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培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求实用(17篇)

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培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求实用(17篇)
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培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇一

2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。

3.新员工入职培训

4.公司内部培训需求调查

5.组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门培训及培训考核

6.申报年度培训预算,年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,总结归档。

7.完成上级领导交代的其他任务

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇二

职责:

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结,并分析培训结果;

4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求:

1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇三

职责:

1、 针对培训计划组织实施、过程监督;

2、 针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;

3、 负责建立并优化培训体系,建立内部课程库和案例库;

4、 根据需求整合资源提升培训质量;

5、 承担基本课程的授课任务;

6、 能够制作并不断优化课程资料。

任职要求:

1、 医学、药学相关专业与背景

2、 有良好的表达能力

3、 有微课制作经验

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇四

职责:

1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改,做好人力资源信息的收集、整理、储备;

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;

4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;

5、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施,进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护培训教材及试卷;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;

7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;

8、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求:

1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;

2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;

3、具备人力资源管理基本理论知识;

4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;

5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇五

职责:

1、负责培训项目的实施,并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展。

职位要求:

1、大专及以上学历,男女不限;

2、热爱培训工作,熟悉人力资源流程;

3、有大型制造企业5年培训经验;

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇六

职责:

1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;

2、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训ppt;

3、根据各部门要求,了解员工诉求,制定培训课程并有效实施;

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;

6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、教育相关专业,具备良好的ppt制作技能者优先;

2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇七

作职责:

1、承接速运bg一、二线新员工培训以及地区培训支持;

2、承接速运bg一、二线技能提升类培训;

3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:

1、大学本科学历及以上,教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇八

1、负责公司各层级培训的组织管理;

2、负责公司各类文化活动的策划执行;

3、公司大型会议各项环节执行;

4、负责讲师资质的认证与管理工作;

5、负责公司培训的考核与认证管理;

6、负责省级、市级资质认证;

7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇九

职责

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历【985、211优先】,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇十

1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

2.负责新员工的入职培训工作;

3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇十一

职责

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇十二

职责:

1. 参与制定部门工作计划和预算,跟踪、分析、总结其执行情况

2. 参与制定、优化本部门的制度、流程,完善部门及岗位职责

3. 监督、指导下属单位相关专业条线工作

4. 参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划

5. 按培训计划,组织各类业务培训,建立并保存有关培训记录

6. 开展教务管理工作,对各类培训数据进行统计和分析

7. 组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

8. 做好各项内部教育资料的管理工作,定期参加对各工程(分)公司的检查工作

9. 完成领导交办的其他工作

任职要求:

1、 学历及其专业:大学专科或同等学力,人力资源管理或企业管理类专业

2、 工作经验要求:3 年以上建筑施工行业相关工作经验

3、 专业知识技能:熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具,熟悉国家相关法律法规,了解企业管理知识,了解相关办公软件的使用

4、 能力素质要求:较强的执行能力和计划能力,较强的团队合作能力和语言表达能力,较强的应变能力和问题解决能力,服务意识,团队意识

5、 其他方面要求:人事上岗证

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇十三

职责:

1.为品牌护理师提供新品,销售技巧类培训;

2.组织美丽课堂,微沙龙;

3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;

4.提高护理师销售技巧,协助销售部门达成业绩 。

任职资格:

1.有丰富的化妆品销售经验,护肤经验;

2.良好的表达能力,沟通能力和团队协作能力;

3.熟练使用办公软件;

4.可接受出差。

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇十四

职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;

3、组织协调培训课程;

4、实施培训效果的考核评估。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

5、熟练操作相关办公软件。

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇十五

1. 发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

2. 开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3. 保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4. 追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5. 收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇十六

职责:

1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底

培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求篇十七

职责:

1、负责建立与完善培训管理体系;

2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;

3、根据公司的授课计划与安排,负责公司课题研发和课件编写;

4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;

5、撰写培训纪要和培训成果;

6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;

7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;

任职要求:

1、23岁以上,专科以上学历,人力资源管理专业优先,优秀应届毕业生亦可。

2、2年以上培训工作经验,其中1年以上培训管理经验

3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识

4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力,培训能力,规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力

5、责任心强,职业素养高,身体状况良好

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