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2023年借调到扶贫办工作一年总结(3篇)

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2023年借调到扶贫办工作一年总结(3篇)
时间:2023-04-12 10:26:04     小编:zdfb

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

借调到扶贫办工作一年总结篇一

从责任心与执行力的定义,我们不难看出责任心与执行力的关系。如果一个员工在工作中没有责任心,就会出现“机械”执行、“拖拉”执行、“应付”执行、“折扣”执行、“变通”执行、“随意”执行、“违规”执行等方面的问题,使执行大打折扣。只有培养员工的责任心,重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等,培育良好的单位执行文化和员工素养,执行力才可能达到落地效果。

那么如何加强责任心,提高执行力呢?结合实际工作情况,就个人而言我认为,其关键在于部门的每一位成员都真正明确和履行各自的岗位职责,在其位、谋其政,心往一处想,劲往一处使,形成执行合力。

责任心,旨在责任重在心;执行力,重在执行偏在力。在大部分单位中,员工的整体素质、工作责任心和执行力的体现,总体情况是好的,但或多或少地总是会出现一些不和谐的音符。比如在工作责任心上,有的同志还存在敷衍了事,得过且过的心态;在执行力方面,还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质,增强责任心,提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的,是提高执行力的基础和前提,没有责任心,执行力根本无从谈起,执行力是责任心的体现和最终落脚点,二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于单位的重要素质和能力。

增强责任心,就是要培养职工对单位的热爱,对工作的热情。要把个人融入单位,以企为家,单位越发展,越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情,爱岗敬业,认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态,敢于正视困难,善于解决问题,勇于承担责任,争创一流业绩。

在提高执行力方面。执行力是单位实现发展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,提高职工的执行力,一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质,更重要的是要端正工作态度。

借调到扶贫办工作一年总结篇二

太湖工业园成立于20__年7月,现有规模以上企业17家,独立党支部11家,;联合党支部6家,党员51人,实现了非公企业党组织全覆盖。几年来,随着非公企业的不断发展,党工委始终坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展的总体思路,立足巩固党的执政基础,加强领导,强化措施。开展了以党政齐抓、组织主抓,促进非公企业党建工作上水平为主要内容的二抓一促活动,初步走出了一条适应非公有制企业发展要求的党建工作新路子。有力促进了非公经济组织党建工作和经济建设协调发展。

太湖工业园非公企业党建工作主要从四个方面入手,就是:以思想建设为抓手,提升党建水平;以组织建设为支撑,夯实党建基础;以创先争优为主线,激活党建活动力;以促进发展为目标,体现党建成效。从而,力求组织党建和经济发展的有机结合,实现双发展,两促进。

一、党建工作开展情况

1、组织建设迅速拓展,培养了一支队伍

20__年底非公企业的党组织关系由灵川移交给太湖,当时已成立的支部才6家,正式党员不到20名,党的基层组织建设很薄弱。面对这种家底,今年以来,党工委把组织工作的重点放在了扩大支部建设,壮大党员队伍上来。所以大量挖掘发现优秀员工,补充新鲜血液成为了组织工作的重中之重。主要通过两条途径来培养党员的后备力量:第一条途径是党团共建扩大支部引领效益,今年五四前夕,园区的所有规模以上企业全部成立了团支部,通过调研摸底,发现生产一线的团员骨干来作为党员的后备储备力量,也提高了企业员工工作的向心力,党工委还举行了我与祖国共奋进,我与太湖共发展的青年座谈会,青年员工在积极畅谈理想与奋斗时看到了党组织的凝心力、核心力,纷纷向党组织递交了入党申请书,第二条途径是通过学习培训来提高他们的素质,我们创新办班模式,举办了入党积极分子季度学习提高班,以专题辅导、业务培训、座谈形式来提升他们的才干和能力,同时,也把党组织的思想和关爱传播给他们。20__年来,新组建了支部和联合支部8家,规模以上企业支部组建率达到百分百。部份零星党员的企业也通过挂靠等形式成立了党支部。培养吸收了党员26名,保持了一支40名常数的入党积极分子队伍。党建覆盖率明显提高,党组织的战斗堡垒作用焕发全新的生机和活力。

2、学习培训深入开展,营造了一种氛围

针对大部份非公企业党组织成立时间短,党员队伍素质强弱不同,特别是党支部书记及党务工作者队伍新手多等情况,党工委把搞好教育培训当作一项基础性工作来抓。今年以来,主要以贯彻创先争优学教活动为学习载体,不断强化理论学习和思想教育,在非公企业党员及员工中营造了一种积极进取,争创佳绩的良好氛围。共举办了一期的党务工作者学习培训,二期的入党积极分子季度学习提高班。

3、工作制度有效落实,形成一套机制

进一步抓好制度健全和落实,促进基层党支部工作的规范化开展。一是坚持和完善三会一课制度,各基层党支部能精心组织,在时间、人员、内容上确保三会一课制度落实,确保不走过场。二是建立党员联系职工及双向培养制度,要求每位党员联系12名职工,帮助职工学理论、学知识、学技能,使他们感受到党的温暖,不断改善党群关系。三是党支部每月向党工委汇报制度,要求各党支部每月定期向组织汇报工作开展情况。每季度集中起来召开组织交流会。

二、20__年党建工作思路

1、培育非公企业党建典型

园区因党建基础较薄弱,业主对党建认识不到位。党工委要进一步加强了对天喔、华润非公党建的调研指导,重点做好业主的思想工作,提高业主对党建的认识,增强业主对非公企业党建的支持。根据企业的发展情况,密切党支部与企业发展的互动关系,力促党建典型的逐渐形成。以华润党建典型为排头兵,力促天喔党建典型的建成。

2、创建非公企业文化试点

企业文化是企业的灵魂。围绕企业发展战略和奋斗目标,在规模以上企业中选择了华润为试点,指导各企业打造自己的文化特色,从而将企业确定的精神理念融入到企业的实践中,凝聚人心,推动企业的发展。

工作心得5

借调到扶贫办工作一年总结篇三

毕业了,经过面试考核,我非常幸运的进入到了_x银行工作,成为了一名银行柜台服务人员,为众多的客户办理业务,解答疑难问题。

想要做好这份工作,也是需要有恒心毅力,因为银行面对的是不同的人群,不管客户是怎样的人,我们都需要尽可能的让客户满意,不能让客户感受到任何不快,毕竟每一个客户都是需要尊重。我作为一个新人,遇到过很多客户,与他们沟通困难,解决不了问题,他们太过执着,我做的并不对。

每次遇到这样的客户,心情都很差,但是经过了几个月的工作以后,我调整心态,耐心对待每一个客户后,发现其实客户都是比较容易沟通的,不过在沟通的时候要从他们的角度考虑问题,分析问题,然后在解决他们心中的疑问,给客户多一分尊重,给客户更多的机会,让他们减少不必要的矛盾。

现在银行服务业务有很多,需要我我们做的事情也很多,服务需要我们每个员工都具备,有礼仪,懂礼貌,知进退,明是非,在接人待物方面不能傲慢。给客户一份尊重,给他人一份关怀,才能够收获客户的好感,虽然每天都要保持微笑,甚至经常为了保持礼仪非常累,但是却不能少。

这是银行的策略,我们就是执行者,为众多需要服务的客户提供帮助,每天进进出出的人很多,我们就必须要做好自己的事情,对自己的工作都一份责任感,任何时候都牢记尊重客户,不能与客户计较,在工作中遇到不开心的事情很多,不能经常把这些负面情绪放在心中,这只会给我们自己增加负担,不断的包袱会把我们压垮。

银行需要学习的东西很多,有业务上的,也有沟通上的,更有人际交往方面的,在银行时刻都需要保持一颗谦虚的心。去学习,接受他人的教导。只有在岗位上学的多了,我们才可能有更大的成就,永远不要认为自己有多么出众,骄傲自满,只会让工作的路越走越窄,我们必须要学会在工作中分析,学习,才能够在银行做好工作。

虽然银行的工作压力不是很大,但是也不能少了进取之心,不能缺乏自强的奋斗只有愿意不断进步的人才可能走的更远,哪怕是一个新人也一样要面临很多选择,适合的岗位才能够给我们提供更多发展机会,才能让我们不断努力,或许我们走的不远,但是我们却能够一直坚持下去。服务工作虽然不好做,需要灵活应变,但是也需要尽职尽责,做好每天的任务,只要我们做到让客户满意,自己安心,又怎么可能做不好工作。

工作心得4

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