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培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇一
1、25岁以上,1年以上相关工作经验,大专及以上学历;
2、形象好,气质佳,普通话标准,有独立授课能力;
3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神;
4、要有一定的管理经验;
5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。
人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业
1、负责日常带训师队伍的`管理工作;
2、负责带训师的认证工作;
3、协助组织安排培训;
4、负责培训后的效果反馈及文件整理;
5、领导交办的其他事宜。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇二
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的`招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇三
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的'特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇四
人力资源部主管
全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核,评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对xx。
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的`制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇五
1、全面负责公司的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
9、招聘费用的申请、控制和报销;
10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的'人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇六
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
1、一年及以上培训工作经验,有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价,具有良好的'协调组织能力、沟通能力,较强的亲和力;
3、能适应短期出差。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇七
1、公司日常行政事务,协助部门做好行政人事工作,处理突发事情或危机公关的处理。
2、负责组织企业文化建设,文化活动的组织配合。
3、按照公司各部门用人需求及部门定编,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,新员工的招聘录用
4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的'统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。
5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。
6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流,提高招聘效率。
7、建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才。
10、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料
11、通过员工培训,提出合理化建议,建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。
12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇八
1、认真贯彻党的教育方针,认真执行国家和上级教育行政部门的政策法规和有关文件精神。
2、负责制定学校学年、学期教学教研工作计划、教学进度和各阶段教学要求。认真组织实施并检查、督促教学工教研工作的执行情况,并定期做出工作总结,提出改进教学教研工作的.意见和措施。
3、组织和开展教学教研工作。根据新课改要求和高考大纲要求制定课程方案和教学计划,开展教育科学研究,不断改进教学方法,积极推进素质教育,全面提高教育教学质量。
4、组织开展教师新课改培训、业务学习、教学研究和青年教师的业务培训工作,不断提高教师业务水平。具体组织教师的招聘和考核工作。
5、定期组织开展各年级评教评学活动,定期做好检查、总结和反馈工作。及时调整和改进教学计划和要求,提高教育教学工作的针对性和有效性。
6、负责学校各阶段考试的组织和实施,做好成绩分析总结,提出有关教学工作意见和要求,及时调整教学计划和进度。
7、负责与上级有关教学教研部门的联系和沟通。重视校际间业务交流,及时采纳有关教学教研信息和经验,推动我校教学教研工作高效展开。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇九
1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研,制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程,并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析,形成相关报告,以提升培训质量;
3、根据公司发展实际,制定阶段性/专项培训计划及方案,课程体系搭建,甄选外部课程,,实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作,建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案,完善员工培训履历;
7、部门领导交办的`其他工作任务。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇十
1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑;
2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求;
1、全日制大专及以上学历;
2、形象气质佳;
3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利;
4、思维敏捷,具备良好的'沟通能力和应变能力。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇十一
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、填制和分析各类人事统计报表;
3、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
4、协助上级推行公司各类规章制度的实施,处理员工奖惩事宜;
5、协助上级完成对员工的绩效考核;
6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
7、协助上级执行公司的.培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单。
培训专员岗位职责概述 培训专员的工作职责篇十二
1、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5、参与职位面试及候选人的.背景调查等;
6、分析、评估招聘效果;
7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;