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培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇一
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;
4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;
5、完善内部人才信息库;
6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;
7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;
8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;
9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;
10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先;
2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;
3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;
5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;
6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;
7、优秀应届毕业生亦可。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇二
职责：
1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;
3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;
4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;
5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;
8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格：
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先;
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;
5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用ppt、excel、word等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇三
职责：
1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;
2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;
3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;
4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;
5、参与培训平台建设;
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;
2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;
3、逻辑思维清晰、组织能力强;
4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇四
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展;
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇五
职责：
1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;
2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;
3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;
4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;
5、负责培训课件的开发与评审;
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求：
1、性别：男女不限，形象良好;
2、学历要求：大专或以上学历;
3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;
4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;
5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;
6、电脑：熟练使用ppt等办公类软件操作。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇六
职责：
1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;
2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt;
3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;
6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的ppt制作技能者优先;
2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇七
职责：
1. 根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写ppt、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;
2. 独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;
3. 负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;
4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;
5. 负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;
6. 配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。
任职要求：
1. 本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;
2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;
3. 具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;
4. 具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇八
职责：
1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求：
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇九
职责：
1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;
2.负责开发人才培养方案;
3.负责培训课程的设计、开发及讲授;
4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;
6.完成交办的其它培训事宜。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;
3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;
4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十
职责：
1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;
2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;
3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，专业不限;
2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;
3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十一
职责：
1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;
2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;
3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;
4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;
5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;
6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限;
2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;
3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
5、熟练使用办公软件，课件制作精美;
6、熟悉活动策划与执行者优先。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十二
职责;
1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;
2、掌握it企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作;
3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力;
4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办it名企的“东方锐智专场招聘会”;
5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;
任职要求：
1、具有it行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;
2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;
3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十三
1、协助市场部主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;
3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十四
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十五
1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;
2.负责新员工的入职培训工作;
3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;
4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;
5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;
6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十六
职责
1，负责公司内训工作，全面提升人员素质
2，负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行
3，培训课程体系的建立、维护及管理
4，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度、流程，根据行业需求，收集，编写课程资料
5，协助销售部对公司代理商进行产品知识培训
6，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度
岗位要求：
1，有一定的文字功底，有相关的人事、绩效考核、培训工作经验
2，具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十七
职责：
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展。
职位要求：
1、大专及以上学历，男女不限;
2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;
3、有大型制造企业5年培训经验;
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十八
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求，制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程，解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;
3、能适应短期出差。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇十九
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员的岗位职责描述正确的是 培训专员主要职责篇二十
职责：
1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;
2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;
3、负责培训项目的课件开发及升级;
4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;
6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;
2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;
3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
