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行政人力资源部岗位职责篇一
一、规章制度
1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;
2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。
二、劳动用工
2)承办公司新招人员的录用和分配工作;
3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;
4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;
5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。
三、工资、考核奖惩、选拔聘用
2)做好工资月报、季报、年报工作;
3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;
5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。
四、技术职称
1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;
2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
五、人事档案
1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;
2)严格执行人事档案借阅管理制度。
六、培训教育
1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;
2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
七、社会保险
1)负责保险工作计划的制定、实施;
2)负责保险事宜的审批工作;
3)负责保险基金的代扣代缴;
4)协助办理员工各种保险金申领事宜;
5)负责办理其他保险事宜。
八、安全生产
1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;
2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;
3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;
4)做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉诉案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣传日工作。
十、退休人员管理工作
1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事项
1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;
2)完成领导交办的其它工作。
行政人力资源部岗位职责篇二
2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；
3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；
4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；
5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料；
6.收集整理人力资源相关数据；
7.协助完善公司各类福利制度；
8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；
9.协助处理劳动争议；
11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议；
12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；
13.完成上级领导交办的其它事项。
行政人力资源部岗位职责篇三
2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通
3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动
2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜
3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续
4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜
5、其他行政后勤工作
1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作
2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜
3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先
2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验
4、熟练操作office办公软件
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力
行政人力资源部岗位职责篇四
3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
6、其他日常工作的开展。
2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；
4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。
行政人力资源部岗位职责篇五
2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求；
3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；
4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作；
5、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题；
6、完成领导交办的各项工作。
行政人力资源部岗位职责篇六
1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施；
6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；
1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；
2、5年以上同岗位工作经验；
3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好；
4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。
