时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
文旅工作总结及计划篇一
1.女山湖古镇项目。与市环保局对接生态保护区调整工作，拟定下一步工作计划，联络项目咨询组织项目推进。
2.女山地质公园项目。女山地质公园地质遗迹保护工程，已完成监控安装选址，月底前完成招标工作。
3.其他项目谋划推进。一是加快推动八岭湖升级4a景区工作。游客接待中心会议综合体完成二层填充墙砌筑工作，景区至g36黄泥岗出口连接线已经完成征地协调工作并开始施工。二是配合开展跃龙湖静港营地项目开发前期工作。已完成流转土地的丈量，待流转费用标准确定后签订协议，同时已确定安置点，正在进行房屋腾空。
4.实地开展项目督查指导。2月26日，市旅游局(旅办)前往八岭湖就景区创建4a工作实施方案进展情况、服务质量、环境质量评分情况进行逐一梳理，争取顺利通过创建验收。3月22日，市旅游办就x096、八岭湖、金虹岭、景泰阳等项目开展实地督查。
5.做好企业招商和相关帮扶工作。2月25日，市旅游办、市规划局陪同荣盛发展股份有限公司深入明光市抹山风景区、女山湖特大桥、桥头镇查渡半岛、女山地质公园等地进行实地考察;26日，分别深入潘村工业园对招商引资企业滁州市卓越电子有限公司开展“四送一服”帮扶服，协调潘村镇做好企业招工帮扶工作。30日，帮扶卓越电子举办开业典礼。就女山湖古镇ppp项目展开详细讨论，积极促成项目合作。
6.完成2020年全市各单位旅游发展考核结果汇总上报。市旅游办于3月份收集汇总并完成2020年度共17个乡镇、街道及75家市直单位有关旅游业发展目标绩效考核，并做好结果汇总上报工作。
7.完成《滁州江淮风水岭国家风景道全域旅游规划》(征求意见稿)。市旅游办根据相关内容，完成对该修改意见稿的二次意见征求整理上报工作。
8.开展年度旅游扶贫工作。根据实际制定了旅游局2020年度春季攻势和全年工作要点，开展了扶贫宣传标语大排查大整治统计工作，上报了春季攻势行动开展情况小结;针对中央巡视组反馈安徽省脱贫攻坚问题要求整改情况，及时上报了整改报告;对接柴郢村a级旅游村庄创建工作，并完成脱贫攻坚考核材料上报。
文旅工作总结及计划篇二
学历不等于人才。什么是人才呢？被需要的是人才，适用的就是人才，能解决实际问题的就是人才。教育恰恰在培养实际意义上的人才、培养适销对路的人才上存在着很大差距。高教大众化以后，大学生多了，物稀为贵，物多必贱，薪酬降低，势所必然。也有人认为，大学生就业难，问题在于就业教育不到位，就业服务跟不上，信息渠道不通畅。尽管“大众化”以后大学生的量得到迅速扩张，但适用人才的紧缺状况并未得到明显改变，“就业难”和“求才难”的状况并存。许多行业、许多岗位渴求人才，甚至高薪求才而求之不得。至于“硕士诚可贵，技工价更高”的现象在我国更为普遍。但这些都不是根本原因，根本原因是在于人才流动工作的问题。人才要在这个广阔的空间里流动，不仅是社会化大生产的需要，也是市场经济发展的基本条件。同时，在市场经济条件下，还要适当引进急需人才，高科技人才等。优化配置人才资源，激发人才发挥其积极性和创造性，要走“市场配置为主导，宏观调控为辅助”的人才发展之路。
一、充分认识人才流动的必要性
1、人才流动就是社会生产力发展的客观建议
人才流动实质上是人员就业结构或状况的变更，它是多种社会综合作用的产物，但是，其中最根本的因素是社会生产力的发展水平。随着生产技术变革的不断深入，社会生产力得到迅速提高，生产规模日益扩大的一些老的行业不断被淘汰，同时新的生活领域陆续被开发出来，由此导致各行各业的分工也更加精细。新老部门和行业的更替，也必然会引起他们的一部分人的岗位或职能发生变化，从一个生产部门转移到另一个生产部门，或从一个地区转移到另一个地区。劳动者的流动，既是社会化大生产的结果，也是社会化进一步发展的必要条件。它在一定程度上，促进了新生产领域的开发或社会分工的发展，从而最终推动社会生产力的进步。
2、挖掘人才资源，消解人才浪费现象，迫切需要人才流动
受多方面因素的制约，现阶段我国专业技术人员队伍的力量薄弱，人才资源供不应求，严重阻碍了我国各项事业的发展。这不能不说是我国社会发展的一个致命的弱点。同时，由于人才管理体制及工作中存在的问题，现有的有限的人才资源也没有得到充分合理的应用，人才积压浪费和对专业人才使用不当的现象还相当严重，我国现行管理体制是在传统的计划体制下形成的，其最根本的特征是人才的单位所有制，人才成了所属单位的财富和占有物，个人的择业自主权受到严重压抑。同时，单位需要的人难以调进，不需要的人难以调出，多余的人又要包下来，有些技术骨干想留却留不住，于是，为了保住人才，许多单位纷纷制定保护主义政策，进而又出现“压才、卡才、误才”的现象。不少专业技术人员既没有施展才华的空间和环境，也得不到满意的经济报酬，因而无法安心本质工作，单位虽然留住了人，但却没有留住人的心，这就必然导致人才的巨大浪费。
二、目前我国人才流动工作存有的问题及原因分析
1、人才总量不足，人才分布结构还需要进一步改善
人才引入和人才取悦困难，一方面我国缺少人才创业载体，无法筑巢引凤，大量迎合、取悦人才。目前，我国人才创业的产业载体严重不足，为人才存留、发展夹住的空间非常有限，非公有制经济非政府人才主观意愿不弱，人才可有可无，对人才的重要性重新认识严重不足，没将企业的发展与人才的贡献挂勾，非公有制经济企业就是我国招揽人才的主体。大多数用人主体缺少引进人才意识；引进人才存有“立竿见影”的误区，对引入的人才建议引入去就马上能够发挥作用，同时对企业的人才的时程教育培养意识不弱，不忍心资金投入。这种局面就必然引致了：一就是人才总量仍然偏少。随着经济的进一步发展，无法满足用户我国经济的步伐。二就是高层次人才比较缺少。高层次人才占到人才总数的比例相对较低，无法满足用户我国经济的市场需求，管制了企业用人的市场需求，影响了我国产业结构升级，影响了我国的科技进步和经济的发展。
2、管理体制和用人机制不适应
目前传统模式的人事管理体制依然存有，适应环境新形势的人才管理体制尚未构成。由于长期立足于传统人才管理，管理的办法和手段落后，管理的透明度和科学性都不低，管理效率低落，还没能创建科学的人才绩效评定考核体系，无法充分发挥鞭策促进作用，难以彰显人才真正价值。
3、人才资源开发的市场机制尚不完善
由于长期受到计划经济的影响，在人才引入、培育、甄选、采用等方面市场机制尚未有效率发挥作用，专业技术人才队伍建设、机制技术创新、社会化路子还未显著开拓。人才管理上存有条块分割的现象，人才采用机制上传统和思想束缚较多，用人论资排辈的现象比较严重，优秀人才特别就是年轻人才难以托颖而出来。分配上的平均主义依然存有，难以彰显优秀人才的价值。
4、人才流动工作与党政部门、高校、企事业相互脱节，形不成合力
目前，我国人才工作存有与党政机关各职能部门、群团组织之间相互两张皮，与学校特别就是高校两张皮，与企事业两张皮，戈夏合力的问题。一就是与党政机关各职能部门、群团组织之间两张皮。比如：个别职能部门没构成对人才工作整体性的协调，缺少共同协调搞好人才工作的机制，人才工作戈夏合力。二是与学校，尤其就是与高校两张皮，没利用高校的优势，利用高校的科学知识资源和科技力量为我国的人才培训提供更多智力积极支持和培训平台；而高校也缺少服务意识，没更好地为本校学生的劳动力信息更主动与有关部门和用人单位联系；三就是与企事业两张皮，与企事业的联系比较，没更好地介绍企事业须要的人才类型，没为企事业提供更多更多有助于企事业发展的人才信息和资源；从企业层面来看，企业用人意识淡漠，用人存有短期行为，缺少人才储备意识。企业主缺少现代企业经营理念，引进人才的主观心愿不弱。这些情况就引致人事信息资源利用缺少协调性，人力资源的利用超过没最佳化，影响了人事资源的有效率预测，人才工作戈夏合力。
5、人才开发政策体系相对滞后
我国缺少与市场经济相一致的、健全服务设施的人才开放政策体系，缺少有效率科创人才的措施，无法满足用户经济和社会发展对人才培养、引入、采用明确提出的建议。
三、人才合理有序流动的对策
1、必须转变观念，践行全新的人才价值观
文旅工作总结及计划篇三
今年以来，xx县乡村振兴局认真贯彻^v^、^v^和省委省政府、市委市政府决策部署，坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果摆在突出位置，着力抓好与乡村振兴工作有效衔接。
一、持续做好防止返贫和动态监测帮扶。
二、持续抓实问题排查整改。
对照2020年国家脱贫攻坚成效考核指出的2大类10个具体问题，认领2大类9个具体问题，明确10家责任单位和27条整改措施，针对2020年省脱贫攻坚成效考核反馈的9个具体问题，明确了10个责任单位和29条整改措施，加强对整改全过程的跟踪督导，确保整改成效，目前问题已全部整改完成。按照省市要求，6月份开展为期1月的集中排查活动，摸排发现的3302条问题全部清零。将7月份定为集中走访月，排查发现的问题已全部整改完成。11月份，开展巩固拓展脱贫攻坚成果“大走访、大排查、大整改、大落实、大提升”“五个一”活动，进一步聚焦“两不愁三保障”及饮水安全和收入变化，压紧压实各级各部门责任，深入查找并有效解决巩固拓展脱贫攻坚成果中的薄弱环节与不足，全面促进各项政策落实，扎实抓好重点工作落地。
三、持续强力推进资金项目。
实行半月一调度机制，强力推进项目实施。20xx年我县纳入巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接项目库项目118个，资金规模19。4亿元。目前，各级衔接资金到位47826万元，其中中央15069万元、省级11527万元、市级5730万元、县级15500万元。目前已支出44079。9万元，支出率92。1%。20xx年计划实施项目75个，批复项目75个，批复项目已开工75个，开工率为100%，已完工64个，完工率85。3%。
四、持续做好“四个衔接”。
一是政策衔接。下发《20xx年支持特色种养业扶贫奖补办法的补充通知》，修订完善特色种养业扶贫奖补办法，将自种自养补贴对象扩大到“三类户”，让“三类户”也能享受到政策，增加“三类户”的收入，提高巩固拓展脱贫攻坚成果的满意度。将“一村一品”流转土地带贫奖补项目的对象扩大到脱贫攻坚期间培育的经营主体，提高新型农业经营主体发展特色产业的积极性；将带动务工对象扩大至“三类户”，助推脱贫攻坚成果巩固。二是工作衔接。印发加快实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施方案和当前重点工作意见，制定重点任务清单，明确工作任务、责任、举措和时限，确保乡村振兴工作有序有效推进。三是队伍衔接。明确乡镇人大主席或副书记为分管乡村振兴负责人，明确镇村扶贫专职干部直接转变为乡村振兴专职干部；10月份开展乡村振兴专题培训，邀请省市专家及部门业务骨干授课，乡村振兴干部队伍职尽责能力得到较大提升。四是督导衔接。在县乡村振兴局成立的第二天，着手起草制定《xx县20xx年度实施乡村振兴战略实绩考核方案》，县委主要负责同志专题调度3次，召开4次县直部门及乡镇座谈会进行论证，正式文件于8月9日正式印发。目前，已完成第三季度考核。
文旅工作总结及计划篇四
(一)红色领航，助推文旅行业发展。因人员调整，圆满完成支部书记、副书记改选。以当史学习教育的开展为抓手，区美术馆举办“梦想与辉煌一_庆祝建当100周年书画摄影艺术展”，组织80名书画家展出书画100幅;区图书馆举办“畅读经典。当员干部红色书籍阅读季”活动，为32家当正机关免费办理借书证679本。开展“唱支山歌给当听”区红色“百姓大舞台”3场，举办“田园赞歌”红色联唱2场。完成“百场红^v^进基层”活动108场次播映任务。
先后召开安全生产工作及意情防控工作会议7次，及时部署元旦春节、清明、五一端午等重要时间节点的安全生产、意情防控、文物消防、建当一百年安全大检查行动等相关工作;制定各项安全工作方案，及时修订突发事件应急预案，细化文旅体行业的安全主体责任，明确安全生产责任目标和措施办法。组织开展“全民国家安全教育日”“防灾减灾日宣传”等活动6场，发放各类宣传资料1000余份。共出动执法人员514人次，检查文旅企业320家次，文保单位45家;联合公安、消防等部门开展联合检查3次，排查辖区内文旅体行业安全隐患69起，已完成整改66起，限期整改3起。2021年共立案行政处罚案件10起。
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文旅工作总结及计划篇五
2023年是全面贯彻落实党的^v^精神的开局之年，也是新丰抢抓机遇、加快发展的重要窗口期，做好今年工作任务艰巨、责任重大。
坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的^v^和中央经济工作会议、中央农村工作会议精神，认真落实省委十三届二次全会、省委经济工作会议和省委书记黄坤明在韶调研指示精神，以及市委十三届四次全会精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以推动高质量发展为主题，主动服务和融入新发展格局，更好统筹疫情防控和经济社会发展，更好统筹发展和安全，加快推进绿色生态、实体经济、城乡建设、改革创新、民生福祉高质量发展，努力建设现代化的秀美新丰，奋力打造“韶关融湾先行区，优先发展桥头堡”。
地区生产总值增长7%以上、争取实现更好的结果，规上工业增加值增长，固定资产投资增长10%，社会消费品零售总额增长6%，一般公共预算本级收入增长5%，居民消费价格指数涨幅控制在3%左右，城镇登记失业率控制在以内，城乡居民人均可支配收入与经济发展基本同步，完成市下达的粮食产能和节能减排任务。
围绕上述目标，我们将在县委的正确领导下，重点抓好以下七个方面工作：
一、突出抓好生态文明建设，筑牢高质量发展绿色屏障
牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，坚决落实绿美广东、绿美韶关生态建设要求，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，努力创建国家生态文明建设示范区。
全力守护生态环境。持续推进环保督察反馈问题整改，进一步改善生态环境质量。深化蓝天保卫行动，加强秸秆焚烧、机动车排放、挥发性有机物等重点领域管控，持续推进道路扬尘综合整治，确保空气质量始终保持优良水平。深化碧水保卫行动，严格落实“河长制”，严厉打击非法采砂洗砂、侵占河道（水库）、破坏水环境等行为，持续实施新丰江流域水环境综合治理、乡镇污水处理设施提质工程，确保主要江河和饮用水源水质达标率100%。深化净土保卫行动，开展全域“无废城市”建设，确保工业危险废物安全处置率100%。
全力厚植生态优势。持续推进自然保护地整合优化，开展森林自然公园勘界工作，加强鲁古河国家湿地公园、云髻山自然保护区等生态环境保护修复。加强生态修复治理，推动历史遗留矿山生态修复。深入推进绿美新丰生态建设“六大行动”，积极创建国家森林城市，建设6个乡村绿化美化点，建成新丰江上游段碧道，完成森林质量精准提升万亩、森林抚育万亩，森林覆盖率保持在全省前列。严格落实“林长制”，全面落实森林灾害防控，健全森林资源保护发展长效机制，全力筑牢粤北生态屏障。
全力加快绿色低碳发展。锚定“双碳”目标，在“减排”和“增汇”两个维度发力，加快马头园绿色循环化改造，坚决遏制“两高”项目盲目发展；加快林业资源保护和碳汇增值项目建设，启动国储林项目建设，持续提升生态系统碳汇量。积极推进资源资产价值化，加速盘活温泉、森林、水和闲置国有资产等重点领域资源资产，支持发展温泉康养产业，强力推进地热资源整治、开发、利用；新增南药等林下经济作物3000亩以上；完成油茶新造万亩、低产改造1000亩；大力处置行政事业单位闲置土地。加强绿色发展宣传教育，扎实开展节约型机关、绿色学校、绿色社区创建活动，引导公众养成绿色低碳的生活和消费方式。
二、突出抓好产业做强做大，打造高质量发展新引擎
抢抓省支持韶关建设国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区的重大历史机遇，坚持实体经济为本、制造业当家，全力推进产业高质量发展。
文旅工作总结及计划篇六
20xx年上半年，我办按照镇党委、镇政府的决策部署，围绕“生态强镇、旅游兴镇”总体布局，以打造“森林、平安、幸福山泉”为主题，以生态建设带动旅游开发，以旅游开发促进农业结构调整，立足实际，发挥优势，改善旅游环境，努力提升旅游产业素质。现将工作情况汇报如下：
一、充实旅游要素，提升旅游承载力
(一)强化节庆品牌，拓展市场空间
继续做大做强“桃花节”、“枇杷节”品牌，依托节庆活动，持续提升我镇旅游吸引力和游览品质。桃花节、枇杷节期间，我镇共举办首届“北周文王碑市民书法作品展”、““运动成都幸福龙泉”绿道徒步健身系列活动暨xx区第十三届登山活动”、“第九届乡村诗歌节”、积极协助主办方开展好两节期间系列活动，确保活动现场人员、设备落实到位。
桃花节期间，我镇共接待海内外游客xx万人次，实现旅游直接收入x亿元。
(二)运用新新媒介，拓宽宣传手段
(三)强化管理培训，提升服务质素
严格按照《xx镇农家乐管理制度》指导农家乐建设经营，规范农家乐管理。桃花节、枇杷节前针对农家乐业主开展了工商、税收、食品卫生、餐饮服务等的集中培训会两次。
为提高农家乐业主的管理水平和服务员的素质联合专四川旅游学院共同制定了六期培训计划和培训内容，现已进行了两期的培训工作。
(四)狠抓安全监管，落实责任主体
桃花节、枇杷节前对辖区内的农家乐进行了安全检查，镇旅游办联合综治办、社事办等部门多次深入辖区内的农家乐开展安全检查，督促各农家乐业主强化安全生产主体责任制、建立安全管理规章、安全事故应急预案、安全检查制度，切实加强食品卫生、消防、交通、旅游设施等安全工作，杜绝重特大事故的发生。
二、加强流通环节食品卫生监察，保障群众生命安全
一是做好食品安全工作。对辖区场镇、综合贸易市场进行食品安全大检查，重点对大小超市、豆类产品、食用油以及酒类产品进行检查，对伪劣变质产品、三无产品、过期食品要求撤出下柜。二是定期开展专项大检查。利用清明、五一等节假日开展食品安全专项大检查，加大了对食品卫生安全监管和专项整治力度，努力构造放心消费环境，营造和谐美好山泉。
三、加强环境保护，优化生态环境
完成了区环保局下达的各项目标任务。一是做好辖区大气污染整治和沱江流域山泉片区污染治理工作。二是配合区环保局做好创建国家级生态区相关工作，现基本资料已完成，正在等待环保部验收。三是积极创建省级生态文明乡镇，目前正在进行规划评审。
四、做好电力改造，提升用电品质
为提高应对电力突发事件处理的.及时性，保障群众生命财产安全。配合怡和供电所完成了联合村2组变压器增容项目，由原来的50千伏安增加到200千伏安。恢复东街社区315千伏安变压器。计划全镇新安装智能电表4824户，现已安装2000余户，剩余数量将于6月30日前全部安装完成。为全镇13户五保户免费安全智能电表。
五、突出工作重点，抓好文体阵地建设
1、强化市民艺术学校日常教学工作，古筝、唢呐、竹笛培训班蓬勃开展;
3、完善每季度一次图书流转工作，向各村社流转图书200本;
文旅工作总结及计划篇七
1.知责明责，绷紧“责任弦”。强化责任担当，始终把党建作为自己的主业，认真履行基层党建“第一责任人”职责，自觉把党要管党、从严治党贯穿始终。全年共主持召开党委会专题研究基层党建工作x次，开展党委理论中心组学习研讨会x次，结合“党课开讲啦”深入学习宣讲^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神x次。积极落实双重组织生活，带头贯彻党内政治生活各项制度，积极发挥“头雁”效应。细化责任清单，制定《进一步明确x乡班子成员党风廉政建设责任制》方案，将基层党建与“五型”政府建设相结合，细化班子成员党建及党风廉政建设“一岗双责”目标责任，认真执行基层党支部书记抓党建述职评议，严格党建年度考核和日常考核，通过抓书记促进书记抓。强化执纪问责，组织乡村干部开展党风廉政建设学习x次，利用干部例会开展典型案例警示教育x次，结合中心工作开展干部作风问题明察暗访x次，全年提醒约谈x人，党纪立案x人。
2.精准着力，筑牢战斗堡垒。以“三化”建设为抓手，扎实推进基层党建工作落地见效。抓班子带队伍，全年核发村干部工资、村级各项工作经费x万元。发展党员x人，其中x岁以下党员x人。平稳有序推进村“两委”换届选举工作，采取“一个村一个村过”的形式，成立工作组深入干部、党员、群众中进行深入谈话调研，逐一做到“七个摸清”。预计换届后，村党组织书记平均年龄从x岁降至x岁，大专及以上文化比例达x%，致富能手比例达x%，各村均至少配备x名x岁以下且具有大专及以上文化成员，村“两委”班子平均年龄从x岁降至x岁。抓规范促提升，将x、x、x三个党员人数超过x人的村党支部升格为村党总支。按照“x+x”功能设置要求和“一室多用”原则，对全乡x个村党组织活动场所“闲散乱脏”、挂牌等问题进行全面清理和场所整合，全面完成乡村综治“四室一体化”建设，做到场所内外干净整洁，标识醒目，布局科学。抓引领强服务，通过成立村级合作社、建立产业基地、多方式盘活集体山林资产和入股集体经济产业园，各村集体经济经营性收入均达x万元以上。按照“四议两公开”工作法，村党组织充分发动村务监督委员会和村民理事会成员参与村级重大事项决策实施，按时定期公开“三务”，不断推进基层治理民主化。建立x个农村互助养老之家，为x名孤寡留守老人解决了养老难题。引进高素质人才x名，将x石坵人才在外创业特色与美丽乡村建设、党建示范点创建有机结合，积极打造“党建+创新创业+康养民宿”的示范品牌。
4.强化引导，凝聚发展正能量。 牵住“牛鼻子”，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，专题研究意识形态工作x次，带头分析研判意识形态领域的重大问题，带头做好全乡各类宣传文化阵地导向工作。提升“驱动力”，依托x个乡新时代文明实践所、x个村新时代文明实践站和一批文明实践点构成的x的新时代文明实践载体矩阵，整合党建、文化、妇联、团委、卫生等资源建立了x志愿服务队伍，先后开展了疫情防控、抗洪抢险、环境整治、法律宣传、政策宣讲等系列活动x余次;成立乡贤联谊会和村级乡贤联谊组织，打造了乡贤馆x处，举办乡贤联谊会x场;高标准完成民兵潜力调查、整组点验，输送兵源x名。
二、存在的突出问题及原因分析
一是基层党建责任全部上肩还有差距。在实际工作中，还存在把基层党建与高质量发展、脱贫攻坚等统筹起来部署检查的时候多，投入时间和精力来开展点对点调研、面对面指导做得不够的情况，导致个别基层党组织书记不同程度存在落实管党治党责任不严、时松时紧的问题，少数党委班子成员履行分管领域从严治党责任存在不主动、不到位的问题。
二是基层党建工作落细落小还有差距。少数基层党组织的基层党建工作还没有完全做到抓在经常、融入日常。例如有的基层党组织活动方式单一、吸引力不够强，流动党员管理不到位;有的基础党务还不规范、执行标准还不够严格;有的村党组织党员队伍年龄老化，年轻党员发展不够，换届存在“人难选”问题;各村集体经济发展不平衡不稳定，导致村党组织为民服务后劲不足。
三是基层党建工作创新力度上还有差距。在不断探索基层党建特色、亮点上做得还不够，片面认为党建工作是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象，对抓党建促发展的最佳结合点找得不够精准，在探索党建引领破解发展难题、释放党建工作活力上还有待创新。
分析原因：一是压力传导有差距。对基层党建工作存在短板、岗位职责履行不到位的，批评教育多、刚性问责少，压力传导不够到位。二是基础工作有差距。个别基层党组织作用发挥不充分，党务干部配备不够强，基础党务工作不扎实。三是推进落实有差距。党建工作形式多大于内容，没有彻底吃透上级精神，在具体执行和落实中存在偏差，与中心工作结合的不够紧密。
三、整改承诺和下步打算
一是聚焦主业，传导压力履职责。牢固树立“苦干实干创新干、争先争优争发展”的理念，增强“抓党建就是抓发展”的思想自觉和行动自觉，采取书记抓、抓书记、严考核三措并举，切实把党建作为村党组织书记履职的主责，对基层党建工作考核排名靠后的村党组织书记进行约谈，倒逼基层党组织将党建责任抓在关键、落到实处。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，全面深化作风顽疾整顿力度，加强干部管理教育和常态化督查，大力营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。
二是补齐短板，强化保障夯基础。持续巩固深化基层党建“三化”建设，完成好张家村阵地改建和标准化建设。进一步优化党员队伍结构，计划发展党员x名，各村至少发展x名x岁以下年轻党员，为储备好村级后备力量打好基础。结合农村集体经济产权改革，积极鼓励发展特色产业，持续稳定村级集体经济收入来源。规范村级议事决策机制，充分调动村务监督委员会和村民理事会成员参与村级事务管理的积极性，大力推行脱贫攻坚项目、美丽乡村建设等重大决策事项“四议两公开”工作法，实现村级事务决策民主化。以争建“六好”基层党组织为抓手，继续推进乡村干部绩效考核及农村党员积分管理，不断激发党员先锋模范作用。
三是巩固阵地，强化引领聚合力。围绕“三会一课”及主题党日活动，紧密结合农村实际，发挥农村党员在带头致富、调解邻里纠纷、项目建设、乡村治理等方面的作用，组织开展党员先锋行动，进一步丰富党员作用发挥的内容。依托乡村新时代文明实践阵地，积极开展党的政策理论宣讲和文明志愿活动，常态化评选身边模范、身边好人，弘扬向上向善精神;结合农村人居环境整治行动，典型带动加快“美丽庭院”创建，努力营造“庭院美、家风美”的文明新风。依托“产业+基地+人才”方式，加快培育乡土人才。充分发挥乡贤联谊会的作用，加强与在外人才的联系，鼓励在外人才回归创业。
文旅工作总结及计划篇八
今年以来，我局认真贯彻落实《关于转发区安办〈莆田市城厢区各领域安全隐患大排查大整治工作方案〉的通知》（莆城委办发明电[20xx]10号）和《关于进一步推进全区各领域安全隐患大排查大整治和安全生产专项整治三年行动的通知》（莆城安办〔20xx〕17号）等文件要求，狠抓安全生产各项工作的落实，扎实开展文旅系统安全生产隐患大排查大整治专项行动，现将工作情况汇报如下：
（一）加强组织领导，落实安全生产工作责任制。一是深入学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要批示指示精神，深刻认识抓好安全生产工作是践行初心使命的重要实践和检验，是防控重大风险的政治责任，始终把“生命至上、安全第一”的安全发展理念贯穿到一切工作中；二是成立了大排查大整治专项行动领导小组，由局长任组长，各分管领导任副组长，加强对专项行动的领导、协调和具体工作的落实；三是制定了《安全隐患大排查大整治工作方案》、《城厢区文体旅游系统房屋结构安全隐患大排查大整治百日攻坚专项行动方案》、《全区文化和旅游系统安全生产专项整治三年行动实施方案》等，确定了目标任务，排查整治范围和内容、时间安排及工作步骤；四是召开了专项行动动员部署会议，及时传达省、市、区相关专项行动文件精神，贯彻落实文化和旅游领域大排查大整治专项行动的各项要求和具体实施措施。
（二）加强自查检查，突出重点整治。一是开展自查自改。督促指导歌舞娱乐、游戏游艺、网吧、旅行社、星级饭店和a 级景区等场所填写《单位消防安全自评自查自改和消防安全承诺情况登记表》、《城厢区房屋安全隐患自查排查记录表》，自主评估风险、自主检查安全、自主整改隐患；二是融入日常检查。将安全生产隐患大排查整治行动与“扫黑除恶”专项斗争、文旅市场整治行动、“安全生产月”、房屋安全大排查、道路交通安全综合整治、等工作相融合；三是与评级复核挂钩。把安全生产工作与星级酒店、a级旅行社、a级景区复核相结合；把安全生产工作作为星级酒店及a 级景区复核的前置条件，坚决实行一票否决；四是狠抓专项整治。与应急管理、市场监管、消防、交通、卫健、水利、自然资源等部门联合执法，共出动检查人员325人次，检查了印刷企业、书店、打字复印经营场所124家次，星级酒店15家次、a级景区7家次，娱乐场所50多家次、网吧40多家次，发现安全隐患12处，已全部整改到位；五是强化安全应急管理，督促文旅企业进一步完善应急处置和救援预案。对做好应急组织机构、救援队伍、装备、物资的落实，建立健全应急协调联动和快速反应机制等进行检查，要求文旅企业建立应急值守制度，严格执行关键岗位24小时值班制度，确保信息畅通，应急响应及时有效，严禁迟报、漏报、谎报、瞒报。
一是大多数业主对安全生产事故存有侥幸心理，忽视对安全生产的投入，对安全生产不够重视。二是从业人员安全意识较弱，安全技术培训理解力较差，工作中安全思想麻痹大意，自我保护安全意识弱。三是部分场所灭火器压力过大，应急照明灯失效，疏散指示标志未更新；食品安全意识不足，检查时部分半成品落地摆放，安全提示标识不足。
一是加强宣传，贯彻国家、省、市、区安全生产工作会议精神，加强推进落实企业安全生产主体责任，不断强化安全意识；二是加大专项整治攻坚力度,推进风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，落实和完善治理措施,推动建立健全文旅安全隐患排查和安全预防控制体系；三是针对行动中发现的问题，我们采取现场“开单抓药”，制定整改清单和责任清单，落实责任单位、责任部门和责任人，实行跟踪督办、定期通报工作制度，督促企业整改到位。
文旅工作总结及计划篇九
进一步落实省及丹东市关于疫情防控及安全生产工作的部署，结合《丹东市文化旅游和广播电视局关于安全隐患排查整改工作的通知》精神，从2020年12月21日起对我市文化旅游市场开展安全隐患排查整改工作专项执法检查，现将排查结果汇报如下：
针对我市旅游景区和文化娱乐场所特种设备进行重点隐患排查，虽然时值冬季，我市旅游景区基本处于停业状态，但凤凰山景区旅游客运车队还有几台冬季值班车辆处于运营状态，我局要求景区做好值班车辆的检验检测和应急管理和司乘人员的安全教育培训工作，坚决防止出现人员“带病上岗”和设备“带病运营”问题发生。赛马天锅古洞正在进行景区景点改造建设，计划于春节前对外营业，我局要求景区做好施工安全管理和防疫工作，确保不出现安全问题。
重点对我市旅游景区、星级宾馆、书店、公共图书馆、文化馆、剧院、文化娱乐场所、文物建筑和文物保护单位等重点部位的消防隐患进行排查和检查。此次检查共出动执法人员65人次检查各类场所36家次，重点查看消防设施和灭火器是否有效、消防安全通道是否畅通、是否有应急疏散图等，检查总体效果良好，未发现安全隐患。检查的同时重点兼顾疫情防控工作，要求各经营单位做好登记、扫码、测温进入场所等疫情防控工作，有专人负责疫情防控管理。同时对各经营场所负责人进行安全教育，要求严格执行疫情期间限流政策，定期对电影放映场所进行安全检查，保证正常经营，无安全隐患。
根据上级工作部署，我局已联合市交通警察大队对我市景区旅游车队开展道路运输隐患排查，本次行动重点针对旅行社包车开展隐患排查，要求各旅行社做好旅游包车管理，严禁租用无资质车辆，同时做好导游人员的安全教育管理和疫情防控管理工作。
下一步，我们将隐患排查和疫情防控整治工作纳入检查重点，定期对我市文化娱乐场所和旅游经营单位进行安全检查，确保我市文化市场平安、稳定。
文旅工作总结及计划篇十
（一）全力打造平x文化旅游区。对照xa景区标准，全面完成x景区创xa项目建设，建立健全xa创建工作台账，主动邀xa专家到邛指导创建，申请国家xa级景区验收。
（二）加快推进x临邛文博创意产业示范区建设。完成x临邛文博创意产业示范区总体规划及详细规划设计方案；全面启动示范区项目建设；完成示范区核心区十方书馆、x、师徒制文创学校等xx个文创项目并对外开放；加快建设国际高端人才汇聚高地。
（三）加大招商引资力度。加强对投资企业资信信息的考察，对拟投资项目进行评估，确保引入精品优质项目，实现从招商引资到招商选资的转变。加强在谈项目跟踪和洽谈，力争签约落地。
（四）有序推进“全域旅游”创建。进一步提升旅游服务质量，推进旅游基础设施建设，培育旅游新业态，做强全域产业链条。加强对上沟通，学习借鉴其他创建地区的先进经验及做法，积极探索全域旅游发展新路子。
（五）加快推进重点项目建设。按照项目分类管理原则，进一步梳理xxxx年实施的精品文旅项目，全力推进x临邛文博创意产业示范区、天府红谷、平乐特色音乐小镇、醉爱千花谷等重点项目建设，确保各项经济指标顺利完成。
（六）策划开展特色节庆活动。以南丝路文化旅游为统揽，策划开展南丝路国际文化旅游节、南丝路马拉松等活动，完成x旅游宣传片、乡村旅游明信片等设计制作，扩大x旅游宣传营销渠道，提升x旅游影响力。xxxx年，力争接待境内外游客达xxxx万人次，旅游综合收入力争达到xx亿元。
（七）提高公共服务能力。加强公共文化服务数字化建设，推进基层综合性文化服务中心建设，全面推行以市文化馆、图书馆为中心的总分馆制建设；配备完善文体设施，免费开放“两馆一站一室”，广泛开展群众性文化体育活动，提升公服满意度。
