人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
行政岗位职责篇一
2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;
3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;
4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地
5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。
6、领导交办的其他临时性工作。
行政岗位职责篇二
1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;
2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;
3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;
4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、协助开展职称评定工作;
6、协助开展培训工作
7、按时完成上级交办的其他工作。
行政岗位职责篇三
1、制定工厂人力资源整体战略规划，实施人力资源管理;
2、协助部门完成各项规章制度的制定，负责公司各项行政管理规章的执行，并定时向部门直接上级汇报执行情况;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、预防，控制用工风险，处理劳动争议、纠纷;
7、负责食堂、宿舍的管理;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、负责公司企业文及活动的组织;
10、完成上级交办的其他工作任务;
行政岗位职责篇四
聘职位的发布，筛选简历预约面试;
员工入离职的办理;
月考勤薪资的核算;
社保公积金的缴费;
办公室日常人事行政工作;
协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。
行政岗位职责篇五
1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;
3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;
4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
5、负责员工考勤、工资、社保。
6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动
行政岗位职责篇六
1、人员招募;
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
4、员工档案管理;
5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;
6、收集并报告当地劳动政策法规;
7、承接区部训练计划执行落实;
8、承接区部人力发展专案落实;
9、所辖区域人资报表制作;
10、主管交办的其他工作。
