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人力资源部岗位职责内容 人力资源部岗位职责风险点篇一
1、每日面试者的接待与管理；
2、招聘工作的相关统计和数据汇总和分析；
3、招聘简历的筛选和电话邀约；
4、公司考勤管理及员工档案管理；
5、招聘端口 w w 的申请审核及管理；
6、完成直属上级交代的其他工作；
任职资格：
1、应届生，可转正；
2、人资专业或工商管理或小语种专业为佳；
3、性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源部岗位职责内容 人力资源部岗位职责风险点篇二
1、员工社保、公积金的缴纳与变更；
2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据；
3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬；
4、每月个税申报；
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告；
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考；
7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化；
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
人力资源部岗位职责内容 人力资源部岗位职责风险点篇三
1、组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；
2、负责ehr考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；
3、协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；
4、完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；
5、根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；
6、协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；
7、按iso质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；
8、协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；
9、负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作（a角色）；
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源部岗位职责内容 人力资源部岗位职责风险点篇四
xxxx年，xx人力资源部工作在省、市办和联社党委的正确领导下，全面落实省市（办）联社人事工作方针政策，积极推进人事用工制度改革，努力强化人事基础性工作。在支持联社中心工作、服务基层、强化班子队伍建设、员工培训、劳资管理、档案管理、老干部工作以及开展养老保险工作等方面做出了不懈地努力。现将主要工作及措施汇报如下：
年初根据省联社党委工作部署，省联社考核组深入我县进行年度考核工作。通过全体员工的共同努力，xx年xx较好地完成了市办下达的全年工作目标，各项工作都有明显的发展，因此得到了省、市办领导的较高认可。
按照市办和县联社年初的工作安排，联社分批分组深入基层全面、客观、公正地考核和评价了基层信用社班子成员履行岗位职责情况，重点考核班子成员工作业绩，实事求是地对班子人员做出综合评价。同时，结合年度考核，对领导班子成员的调整、交流和补充人选进行考察，为下一步人事调整做准备。
20xx年，人力资源部按省联社薪酬改革指导意见的要求，取消行员制工资，以省联社核定的工资总额为准，积极做好固定、绩效工资的核算。
一是认真核对每名员工的工龄、学历、职称等基础信息，确保了固定工资计算、发放都准确无误；
二是结合省社相关文件要求及联社薪酬委员会研究意见，组织召开社员大会讨论，量身制定了适合我社的薪酬分配方案，主要将每名员工固定工资中最低工资标准、岗位工资进行了调整核增，使员工的正常生活得以保证；
三是结合计财部门预测的经营绩效竞赛考核得分，做好员工绩效工资的测算和发放工作，实现了按劳取酬，多劳多得，少劳少得的目的，员工的工作士气也得到了大大的提高；
四是建立工资兑现记录、员工工资分配台账、高管人员风险收入台账、员工工资变动等工资档案，逐月将辖内每名员工的工资卡片完善，通过这些工作，夯实了劳资工作基础。
按省、市办要求，对17名置换劳动人员进行审计，审计结论上报至省、市办；与审计结论无劣迹的置换人员子女签订劳动合同、招工手续，并建立新员工档案；由人事部门对置换人员子女进行了岗前培训，培训期为一个月，培训结束后安排到基层各社、部；按省社文件规定，与置换人员签订解除劳动关系手续；办理第二批员工置换相关事宜，共7人。但经省社复审，有三人不符合要求，其余4人人力资源部将按省社文件规定，与置换人员签订解除劳动关系手续，并核算置换人员的经济补偿金发放至其本人；待省社统一部署，配合置换人员办理养老保险关系手续转移至地方；12月初，经人事部门进行初审验证，稽核部门审计，上报省、市办第三批员工置换申请，本次申请13人，现正在等待省、市办核批再进行下一步工作。
人力资源部岗位职责内容 人力资源部岗位职责风险点篇五
1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施；
2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施；
3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队；
5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果；
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。
人力资源部岗位职责内容 人力资源部岗位职责风险点篇六
1、负责员工薪酬统计、考勤管理；
2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作；
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作；
