当前位置:网站首页 >> 作文 >> 2023年人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责(10篇)

2023年人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责(10篇)

格式:DOC 上传日期:2023-02-27 07:56:46
2023年人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责(10篇)
时间:2023-02-27 07:56:46     小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇一

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作,熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇二

1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,文化打造等等;

2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;

3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;

4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;

5)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理;

6)各岗位kpi的设定与更新,保证绩效管理的有效性;

7)参与总部的各项hr项目;

8)门店行政管理;

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇三

1. 参与制定公司战略和部门年度预算;

2. 参与公司制度的修订和完善;

3. 建立健全培训体系,规划公司年度培训计划,制定全年员工培训方案;

4. 负责公司的招聘工作,为公司招聘所需的各类人才,协助构建人事管理制度,评估各类人才的使用情况,建立企业文化,并严格监督运行;

5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利,对销售人员的工作进行考核;

6. 负责公司日常行政工作,各项会议的召开,文件管理,事项通知;

7. 完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇四

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划。

2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作,满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,多渠道招聘,维护好现有渠道,并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

10,年度培训总结

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇五

1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;

2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;

3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;

4、统筹各分子公司年度校园招聘;

5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;

6、部门临时性事务处理。

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇六

1、负责招聘工作

2、负责入职办理,档案管理

3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行)

4、公司活动的策划、组织

5、负责培训管理

6、负责员工绩效考核

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇七

通过了解业务和招聘需求,与部门经理紧密合作,制定年度招聘计划;

负责整个业务部门的招聘结果,并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

通过渠道搜索,简历筛选,cold call,面试,背景调查和发放offer等一系列招聘流程,甄选候选人;

在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人,比如选择合作的供应商,广告置顶,内部推荐和直接挖掘;

自主构建强大的候选人人才库;

维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇八

1.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6.有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇九

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

6.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

8.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

9.负责企业的各种活动以及会议工作;

10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管岗位职责工作职能 人力资源管理主管岗位职责篇十

职责:

1、负责公司各招聘情况统计,并进行发布邀约、面试安排、复试等;

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

3、建立人事档案。熟知员工个人能力,协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

4、负责员工转正后社会保险投保,及时掌握国家相关法律法规政策;

5、组织、安排公司会议,会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

任职资格

1、大专以上学历,两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

2、熟悉人力资源六大模块操作,能独立完成招聘模块所有事项;

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服