无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
管理咨询师考试难度 管理咨询考试重点篇一
1.培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中组织层面分析的主要目的是( )。
a.分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
b.预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
c.确定哪些人需要培训，需要何种培训
d.分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
答案：b
解析：本题考察员工培训需求分析的内容。
2.在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。
a.完成职务工作必须的知识和技能
b.改进职务工作所需要的知识和技能
c.职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
d.工作内容和形式的变化
答案：c
解析：本题考察员工培训需求分析的内容。
3.企业在对培训效果进行测定时，需要测评企业业绩提高程度，以此评价培训的作用并明确培训的改进方向。甲企业对生产线操作人员进行培训，以下可以用作测定企业业绩提高程度的指标是( )。
a.培训前企业的事故率
b.培训中企业的事故率
c.培训结束时企业的事故率
d.培训结束一段时间后企业的事故率
答案：d
解析：本题考察员工培训效果的评估。
4.培训效果的测定是一项非常复杂的工作。成本收益分析法是一种可选的方法。在运用成本收益分析法时，以下关于成本收益分析法的描述正确的是( )。
a.考察培训成本只考察培训直接成本
b.考察培训成本只考察间接成本
c.学员参加培训而损失的时间是间接成本
d.培训管理与工作人员的.薪资属于培训直接成本
答案：c
解析：本题考察培训效果评价的方法。
5.关键绩效指标法(kpi)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
a.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
b.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
c.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
d.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
答案：c
解析：本题考察关键绩效考核指标的理解，参见教材p219。
6.企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从什么渠道获得该指标?( )。
a.财务数据
b.生产记录
c.上级评估
d.客户评估
答案：b
解析：本题考察关键绩效考核指标。
7.下面关于360度考核的描述，不正确的是( )。
a.也称全方位评价反馈，由与被考核者有密切关系的人，分别匿名对被考核者进行评价
b.不包括自己对自己的评价
c.可以为经理的绩效评价提供多种评判角度
d.可以帮助员工提高自我洞察力
答案：b
解析：本题考察绩效考核的方法。
