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人力资源岗位职责和工作内容(十二篇)

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人力资源岗位职责和工作内容(十二篇)
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人力资源岗位职责和工作内容篇一

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作

人力资源岗位职责和工作内容篇二

1、负责u8系统单据的报销及录入工作

2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

3、负责公文、通知的发布工作

4、负责宿舍的办理及检查工作

5、负责食堂的报餐工作

6、负责内部各类合同的归档,整理工作(包含人事档案)

7、完成领导交代的其他工作

人力资源岗位职责和工作内容篇三

1、制定公司行政管理制度并监督执行;

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

1、大专以上学历,行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;

2、三年以上行政人事工作经验;

3、熟悉行政工作流程,;

4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的分析、解决问题能力;

5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能力;

6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人力资源岗位职责和工作内容篇四

1、 参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、组织做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;

5、组织制定招聘计划、优化招聘程序,并做好各部门间的协调工作等;

6、组织进行人力资源全面日常管理,包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作;

7、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

9、组织制订培训计划和培训程序,并负责监督培训实施、评估和反馈,保证培训工作与企业经营战略的匹配,并达成培训目标;

10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

人力资源岗位职责和工作内容篇五

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源岗位职责和工作内容篇六

直接下属:行政文员、人事文员、信息发布员

1、公司日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作;

2、接待公司日常到访客人,协助公司高层管理做好公关工作; 3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作; 4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;

5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;

6、组织对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评,力求公平合理;

7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励; 8、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;

9、负责规划公司的各种系统培训工作,并具体安排、组织实施各类员工培训;

10、做好所属员工的工作管理,提高士气及工作效率,并协助其它部门做好员工工作;

11、副总经理交办的其它工作事宜;

主要是协助副总经理开展工作,具体的工作内容以公文档仅供参考,不当之处,请联系改正。

1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

3、各项规章制度监督与执行; 4、参与公司绩效管理、考勤等工作; 5、奖惩制度的执行;

6、协助副总经理进行内务、安全管理,为其它部门提供及时有效的行政服务;

7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 8、负责公司快件及传真的收发及传递; 9、参与公司行政事务管理;

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;

14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作;

人力资源岗位职责和工作内容篇七

第一条 行政工作岗位职责:

(一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;

(二)、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;

(三)、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;

(四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;

(五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;

(六)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

(七)、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

(八)、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

(九)、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物;

(十)、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

(十一)、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

(十二)、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;

(十三)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;

(十四)、公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;

(十五)、公司印章、证照的管理;

第二条 人事工作岗位职责:

(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;

(二)、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;

(三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;

(四)、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;

(五)、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;

(六)、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的'经营管理需要;

(七)、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

(八)、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;

(九)、关心员工的思想、工作、生活;

(十)、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

(十一)、人员考核: 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率;

(十二)、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

(十三)、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理;

(十四)、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

(十五)、协助财务和各部门做好考勤和排班工作;

第三条 劳资工作岗位职责:

(一)、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

(二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;

(三)、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行;

(四)、制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

(五)、做好员工社保参、退的审批工作;

(六)、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

第四条 总经理办公室工作岗位职责:

(一)、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议;

(二)、相关政策资料的收集、分析、整理,并定期向经理办公会议报告;

(三)、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作;

(四)、根据经理办公会议,下发公司级文件;

(五)、协助经理草拟公司级规章制度;

(六)、做好经理办公室接待工作;

(七)、做好经理、经理助理的后勤服务工作;

(八)、其他相关工作。

第五条 法律方面工作岗位职责:

(一)、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

(二)、负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信;

(三)、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜;

(四)、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力;

(五)、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议;

(六)、协助洽谈、指导签订相关合同、协议;

(七)、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等;

(八)、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理;

第六条 工作沟通方面岗位职责:

(一)、配合其他部门做好员工的思想工作,解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作;

(二)、强调企业精神,创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活;

(三)、塑造企业形象

(1)、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感;

(2)、企业环境形象

因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础;

(3)、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素,也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象;

(四)、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动;

人力资源岗位职责和工作内容篇八

1、协助公司领导处理日常工作事务;

2、处理公司跨部门协调事项;

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

1、28岁以上,女性,已婚已育优先

2、全日制大专及以上,有管理类职称优先

3、管理或相关专业

4、工龄5年以上,人事管理经验3年以上

5、五官端正,举止得体

1、人力资源管理基本技能:熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能

2、时间管理:具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能:有较好的阅读和表达能力,熟练使用office软件工具

1、执行力:责任意识强,积极主动,行动迅速,完成任务有始有终

2、创新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能发现新问题并提出新方法解决

3、沟通能力:能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力:善于团结、激励和教育下属共同完成目标

人力资源岗位职责和工作内容篇九

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4.发布职位信息,做好公司形象宣传;

5.搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7.校园招聘。

人力资源岗位职责和工作内容篇十

1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人力资源岗位职责和工作内容篇十一

(1)负责公司一些行政事务,保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

(2)负责人员入职、离职过程管理及执行,包括过程定义与改善、手续流程的办理。

(3)负责人事行政等档案的归集管理,包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行,包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由hrd牵头部门负责人制定);

(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

(7)负责员工社保福利等规划与执行;

(8)其他上级交办事宜。

人力资源岗位职责和工作内容篇十二

1、负责公司来访人员接待,电话接听、信息传达;

2、负责办公用品的发放、维护管理;

3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

5、负责基础的考勤统计工作;

6、负责公司固定资产管理;

7、领导交办的其他工作。

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