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最新人力资源副经理岗位职责内容(十四篇)

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最新人力资源副经理岗位职责内容(十四篇)
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无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源副经理岗位职责内容篇一

2.有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求

3.推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的'人才储备

4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议

5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区域内各项目标达成

6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议,促进生产力提升

7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

8.及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

9.定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险

10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象

人力资源副经理岗位职责内容篇二

1、全面负责公司内部人才招聘工作,根据用人需求制定招聘计划;

2、结合招聘预算进行渠道投入,参与渠道开发、维护、拓展,确保渠道多样性和有效性;

3、执行招聘工作流,负责职位发布、简历筛选、面试通知,协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;

4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结,提出招聘流程优化建议;

5、负责建立及维护人才库,做好资源管理工作;

6、完成上级交代的.其他工作;

人力资源副经理岗位职责内容篇三

1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;

5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的.实战经验,招聘及培训实操经验丰富;

3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;

4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理岗位职责内容篇四

1、负责公司人力资源信息的上传下达工作,收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;

2、负责组织公司企业文化建设,宣传企业文化理念,促进员工凝聚力;了解员工思想动态,及时反馈给公司并做出应对建议;

3、与各部门保持密切联系,促进下属与其他部门的协作,保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;

4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作,监督工作计划的`进度;

5、负责其他突发事件的临时处理,及时汇报上级领导;

6、接受上级临时下达的工作任务。

人力资源副经理岗位职责内容篇五

1、根据部门需求,发布招聘广告并收集简历;

2、筛选简历并安排面试;

3、做面试接待并做好相关面试记录;

4、开发并维护招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

5、完成与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职;

6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

7、严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量;

8、完成领导安排的任务。

1、专科以上学历,人力资源或相关管理专业背景;

2、3年以上招募业务管理岗位经验,有猎头咨询服务行业工作背景为佳;

3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

4、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;

5、具有丰富的.招聘面试等方面的专业知识和技巧;

6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源副经理岗位职责内容篇六

1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;

2、负责招聘工作的实施,包括岗位需求分析和岗位说明书制定,人才筛选、面试安排和录用审批,试用期考核跟踪等招聘流程管理;

2、根据集团要求,负责所在区域的企业文化推广和建设;

3、负责培训实施,包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;

4、负责绩效考核的实施,包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的`工作开展;

5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。

人力资源副经理岗位职责内容篇七

1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;

2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;

3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;

6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作经验;

3、熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验;

4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的`沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;

5、具有良好的职业道德及团队合作精神,抗压能力强。

人力资源副经理岗位职责内容篇八

职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,并负责组织实施,提高公司的综合管理水平;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,并负责组织实施;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;

2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验,两年以上部门经理经验;

3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

5、精通人力资源管理各工作模块的流程,具有较强的.学习能力和文案写作能力;

6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

人力资源副经理岗位职责内容篇九

1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。

2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的正常开展;

3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;

4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;

5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;

6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;

7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;

8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;

9、负责公司员工投诉的'处理审核、重大劳动争议的处理。

人力资源副经理岗位职责内容篇十

1、招聘管理:牵头招聘工作的开展,负责重点岗位日常招聘;

2、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

3、沟通协调总部相关部门工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

2、5年以上人力资源相关工作经验,有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

3、很强的招聘能力,能独立开展招聘培训工作;

4、良好的'执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

5、抗压能力强,有责任心,积极向上。

人力资源副经理岗位职责内容篇十一

1、负责制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;

2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;

3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;

5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

本科以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先。

五年以上相关工作经验,三年以上管理经验。

具有良好的'语言表达及公文写作能力。

熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

数字敏感度好,较强的数据统计分析能力,保密意识强,具有良好的沟通协调能力,执行力强。

人力资源副经理岗位职责内容篇十二

职责:

1、协助人力资源部经理完成管理工作;

2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业的'本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;

2、3年以上相关工作经验;

1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、有很强的计划性和执行能力;

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源副经理岗位职责内容篇十三

1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的.各项流程,积极完成招聘工作目标;

4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

5、员工关系工作管理;

6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计;

7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;

8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;

9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等

10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

11、培养、带教、管理人力资源助理;

12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理岗位职责内容篇十四

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用excel的公式运用;

6、有过制造行业从业经验者优先。

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