水周等宣传实践活动，普及生态文明法律法规、科学知识。将节能、节水、垃圾分类等内容纳入机关干部职工培训体系，定期举办知识讲座、岗位培训等活动，增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识。依托专业机构，组织开展节能管理和操作人员业务培训，提升节能科学化、法制化、规范化管理水平。
四、实施程序。
（一）自评摸底。各市县（区）和省级党政机关各部门、各单位要按照《陕西省节约型机关创建评价标准》，逐项检视对标梳理节约能源资源工作，做好自评摸底。根据自评情况，强弱项补短板，认真做好完善提升。
（二）制定计划。要根据《陕西省节约型机关创建行动方案》要求，尽快制定创建行动计划，明确2020至2022年每年度本级及所属党政机关的创建任务，创建行动计划于2020年7月底前报省机关事务服务中心审核备案后予以公示，并按照时间进度要求抓好创建工作的落实。
（三）组织实施。各级机关事务主管部门牵头负责推进本级党政机关开展节约型机关创建行动，做好动员部署，督促指导本地区党政机关组织落实创建工作要求。机关事务、发展改革、财政、宣传等主管部门要形成合力，共同指导推进节约型机关创建。各级财政部门要对创建行动给予必要的资金保障，确保全省创建目标顺利完成。
（四）评价验收。2020年至2022年，每年8月底前，各市县（区）机关事务主管部门要会同本级有关部门加强对创建工作进展情况的监督检查，组织开展阶段性评估、评价验收工作，并将评估验收整体情况报送省机关事务服务中心。对未通过评估验收的部门和单位，要督促指导其在一个月内完成整改。省机关事务服务中心会同省级有关部门组成创建工作评价验收小组，对本级党政机关创建自评结果进行核查，并根据各地区的阶段性评估验收总体情况，对创建工作进行抽查。已被评为省级及以上“公共机构节约型示范单位”的党政机关，原则上不再进行评价验收。
五、工作要求。
（一）高度重视，扎实推进。各级机关事务主管部门和各创建单位要形成不为创建而创建，不唯政绩而创建的共识，要把创建过程作为加强本单位自身建设的过程、作为贯彻中央八项规定及其实施细则精神的过程、作为全面推进节约能源资源工作的过程，以创建行动全面推动机关能源资源节约与生态环境保护工作。
（二）精心组织，强化联动。各级机关事务主管部门要加强对节约型机关创建行动的组织领导，充分运用发改、财政、宣传等部门的联动机制，推动解决创建工作中的困难和问题。创建单位要形成合力，做好安排部署，落实各项创建内容，共同推进节约型机关创建。
（三）加强宣传，营造氛围。要以此次创建行动为契机，推动节约能源资源工作向纵深发展，大力宣传节约型机关创建行动工作成效，引导干部职工进一步养成绿色办公习惯，营造简约适度、绿色低碳的良好氛围。
节约型机关创建行动方案明确节约型机关创建内容包括篇二
设节约型财税机关活动，倡导“绿色办公”，在节约资源、改善环境、转变作风、提高工作效率等方面采取有效措施，切实遏止资源浪费现象，降低机关运行成本，为创建节约型社会做出应有贡献。
（一）用电方面：1.白天办公尽量不开灯,下班前随手关闭各种电器电源包括电脑、打印机、传真机、饮水机、空调等。2.开空调时温度设置夏天不低于26℃、冬季不高于20，不大开门窗，且做到无人时不开空调。设置一个总的温度调控器，晚上9点以后自动关闭空调电源，并设置温度夏天在30℃以上、冬季在10℃以下才可开启空调。3.尽量减少电梯使用率，提倡走楼梯。
（二）用水方面：1.加强用水设备的日常维护管理，严禁跑冒滴漏，卫生间用水后及时关好水龙头，发现有漏水情况的及时报告办公室，避免“长流水”现象的发生。2.绿化地用水采用节水灌溉方式，尽可能使用雨水，减少使用自来水。
（三）办公耗材：1.充分利用办公自动化成果，所需文件材料尽量以odps系统、ftp等流转，以减少纸质文件的印发。2.控制用纸，提倡双面打印，文件等资料打印、复印等需耗纸10张以上的（含10张）做好登记。3.严格控制办公设备采购，办公日常用品由局办公室统一定点采购，按需领用。
（四）电话费用：对内尽量使用内线或6000，对外尽量使用6000、网上或短信发布通知；严格控制长途话费，不得利用单位电话聊天，挂发长途时，需做好相关登记；按月公示各科室话费。
（五）公务用车：1.严格执行公务用车用油制度；2.自2006年2月起定点维修车辆；3.公务用车由局办公室统筹安排，外出办事尽量集中或顺道前往，严禁公车私用。
（六）会议费用：1.精减会议，能不开的就不开，能合并的就合并；2.充分使用本单位的会议场所，尽量不外租场地；3.严格控制会议期间所需的各类纸张、记录笔、引用水等的使用；4.杜绝以会议的名义发放各类纪念品。
（七）接待费用：严格执行公务接待各项规定。
由值周领导和值周员定期或不定期的检查日常用电用水，发现有下班仍未关闭各种电源的，每次罚50元；对浪费办公耗材的，由其按市场价赔偿；对乱打电话的，由其自行缴费；对不按规定执行而花费的费用一律自负。
节约型机关创建行动方案明确节约型机关创建内容包括篇三
为贯彻落实习近平生态文明思想和党的十九大精神，按照中央全面深化改革委员会第十次会议审议通过的《绿色生活创建行动总体方案》（发改环资〔2019〕1696号）和省通知要求，接市政府通知要求，对照省级标准，结合单位实际，制定本方案。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动党政机关厉行节约、反对铺张浪费，健全节约能源资源管理制度，提高能源利用效率，引入节能市场机制，降低机关运行成本，推行绿色办公，落实垃圾分类制度，引导机关干部职工养成简约适度、绿色低碳、低耗高效的生活和工作方式，形成全民创建，绿色生活良好氛围。
机关及下属各部门。
参照市级目标，本着主动争先，勇担先锋的自我要求，争取在本年度，最迟不超过2021年年中，完成节约型机关创建工作，并争取成为节约型机关先进单位。
（一）强化目标管理。
（二）完善制度体系。
健全节约能源资源管理制度，设立节约能源工作的管理机构和工作职责，设置能源资源管理岗位，明确专人负责。对照评价标准，做好节约能源实施方案，明确年度节约能源资源目标。制定能源资源消费统计、定额管理、节能、节水、生活垃圾分类、绿色消费以及用能设备设施节能操作规程等节约能源资源的管理制度。完善或重新签订物业合同。建立能源资源计量器具台账、能源资源消费统计台账。定期统计、分析报送能源资源消费状况并公示。
（三）推行绿色办公。
1.节约用纸。
尽量采用双面打印，结合合市级政务平台和单位信息化建设，大力推行无纸化办公，节约办公纸张，同时节约使用抽纸。
2.节约用电。
（1）空调。
严格执行夏季不低于26度、冬季不高于20度的空调温度控制标准，无人状态和非工作时间关停空调。
（2）灯光。
白天办公充分利用自然采光，尽量不开灯、少开灯。办公区域夜间照明随季节变化及时调整开闭时间。单位人员对于公共区域，特别是自己办公室门口、附近的灯光进行检查，除必要照明外，及时告知物业管理人员，确保及时关闭。
（3）办公设备。
计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、碎纸机等办公设备不使用时调至节电模式，非工作时间及时关闭电源。
3.用水。
自觉节约用水，使用节水型器具，定期协查维护供水系。
统。
4.出行。
鼓励干部职工并带动家属绿色出行，践行“135”等低碳出行方式，即在1公里范围内，尽可能选择步行，在3公里范围内尽可能选择骑车，在5公里范围内优先选择公交的出行方式。通勤时，鼓励干部职工尽量少开车，倡导步行、骑车、公交、拼车等出行方式。
5.公务用车管理。
实行公务用车单车油耗核算；落实派车审批制度，减少。
不必要的公务用车出使台次。严禁公车私用。集体公务活动集中乘车，节假日期间除保证公务活动需要外，其余公务车辆封存管理。实行公车定点保险、定点维修，采取痕迹管理，节约公车维修保养费用。严控公务租车范围和数量，不得超标准租用豪华车辆。停车时间超过5分钟关闭引擎，杜绝车辆原地空转损耗。实行加油卡绑定公车号牌定点加油，每月公示1次单车加油耗（含加油时间，数量，行驶里程等必要信息）。
6.采购。
加大绿色采购力度，带头采购节能、节水、环保、再生、
资源综合利用等绿色产品。
7.规范办公用品领用管理。
严格执行办公用品领用申请报批、领用签字等制度。墨。
盒、鼠标、硒鼓、电池、签字笔等易耗品领用采取以旧换新方式。对可重复使用的办公用品，通过更换配件等方式延长使用寿命。临时机构、工作专班所需办公用品，首先从现有物品中调剂使用，任务结束后1周内回收入库。对办公用品领用情况进行统计分析，每月公式一次。
8.加强通信管理。
实行办公电话以旧换新、以旧换旧，做好旧机维修更新和台账登记管理。内线或分机电话，非工作必需不得开通长途功能。加强电话费监督，每月对公务电话费进行1次审核，对单个电话话费较多且无正当理由的，责令作出说明并限期改正。临时安装的有线电视和宽带，任务结束1周内办完停机。
9.新能源汽车应用。
单位申请公务出行用车，尽量申请使用新能源汽车进行保障。单位干部职工购车，鼓励购置新能源汽车。
（四）实行生活垃圾分类。
1.源头减量。
（1）采取节约粮食等源头减量化措施，开展“光盘行动”
等活动；规范加班餐管理，对加班餐订餐、用餐情况进行统计整理，每个月公示1次。
（2）尽量使用再生纸、再生耗材等再生办公用品。
（3）限制使用一次性办公用品。
（4）停止使用不可降解一次性塑料制品。
2.分类投放。
干部职工分类投放生活垃圾。工作垃圾，有序分类投放至集中投放区，自觉保持环境卫生，工作区干净整洁。
（五）开展宣传教育。
组织开展宣传实践活动，加强教育培训和对外宣传。结合全国节能宣传周、全国低碳日、世界水日、中国水周等活动，组织开展形式多样的宣传实践活动；张贴设备节电、随手关灯、节约用水、减少使用电梯、空调温度设定、垃圾分类投放等提醒标标识；充分利用信息平台或新闻媒体，宣传报道本单位节约能源资源经验做法；将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系，定期举办面向干部职工的节能低碳等生态文明建设知识讲座、岗位培训等教训培训活动。
（六）创新活动。
1.开展志愿活动。
依托机关工会，组织生活垃圾分类志愿者。
行动，开展进学校、进社区、进乡村、进企业、进项目等宣传活动，发挥示范引领作用。
起草并签署节约型机关创建承诺书，自觉履行创建责任。
与义务。
3.各部门依据各自岗位职责，工作内容，创新形式，
五、创建步骤。
（一）成立专班，明确职责。
按照省、市要求，成立工作专班，提高站位，增强认识，积极参与，认真落实。形成主要负责人为主任，各位班子成员为副主任，办公室各副主任、各部门负责同志为组长，全体干部职工为组员的组织架构，全员参与，全员创建。明确专班和人员的工作内容与职责。
（二）对照标准，完成自查。
认真对照《节约型机关评价标准》，逐条自查，
形成自查报告，并依据标准，限期整改，落实到位。
（三）落实方案，监督考核。
依据专班下发的文件制度，认真学习，积极落实。专班定期检查，不定期抽查相关情况，监督考核，通报公示，对于检查出来的问题，可以立即整改的，立即整改，存在特殊情况的，编写情况说明备案，对于好的经验做法及时推广。对于执行到位的部门，予以表扬，执行不到位的部门，予以诫勉谈话，限期整改。同时，按照市政府相关通知要求，将个人杜绝办公浪费情况，与年度考核、评优评先等绩效考核挂钩。
（一）组织领导。
工作专班要认真履行专班职责，各司其职，明晰责任，不推诿，不扯皮，勇于担当。
（二）监督考核。
专班外部监督与各部门内部监督并行，专班主任为第一责任人，各部门负责人为各部门责任人，鼓励干部职工自觉节约资源能源，发扬自觉，监督并行。
（三）宣传引导。
及时发现、挖掘先进典型，加强总结交流，推广经验做法，充分发挥典型示范带动作用，推动工作整体提升。利用多种渠道和载体，大力宣传节约型机关创建行动和工作成效，展示良好形象，营造良好氛围。
节约型机关创建行动方案明确节约型机关创建内容包括篇四
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为贯彻落实__生态文明思想和党的十_大精神,切实发挥党政机关在节能减排和生态文明建设领域的示范引领作用,推进党政机关率先开展绿色生活创建,根据《国管局、中直管理局、国家发展改革委、财政部关于印发节约型机关创建行动方案的通知》(国管节能〔20__〕39号)、《xx省发展改革委关于大力推进全省绿色生活创建行动的通知》(x发改环资〔20xx〕xx号)、《xx省节约型机关创建行动实施方案》(x管字〔20__〕xx号)、《xx县20__年生态杯绿色创建活动方案》(x生态文明办〔20__〕x号)要求,结合实际,制定本实施方案。
一、总体要求。
以__新时代__思想为指导,推进党政机关厉行勤俭节约、反对铺张浪费,健全节约能源资源管理制度,提高能源资源利用效率,降低机关运行成本,推行绿色办公,率先全面实施生活垃圾分类制度,引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式,形成崇尚绿色生活的良好氛围。
二、创建对象、目标要求及职责分工。
(一)创建对象。
参照公务员法管理的事业单位。
中央和国家机关各垂直管理机构、派出机构创建由上级管理部门负责组织。
(二)目标要求。
到20__年底,确保40%以上,力争50%的县属党政机关建成节约型机关。确保30%以上,力争40%的乡(镇)党政机关建成节约型机关。
到2021年底,确保60%以上,力争70%的县属党政机关建成节约型机关。确保50%以上,力争60%的乡(镇)党政机关建成节约型机关。
到2022年底,确保80%以上,力争90%的县属党政机关建成节约型机关。确保70%以上,力争80%的乡(镇)党政机关建成节约型机关。
(三)职责分工。
县公节办牵头负责全县节约型机关创建工作,具体负责各乡(镇)、县直机关及其所属单位节约型机关创建工作。各党政机关按照本实施方案和本地本单位创建工作要求,制定创建工作方案,落实落细各项创建内容。公节办、财政等部门要加强联动,形成合力,共同推进节约型机关创建。
三、创建内容。
(一)完善制度体系。健全节约能源资源管理制度,明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责,设置能源资源管理岗位;强化能耗、水耗等目标管理,完成上级主管部门下达的能源资源消耗考核指标;实行能源资源消耗分户、分区、分项计量,建立能源资源消费统计台账,做好分析和公示工作。
(二)推进绿色办公。严格执行《关于印发xx省公共机构绿色办公行为准则的通知》(x管字〔20__〕x号)要求,积极推进绿色办公,推进能源资源节约和循环利用,带头践行绿色出行,带头采购更多节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品,推进党政机关率先形成简约适度、绿色低碳的工作和生活方式。
(三)实行垃圾分类。全面实施生活垃圾分类制度,按照《xx县公共机构生活垃圾分类工作评价标准》,严格配置生活垃圾分类投放设施,做好垃圾分类投放、分类收集,建立垃圾清运台账,确保各类垃圾规范处置。加强垃圾分类宣传教育,积极组织开展垃圾分类志愿活动,引领带动全社会开展垃圾分类。
(四)开展宣传教育。组织开展节约能源资源宣传实践活动,将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系,定期举办知识讲座、岗位培训等生态文明思想教育活动,增强干部职工节约意识、环保意识、生态意识,营造崇尚生态文明、践行绿色发展的氛围。
四、组织实施。
(一)自评及申报。
各党政机关对照《xx县节约型机关创建标准》,进行自评,自评达90分以上的,填写《xx县节约型机关创建申报表》,并提供相应佐证材料,向县公节办申报。
(二)初审及核查。
质盖章版于每年10月30日前上报县公节办。县公节办将对各单位申报材料进行初审,初审通过后会同发改、财政等部门进行实地核查,实地核查时间及要求另行通知。核查未通过的,提出整改意见,创建单位整改完成后再行复核。
已建成国家或省级节约型公共机构示范单位的单位,向县公节办报送创建申报表及佐证材料并通过审核后,即视为建成节约型机关,可不再进行实地核查。
(三)抽查及公布。
县公节办将对全县节约型机关创建情况进行抽查,并于每年11月30日前将我县创建总体情况报市公节办备案。全县节约型机关创建通过市公节办核定后,由县公节办、县财政局以适当方式公布。同时,县公节办将从已创建为节约型机关的单位中择优部分单位授予全县生态杯节约型机关称号。
五、有关要求。
(一)落实工作责任。节约型机关创建是党的十_大作出的战略部署,是各级党政机关带头贯彻落实__生态文明思想,深入推进生态文明建设和绿色发展的具体行动。各地各单位要高度重视,要把节约型机关创建作为当前及今后一段时间工作的重点,加强组织领导,制定工作方案,明确目标任务和创建期限,落实工作措施,确保节约型机关创建稳步推进,各项制度和措施落实到位。各地各单位节约型机关创建工作方案请于x月x日前报送县公节办(邮箱：xx)。
开、公平、公正原则,严格对标审核,确保创建质量。县公节办将把节约型机关创建工作开展情况纳入全县公共机构节能年度考核。
(三)注重营造氛围。各地各单位要充分利用各种平台,加大对节约型机关创建工作的宣传力度,营造人人参与、人人尽责、人人支持的工作氛围。要注重挖掘先进典型,加强总结交流,推广经验做法,推动整体工作提升。宣传部门要充分利用多种渠道和方式,大力宣传节约型机关创建行动和工作成效,营造良好的社会氛围。
节约型机关创建行动方案明确节约型机关创建内容包括篇五
为贯彻落实***生态文明思想和党的十九大精神，按照中央全面深化改革委员会第十次会议审议通过的《绿色生活创建行动总体方案》（发改环资〔2019〕1696号）和省通知要求，接市政府通知要求，对照省级标准，结合单位实际，制定本方案。
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，推动党政机关厉行节约、反对铺张浪费，健全节约能源资源管理制度，提高能源利用效率，引入节能市场机制，降低机关运行成本，推行绿色办公，落实垃圾分类制度，引导机关干部职工养成简约适度、绿色低碳、低耗高效的生活和工作方式，形成全民创建，绿色生活良好氛围。
机关及下属各部门。
参照市级目标，本着主动争先，勇担先锋的自我要求，争取在本年度，最迟不超过2021年年中，完成节约型机关创建工作，并争取成为节约型机关先进单位。
（一）强化目标管理。
（二）完善制度体系。
健全节约能源资源管理制度，设立节约能源工作的管理机构和工作职责，设置能源资源管理岗位，明确专人负责。对照评价标准，做好节约能源实施方案，明确年度节约能源资源目标。制定能源资源消费统计、定额管理、节能、节水、生活垃圾分类、绿色消费以及用能设备设施节能操作规程等节约能源资源的管理制度。完善或重新签订物业合同。建立能源资源计量器具台账、能源资源消费统计台账。定期统计、分析报送能源资源消费状况并公示。
（三）推行绿色办公。
1.节约用纸。
尽量采用双面打印，结合合市级政务平台和单位信息化建设，大力推行无纸化办公，节约办公纸张，同时节约使用抽纸。
2.节约用电。
（1）空调。
严格执行夏季不低于26度、冬季不高于20度的空调温度控制标准，无人状态和非工作时间关停空调。
（2）灯光。
白天办公充分利用自然采光，尽量不开灯、少开灯。办公区域夜间照明随季节变化及时调整开闭时间。单位人员对于公共区域，特别是自己办公室门口、附近的灯光进行检查，除必要照明外，及时告知物业管理人员，确保及时关闭。
（3）办公设备。
计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、碎纸机等办公设备不使用时调至节电模式，非工作时间及时关闭电源。
3.用水。
自觉节约用水，使用节水型器具，定期协查维护供水系。
统。
4.出行。
鼓励干部职工并带动家属绿色出行，践行“135”等低碳出行方式，即在1公里范围内，尽可能选择步行，在3公里范围内尽可能选择骑车，在5公里范围内优先选择公交的出行方式。通勤时，鼓励干部职工尽量少开车，倡导步行、骑车、公交、拼车等出行方式。
5.公务用车管理。
实行公务用车单车油耗核算；落实派车审批制度，减少。
不必要的公务用车出使台次。严禁公车私用。集体公务活动集中乘车，节假日期间除保证公务活动需要外，其余公务车辆封存管理。实行公车定点保险、定点维修，采取痕迹管理，节约公车维修保养费用。严控公务租车范围和数量，不得超标准租用豪华车辆。停车时间超过5分钟关闭引擎，杜绝车辆原地空转损耗。实行加油卡绑定公车号牌定点加油，每月公示1次单车加油耗（含加油时间，数量，行驶里程等必要信息）。
6.采购。
加大绿色采购力度，带头采购节能、节水、环保、再生、
资源综合利用等绿色产品。
7.规范办公用品领用管理。
严格执行办公用品领用申请报批、领用签字等制度。墨。
盒、鼠标、硒鼓、电池、签字笔等易耗品领用采取以旧换新方式。对可重复使用的办公用品，通过更换配件等方式延长使用寿命。临时机构、工作专班所需办公用品，首先从现有物品中调剂使用，任务结束后1周内回收入库。对办公用品领用情况进行统计分析，每月公式一次。
8.加强通信管理。
实行办公电话以旧换新、以旧换旧，做好旧机维修更新和台账登记管理。内线或分机电话，非工作必需不得开通长途功能。加强电话费监督，每月对公务电话费进行1次审核，对单个电话话费较多且无正当理由的，责令作出说明并限期改正。临时安装的有线电视和宽带，任务结束1周内办完停机。
9.新能源汽车应用。
单位申请公务出行用车，尽量申请使用新能源汽车进行保障。单位干部职工购车，鼓励购置新能源汽车。
（四）实行生活垃圾分类。
1.源头减量。
（1）采取节约粮食等源头减量化措施，开展“光盘行动”
等活动；规范加班餐管理，对加班餐订餐、用餐情况进行统计整理，每个月公示1次。
（2）尽量使用再生纸、再生耗材等再生办公用品。
（3）限制使用一次性办公用品。
（4）停止使用不可降解一次性塑料制品。
2.分类投放。
干部职工分类投放生活垃圾。工作垃圾，有序分类投放至集中投放区，自觉保持环境卫生，工作区干净整洁。
（五）开展宣传教育。
组织开展宣传实践活动，加强教育培训和对外宣传。结合全国节能宣传周、全国低碳日、世界水日、中国水周等活动，组织开展形式多样的宣传实践活动；张贴设备节电、随手关灯、节约用水、减少使用电梯、空调温度设定、垃圾分类投放等提醒标标识；充分利用信息平台或新闻媒体，宣传报道本单位节约能源资源经验做法；将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系，定期举办面向干部职工的节能低碳等生态文明建设知识讲座、岗位培训等教训培训活动。
（六）创新活动。
1.开展志愿活动。
依托机关工会，组织生活垃圾分类志愿者。
行动，开展进学校、进社区、进乡村、进企业、进项目等宣传活动，发挥示范引领作用。
起草并签署节约型机关创建承诺书，自觉履行创建责任。
与义务。
3.各部门依据各自岗位职责，工作内容，创新形式，
五、创建步骤。
（一）成立专班，明确职责。
按照省、市要求，成立工作专班，提高站位，增强认识，积极参与，认真落实。形成主要负责人为主任，各位班子成员为副主任，办公室各副主任、各部门负责同志为组长，全体干部职工为组员的组织架构，全员参与，全员创建。明确专班和人员的工作内容与职责。
（二）对照标准，完成自查。
认真对照《节约型机关评价标准》，逐条自查，
形成自查报告，并依据标准，限期整改，落实到位。
（三）落实方案，监督考核。
依据专班下发的文件制度，认真学习，积极落实。专班定期检查，不定期抽查相关情况，监督考核，通报公示，对于检查出来的问题，可以立即整改的，立即整改，存在特殊情况的，编写情况说明备案，对于好的经验做法及时推广。对于执行到位的部门，予以表扬，执行不到位的部门，予以诫勉谈话，限期整改。同时，按照市政府相关通知要求，将个人杜绝办公浪费情况，与年度考核、评优评先等绩效考核挂钩。
（一）组织领导。
工作专班要认真履行专班职责，各司其职，明晰责任，不推诿，不扯皮，勇于担当。
（二）监督考核。
专班外部监督与各部门内部监督并行，专班主任为第一责任人，各部门负责人为各部门责任人，鼓励干部职工自觉节约资源能源，发扬自觉，监督并行。
（三）宣传引导。
及时发现、挖掘先进典型，加强总结交流，推广经验做法，充分发挥典型示范带动作用，推动工作整体提升。利用多种渠道和载体，大力宣传节约型机关创建行动和工作成效，展示良好形象，营造良好氛围。
节约型机关创建行动方案明确节约型机关创建内容包括篇六
为贯彻习近平生态文明思想和党的十九大精神，落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神，根据国家《绿色生活创建行动总体方案》、《节约型机关创建行动方案》和我省《关于贯彻落实绿色生活创建行动总体方案的通知》要求，在全省县级及以上党政机关开展节约型机关创建行动，特制定本方案。
一、目标任务。
力争在2021年10月底前，50%以上的省级党政机关、40%以上的市县（区）党政机关建成节约型机关；2022年10月底前，80%以上的省级党政机关、70%以上的市县（区）党政机关建成节约型机关。在创建基础上，遴选树立一批全省节约型机关先进单位。
通过开展节约型机关创建行动，进一步推动各级党政机关厉行勤俭节约、反对铺张浪费，健全节约能源资源管理制度，提高能源资源利用效率，降低机关运行成本，推行绿色办公，全面推进生活垃圾分类制度，引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式，形成崇尚绿色生活的良好氛围。
二、创建范围。
实施节约型机关创建范围涵盖全省县级及以上党政机关，包括：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。
三、创建内容。
（一）完善制度体系。建立有利于能源资源节约、成本控制的目标、法规、制度和标准，完善节约能源资源管理制度，明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责，设置能源资源管理岗位。严格考核评价机制，定期进行检查考核、评价和奖惩,强化能耗、水耗等目标管理，完成上级主管部门下达的能源资源消耗年度指标。加强能源资源消费管理，实行能源资源消耗分户、分区、分项计量，合理配置和利用各种资源，建立能源资源消费统计台账，做好分析和公示。
（二）推行绿色办公。推进无纸化办公，减少纸质文件、资料印发数量，实施数据信息网络互联互通，数据信息资源共享共用；实施机关办公区域绿色照明工程，采用自然采光，合理设定空调温度。加大绿色采购力度，带头采购节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品。带头践行绿色出行，更新公务用车优先采购新能源汽车。
（三）实行生活垃圾分类。建立资源回收利用长效机制，推进废旧电子产品、办公用品等循环综合利用，加强机关生活垃圾分类存放，率先全面实施生活垃圾分类。做好垃圾分类投放、分类收集、分类运输，建立垃圾清运台账，交由规范的回收渠道处理。采取生活垃圾减量化措施，限制使用一次性办公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品，推广使用环保再生纸、再生鼓粉盒等资源再生利用。
（四）开展宣传教育培训。加强节约能源资源和生态文明建设宣传引导，组织开展节能宣传周、全国低碳日、中国水周等宣传实践活动，普及生态文明法律法规、科学知识。将节能、节水、垃圾分类等内容纳入机关干部职工培训体系，定期举办知识讲座、岗位培训等活动，增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识。依托专业机构，组织开展节能管理和操作人员业务培训，提升节能科学化、法制化、规范化管理水平。
四、实施程序。
（一）自评摸底。各市县（区）和省级党政机关各部门、各单位要按照《陕西省节约型机关创建评价标准》，逐项检视对标梳理节约能源资源工作，做好自评摸底。根据自评情况，强弱项补短板，认真做好完善提升。
（二）制定计划。要根据《陕西省节约型机关创建行动方案》要求，尽快制定创建行动计划，明确2020至2022年每年度本级及所属党政机关的创建任务，创建行动计划于2020年7月底前报省机关事务服务中心审核备案后予以公示，并按照时间进度要求抓好创建工作的落实。
（三）组织实施。各级机关事务主管部门牵头负责推进本级党政机关开展节约型机关创建行动，做好动员部署，督促指导本地区党政机关组织落实创建工作要求。机关事务、发展改革、财政、宣传等主管部门要形成合力，共同指导推进节约型机关创建。各级财政部门要对创建行动给予必要的资金保障，确保全省创建目标顺利完成。
（四）评价验收。2020年至2022年，每年8月底前，各市县（区）机关事务主管部门要会同本级有关部门加强对创建工作进展情况的监督检查，组织开展阶段性评估、评价验收工作，并将评估验收整体情况报送省机关事务服务中心。对未通过评估验收的部门和单位，要督促指导其在一个月内完成整改。省机关事务服务中心会同省级有关部门组成创建工作评价验收小组，对本级党政机关创建自评结果进行核查，并根据各地区的阶段性评估验收总体情况，对创建工作进行抽查。已被评为省级及以上“公共机构节约型示范单位”的党政机关，原则上不再进行评价验收。
五、工作要求。
（一）高度重视，扎实推进。各级机关事务主管部门和各创建单位要形成不为创建而创建，不唯政绩而创建的共识，要把创建过程作为加强本单位自身建设的过程、作为贯彻中央八项规定及其实施细则精神的过程、作为全面推进节约能源资源工作的过程，以创建行动全面推动机关能源资源节约与生态环境保护工作。
（二）精心组织，强化联动。各级机关事务主管部门要加强对节约型机关创建行动的组织领导，充分运用发改、财政、宣传等部门的联动机制，推动解决创建工作中的困难和问题。创建单位要形成合力，做好安排部署，落实各项创建内容，共同推进节约型机关创建。
（三）加强宣传，营造氛围。要以此次创建行动为契机，推动节约能源资源工作向纵深发展，大力宣传节约型机关创建行动工作成效，引导干部职工进一步养成绿色办公习惯，营造简约适度、绿色低碳的良好氛围。
节约型机关创建行动方案明确节约型机关创建内容包括篇七
党的建设不仅是一个党的工作理念，更是一个党务理念。它是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。党的建设事关全局，事关全局。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
为全面贯彻落实党风廉政建设责任制，认真完成市直机关工委2020年党风廉政建设和反腐败各项任务，按照“党委主体责任和纪检监督责任”的分工原则，现将市直机关工委2020年党风廉政建设和反腐败工作责任制分解如下：
1、抓党风廉政建设，必须坚持从严治党、党要管党的原则，落实好党委主体责任和纪检监督责任，用制度的形式将责任、目标固定下来。
2、结合机关工作实际，大力推进惩防体系建设，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与党建工作同部署、同检查、同考核。同时，学好用好《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，对科级以下党员违纪实施责任追究。
3、认真贯彻落实中央、省、市纪委重大决策部署。定期召开专题会议，及时研究分析市直机关各级党组织党风廉政建设状况，组织、协调、处理关于党风廉政建设方面的各项工作。
4、认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》，严格执行公务接待、公务用车，大额资金使用、干部选拔任用等管理规定，坚持重大事项集体讨论决定，按照规定程序作出决策，防止以权谋私问题的发生，促进领导班子和领导干部廉洁自律。
5、领导市直纪检监察工委工作，按照审批权限规定，负责检查、审理党员干部违反党纪的案件。
1、认真执行民主集中制原则，对市直机关工委党员干部、市直机关党务干部任用等重要事项，按照议事规则和程序集体讨论决定。
2、定期组织召开市直机关工委领导班子民主生活会，对贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行对照检查，开展批评与自我批评，解决领导班子中存在的问题。
3、自觉遵纪守法，带头执行《中国共产党廉洁自律准则》，接受组织和群众的监督。
4、认真落实廉政提醒和诫勉谈话制度。
1、贯彻落实市直机关工委有关党风廉政建设的部署要求，积极协助市直机关工委书记完成廉政建设工作任务。
2、组织分管部室党员干部接受党风党纪教育、警示教育和思想道德教育，负责对分管部室党员干部的思想作风建设和勤政廉政情况进行监督、检查，督促分管部室党员干部自觉遵守党和国家有关廉洁从政的各项规章制度。
3、指导、协助市直党组织加强党风廉政建设工作。
（四）市直纪检监察工委在市纪委和市直机关工委的领导下开展工作。
1、领导市直机关各部门机关纪委工作。
2、按照干部管理权限，依照党章和其他党内法规履行监督、执纪、问责职责，依照《监察法》和有关法律规定履行监督、调查、处置职责。
4、审理市纪委监委派驻纪检监察组审查的党组织和党员违反党纪的案件、调查的公职人员职务违法案件。
5、受理市直机关有关党组织和党员的检举、控告、申诉，处理来信来访。
杜雅良：市直机关工委书记。负责市直机关工委全面工作，市直机关工委落实党风廉政建设责任制第一责任人，指导、检查市直机关各级党组织党风廉政建设和反腐败工作。负责市直机关组织工作，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
贾长青：市直机关工委副书记，负责市直机关党建督查指导、理论学习管理工作，指导市直机关落实“三会一课”制度和党员干部学习培训工作，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
张水杰：市直机关工委副书记。分管市直机关工委办公室各项工作和工委党总支日常管理活动，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
刘海忠：市直机关纪检监察工委书记。负责市直纪检监察工委工作，领导市直机关纪委的纪律检查工作，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
陈玉发：市直机关工委四级调研员。分管市直机关工委宣传部、市直机关意识形态工作和精神文明创建活动，负责抓好分管部门人员的党风廉政建设工作，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的领导干部，有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》有关规定，按干部管理权限做出组织处理、问责或给予党纪处分：
1、对上级机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。
2、直接管辖范围内发生重大案件，给党和国家、集体造成重大损失或恶劣影响的。
3、选拔任用干部，明显有违法违纪行为的。
4、授意、指使、强令下属人员违反党纪法规，弄虚作假的。
5、其他严重违反党纪法规行为的。
责任追究是保证党风廉政建设责任制落到实处的关键。对违反党风廉政建设责任制规定的党员干部，要按干部管理权限切实保证责任追究到位。如发现对责任追究不力的，要按有关规定对相关责任单位和责任人实施再追究。
为认真贯彻落实县纪委“廉洁细胞创建工作推进会”精神，系统推进机关反腐倡廉建设，巩固良好政治生态，不断提升基层党员干部廉洁从政的意识，按照县纪委《关于开展“廉洁细胞”创建工作的实施意见》(威纪发[20xx]16号)及县纪委、县直机关工委等《关于开展20xx年度“廉洁机关”创建工作的实施方案》(威纪发[20xx]16号)要求，特制定我镇“廉洁机关”创建工作方案如下：
深入贯彻落实党的十八大及十八届五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实市纪委七届二次全会和县纪委十四届三次全会精神，在镇党委、政府的领导下，创新思路、突出重点、明确目标、落实责任，整体推进我镇“廉洁机关”创建活动，不断开创全镇党风廉政建设和反腐败工作新局面。
通过“廉洁机关”的创建，狠抓党员干部教育警示、紧盯关键岗位廉政风险防范、强化重要领域督促检查、纠治典型问题教育震慑，从源头上遏制基层党员干部违规违纪行为，对干部苗头性问题，做到早预防、早提醒、早制止，进一步提升我镇党风廉政建设和反腐败工作水平，力促全镇廉洁指数明显提高，干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态得以巩固发展，政府公信力和群众满意度稳步提升。
(一)工作主线。
从“育、立、纠”三个个方面入手，狠抓执纪监督从“不出问题”到“预防问题”再到“查找问题”最后到“纠正问题”的四种形态和阶段，针对监督对象的不同情况做到因人施计、因病施策，促使基层抓监督执纪工作前期有契入点和着力点，中期有方法和措施，后期有惩戒和成效。
1.突出“育”思想，厚植廉政土壤。采取“一一二”工作法，即：打造“一个课堂、一个基地、两个平台”，全面带动廉政教育在党员干部中入脑入心。
2.突出“防”制度，紧盯廉政风险。采取“四个一”工作方法，即：“建立一本台账、完善一套制度、制定一套措施，运用一个结果”加强对风险岗位的廉政风险防范。
3.突出“查”问题，排除廉政隐患。采取“一二三四”工作法即：“搭建一个机构、悬挂两块牌子、紧盯三个领域、注重四种运用”，构建起全覆盖、零盲区的监督检查体系。
4.突出“纠”错误，发挥廉政震慑。采取“一二四”工作法，即“完成一处规范化建设、完善两套工作制度，严查四个领域问题”，持续保持执纪监督的高压态势，充分发挥纪律审查的威慑作用。
(二)氛围打造。
按照“一片一院两路三场所”的思路，即：一部廉洁宣传片，一个廉洁院落，两条廉洁道路，三个廉洁场所，在全镇上下营造出清廉、实干、担当的浓厚氛围。
1.建设廉洁文化景观。打造“一个廉洁院落”即政府院内，在政府主楼和侧楼正面分别悬挂一幅大型廉洁宣传标语，led滚动播放连载宣传标语;在院坝内以“育、防、查、纠”四个方面为主题，结合“践行十爱.德耀甜城”教育活动，制作6—8块展板，展示工作方法及成效，打造一条廉洁文化展示长廊;主楼及侧楼每层楼道均悬挂一幅反映廉洁文化的喷绘字画。打造“两条廉洁道路”即政府主街道兴隆街、绕场段大公路，在两条道路旁的灯杆上均悬挂喷绘标语。
2.建设廉洁文化载体。制作“一部廉洁宣传片”，制作一部宣传龙会镇党风廉政建设和反腐败工作的宣传片，全面展示在党委、政府的正确领导下，龙会镇认真落实两个责任，全面推进党风廉政建设和反腐败工作所采取的措施和取得的成效。打造“三个廉洁场所”即：便民服务中心、信访接待室、纪委谈话室及办公室，每个场所内至少悬挂一幅廉政标语，三个场所均要做到：制度上墙，工作流程及办事流程公开，办公场所干净整洁，办公物品摆放整齐，人员遵守工作纪律，接待群众热心、耐心、诚心。
(三)资料完善。
按照县纪委、县直机关工委等《关于开展20xx年度“廉洁机关”创建工作的实施方案》(威纪发[20xx]16号)要求，完善好“严肃党内政治生活、健全责任落实体系、深化廉洁宣传教育、巩固正风肃纪成果、强化廉政风险防控”5个方面的工作资料。
(一)前期准备阶段(9月底)。传达县纪委“廉洁细胞创建工作推进会”精神，成立组织，制定方案，理清创建工作主线，明确目标任务，把握时间节点，整体推进创建工作。
(二)全面推进阶段(10月至11月中旬)。形成创建材料交县纪委审核;完成氛围打造相关工作;完善5个方面的工作资料。
(三)验收总结阶段(11月下旬至12月)。迎接上级纪委对我镇“廉洁机关”创建工作的检查验收，总结创建经验，不断提升党风廉政建设和反腐败工作水平。
(一)成立组织，加强领导。成立由党委书记何林同志任组长的龙会镇“廉洁机关”创建工作领导小组，全面负责本次创建工作，下设办公室在镇纪委，负责具体落实创建工作(见附件1)，建立定期报告制度，领导小组要定期听取创建工作汇报，研究解决遇到的问题和困难，制定下一步工作方法和措施，推动创建工作稳步、有序开展。
(二)落实责任，强化保障。成立3个创建工作小组(见附件2)，具体负责材料撰写及审核、展板及宣传标语内容的确定、工作资料完善等相关工作，工作组成员要统筹兼顾好业务工作与创建工作，务必按照要求在规定的时间节点内，完成创建工作的各项任务。镇财政所要强化对创建工作重要性的认识，全力保障创建经费，确保此次“廉洁机关”的创建亮点突出、成效明显，全面完成各项工作任务，实现既定的工作目标。
根据《关于印发宁夏回族自治区公共机构生活垃圾分类工作实施方案》(宁政发〔xx〕126号)文件精神，为推进“塞上湖城”和“美丽凤城”建设，进一步发挥党政机关公共机构在生活垃圾分类工作中的示范引领作用，全面落实公共机构生活垃圾分类工作，特制定本方案。
一、目标任务。
深入贯彻习近平总书记记关于普遍推行垃圾分类制度重要讲话精神，认真落实自治区政府关于实施生活垃圾分类部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加快建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的垃圾处理体系，努力提高垃圾分类制度覆盖范围，将生活垃圾分类作为推进绿色发展的重要举措，不断完善城市管理和服务，创造优良的人居环境，力争xx年底前厅机关各处室生活垃圾分类达到全覆盖。
二、主要措施。
1.日常教育引导。将生活垃圾分类教育作为干部职工培训的重要内容，持续开展主题宣传，定期开展教育培训，组织厅机关人员参加生活垃圾分类知识测试，做到人人知晓分类。将生活垃圾分类融入机关日常管理之中，作为日常行为规范，引导人人参与践行。将生活垃圾分类纳入节约型机关、文明机关创建目标，让生活垃圾分类成为绿色生活方式。
2.完善分类设施。根据厅机关实际，因地制宜地配置生活垃圾分类收集容器与暂存空间。每个办公室设置垃圾收集容器;在楼梯间、楼层廊道设置可回收物收集容器、其他垃圾收集容器;按便捷、安全的原则，集中设置有害垃圾收集容器;在食堂与就餐区域设置餐厨垃圾、其他垃圾收集容器，在开水间设置收集茶叶渣、瓜果皮的收集容器。厅机关设置垃圾集中存放区域，集中存放区域配置与生活垃圾收运系统相配套的240升或120升标准容器。
3.实施分类投放。厅机关工作人员应按分类目录要求，以及具体规定，将生活垃圾中的可回收物、餐厨垃圾、有害垃圾、其他垃圾分别投放至对应的收集容器。鼓励对可回收物中的废纸、废玻璃、废金属、废塑料等进一步进行细分。
4.实施分类收运。可回收物由厅机关服务中心统一回收，并做好品种与数量记录;餐厨垃圾、有害垃圾、其他垃圾委托辖区城管环卫部门统一组织收运。
5.倡导绿色办公。推进信息系统建设和数据共享共用，积极推行无纸化办公，全面实施纸张双面打印，提倡重复使用，推行可更换笔芯的中性笔，减少一次性物品使用。落实厉行节约反对食品浪费的号召，实施光盘行动，减少餐厨垃圾产生。
6.突出源头治理。积极探索实施物业服务+分类服务的模式，加强生活垃圾源头分类工作，做好废快递包装物、废饮料包装、废玻璃、废塑料等低价值可回收物的收运工作。鼓励引入生化处理机，对餐厨垃圾实施就地处理，最大限度减少生活垃圾的排放量。
三、工作要求。
1.加强组织领导。建立健全常态化工作机制，推动生活垃圾强制分类工作有序开展。成立厅机关垃圾分类工作小组，组长由分管副厅长担任，副组长由办公室主任、计财处处长担任，成员由厅机关各处室负责人担任，负责落实实施生活垃圾分类工作的主体责任，机关服务中心明确管理、监督和宣传人员和职责，负责机关生活垃圾分类的管理、监督和宣传及回收处置工作。
2.加强考核评估。将厅机关落实生活垃圾强制分类制度情况纳入工作绩效考核，加强日常督导检查。每季度进行一次全面检查，对工作落实不力的处室及个人要予以通报，确保将工作责任压紧压实。
3.加强示范创建。建立健全联动工作机制，对厅机关实施垃圾强制分类情况进行不定期分析，鼓励干部职工广泛参与，积极提出好的思路、方法。对实施过程中行之有效的经验和好的做法，及时加以总结并在厅机关宣传推广，努力营造浓厚的氛围，形成强大的合力。
为进一步体现公立医院的公益性，准确考核医院的工作绩效，促进全市公立医院持续健康发展，根据省、市有关文件精神，结合我市实际，特制定我市公立医院绩效考核工作实施方案。
(一)主要目标。
按照中省市对公立医院综合改革的有关要求，建立以公益性为核心，以结果性指标为导向，涵盖社会效益、医疗服务、综合管理、可持续发展等维度的公立医院综合考核体系。
(二)基本原则。
坚持公益导向原则。突出公立医院公益性，着眼公众健康，将维护群众健康权益和履行公共服务职能作为考核医院绩效的主要内容。
坚持科学公正原则。建立结果公开、社会多方参与的监督机制，强化信息技术支撑，确保考评结果的公信度。
坚持分类分级原则。按照管理层级和机构类型，分级分类实施医院绩效考核。
坚持激励约束原则。将考核结果作为财政投入、项目建设、医保额度、院长考核的重要依据，奖优罚劣，拉开差距，促进绩效持续改进。
(一)考核对象。公立医院绩效考核范围包括市人民医院、市中医医院和市妇幼保健院。
(二)考核主体。市卫生计生行政部门和有关单位按照管理权限负责对市级三大医院开展绩效考核。
绩效考核主要包括社会效益、医疗服务、综合管理、可持续发展、“一票否决”等5个方面。
(一)社会效益。重点考核公众满意度、政府指令性任务完成情况、费用控制、与基本医保范围相适应、病种结构合理、综合改革等内容。
(二)医疗服务。重点考核医疗服务质量和安全、医疗服务便捷和适宜等内容。
(三)综合管理。重点考核行风建设情况，人力效率、床位效率、成本效率、固定资产使用效率、预算管理、财务风险管控、医疗收入及支出结构等运行情况。
(四)可持续发展。重点考核人才队伍建设、临床专科发展、教学科研、信息化建设等内容。
(五)一票否决指标。主要包括违法违纪管控、安全生产与医疗事故管控等内容。
公立医院绩效考核采取年度考核与日常考核相结合、定量和定性考核相结合、卫生计生行政部门考核与第三方评估相结合，通过查阅资料、调查访谈、数据分析、现场查看、公众评议和述职报告等方式，对日常运行监测情况进行综合分析研判。
(一)考核准备。绩效考核原则上每年组织一次，年初由市卫计局制定公立医院绩效考核实施方案，明确指标体系、组织分工、考核程序、结果应用等，组建考核组，做好考核准备工作。
(二)医院自评。每年的6月底、11月底，各公立医院按要求开展自查自评，形成自评报告，及时报市卫计局。
(三)考核实施。考核小组或第三方机构根据自评报告，通过现场核对、查阅资料、问卷调查、座谈访问、核实报表数据、听取院长述职等方式进行考核，同时运用信息技术采集相关数据，进行综合分析，形成考核报告。
(四)考核结果评定。采取百分制办法，考核格次为优秀、合格、不合格三个等次，得分90分(含90分)以上的为优秀;得分80-90分的为合格;得分80分(不含80分)以下的为不合格。市卫计局根据考核意见，确定院长绩效考核结果，提交市医改领导小组(或医院管理委员会)审定。
(一)绩效考核结果作为经费补助、项目安排、干部使用的重要依据，并与医保基金支付、医院等级评审等挂钩。
(二)考核优秀的，给予一定比例的绩效激励措施，连续2年考核优秀的，给全院职工加发一个半月的绩效工资奖励。建议纪检、组织等部门对考核不合格的，给予相关责任领导一定的经济处罚或行政处分;连续两年考核不合格的，医院不能评为优秀，院长不得提拔使用;连续三年考核不合格的，免去院长职务，其他领导班子成员一年内不得提拔或者交流使用，医院一年内不得评为各类先进。
(三)发生重大事故的，要对院长及相关责任人给予党纪、政纪处分，追究责任人员相应责任。
(四)考核结束后，市卫计局要将绩效考核结果报送渭南市卫计局，渭南市将通过有关政府网站向社会公开，接受监督。
根据《市规划和自然资源局办公室开展纪律作风专项整治实施方案》(吕自然资办发[2020]252号)文件精神，从严从实抓好中央八项规定精神和作风建设各项规定落实，坚决防止“四风”问题反弹回潮，经局党组研究，决定在全县林业系统开展为期3个月的纪律作风专项整治，特制定如下方案：
全局党员干部要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“四风”问题的顽固性和反复性，汲取当前省、市、县各级通报的典型案件教训，始终绷紧作风建设这根弦，坚决防止问题隐身、变异、反弹，全体党员干部要始终保持政治上清醒和坚定，进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”,在思想上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实好中央八项规定精神。
(一)落实全面从严治党主体责任。
党支部、党小组要落实全面从严治党主体责任，主要领导要履行第一责任人责任，分管领导要履行“一岗双责”。要充分运用“四种形态”,落实对干部队伍的日常监督管理责任，各党支部要坚持运用好“三会一课”、民主(组织)生活会、谈心谈话、民主评议和党员领导干部双重组织生活等制度，用好批评和自我批评的有力武器，对党员领导干部八小时内和八小时外进行监督检查，进一步增强党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。
(二)严禁接受服务对象宴请、工作期间饮酒等违规行。
为严禁接受下属单位、管理服务对象宴请，对于发现问题的，组局吃喝者和参与吃喝者一起处理，直接责任与领导责任一起过问。严禁公务活动饮酒，含工作日和非工作日公务活动，严禁工作期间饮酒，严禁酒后执行公务和酒后驾驶机动车辆，严禁出现酗酒、酒后滋事等有损党和国家机关工作人员形象的行为。
(三)坚决杜绝形式主义，官僚主义。
党支部要强化担当意识，面对林业系统全面深化改革、服务转型发展、助力脱贫攻坚等重大任务，要思路清晰、措施得力，坚决杜绝有令不行、政令不畅，空贼口号、坐而论道，回避问题、上交矛盾等，彻底整改工作不认真不负责，责任心不强、作风漂浮等问题。要强化调查研究，杜绝搞形式、走过场，走马观花、做表面文章，要严格落实《党政机关公文处理工作条例》,杜绝“以会议落实会议、以文件落实文件”,切实改进会风，严肃会议纪律，提高质量和效率。全体干部职工要紧扣工作实际，强化责任担当，时刻牢记重任破解难题、解决问题，发扬“钉钉子”精神，切实把林业工作落到实处。
(四)严格廉洁自律。
全体干部职工要牢固树立看齐意识，严守廉洁自律各项规定，严禁用公款购买烟酒或通过礼券、代金券、购物券、购物卡等方式，违规收送札品。严禁公车私用、私车公养，严格执行节假日公车管理制度。严禁利用职权变相或接受管理服务对象安排的旅游、娱乐等活动。严禁公款接待非公务类活动和违规操办婚丧喜庆事宜。
(五)严守各项纪律。
一是工作纪律。要进一步完善考勤工作制度，坚决杜绝工作中自由散漫、纪律松懈，迟到早退，擅离职守，有事不请假，外出不报告等情形。坚决查处并整治上班时间上网打游戏、炒股、网上购物，串岗闲扯或交流与工作无关的话题等问题。二是值守纪律。坚持24小时值班制度和信息报送制度，明确带班领导、值班人员，完善风险防范、应急处突和紧急信息报告工作预案，确保到情况能够快速反应、果断处置、妥善应对、及时报告。三是生活纪律。自觉净化朋友圈，构建健康的政商关系，筑牢思想防线，防止被“围猎”。
切实整治生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等不良作风。严禁参与各种形式的赌博、封建迷信等有损党员干部形象的活动。
(六)不断提升服务效率。
以放管服效改革为抓手，深入推进内部管理流程优化调整，严格按照首问责任制、限时办结制、责任追究制开展林业服务工作，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、横”等行为。工作人员对职范围内的事项，应办理的要及时办理，应告知的要全面告知，坚决杜绝为服务对象办事中出现的不给好处不办事、给了好吃乱办事的行为。
纪律作风专项整治分动员部署、自查自纠、整治提升三个阶段进行。
(一)动员部署阶段(8月25日至8月31日)。
1.召开全体干部会议，安排部署纪律作风整顿工作。
2.组织学习党的十九大精神，习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规和中央、省、市委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握部作风突出问题集中整顿工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
(二)自查自纠阶段(9月1日至9月30日)。
组织全体干部职工对照整治任务，查摆找准个人突出问题，列出整改计划，形成整改清单，制定整改措施。
(三)整治提升阶段(10月1日至10月30日)。
各乡镇林业站、各股站室、各单位对照问题清单，逐项制定整改措施，明确整改时限、责任主体，销号落实。整改落实情况以公开，接受广大部职工监督。对整改落实不到位的，由农委纪检组对相关人员进行约谈。
(一)加强组织领导。
局党组成立纪律作风整治领导小组，领导组组成成员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导组下设办公室，办公室主任由兼任，办公室副主任由兼任，负责日常工作。
(二)加强督查问责。
要切实把纪律和规矩挺在前面，综合运用好“四种形态”,强化执纪问责。对无视中央八项规定精神和反对“四风”有关要求的，要按照“一案双查”的原则，严肃追责问责，要切实履行好主体责任，对不履行监管职责，该发现问题没有发现的，发现问题后不报告不处置的，也要严肃追究责任。全体党员干部要强化纪律观念，增强敬畏意识，坚决不踩“红线”、不触“底线”,要按照作风建设永远在路上的要求，持之以恒抓好作风建设，坚决做到令行禁止，确保中央八项规定精神落地生根。
为进一步规范和加强本部门文印室管理，切实厉行节。
约、降低成本，提高工作效率，特制定本办法。
各部要按照节约开支、降低成本的要求，牢固树立节俭、环保意识，尽量减少不必要的打印、复印项目，严格控制打印、复印数量，严禁铺张浪费。
为方便规范打印、复印项目预算的填报与实施，将打印、复印对象分为六类：证照类；票据类；报表类；书刊、培训资料类；宣传用品类；其他类。
1、办公室负责机关所有打印、复印项目的归口管理。
2、打印、复印文件资料要办理登记审批手续，填写《打印、复印文件资料登记簿》，标明打印、复印的内容、份数、张数、打印时的密级，办公室根据具体情况进行审核。
3、为确保复印机的安全运转，每次复印份数不能连续。
超过100份。超过100份的，一般不用复印机复印，由专人用速印机进行印刷。同时为了节约用纸，原则上要双面复印。
4、各部门使用机关复印机、速印机等设备复印资料的，需报办公室批准，并指定专人复印。
5、严禁打印、复印私人资料，一经发现，除给予批评。
教育外，一切费用自付。
6、未经许可，任何人不得私自进入文印室开机打印、复印或查阅资料。
1、工作人员应全面掌握电脑作业和复印资料的基本技。
能及相关的基础知识（含机电、政治、语文、书法、美工等常识）,不断提高业务水平和服务质量。
2、工作人员应自觉遵守考勤和劳动纪律，认真坚守工。
作岗位；在值班中发现问题须及时报告，严禁越权自行处理疑难问题。
3、工作人员应严格遵守有关的保密制度，如打录涉密。
资料或其他重要资料，应主动采取“加密措施”或录入专门盘作特别保管；同时自觉坚持不让无关人员接触所经办的涉密资料，不跟无关人员谈论所知道的涉密情况.
4、工作人员应爱岗敬业，平时要积极维护、保养好机器设备，并自觉注意节约用电、用粉、用纸。复印完毕后要将复印机切换至“节能状态”，并将未用完的复印纸放回原处，将废纸及时处理，并做到随手关灯。
根据政和县国家保密局《关于印发政和县保密自查自评督查工作方案的通知》(政保〔2016〕2号)精神，我局结合实际，认真组织开展了本系统保密自查自评工作，现将保密自查自评工作方案报告如下：
(一)组织建设情况。为落实保密工作目标管理责任制，确保保密工作取得实效，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室、单位负责人为成员的保密工作领导小组，由办公室负责日常工作。我局坚持保密工作“谁主管、谁负责”原则，通过明确职责范围、层层传导压力，将保密工作要求落实到每一个岗位、每一名干部职工，把保密工作同人社业务紧密结合，同部署、同要求、同检查。
(二)队伍建设情况。为保障日常保密工作的顺利开展，专设2名保密工作人员，负责日常检查、联络等工作。抓好全体干部职工的保密宣传教育，多形式组织学习保密法律法规及上级部门保密工作重要精神，不断加深干部职工对保密知识的认识和运用，有效增强了干部职工的保密意识。
(三)制度建设情况。结合人社工作实际，制定出台了《政和县人社局保密管理制度》、《政和县人社局政府信息公开保密审查制度》等，使各项保密工作有章可循、有据可依。始终把保密工作纳入机关建设重要任务，同效能评比、年度考核及各项评先评优挂钩，对保密工作不到位的单位、个人进行通报批评，并严肃问责，形成了严密的保密工作制度。
(一)分类管理。对涉密计算机和上网计算机进行分类管理，严格执行计算机信息系统保密暂行规定，指定每台计算机的使用人即为负责人、管理人。对工资数据库、国库系统等重要平台使用专门电脑隔网运作，数据录入、取用严格按照逐级审批制度，确保涉密数据安全。
认真执行了涉密介质不得在非涉密计算机上连接的保密规定，严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息。
(二)定期维护。局保密工作领导小组定期巡检涉密及上网计算机使用情况，严禁涉密计算机联网运作，对上网计算机要求定期查杀病毒、更新软件，确保符合使用管理规定。上网计算机、涉密计算机的修理、维护、淘汰等均严格执行保密制度，并按要求设置了开机口令。
(一)政府文件制作方面。严格按照逐级审批制度草拟、打印、传阅、公开政府文件及信息。政府信息公开严格按照“谁主管、谁审查、谁公开、谁负责”的原则，杜绝了个人隐私、国家秘密等的泄漏。
(二)档案管理方面。严格按照档案使用管理要求，对流动人员档案、干部职工档案进行集中存放、管理，配备专职档案人员，强化了档案库房、系统设备等硬件设施，确保人员、设施、经费三到位。严格履行档案查借阅程序，做到“三不查”：查借阅人为本人或其亲属的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切实保障档案信息安全。
重温党的光辉历史，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，进一步增强党的凝聚力和战斗力，激励广大党员坚定理想信念，不忘初心、牢记使命。
2019年7月1日。
一参观烈士陵园敬献花篮参观革命先烈当年战斗和牺牲的地方，向纪念碑敬献花篮，缅怀革命先烈。二重温入党誓词在塑像前举行“重温入党誓词”宣誓仪式。全体党员高举右拳，面对党旗再一次庄重地作出自己对党的庄严承诺。三了解_抗战事迹请专人讲_的抗战英雄事迹，了解革命者真实历史，感悟他们的革命情怀，牢记作为一名党员应有的责任感和使命感，在自己的岗位上做出积极贡献。四参观_纪念馆参观陈列馆，了解革命历史，直观感受革命先烈当年斗争和生活的艰苦条件和恶劣环境，忆苦思甜、触发敬意。
830政府楼下集合，统一乘车出发前往_。930到达_及纪念馆。1130统一安排中餐。1230返程。
为确保本次红色之旅活动的顺利进行，成立主题党日活动领导小组，具体组成成员如下组长_副组长_成员1、由秘书科拟函与_进行接洽;2、由办公室安排车辆，购买矿泉水、花篮、麦克风，制作党旗、条幅、入党誓词展板;3、由党支部安排专人负责拍照及录像，留存影像资料，上报信息。
1.所有机关人员原则上必须参加活动。如有特殊原因不能参加需向_主要领导请假。2、活动过程中要听从指挥，按时集合，注意安全，并保持手机畅通。
为更好地配合学校教育、教学工作，提高文印工作效率，保证文印室工作正常、顺利地开展，特制定本规章制度。
一、所有来文印室打印的教职员工请自觉做好打印登记，详细认真填写《文印室打印登记表》。
二、所有教职员工打印内容应与学校教学与校务工作有关，不得打印与教学、校务工作无关的文件资料。打印文件材料时，如发现文稿内容有误，应立即与拟稿人联系，校正后再打印。
三、打印/复印内容除考试试卷、必要的材料等内容以外，内容在100张以上者请自觉填写《大批量文印登记表》。
四、文印室只负责与学校有关的教学与校务方面的文印工作，拒绝对外文印。凡打印试卷、机密文件等，底稿及与其内容有关的废纸立即烧毁；内容储存在硬盘上的，无保留价值的，也要删除干净，以防止泄密。
五、本着节约的原则，除了特定正式公文资料外，其余资料必须双面打印。
六、各教职员工必须亲自到文印室当场打印，避免造成不必要的纸张浪费。
七、教职员工需自觉填写打印登记表，打印内容在50张以上必须到文印室打印，避免造成打印机出现发热、卡纸等故障。
八、教职员工不得擅自操作文印室的电脑、速印机。如需文印，请联系文印室工作人员，避免造成不必要的纸张与油墨的浪费。如因擅自操作造成的设备损坏，后果自负。
九、文印室属于要害部门，严禁闲杂人员进入，要切实加强文印室的保密工作。每天下班后，打印员应检查办公室门、窗、锁等是否完全关闭、锁好。发现问题及时解决，解决不了的要向学校办公室反应。
八、爱护室内所有设备，经常及时检修。打印、复印文件、材料等，随时登记，避免浪费。
十、文印人员必须严格遵守纪律，经常清理文印室，杜绝任何违纪现象发生。
为扎实推进我局“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“四心四干”作风突出问题集中整治，切实把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，经研究，决定在局机关开展“灯塔”行动，集中整治机关党建“灯下黑”问题。现就集中整治工作制定如下方案：
通过开展集中整治，切实解决机关党建工作中存在的“灯下黑”问题，全面发挥机关党组织战斗堡垒和先锋模范作用，推动机关党建工作走在前、作表率。
1、切实解决机关党建责任不落地的问题。重点解决党委重业务、轻党建，被动应付党建工作多，解决基层党建工作中存在的问题力度不够，定期研究部署党建工作少；党委班子成员对分管领域的党建工作摆位不准，心力和精力投入少;党委没有按市委组织部要求设立党建办（或组织办），党务工作力量薄弱等问题。
2、切实解决党内议事决策不规范的问题。重点解决以业务工作布置会代替党内议事决策；民主集中制执行不够到位，党内议事决策有时搞“一言堂”现象,议事决策记录不够规范等问题。
3、切实解决机关支部书记履职不力的问题。重点解决机关支部书记政治站位不高、思想认真不深，认为党建工作“空、软、虚”，干好干坏作用不大、无关紧要；业务钻不进去，对党务工作不熟悉，视野不开阔，工作办法和措施不多，不知道基层党建是什么、抓什么、怎么抓，缺乏抓党建的底气；精力专不下来，当“挂名书记”，或者以业务工作繁忙为由，对本职任务打折扣甚至不落实；抓党建畏首畏尾、缩手缩脚，不向党委汇报工作，不敢理直气壮抓基层党建工作等问题。
4、切实解决机关党组织党性教育不入心的问题。重点解决机关党组织“两学一做”学习教育不落地，党性教育走过场；学习方式过于生硬，把学习等同于读读文件、念念报纸，有学习无讨论、只学不思、只查不改，精神实质不入心入脑；“三会一课”开展不经常，落实“党员活动日”走形式；机关党支部把学习教育和组织生活当作一种任务，只求数量不求质量，在开展学习教育和组织生活时活动时间偏短，对党员教育作用收效甚微；学习内容过于空泛，不联系改革发展的形势，不联系本单位、本部门的实际，特别是不联系党员的思想工作实际，党组织生活与实际生活“两张皮”等问题。
5、切实解决机关党员意识不强的问题。重点解决看齐意识混淆不清，把中央强调的“向以习近平同志为核心的党中央看齐”混淆为“层层看齐”；上下级关系不清爽，少数党员干职工对上级以“老板”、“老大”相称；党员意识不强，谈忘第一身份是党员，把自己混同于普通群众，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党、在党不护党，思想消极落后，大是大非面前立场摇摆、态度含糊，对坏人坏事不制止不揭发，甚至带头散布有损党的形象的言论，对党没有感恩之心；组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等问题。
6、切实解决机关组织生活不规范的问题。重点解决党委班子成员、党支部书记不认真讲党课，不落实谈心谈话制度，不带头执行党支部的各项决议；民主生活会、组织生活会质量不高，批评和自我批评走过场、辣味不浓，越往基层越不严肃；部分机关党员把组织生活会等同于一般工作会，可有可无的思想比较严重，甚至把参加参加组织生活当成一种额外负担等问题。
1、动员部署（20xx年8月20日前）。局党委要高度重视机关党建“灯下黑”问题专项整治工作，召开会议进行研究，制定工作方案，明确分管领导和主抓机构，狠抓工作落实。局机关党支部要召开党员大会对整治工作进行部署，并采取多种形式进行宣传动员，形成良好的工作氛围，引导全体党员自觉参与。
2、深入查摆（20xx年8月21日至8月31日）。机关党支部和全体机关党员要对照整治内容，采取自己找、上级点、同事帮、下级提等方式，深入查摆、深刻反思，认真查找本人本单位查找的突出问题，并列出问题清单。局机关党支部班子及其班子成员的问题清单要报局党委，其他党员的问题清单报机关党支部，逐级建立整改台账。局党委的问题清单于8月31日前报送到市委组织部。
3、整改落实（20xx年9月1日至10月10日）。局机关党支部和党员个人要根据问题清单，对梳理出的问题，做到即知即改。机关党支部和党支部书记要对照整改台账，实行销号管理，并将整改措施和进展情况，通过适当形式在本单位进行公开，接受监督。针对党员个人存在的问题，党支部要进行帮扶教育，采取有效措施，确保整改到位。
4、巩固提高（20xx年10月11日至10月21日）。要认真总结集中整治工作的情况，坚持标本兼治、改建并举的原则，结合本单位实际，针对机关党建中容易发生、普遍存在的不足和漏洞，建立完善有效管用的工作制度或具体方案，不断强化本单位机关党的建设。要抓好制度落实，通过制度管人管事，形成不断改进基层党建工作的内生力量，推动集中整治工作取得实效。
1、加强组织领导。机关党建“灯下黑”问题集中整治工作由市局基层党组织作风突出问题集中整治工作领导小组统一实施。局党委要高度重视，切实加强对专项整治工作的领导，把专项整治工作作为机关党建的重要内容，迅速召开专题会议，研究部署整治工作；党委主要负责人要亲自抓、负总责，抽调专门力量，细化工作任务，使整治工作有计划、有步骤扎实推进，确保专项整治工作取得实效。
2、坚持开门整治。充分利用电子屏、报刊、微信微博、信息简报等平台，反映集中整治工作动态，宣传正面典型，曝光负面典型。
3、强化督促检查。在自查自纠的基础上，市局基层党组织作风突出问题集中整治督察组将对整治工作情况进行督查，确保机关党支部全面深入查摆问题，认真制定整改措施，取得整治实效。在督查过程中对整改不力、态度敷衍、成效不明显的进行通报批评、督促整改，并由局党委主要负责人进行约谈。
为贯彻落实省、市有关垃圾分类工作精神，认真做好垃圾分类和处置，积极发挥公共机构示范引领和率先垂范的导向作用，切实推进生活垃圾管理工作,结合我会实际制定本实施方案。
为深入贯彻落实习近平总书记关于生活垃圾分类工作的系列重要批示指示精神,提高单位卫生生态文明建设水平,促进资源回收利用,全面提升卫生机构垃圾资源化、减量化、无害化处理水平,进一步改善环境,提升人员品质。
到2020年底,各股室全面实施生活垃圾分类管理,对产生的垃圾实现准确分类投放、暂存,并与各类垃圾回收单位按照分类进行有效衔接,分类运输、分类处理,生活垃圾回收率达到40%以上。
为推进我单位系统生活垃圾分类工作顺利进行，单位成立石城县妇联生活垃圾分类工作领导小组,并明确责任，名单如下:。
明确分类类别。分类投放是生活垃圾分类管理的关键环节，是实行分类收运、分类处理的前提条件。《管理规定》规定了生活垃圾“四分法”，即可分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾4类。《管理规定》在对分类类别作了原则性规定的基础上，授权城市人民政府按照国家有关规定，结合实际制定生活垃圾分类具体目录并向社会公布。同时，对单位和个人生活垃圾分类投放义务以及生活垃圾分类投放管理责任人的职责作了规范。
1、有害垃圾。主要包括废电池(镉镍电池、氧化汞电池、铅蓄电池等)、废荧光灯管(日光灯管、节能灯等)、废胶片及废相纸等。
2、易腐垃圾。主要包括食堂、办公楼等区域产生的餐厨垃圾、瓜果垃圾、花卉垃圾等。
3、可回收物。主要包括塑料类包装袋、包装盒、包装箱，纸张，纸质外包装物,废弃电器电子产品。
4、其他垃圾。
(一)严格管理,分类投放。生活垃圾分类实施范围内的所有人员必须严格按“四分类”要求投放生活垃圾,严禁将有害、易腐垃圾投放到其他类垃圾收集设备中。
(二)严格规范,分类收存。实施生活垃圾分类的单位负责设置外观统一，标识明显、功能齐全的分类容器,并将其集中到满足运输条件和环境控制要求的地点密闭存放,再由具有相应资质的单位分类运输。对有害垃圾要根据不同品种和实际产生量,科学设置专门场所(容器)和醒目标志，按照有关规定明确专人管理,由具有相应资质企业收运并对易腐垃圾要设置专门密闭容器单独投放、收存，建立记录易腐垃圾种类、产量、去向等内容的台账制度,做到日产日清。
(三)严格标准,分类处置。有害垃圾应由具有危险废物经营资质的单位进行无害化利用处置,可由统一收集运输至具有相应资质的单位进行综合利用处置,也可统一运输至符合要求的贮存库，再由具有相应资质的单位上门收运并综合利用和处置。
(四)源头减量，优化资源。推行绿色办公、无纸化办公，减少纸质文件印刷。严格规范办公用品配置标准，尽量实现共享共用，提高办公设备的利用效率。优先采购可以循环、资源化利用的可再生办公用品。
(一)提高思想认识,加强协调配合。我会干部要牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，高度重视,及时研究部署,将生活垃圾强制分类工作作为一项重要任务来抓,成立工作领导小组，制定具体方案,抓好协调配合,形成齐抓共管、各尽其职的工作格局。
(二)落实主体责任,加强分类管理。办公室是生活垃圾分类的责任主体,应当认真落实生活垃圾源头分类和暂存的主体责任,完善本单位生活垃圾分类制度及办法,明确内部岗位职责,建立垃圾分类督导员和志愿者队伍。后勤服务社会化管理要加强对提供相应服务社会机构的管理和监督、检查指导,确保其严格做好生活垃圾管理工作,督促、引导单位垃圾分类工作有序开展。建立垃圾分类工作目标责任制,将垃圾分类工作纳入监督考核、示范创建内容。本单位将适时对各股室开展督导检查,对落实不到位的部(室)进行通报、约谈,并将完成情况纳入个人年度考核。
(三)突出宣传引导,营造良好氛围。各部(室)要组织开展相关知识业务培训，要充分利用报纸、广播、电视、微信公众号、工作群等宣传媒介。普及垃圾分类知识,形成垃圾分类“人人有责、人人尽力、人人作为”的良好氛围。同时鼓励干部职工将垃圾分类习惯带进社区,践行绿色生活方式,引导身边的人主动参与生活垃圾分类,积极发挥示范引领作用和党员干部先锋模范作用。提倡再生办公用品的使用,减少-次性物品使用,从源头实现生活垃圾减量。
(四)强化资金保障,确保工作成效。本单位要落实专项工作经费,加大垃圾分类设备设施的投入力度,保障分类工作有效开展。
为贯彻落实国家机关事务管理局等五部委联合印发的《关于推进党政机关等公共机构生活垃圾分类工作的通知》(国管节能〔x〕180号)文件精神，扎实推进委机关生活垃圾分类处置工作，结合实际，特制定如下实施方案。
一是围绕弘扬中华传统美德，立足回应社会关切，在委机关集中开展“倡导绿色生活、反对铺张浪费，实施垃圾分类、促进资源回收”的宣传教育，引导机关干部崇尚自然简约的生活方式，增强生态道德意识，培养积极向上向善的良好风气。
二是充分利用电子显示屏、局域网、短信平台、微信群等宣传工具，加强对垃圾分类的宣传介绍，普及垃圾分类知识。
三是源头抓起、建章立制，建立健全机关生活垃圾分类处置的常态化、长效化机制，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，减少一次性用品的使用，从源头实现生活垃圾减量，养成主动分类、自觉投放的行为习惯，在全委形成垃圾分类“人人有责、人人尽力、人人作为”的良好氛围。
1.机关各处室承担委机关落实实施生活垃圾分类工作的主体责任，后勤服务中心承担主管责任，后勤总务科负责拟定、完善机关生活垃圾分类工作的制度及办法、管理和职责，负责分类垃圾的回收处置工作。
2.建立垃圾分类工作目标责任制，将垃圾分类工作纳入委机关目标责任制及文明单位创建内容一并实施监督考核，同时建立相应的激励和约束机制。
3.适时引入专业化、社会化的保洁公司、服务公司负责机关生活垃圾的分类收集、运输和处置工作，确保机关生活垃圾“日产日清”。
1.可回收垃圾：主要包括废旧报刊书籍，废塑料，废包装物，废纺织物、编织袋，废金属，废玻璃等。
2.不可回收垃圾：主要包括废电池、废灯管、废药品药具、废油漆、卫生纸、餐巾纸、烟头、果皮果壳等，以及食堂产生的餐厨垃圾，如剩菜剩饭、骨头残渣、菜根茶叶、蛋壳果皮等。
3.其他可回收物：主要包括废弃计算机、投影仪、打印机、复印机、传真机、扫描仪、电视机、空调，以及废弃交通工具及办公家具等。
1.委机关涉及保密、机要等废旧文件、资料的回收处置，严格按保密规定及处置权限进行回收。
2.委机关废弃固定资产的分类处置，严格按《省发展改革委固定资产管理暂行办法》的处置规定执行。
一是动员发动，宣传教育，普及知识，营造氛围。此项工作8月底前完成。
二是积极筹措资金，购置垃圾分类所需设备设施，在委办公楼办公室和公共区域及机关食堂等地放置垃圾分类设备，制作张贴横幅、标语、警示牌等，为完成机关垃圾分类工作提供保障。此项工作9月底前完成。
三是按照时间节点要求，x年底前实现委机关生活垃圾强制分类全覆盖，全面完成机关生活垃圾分类处置工作。
节约型机关创建行动方案明确节约型机关创建内容包括篇八
为贯彻习近平生态文明思想和党的十九大精神，落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神，根据国家《绿色生活创建行动总体方案》、《节约型机关创建行动方案》和我省《关于贯彻落实绿色生活创建行动总体方案的通知》要求，在全省县级及以上党政机关开展节约型机关创建行动，特制定本方案。
一、目标任务。
力争在2021年10月底前，50%以上的省级党政机关、40%以上的市县（区）党政机关建成节约型机关；2022年10月底前，80%以上的省级党政机关、70%以上的市县（区）党政机关建成节约型机关。在创建基础上，遴选树立一批全省节约型机关先进单位。
通过开展节约型机关创建行动，进一步推动各级党政机关厉行勤俭节约、反对铺张浪费，健全节约能源资源管理制度，提高能源资源利用效率，降低机关运行成本，推行绿色办公，全面推进生活垃圾分类制度，引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式，形成崇尚绿色生活的良好氛围。
二、创建范围。
实施节约型机关创建范围涵盖全省县级及以上党政机关，包括：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。
三、创建内容。
（一）完善制度体系。建立有利于能源资源节约、成本控制的目标、法规、制度和标准，完善节约能源资源管理制度，明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责，设置能源资源管理岗位。严格考核评价机制，定期进行检查考核、评价和奖惩,强化能耗、水耗等目标管理，完成上级主管部门下达的能源资源消耗年度指标。加强能源资源消费管理，实行能源资源消耗分户、分区、分项计量，合理配置和利用各种资源，建立能源资源消费统计台账，做好分析和公示。
（二）推行绿色办公。推进无纸化办公，减少纸质文件、资料印发数量，实施数据信息网络互联互通，数据信息资源共享共用；实施机关办公区域绿色照明工程，采用自然采光，合理设定空调温度。加大绿色采购力度，带头采购节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品。带头践行绿色出行，更新公务用车优先采购新能源汽车。
（三）实行生活垃圾分类。建立资源回收利用长效机制，推进废旧电子产品、办公用品等循环综合利用，加强机关生活垃圾分类存放，率先全面实施生活垃圾分类。做好垃圾分类投放、分类收集、分类运输，建立垃圾清运台账，交由规范的回收渠道处理。采取生活垃圾减量化措施，限制使用一次性办公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品，推广使用环保再生纸、再生鼓粉盒等资源再生利用。
（四）开展宣传教育培训。加强节约能源资源和生态文明建设宣传引导，组织开展节能宣传周、全国低碳日、中国水周等宣传实践活动，普及生态文明法律法规、科学知识。将节能、节水、垃圾分类等内容纳入机关干部职工培训体系，定期举办知识讲座、岗位培训等活动，增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识。依托专业机构，组织开展节能管理和操作人员业务培训，提升节能科学化、法制化、规范化管理水平。
四、实施程序。
（一）自评摸底。各市县（区）和省级党政机关各部门、各单位要按照《陕西省节约型机关创建评价标准》，逐项检视对标梳理节约能源资源工作，做好自评摸底。根据自评情况，强弱项补短板，认真做好完善提升。
（二）制定计划。要根据《陕西省节约型机关创建行动方案》要求，尽快制定创建行动计划，明确2020至2022年每年度本级及所属党政机关的创建任务，创建行动计划于2020年7月底前报省机关事务服务中心审核备案后予以公示，并按照时间进度要求抓好创建工作的落实。
（三）组织实施。各级机关事务主管部门牵头负责推进本级党政机关开展节约型机关创建行动，做好动员部署，督促指导本地区党政机关组织落实创建工作要求。机关事务、发展改革、财政、宣传等主管部门要形成合力，共同指导推进节约型机关创建。各级财政部门要对创建行动给予必要的资金保障，确保全省创建目标顺利完成。
（四）评价验收。2020年至2022年，每年8月底前，各市县（区）机关事务主管部门要会同本级有关部门加强对创建工作进展情况的监督检查，组织开展阶段性评估、评价验收工作，并将评估验收整体情况报送省机关事务服务中心。对未通过评估验收的部门和单位，要督促指导其在一个月内完成整改。省机关事务服务中心会同省级有关部门组成创建工作评价验收小组，对本级党政机关创建自评结果进行核查，并根据各地区的阶段性评估验收总体情况，对创建工作进行抽查。已被评为省级及以上“公共机构节约型示范单位”的党政机关，原则上不再进行评价验收。
（五）总结通报。2022年10月底前，各市（区）机关事务主管部门要对本地区党政机关创建情况进行总结并报省机关事务服务中心。省机关事务服务中心完成全省创建工作总结，并以适当方式通报有关工作情况及节约型机关名单。
五、工作要求。
（一）高度重视，扎实推进。各级机关事务主管部门和各创建单位要形成不为创建而创建，不唯政绩而创建的共识，要把创建过程作为加强本单位自身建设的过程、作为贯彻中央八项规定及其实施细则精神的过程、作为全面推进节约能源资源工作的过程，以创建行动全面推动机关能源资源节约与生态环境保护工作。
（二）精心组织，强化联动。各级机关事务主管部门要加强对节约型机关创建行动的组织领导，充分运用发改、财政、宣传等部门的联动机制，推动解决创建工作中的困难和问题。创建单位要形成合力，做好安排部署，落实各项创建内容，共同推进节约型机关创建。
（三）加强宣传，营造氛围。要以此次创建行动为契机，推动节约能源资源工作向纵深发展，大力宣传节约型机关创建行动工作成效，引导干部职工进一步养成绿色办公习惯，营造简约适度、绿色低碳的良好氛围。
