无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
招聘主管岗位职责要求篇一
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;
3、文案文笔好，思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位职责要求篇二
职责：
1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:
1、全日制本科以上学历;
2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位职责要求篇三
1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护， 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位职责要求篇四
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4. 负责岗前和岗中业务培训的授课;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7. 负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;
8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位职责要求篇五
职责：
1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;
2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;
3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;
4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;
任职资格：
1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;
2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;
3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;
4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;
5、具有一定的人员敏感性及判断能力;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;
7、有企业人力资源管理证书者优先;
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
招聘主管岗位职责要求篇六
1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
招聘主管岗位职责要求篇七
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他任务。
招聘主管岗位职责要求篇八
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管岗位职责要求篇九
1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成;
2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;
3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;
4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;
6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。
7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。
8、完成领导交办的其它工作。
招聘主管岗位职责要求篇十
职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
招聘主管岗位职责要求篇十一
职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管岗位职责要求篇十二
职责：
1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;
2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;
3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;
4、完成上级交代的其余临时性工作;
任职条件：
1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;
2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;
3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;
4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;
5、其它要求：会使用日常办公软件
招聘主管岗位职责要求篇十三
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;
4、有较强的抗压能力。
招聘主管岗位职责要求篇十四
职责：
1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位jd沟通，制定招聘计划;
3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;
4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;
5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。
任职资格：
1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;
2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;
3、有it公司或电子行业工作经验优先;
4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。
招聘主管岗位职责要求篇十五
1、负责部门相关工作统筹管理;
2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;
3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;
4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;
5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;
6、负责员工关系沟通处理;
招聘主管岗位职责要求篇十六
职责：
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;
熟悉office办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘主管岗位职责要求篇十七
职责：
1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;
3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;
4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)
5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次
岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：
2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：
3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力
招聘主管岗位职责要求篇十八
职责：
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、招聘渠道的开发、维护与管理;
4、项目性招聘工作的开展;
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;
5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管岗位职责要求篇十九
职责：
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
任职要求：
1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;
2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;
3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;
4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
招聘主管岗位职责要求篇二十
职责：
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;
5、领导交待的其它工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力;
5、有猎聘工作经验者优先。
招聘主管岗位职责要求篇二十一
职责：
1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;
2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;
3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;
4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;
5、服从领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;
2、熟练使用办公软件;
3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;
4、逻辑思维能力强，抗压能力强。
