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最新感谢上级领导发言稿(五篇)

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最新感谢上级领导发言稿(五篇)
时间:2023-03-09 08:26:03     小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

感谢上级领导发言稿篇一

对于幸福,不同的人有不同的认识和理解,我想在大家的心目中,幸福是各种各样的,她可以是少女嘴角甜甜的微笑,也可以是老人手中的一杯清茶,是初为父母的紧张与喜悦,是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇,是爱的付出与收获,你必须用心去感受她的存在。

对我而言,幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员,幸福就来自于我的身边,我身边的信合人,来自于对工作的热爱,对岗位的热爱,对信合事业的热爱。并且,因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进娶因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我能够站在这里,没有什么豪言壮语,也没有什么长篇大论,只是同大家一起分享我的感悟,更希望能带给大家一些收获!

光阴荏苒,岁月从指间悄然流逝,我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门,是陌生,是茫然。虽然从父亲的身上,我对这份工作已经有了些许的了解,但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候,青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年,不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的未来没有过多的希望,因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了20xx年,有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因,也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想,假如不曾走进这个大家庭,那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为20xx年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护,更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人和大家身上,我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层,一支团结奋进、奋发向上的员工队伍,我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天,这个大家庭会有一个辉煌的未来。

回首参加工作以来走过的每一步,我发现自己是如此的幸运。入社之初,钱不会数,算盘不会打,师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关,角色的转变让我短时间难以适应,师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨,有的只是语重心长的指正和叮咛,帮我分析原因,教我看问题、想问题的全局观念,点点滴滴让我逐渐提高自己。今天,我的工作之所以能够取得一些小成绩,自己的努力是占了一部分,但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护,从业务到待人接物到为人处事,无论是在工作上还是在生活上,这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多,在我的心中集体的和-谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事,是兄长、是姐妹、是朋友,是值得我一生珍惜的人。

20xx年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮,员工队伍不断扩大,人员素质逐年提高,业务种类不断增加,制度更加完善,管理日趋细化……亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标,从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统,今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改变着,虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点,可一步一步走来,历经改革的阵痛和创新,每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点,我和我的父辈、师傅们一样,愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展,和他一起成长,共同经历发展道路上的风雨,和他一起迎接风雨之后的彩虹。

今天我能够站在这里,我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命,哺育我长大;是父亲让我走进了这个温暖的大家庭,我对信合工作的热爱也源自于从小他对我的谆谆教诲。虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩,但几十年来他在工作岗位上严格要求自己,兢兢业业、尽职尽责,用自己的一言一行默默的影响着我,为我树起一个学习的榜样。

感谢上级领导发言稿篇二

1让客户来说话

其实,每个企业的一把手只要信息化项目真的能够改善企业的管理,增加企业的利润,他们还是愿意投资的。问题是,如何让一把手切身体会到信息化项目在企业管理方面的优势呢?

职场专家建议:在劝说领导时,最喜欢利用的一招就是利用领导自己的朋友圈子,让他们做“说客”,来说动领导,他们一句话,比我们讲十句、百句都有用,特别是企业的客户。如我觉得企业按照现在的规模与发展状况,有必要上crm项目时,我就会去打听,企业现在的客户,有哪几家上了crm项目,并且使用的效果,我会找一家使用效果比较好的客户,让他们“现身说法”,谈谈他们使用crm 的感受。如此,更容易让老总接受crm 项目,比起自己大费口舌去讲crm 的好处,作用要明显的多。

2让领导去实际企业参观、考察

如企业现在准备要上erp项目,但是,领导一直迟疑不决,下不定决心。erp项目毕竟不是小的投资,要花费企业近100万的资金,还不包括其他人力物力的支出。一方面,他们担心上了erp项目后,能够给企业带来哪些收益,若有了erp软件后,企业管理还是上不去的话,他们肯定会受到企业投资者的责骂;另一方面,他们还担心该跟哪个软件供应商合作,这个实施公司实力如何,这毕竟跟他们的专业知识没多大关系,他们无从判断。此时,我就会使出我的杀手剪,让软件公司列举一些成功的案例,并在他们的帮助下,随机抽取一家成功实施了erp项目的企业,带老总去做实地考察。让他亲感受一下,erp 在企业中是如何运作的,是如何帮助企业解开心解的。这显然比软件公司的天花乱坠的讲述效果要好的多。

不过,有一点要注意,在带老总去实地考察前,cio自己暗地里先要去了解一番,万一去考察的企业,erp项目做的不是很好(有可能是企业原因或者软件公司的原因),那就不要带老总去看了,除非你也不想上erp项目。否则,就是搬起石头,砸自己的脚。

3项目立项时要有明确的目标

如企业要进行erp项目时,要在项目规划书上,明确写明项目涉及到的范围与实施周期;最好能够详细的调研,列举需要通过erp软件解决的问题;在立项的同时,也要写明erp项目的风险,如业务流程重组的风险,等等。是好是坏,让一把手心中都有准备。免得到时候项目失败时或者没有预期的好的时候,他们会受不了打击。那cio的饭碗也就保不住了。

4多渠道让一把手知道信息化项目管理常识

其实,信息化项目管理,很多方面都是跟企业管理相通的,只要cio一点拨,一把手就可以明了;现在的问题是,cio太顾及老板的面子,不愿意出头去进行点拨,到项目遇到挫折或者失败时,双方都会后悔。如20/80原则,无论是在信息化项目还是在企业管理中,都可以用到。领导既然可以当企业的一把手,对这一管理的基本原则,也已经深入人心。做为cio,只要稍微跟一把手提一下,一把手也就心中有数,不会过度的去要求信息化软件去管理控制企业的所有业务,他们明白,如此做,是得不偿失的,就好象他们自己不用管理企业的所有工作一样。

感谢上级领导发言稿篇三

尊敬的广昌董事长,各位同仁大家上午好。我是第一次参加复星这样的会议,非常的高兴。我看过复星创业的历史,我觉得民生银行和复星都是走同样的路,从小微成巨人。原来复星集团创业的时候也是小微企业,我们当时1996年1月12日成立,到现在我们走完了20xx年的路程,都是从小微企业成为巨人。现在民生银行资产规模已达4万亿。这是我的一点感受。

第二点,就是向复星集团学习,复星集团有非常清晰的战略,有良好的治理结构,有强大的团队,有优秀的公司品牌。所以奠定了复星今天的辉煌,奠定了复星今天的成就,这是第二点。

第三点,我觉得这次广昌同志专门邀请我来,我觉得式因为广昌复星集团成为民生银行董事单位之一。广昌也是民生银行的董事,今天开始我来参加这个会议,也开始给广昌打工。

另外我谈两点,一个是民生银行20xx年中取得的成就;二是谈一下民生银行创业的感受。

20xx年时间,我们从13.8亿发生到我们现在的表面业务3.2万亿,就是说表外大概是8,000多亿。合计突破了4万亿。现在在中国银行业应该是在前7、8位,大体是这样的水平。在世界1000家大银行中间,民生银行进入前五十位。另外民生银行这个利润生成能力还是比较强的,我们今年营业收入突破1000亿,稳进世界500强。应该在世界银行业中间来说,民生银行是用最短的时间进入世界500强的,我们大体用了20xx年的时间。

此外,民生银行目前也是中国包括大型国有企业在内,被评出来的十大最赚钱公司之一,这也是非常不容易的。民生银行在所有的2700多家上市公司中间,各项指标应该说是名列前茅,在银行业都是最好的。所以我觉得就是我们民生银行这些成就,其中有一些我们的特色和核心竞争力的支持。比如说我们强大的公司业务,大家都知道中国现在有12家股份制银行,在这12家股份银行中间,民生银行的业务始终非常的强大。

另外我觉得民生银行的票据业务也是非常的强大。去年大体上我们整个票据业务仅次于工商银行。我们的票据是中国台湾整个地区所有银行业加起来1.5倍。说这个数字,因为在20xx年我去中国台湾的时候,去他们几家银行看了看,我当时看完以后觉得人家银行办的很好,我们肃然起敬,但是现在我们的这些业务也做得强大了。

另外民生银行的小微金融,我们用4年半的时间在中国打造出一个强大的品牌。就是说四年多时间,我们整个发放小微企业500万以下的贷款规模,大体上是8,000多亿。我们服务的小商户,现在接近100万户,户均贷款147万,服务的行业大概65%是小的流通业,35%是产业链上的一些小加工企业。

我们整个不良率,就在长三角整个中国经济进入最低谷时期,不良率到目前为止只有0.4%。所以说,现在已经成为民生银行一个强大的平台。正是我们这样的强大的公司业务,我们强大的票据业务,还有强大的小微品牌业务,铸就了民生银行今天的辉煌。

我想这个情况跟大家简单的介绍一下,但是就是说,民生银行这十几年的创业,我们作为一家民营公司,像广昌他们遇到的所有的问题,民生都遇到过。所有的困难我们都遇到过。所以我们走到今天,之所以取得成功,这对我们整个社会发展,对我们方方面面都起到了很好的一个意义,有很大的意义,这是我谈的第二点。

最后我谈一下自己的感受。第一点感受,因为我是1995年3月份第一个到民生银行工作的,我当时在交通银行总行工作,交通银行7个常务董事,我是其中之一。我也是海通证券的董事长、党委书记,后来放弃这个事业,选择了民生银行,1995年去创业。1996年,我们1月份正式开业。

我想谈的内容是追求与梦想。我放弃了交行的工作,当时是交通银行的梯队干部,同时收入那时候我的收入也是比较高的,放弃这些东西到一个全新的民资银行,这是因为我觉得我们一些年轻人,当时30多岁还算年轻人,现在已经是老同志了,所拥有的追求和梦想。尤其是个人的追求和企业的追求融为一体的时候,一定会创造一个奇迹。这个我觉得是非常有意义的。

第二点我觉得就是说,叫做敢于否定,敢于推倒重来。在我的创业过程当中,大家共同的评价说是民生银行不太安分守己,这就是我们的创新精神,可持续的创新精神。这点主要源于民生银行的敢于否定自己。像20xx年,我是20xx年初3月份我开始做行长,董事会聘我做行长。

我当时接这个行长的时候,整个民生银行资产规模只有570亿。20xx年到20xx年,我担任行长,20xx年以后我开始做董事长,这一段时间内民生银行超常规发展,我们复合增长率在80%多,甚至90%,就是在最短的时间内抓住机遇创造奇迹。到现在民生银行总资产达到8,000多亿。到20xx年开始,我们发动的非常好,员工收入也是非常高的。

但是在这种情况下,民生银行开始进行调整提升,我开始推崇一个是事业部,一个是分行转型。这个推出以后,在行业内,在媒体,在投资人,方方面面都感觉到这是不可思议的。

发展银行你发展的很好,复合增长率达到80%以上,你为什么要改变,我当时压力也很大,因为我对当时的发展速度吃不准。当时的股票价格也下来了,所以董事会对我也批判,我们业内同业有批判,社会媒体有批判,但是我还是顶住压力,全面推进民生银行的事业部,全面推进民生银行转型。

通过这几年的调整,民生银行事业部通过三四年的发展,现在大举成功。所以民生银行这么好的指标,这么好的业绩,为投资人和社会创造这样的价值,关键在于要敢于否定自己。人一般最好的时候,你的企业做的最好的时候,是容易发昏的时候,所以你这个时候用于否定自己这个企业才可以更好的发展,这是我们的一点感受。敢于否定自己。

第三点我叫做执着,绝不放弃。因为在整个发展过程中遇到各种各样的困难,如果你放弃了,像我们这个事业部的改革舆论特别的多,尤其董事会上,很多人把这个股价的下跌,本身是由于整体大势不好,跟我们的改革没有关系,但是大家都归罪于我,我的压力非常大,如果我稍微有一点放弃,我们这个团队稍微有一点放弃,这个事情就完了。就会毁于一旦。

比如我们搞小微企业,因为中国的商业银行很糟糕的一个问题,大家都喜欢几十年培养出一批团队就是靠大户,傍大款,不负责任。银行界有一个制度,叫终身追究制,你出了风险要终身追究你。所有的销售经理都不想负责任,都去找大型国企来支持他们。

所以中国的民营企业,小微企业贷款难,中国的商业银行不能转型是中国银行的根本的责任。所以我们搞小微企业大家都觉得成本高,风险大,但是民生银行就在这个蓝海中展示自己。我刚才讲过,现在我们有100万客户,一个强大的蓝海。我讲过,民生银行如果将来在分行转型以后,有300万、400万的客户以后,民生银行就把自己的根基做大了,到时候就会根深叶茂,非常的强大。

再一点就是我觉得在我们整个企业发展过程中,我们的文化,就是对我们的团队的一个交流。我觉得大体上就是这八个字:

一个是真诚。就是在团队中间大家要真诚,以心换心,以诚相待。因为大家有这样的真诚的文化氛围里面,这个企业才可以和谐,才可以持续,才可以健康的发展。

所以在民生银行我每次开会在所有的场合都讲这两个字,叫真诚,大家一定要真诚,都这么大人了,你这句话是真心的还是虚伪的,大家的辨别能力都非常强,你对别人真诚别人才会对你真诚。所以你为了不要骗自己,就不要骗别人,这个非常的必要,在整个创业发展过程当中是最主要的,做人也应该这样做。

第二是善良,在我们民生银行的氛围内,我们的民生银行的高官没有出现过问题。我觉得关键在于善良,互相帮助,相互爱护,不要把一个人推进一个绝境,如果把他推进绝境他就会有很多的想法。比如我在民生银行作为董事长,我也这样讲,我给我们里面的高官讨论的时候就一句话叫“善待小人”,这是一个警戒,你明知道他对你恶狠狠的打击你,但是你还是要善待他,这是一种新的境界。

你首先感到他为什么这样对你,是因为你没有干好,人家辛辛苦苦干了这么多年,是因为你对他不好,工资奖金没有发够。人之初性本善,所以我觉得提倡善良,这个团队当中非常的重要。

第三是投入。因为种瓜得瓜种豆得豆。这个东西来不得半点虚无。我在我们高管会议上我讲过,我说我当然了我不能这样说,现在跟复星也是我们的董事单位我也讲一讲。我为什么能当行长你当不了,很简单,因为我早上7点上班,你9点来,一天两个小时十天呢,一个月呢,一年呢,对不对,十年呢,这就叫差距。

但是你如果每天早上6点来上班,将来这个行业这个董事长的位置就是你的。一定要投入。只要投入,只要可持续的投入,你就能成为金子,真金不怕烈火炼,你永远就会成功,一定会受人尊敬受人尊崇。没有其他的捷径可走,这就是投入。

还有两个字,叫激情。我觉得一个人的激情就是思想火花,它要释放。如果一个人没有激情,没有很多好的思想火花,不可能有创造。所以说我觉得,相互之间,各种各样的活动来释放我们的团队,为团队创造出一种氛围,让他们释放出思想的火花,这是企业发展的最好的方面。一个没有激情的团队,没有激情的人,你想这个人能做成什么,生活都不会生活。所以我觉得这几个字也的也有意义,这是我觉得我的一点感受。

另外在民生银行我还很主张在创业过程中享受工作、享受压力,还有就是享受生活。你人要不工作,很多老同志,在位的时候身体很好,精神焕发,一下去就不行了。所以说一定要工作,没有工作不行,没工作身体就不行。

第二个享受压力,越是有压力的地方越是迸发出火焰,如果没有压力,社会就不会进步,人类不会进步,我们也不可能成长。只有高压下产生的东西才会有意义和价值。再一个享受生活,我们民生银行在给董事社会做贡献的同时,我们也创造出很多千万富翁。

民生银行通过20xx年的时间,20xx年以前是创业期,那时候我的收入只有五六千块钱,现在经过这20xx年的时间,我们十个人中间就有一个千万富翁。这样大家的追求,当然追求包括了物质追求和精神追求,但首先基本的是物质追求,有钱了就不会出问题了,所以今天参加我们复星“新起点、再创业”的年会,我简单介绍一下民生银行的成就,同时整个民生银行创业当中的感悟,我跟大家分享一下,谢谢。

感谢上级领导发言稿篇四

大家好!

在这辞旧迎新的日子里,我们迎来了每年一次的年会,我心情特别激动,而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余,这是我第二次参加公司的年会,在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助,在此,我深表感谢,谢谢大家!

在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念,并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作,严格要求自己,在本职岗位上发挥了应有的作用。

大家都知道,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家,理好财,更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。20xx年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作,下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报:

首先,我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事,争取把问题想周到,尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标,力争做到总公司和分公司财务制度统一,积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题,及时上报,及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作,熟练掌握工作流程,坚持按财务制度办事,保持头脑清醒,及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题,解决问题,采纳大家提出的合理化建议。

其次,我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门,坚持按原则办事,加强个人责任心培养,履行会计职能,勇于负责,积极主动,虚心向各位同事学习,配合公司各位领导完成每项工作,严格遵守公司的各项规章制度,不能马虎,不能怕麻烦,也不能怕得罪人,认真审核每笔业务,本着对事不对人的态度工作。

在工作和学习中,我坚持取人之长,补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落,需要不断的学习,不断的更新专业知识,结合本企业实际情况,向领导提出合理化建议,争取找到更好的方法为企业服务。

在这一年里,总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进,到目前已经规范化,各人员的工作做的比较细,方法也得当,互相配合的很默契,致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。

经过一年多的工作,我在不断的改正缺点,完善自己,也希望大家多给我提出宝贵意见,而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识,充实自己,更好地为企业服务。

公司是平台,我们每个人都是主人,把企业的事当自己的事来做,把企业的财当自己的财来理,从大处着眼,从小处着手。在新的一年,我对财务工作有几点想法:计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司,服务于员工,服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

最后,让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度,不断提高自己的业务水平和业务素质,努力奋斗!相信在全体员工的努力下,我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!

谢谢大家!

感谢上级领导发言稿篇五

我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导!感谢您对我的帮助,培育。

时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你!

曾经你说,不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样,认真而又凶猛的拼杀好久现在想来,我一直当你是恩师。真心感谢你!

这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您!

在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:谢谢你!

千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;感谢领导平日的指点,才有我今天的成就。

亲爱的领导,正因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时,我只能对您说:节日快乐!

天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,节日快乐!

感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训,在这短短的几天里,我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。

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