范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
招商主管岗位职责要求篇一
1、负责所辖区域内产品的招商推广工作，带领团队完成招商指标;
2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务;
3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系;
4、收集辖区市场信息，并及时反馈;
任职资格
1、药学、互联网相关专业，优秀者可放宽要求;
2、有一定人脉资源;
3、有团队合作精神，具有一定的管理能力;
4、有从事医药相关行业者优先。
招商主管岗位职责要求篇二
职责：
1、完善招商部的管理制度，保证招商良好运转
2、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
3、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同
4、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
5、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
6、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
7、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
9、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
10、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
岗位要求：
1、大学专科以上学历，具备3年以上大型商业购物中心或大型商业地产成功招商管理经验，同等职位2年以上工作经验。
2、具有丰富的商业管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉零售商业的工作程序及特点;
3、具有良好的职业道德和敬业精神;
4、具备较为丰富的商业资源并广泛运用的能力;
5、具有良好的执行能力、管理能力;
6、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强，善于带领团队工作。
招商主管岗位职责要求篇三
职责：
1、负责公司产品oem业务,以及市场推广工作，制定产品总体的销售计划并进行销售情况的数据分析工作
2、协调公司各相关部门完成生产计划，同oem厂商确定定制日期及出货日期
3、负责对oem生产进行监督工作，协同oem厂商生产、控制生产质量
4、控制oem厂商库存
5、协调生产、销售、采供方面的沟通协调工作
6、客户投诉反馈协调
任职要求：
1、大专以上学历，采购或品质管理相关专业
2、具有2年以上oem相关工作经验
3、熟悉oem流程，家电品质、采购管理相关经验优先
4、熟悉厨卫电器行业或卫浴洁具行业，具有强烈的质量和成本意识
5、较强的谈判议价和沟通协调能力
6、有专注和敬业的精神，愿意在家电行业长期发展
招商主管岗位职责要求篇四
职责
1、 实施招商计划，完成部门招商任务;
2、 负责商家的开发、接洽、谈判、签约等工作，对有意向商家主动进行跟踪、推进;
3、 定期访问客户，建立客户关系，维护客户关系;
4、 建立客户档案、汇总信息;
5、负责审核客户进场经营资格、装修效果;
6、了解商场租户的日常经营情况，及时向经理汇报;
7、 负责租户与公司的日常沟通、协调。
岗位要求
1、 市场营销或相关专业大专及以上学历;
2、心态积极，工作态度认真、勤奋，有责任心，有良好的开拓精神，吃苦耐劳。
招商主管岗位职责要求篇五
职责：
1.根据公司战略和年度规划，制订并完善餐饮项目年度招商计划;
2.负责招商计划开展，落地执行，成本控制，带领团队完成招商任务;
3.负责制定招商管理制度和标准化流程，招商文件等，负责项目前期市调、拟定项目方案，对招商合同文本等进行确认，制定招商广告、策略等;
4.负责招商管理工作，协调与加盟商的谈判及合同的签订工作;
5.负责组织对业内标杆企业及商业经典项目进行市场调研、收集市场信息、组织学习;
6.负责业务团队人员的全面管理及培训。
7.负责品牌推广和资源整合 数据分析。
任职资格：
1、大专(含)以上学历，一年以上餐饮运营及招商加盟管理工作经验;
2、对连锁餐饮行业管理模式有系统的认识，熟悉餐饮连锁加盟招商运作流程;
3、具备较强的品牌意识和良好的协调沟通能力，有较强商务谈判能力;
4、有成功的连锁餐饮品牌项目运作和管理经验者优先;
5、具有创新意识和了解和懂得设计现代商业模式;
招商主管岗位职责要求篇六
1. 按照项目总要求制定周计划与总结，完成招商任务;并对招商过程中相关手续如：定金协议、合同、合同附件资料等，进行初步审核。
2. 按照项目总要求对组内成员业务指导工作，指导组内成员跟单并协助成交。
3. 汇总部门各组同事的客户问题，跟进并检查组内成员的客户的回访、客户档案，并提供解决方案。
4. 对已成交客户租金、物业费、租赁保证金回款的催促，整理合同档案资料，保证正常的回款速度。
5. 认真关注基层各员工的情绪和心理变化，并及时对其进行有利健康方向引导。
6. 应主动协调处理现场遇到的问题，招商部经理有对具体分工安排有异议并向公司汇报的权利。
7.做好商户关系维护，做好商户的定期回访，积极带领团队完成公司相关运营活动的一切配合工作。
招商主管岗位职责要求篇七
1.定期进行市场调研，及时掌握竞争对手、品牌商家及行业信息(规划、定位、业态功能、品牌、销售、租金)，形成市调报告;
2.收集、整理、挖掘品牌、商家的招商信息，建立并及时更新储备商源库;
3.掌握各个品牌的动态信息(市场表现、开店计划等)及经营能力，维护好与商家的关系;
4.根据市场情况及项目现状制定区域招商政策、策略及招商规划方案，并根据招商情况及时调整
5.参与制定项目年度租金预算表及招商计划(如租金预算、工作节点跟踪等);
6.根据招商规划方案、公司招商流程及制度要求，与客户进行合作条件谈判;
招商主管岗位职责要求篇八
1、为开发商、代理公司、中介机构、广告公司、经纪人、提供互联网新房大数据获客平台;
2、意向客户销售管理，建立意向客户开发漏斗管理表，每周评审意向客户开发进程，确保意向客户开发成功;
3、维护及开发客户、谈判、签约，培训等事宜;
4、负责销售区域内客户、竞争对手等市场信息收集，合作客户应收帐款管理、信用等级监控及客户档案管理;
5、支持公司树立专业品牌形象，根据客户反馈提供信息帮助决策、改良产品并且不断提供超越客户预期服务价值;
6、协调资源推动，完成业绩目标;
招商主管岗位职责要求篇九
1、按年度目标进行月度分解，制订保障措施，确保目标完成
2、年度重点区域的直接招商实施
3、招商信息发布、效果评估、信息收集、洽谈，跟踪及评价
4、整理相关的招商资料、资源，统计备案物业合同，并分类移交，直至与有效交接结束。
5、继续跟进已招商的商户，对各类各级商户进行市场调查、评估，持续优化业态，提升市场竞争力
6、商户解约、转租转让等制度、流程的建立及相关手续办理、移交工作
7、与相关部门紧密配合，做好现有商户的客户服务工作
招商主管岗位职责要求篇十
职责：
1、较强的数据分析能力与管理能力;
2、根据公司营销战略，制定招商加盟计划，并进行目标分解，带领团队完成每月招商任务;
3、保证加盟店的开拓与合理布局;
4、分析市场动态，提升品牌在市场的占有率和竞争力;
5、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督;
6、为客户解决开店疑问、投资分析以及市场分析等问题;
7、维护客户关系，追踪潜在客户，与客户建立良好关系，促进成交。
任职要求：
1.热爱销售
2.具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力;
3.反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧;
4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5.有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战;
招商主管岗位职责要求篇十一
职责：
1、负责公司项目在全国市场的加盟招商及推广工作，根据公司提供的客户资源，电话约访讲解公司加盟政策加盟费用等相关问题;
2、邀请客户到公司考察项目，促成签订加盟，以及公司加盟政策的宣传和贯彻;
3、收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;
4、带领团队完成业绩指标。
任职资格：
1、销售行业3年以上工作经验，1年以上团队管理经验优先;
2、沟通表达能力强，工作积极性高;
3、执行力强，较强的服务意识;
招商主管岗位职责要求篇十二
1.负责拓展、维护招商渠道，开发、维护客户资源;
2.负责了解所负责片区的工业情况布局，开发可租售的客户;
3.负责跟进目标客户，为企业生产及办公选址提供方案;协助企业入园的手续办理、帮助企业顺利办公、投产;
4.负责来访客户的接待及客户信息整理;
5.具体执行所属客户的后续跟踪对接服务工作
6.完成领导交办的其他事宜。
招商主管岗位职责要求篇十三
职责：
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解，完成既定目标;
2、开发，拓展加盟商，负责与加盟商洽谈，签订销售合同，并提供服务，维持良好的合作关系，保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态，撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。
任职资格：
1、3-5年的招商或销售类工作经验;
2、具有较强的客户开发、客户管理能力;
3、具有较强的组织、领导和协调能力;
4、具有独立规划业务工作、发现问题、处理问题的能力;
5、熟悉招商操作程序和招商渠道。
招商主管岗位职责要求篇十四
职责：
1、根据公司战略规划，制定实施招商计划以及招商策略，整合优质的商户资源、创新业态，高效促成合作;
2、定期开展商业地产市场调研，收集商业信息并形成调整报告;关注市场新锐客户资源，结合项目情况，主动约谈目标客户资源;
3、负责项目招商工作引进符合公司发展需要的客户资源;
4、负责商户合同条件的谈判，商户进场，筹备，开业以及相关协调工作;
5、根据项目实际情况，合理规划商业空间布局、优化品牌，提升市场竞争力;
6、协助部门做好年度各项经营指标达成，确保整体出租率，租金达标率的落定执行
任职资格：
1、统招全日制大学本科及以上学历，专业不限;
2、具有二年以上大型购物中心招商经验;
3、熟悉商业地产、商场(购物中心)招商和管理的标准流程及工作要求;
4、较强的业态各品牌商户日常营运管控驾驭能力;
5、了解商业业态和国内外品牌资源，具有较丰富的商业业态客户资源和开拓能力;
6、有强烈的工作责任心进取心，具有高度的团队协作精神和良好人际交往能力、沟通协调力强，良好的公关谈判能力;
招商主管岗位职责要求篇十五
职责：
1、负责制定公司年度，季度招商计划，组织开发多种招商手段，积极拓展产业客户资源。
2、建立和维护政府、商会、协会和企业家关系渠道。
3、负责产业项目招商、运营工作，参与制定招商规划及具体实施方案。
4、协助企业入园、注册平台的手续办理、帮助企业顺利办公，培训使用操作平台。
5、主办各种招商推介活动，拓展并维护第三方招商平台，以及媒介资源单位的合作关系，建立长效合作机制。
6、深入了解园区的经营特色和经营情况，及时收集行业信息，不断研究新的招商手段和措施。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，专业不限，经验不限，有相关招商经验优先;
2、具有良好的沟通技巧;
3、有很强事业心，能够承担较大的工作压力;
4、情商高，思考问题有深度，能与企业主对话沟通;
5、有梦想，并肯为之付出努力，诚信正直。
