在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
资源发展部主要职责篇一
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;
5、完成上级领导交代的相关事项。
资源发展部主要职责篇二
1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;
2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。
3、负责系统相关账户维护、权限调整。
4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作
5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。
资源发展部主要职责篇三
1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;
2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;
3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;
4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。
资源发展部主要职责篇四
1、公司基础人事管理工作;
2、集团招聘管理工作;
3、绩效管理工作;
4、领导安排的重点工作。
资源发展部主要职责篇五
1.负责人力资源各模块日常事务性工作开展。
2.负责档案管理与维护。
3.协助上级建立健全公司人力资源制度建设。
资源发展部主要职责篇六
1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;
2.完成部门的人员招聘目标;
3. 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀;
4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;
5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
