范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人力行政部岗位职责篇一
1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成领导安排相关工作。
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；
2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；
3、欢迎优秀毕业生投递。
人力行政部岗位职责篇二
1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。
3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；
4.负责日常普通的劳资关系处理。
5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。
6.与公司各部门形成密切沟通与配合。
7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
人力行政部岗位职责篇三
1.协助上级进行招聘工作
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续
3.考勤监督与统计汇总
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作
6.完成上级安排的其他事项
人力行政部岗位职责篇四
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;
4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队ppt的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
人力行政部岗位职责篇五
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的`工作压力。
人力行政部岗位职责篇六
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；
2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
人力行政部岗位职责篇七
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人力行政部岗位职责篇八
1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;
2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;
3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;
4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;
6、协助上级做好公司企业文化建设工作;
7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;
8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。
人力行政部岗位职责篇九
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司内部公文的审核和管理工作。
7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
人力行政部岗位职责篇十
职位名称：人事专员
职位编码：
所属部门：人力资源部
定岗定编：
直接上级：人力资源经理
是否涉密：
直接下级：无 核准人
所辖人员：无
核准日期：20xx-1-1
职责与工作内容
1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
2、负责填制和分析各类人事统计报表。
3、协助上级编制人力资源预算工作。
4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。
3、按要求收集、整理、归档培训资料。
4、建立员工个人培训档案。
1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
2、协助上级对员工的绩效考核工作。
1、协助上级进行薪酬福利调查工作。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
5、部门内部文件打印、保存及管理。
6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
1、完成部门领导交办的其他工作任务。
2、完成公司领导交办的其他工作任务。
工作协作关系
1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。
2、公司内部：公司各部门。
任职资格
1、教育水平：专科及以上。
2、专 业：人力资源管理、管理学等相关专业。
3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。
4、经 验：二年以上人力资源管理相关工作经验。
5、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。
6、技能技巧：
有人力资源项目规划和实施经验; 熟悉国家相关法律法规;
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件。
7、个人素质：
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识; 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业
精神与责任感，工作原则性强。
8、工作条件：
使用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
工作时间特征：正常工作时间、偶尔出差。
9、其 它： 无。
权责范围
1、对人事工作维护监督和建议权。
2、人事档案管理查阅权。
3、对公司制度、工作流程改进的建议权。
4、对员工违法违纪有处理建议的权利。
5、对后备人才选拔、培养有建议的权利。
考核指标
1、培训计划完成率。
2、人事相关手续办理完成情况
3、考勤核算准确率。
4、各种汇总准时完成。
人力行政部岗位职责篇十一
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事专员岗位职责5
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
人力行政部岗位职责篇十二
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：
1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
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1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发
4、熟练使用办公软件。
：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
