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人力资源管理二级考试备考题及答案解析 人力资源管理师二级考试试题篇一
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人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。接下来小编为大家编辑整理了2017人力资源管理二级考试备考题及答案，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!
1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。
a.结构性要素
b.系统性要素
c.工作性要素
d.工作绩效要素
e.行为环境要素
参考答案：ade
2.人岗匹配包括( )。
a.工作要求与员工素质相匹配
b.工作报酬与员工贡献相匹配
c.员工与员工之间相匹配
d.岗位与岗位之间相匹配
e.部门与部门之间相匹配
参考答案：abcd
3.下列属于选拔性测评特点的是( )。
a.强调区分功能
b.测评标准刚性强
c.测评过程强调客观性
d.测评指标具有灵活性
e.结果体现为分数或等级
参考答案：abcde
4.下列属于诊断性测评特点的是( )。
a.内容粗略单一
b.结果不公开
c.有较强的系统性
d.过程强调客观性
e.测评指标具有灵活性
参考答案：bc
5.面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。
a.二次量化
b.一次量化
c.实质量化
d.形式量化
e.清晰量化
参考答案：bc
6.行为描述面试的实质是( )。
a.用过去的行为预测未来
b.识别关键性的工作要求
c.探测行为样本
d.通过推理预测未来行为
e.通过观察探测行为
参考答案：abc
7.员工素质测评的基本原理有( )。
a.个体差异原理
b.工作差异原理
c.人岗匹配原理
d.客观性原理
e.综合性原理
参考答案：abc
8.员工素质测评的类型有( )。
a.诊断性测评
b.选拔性测评
c.考核性测评
d.开发性测评
e.综合性测评
参考答案：abcd
9.下列符合当量量化的描述是( )。
a.当量量化实际上是近似的等值技术
b.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
c.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
d.当量量化是一种客观量化形式 e当量量化是一种主观量化形式
参考答案：abe
10.测评指标标度的形式有( )
a.量词式
b.等级式
c.数量式
d.定义式
e.综合式
参考答案：abcde
11.下列属于投射技术特点的是( )。
a.测评目的具有隐蔽性
b.内容的非结构性和开放性
c.用过去行为预测未来
d.人际互动强
e.反应的自由性
参考答案：abe
12.能力测评包括( )。
a一般能力测评
b.特殊能力测评
c.学习能力测评
d.创造力测评
e.综合能力测评
参考答案：abcd
13.在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是( )。
a.收集必要的资料
b.组织强有力的测评小组
c.测评方案的制定
d.选择合理的测评方法 .
e.动员测评对象
参考答案：abcd
14.引起测评结果误差的原因有( )。
a.晕轮效应
b.近因误差
c.感情效应
d.参评人员训练不足
e.测评指标体系和参照标准不够明确
参考答案：abcde
15.企业中不同层级主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。
a.工作权责的差异
b.决策权力不同
c.决策影响力不同
d.对策权力不同
e.工作责任权不同
参考答案：abc
16.考核性测评的`主要特点是( )。
a.概括性
b.涉及素质表现的各个方面
c.结论有据可查
d.结果要求有较高的信度
e.结果要求有较高的效度
参考答案：ade
17.员工素质测评的主要原则包括( )。
a.客观测评与主观测评相结合
b.定性测评与定量测评相结合
c.静态测评与动态测评相结合
d.素质测评与绩效测评相结合
e.分项测评与综合测评相结合
参考答案：abcde
18.对员工总体测评时，应将( )相结合。
a.分项测评
b.综合测评
c.组织性测评
d.主要素质测评
e.技能能力测评
参考答案：ab
19.素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。
a.一次量化、二次量化
b.类别量化、模糊量化
c.顺序量化和等距量化
d.比例量化
e.当量量化
参考答案：abcde
20.构建员工素质测评标准体系包括( )等。
a.员工素质测评的基本原理
b.员工素质测评的类型
c.员工素质测评的主要原则
d.员工素质测评量化的主要形式 e素质测评标准体系
参考答案：abcde
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