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2023年酒店人力资源主管岗位职责(八篇)

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2023年酒店人力资源主管岗位职责(八篇)
时间:2023-03-21 06:27:12     小编:储心悦Y

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

酒店人力资源主管岗位职责篇一

2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;

5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

6、做好公司各项接待工作;

7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;

8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;

9、领导安排的其他工作。

酒店人力资源主管岗位职责篇二

1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;

3、起草总经理及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

酒店人力资源主管岗位职责篇三

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。

酒店人力资源主管岗位职责篇四

1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

酒店人力资源主管岗位职责篇五

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求。

4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。

5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的协调工作等;

8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

酒店人力资源主管岗位职责篇六

1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的'招聘录用管理;

5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;

6、完成上级领导交办的其他工作。

酒店人力资源主管岗位职责篇七

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;

5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;

6、负责员工劳动合同签订工作;

7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

酒店人力资源主管岗位职责篇八

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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