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最新猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?(通用14篇)

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最新猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?(通用14篇)
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猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇一

2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人,参与招聘流程环节,形成有效闭环;

3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;

4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源,重点职位及时传递沟通和引导,将现有资源有效利用化;

5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作,定期进行资源维护;

6. 主管安排的其他工作事宜。

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇二

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇三

职责:

1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

职位要求:

1. 全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;

2. 有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;

3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

4. 善于学习,结果导向,责任心强,具有强烈的上进心,有一定抗压能力;

5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;

6. 良好的团队协作意识。

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇四

职责:

1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集及整理侯选人资料,初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、协助制作推荐报告;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

任职资格:

1、全日制统招本科学历,优秀者学历可放宽至大专,视情况而定;

2、年龄28岁以下,具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;

3、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;

4、学习能力强,热衷新鲜事物;

5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑,可接受应届毕业生......

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇五

职责:

1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析,目前负责招聘的岗位主要有: 手机软件测试工程师,硬件测试工程师,驱动工程师,lauout工程师,手机系统开发工程师,项目经理等it类相关人员;

2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;

3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线,并制定人才推荐报告;

4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果,做好协调工作;

5、根据客户要求,负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;

6、完成各项工作,维护与客户,候选人关系,在工作中维护公司品牌。

任职要求:

1.、全日制大专以上,有通信电子,it互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;

2、善于积攒人脉并合理利用,具有良好的沟通能力;

3、适应力强,能同时适应个人及团体工作模式,且有强烈的自我成长愿望;

4、能承受工作压力,善于学习。

5、至少一年以上招聘经验

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇六

职责:

1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”,向各大招聘网站、企业list名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;

2、进行企业和人才信息的筛选匹配,为他们牵桥搭线;

3、开发及拓展客户企业,了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

任职要求:

1、中专及以上学历 ,有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧,具有客户管理或项目管理经验;

3、良好的沟通表达能力和学习能力,工作细致,有团结协作精神;

4、敏锐的洞察力,以及能承受较强的工作压力;

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇七

(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;

(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;

(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

(7)按照要求完成相关的候选人报告。

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇八

1、目标客户职位信息分析,研究客户需求;

2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;

3、利用有效工具,有计划地进行寻访、筛选候选人;

4、准确传达客户企业招聘需求,位候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

5、进行人选的薪资协调及谈判工作;

6、根据客户要求做人选背景调查,并协调跟踪人选到岗。

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇九

职责:

1) 与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;

2) 搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告;

3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

4) 人才数据库的日常维护及建设。

任职要求:

1. 本科及以上学历(优秀者可相应放宽);优秀应届生或1年以上工作经验,具有猎头或招聘从业经验者优先;

2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧,医药、医疗、销售等经历者优先;

3. 具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性;

4. 具有良好的团队合作意识,勤奋,工作积极主动;具有独立的分析判断能力.

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇十

职责:

1、联系企业相关负责人,向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

2、在公司提供的客户资源基础上,通过电话、微信qq等方式与建筑相关企业进行沟通,并达成合作;

3、及时与建筑施工相关企业沟通,了解企业用人需求;

4、根据企业需求,为企业提供合适的人选;

5、回收尾款,维护好与企业的关系,方便二次合作。

任职资格:

1、20-30周岁,性别不限,口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

2、愿意持续学习、成长,抗压能力强;

3、工作态度端正,愿意与企业共成长。

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇十一

职责:

1.分析与理解客户公司委托的职位需求,制定完善的人才寻访方案;

2.寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人;

3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;;

5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

6.深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

任职要求:

1.全日制大专以上学历,1年以上的工作经验;

2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关工作经验优先;

3.有良好的协调能力,客户管理能力;

4.有较高的执行力,责任感。

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇十二

职责

1、联系中高端求职者,了解求职者对其高级职位需求;

2、根据客户需求,筛选和约访合适的人选,并将合适的人选推荐给客户再筛选;

3、追踪人选与客户的面谈进度,确保合适人选上岗;

4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

6、追踪客户回款,做好后续服务工作;

岗位要求

1、在与企业负责人对话中,能准确把握客户真实需求,及时抓住销售机会。

2、有较好的应对能力,可以针对客户提出的问题及需求快速反应;

3、对信息具有敏感度,可以从信息中发现销售机会;

4、情商高,能精准把握求职者的卖点;

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇十三

职责:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户,维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求,制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才,了解候选人的发展需求,提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人,提交评价意见和推荐报告;

岗位要求:

1.本科或以上学历,性别不限,专业不限(背景优秀专科亦可);

2.1年以猎头行业经验;

3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力,勇于探索;

4.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

5.具有强烈实现个人成就的意愿;

6.良好的团队意识,注重团队合作;

7.自我驱动,结果导向。

猎头顾问的主要职责 猎头顾问的工作模式和内容?篇十四

1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途经(公司数据库、招聘网站、cold call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;

2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度;

3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的full-mapping工作;

4、推荐合适候选人给顾问,并根据要求制作推荐报告;

5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作;

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;

7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新;

8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。

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