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人力资源管理师二级考试题型 人力资源管理师二级考试科目篇一
1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
a.擦性失业
b.术性失业
c.构性失业
d.节性失业
参考答案：c
2()与缺勤率和流动率成负相关。
a.组织效率
b.组织承诺
c.工作绩效
d.工作分析
参考答案：b
3评估效果层次中的360度评估属于()。
a.反应评估
b.学习评估
c.行为评估
d.结果评估
参考答案：c
4劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。
a.二分之一
b.三分之一
c.四分之一
d.无限制
参考答案：b
5pdca循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
a.①②③④
b.③②①④
c.③①④②
d.④①③②
参考答案：a
6为了保持企业产品的.市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
a.统计年鉴
b.国家机关
c.外资企业
d.竞争对手
参考答案：d
7企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )
a.确定调查方法
b.确定调查内容
c.确定被调查企业
d.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
参考答案：d
8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
a.坚实基础
b.必要条件
c.基本依据
d.必要前提
参考答案：c
9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。
a.企业
b.员工
c.员工代表
d.企业家协会
参考答案：d
10()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
a.政政策
b.货币政策
c.金融政策
d.收人政策
参考答案：b
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