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人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路(十五篇)

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人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路(十五篇)
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人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇一

1、管理集团人力资源部日常管理工作。

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块,有相关培训资源),熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;

6、中级职称或以上。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇二

职责:

1、根据公司发展需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;

4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;

5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;

2、年龄28-35周岁,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源管理流程,熟悉国家相关法律法规;

4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;

5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇三

1、根据集团人力资源战略和bg业务战略制定区域/bu人力资源规划、预算和年度工作计划

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。

8、配合集团推动人力资源专案工作。

9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇四

1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;

2、 及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态, 给予薪酬福利组的员工培训和支持;

3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、 统筹招聘、甄选、面试、录用工作;

6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;

7、 支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、 完成部门相关报表,并确保准确性;

9、 领导交办的其他工作。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇五

职责:

1、协助人力资源部经理完成管理工作;

2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;

2、3年以上相关工作经验;

1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、有很强的计划性和执行能力;

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇六

1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程,积极完成招聘工作目标;

4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

5、员工关系工作管理;

6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计;

7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;

8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;

9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等

10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

11、培养、带教、管理人力资源助理;

12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇七

职责:

1.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,并负责组织实施,提高公司的综合管理水平;

2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,并负责组织实施;

3.塑造、维护、发展和传播企业文化;

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5.完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;

2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验,两年以上部门经理经验;

3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;

4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

5.精通人力资源管理各工作模块的流程,具有较强的学习能力和文案写作能力;

6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;

7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇八

职责:

1、招聘管理:牵头招聘工作的开展,负责重点岗位日常招聘;

2、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

3、沟通协调总部相关部门工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

2、5年以上人力资源相关工作经验,有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

3、很强的招聘能力,能独立开展招聘培训工作;

4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

5、抗压能力强,有责任心,积极向上。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇九

1、全面负责公司内部人才招聘工作,根据用人需求制定招聘计划;

2、结合招聘预算进行渠道投入,参与渠道开发、维护、拓展,确保渠道多样性和有效性;

3、执行招聘工作流,负责职位发布、简历筛选、面试通知,协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;

4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结,提出招聘流程优化建议;

5、负责建立及维护人才库,做好资源管理工作;

6、完成上级交代的其他工作;

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇十

岗位职责

1.负责完善集团组织结构并实施;

2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;

3.招聘、配置集团发展所需人才;

4.协助完善集团培训体系;

5.协助完善集团绩效管理体系;

6.协助完善集团薪酬福利管理体系;

7.协助完善集团员工关系管理体系。

任职资格

1.28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;

4.有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇十一

【职责】

1.负责童装事业部的招聘支持工作;

2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;

3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;

4.为事业部提供培训支持;

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

6.负责企业文化在童装事业部的落地;

7.各类政策对接与落地;

【任职资格】

1.本科以上学历,5年以上hr工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;

3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇十二

1.负责公司人力资源信息的上传下达工作,收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;

2.负责组织公司企业文化建设,宣传企业文化理念,促进员工凝聚力;了解员工思想动态,及时反馈给公司并做出应对建议;

3.与各部门保持密切联系,促进下属与其他部门的协作,保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;

4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作,监督工作计划的进度;

5.负责其他突发事件的临时处理,及时汇报上级领导;

6.接受上级临时下达的工作任务。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇十三

职责:

1、根据部门需求,发布招聘广告并收集简历;

2、筛选简历并安排面试;

3、做面试接待并做好相关面试记录;

4、开发并维护招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

5、完成与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职;

6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

7、严格遵循公司招聘流程与政策, 并执行到位,保证招聘质量和数量;

8、完成领导安排的任务。

任职要求:

1. 专科以上学历,人力资源或相关管理专业背景;

2.3年以上招募业务管理岗位经验,有猎头咨询服务行业工作背景为佳;

3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

4.熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;

5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇十四

职责:

1、负责制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;

2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况 ;

3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;

5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

任职要求:

本科以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先。

五年以上相关工作经验,三年以上管理经验。

具有良好的语言表达及公文写作能力。

熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

数字敏感度好,较强的数据统计分析能力,保密意识强,具有良好的沟通协调能力,执行力强。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源副经理竞聘 工作思路篇十五

1 制定分公司人力资源年度规划,并组织实施/执行;

2 为公司甄别/选拔优秀人才,建设人才梯队,把控招聘流程及招聘渠道;

3 了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师;

4 根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;

5 开展企业绩效管理体系设计,建立科学有效的激励与淘汰机制,并为公司提供人事决策参考依据;

6 发展团队成员,帮助成员明确职业目标,获得职业进步;

7 协调内外部关系,对外与相关劳动部门保持良好沟通,对内赢得员工信任;

8 完成领导交办的其他工作。

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