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2023年商业招商主管岗位职责 百货商场招商主管的岗位职责(五篇)

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2023年商业招商主管岗位职责 百货商场招商主管的岗位职责(五篇)
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商业招商主管岗位职责 百货商场招商主管的岗位职责篇一

1、本着统一管理、统一经营的原则,建立商城商户档案,负责对商城现场经营秩序的维护,保障商城整体品牌形象和服务形象。 2、负责商城消防等安全工作的监督与管理;

3、负责商场各楼层经营人员及店铺陈列商品的管理工作; 4、根据公司需要,制定、调整商城管理规章制度;

5、配合与相关部门的工作,做好经营商户的进、退场工作。 6、负责商户的管理监督工作,与商户保持良好的联系和沟通,协调好公司与商户的关系,商户与商户的关系,商户与顾客的关系。7、根据商场经营情况,合理组织商户进行营销活动,配合企划部做好商城市场推广工作。

8、定期与公司协商分析经营情况,并提出合理的商户调整建议和商城活动建议。

9、定期对商城的营运管理情况进行总结和分析,对同行业竞争对手的营销策略等信息进行统计、分析、评估,将结果上报公司领导,为公司整体的战略决策提供依据。

10、处理商城卖场突发事件(如盗抢、火灾、吵架、打架等)。 11、对商城的卖场坏境进行维护,并通知物业有关部门进行改善和维修。

12、配合物业部队公司设备、设施做定期检查,并通知物业部有关人员进行维修工作。 13、监督本部门人员做好保卫、消防、安全工作;做好防范、应急突发事件预案、14、协调和监督物业清洁部门的清洁工作,保证商城内场及外围的清洁卫生符合要求。

15、及时催收商户的各项费用其他欠款,并对违反合同规定的商户进行相关(扣款或清退)处理。

16、负责对商城组织的每次促销活动进行统计、分析、评估、将结果上报公司领导。

17、协助,对商户导购进行相关活动促销内容培训。

18、熟悉、了解相关法规,贯彻执行国家有关商品质量和商品服务的法律、法规。对经营商户的商品质量进行监督管理。

商业招商主管岗位职责 百货商场招商主管的岗位职责篇二

招商组织架构图

总经理

部门经理 1人

招商一部 经理1人

招商二部 经理1人

招商三部 经理1人

招商助理

1人 前台 1人 招商专员 5人

招商专员 5人

招商专员 5人

二、招商部门职责

部门本职:负责项目的招商相关业务

主要职能:根据项目的经营方针对业主商铺和公司自有商铺进行租赁招商

1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度,分析招商过程中出现的问题; 2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析; 3)项目定位及价格的准确判断,对业态分布进行规划;

4)对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案,并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法; 5)拟定招商相关文件及合同;

6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;

7)根据公司发展选择战略伙伴,对主力店及各专业卖场的大商家实施招商,与大商家签订租赁合同;

8)根据公司方针和项目实际情况,广泛接触各类零售行业的商家,收集整理

商家资源并备案;

9)根据相关规定,努力争取更多的客户进场经营,与其协商租赁招商事宜,必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作;

10)与相关部门密切合作,做好经营户进场、装修、调整、退场工作;

11)办理经营户缴纳租金及相关手续;

12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态,积极为其提供力所能及的工作方便,与客户建立良好的业务关系。

三、

各岗位上岗要求、职责及规范

(一)招商经理

1.招商经理的上岗要求

1)具有良好的职业道德和敬业精神。

2)具有较强的组织、领导、协调能力。

3)具有丰富的商业管理经验,熟悉商业地产的运作程序及特点。

4)在某一品类有丰富的客户资源,对该类品牌的经营状况较为熟悉;

5)具有较强的招商技巧和独立谈判能力,能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。

6)具备良好的身体素质和心理素质。

2.招商经理的岗位职责

1)根据公司制定的整体工作计划,制定本组招商计划和总体任务的分解方

案,带领团队完成每月招商任务;

2)负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析,收集信息资料,向上

级递交分析调查报告。

3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商

家组合。

4)写每周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等;

5)保持与招商总监之间的联络和传达工作;

6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌

7)协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况;

8)处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉;

9)负责安排、监督属下组员的每天工作内容;

10)收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。

11)负责向总监汇报即时的现场招商情况;

12)负责编排招商组员当值时间表,如有变动,及时向公司汇报及更改;

13)负责完成招商总监安排的其它工作

3.招商经理的岗职规范

1)及时巡查下属的工作,服务质量,并进行监督和指导,保持所属员工

工作的高质、高效。

2)常关心和帮助下属,以提高所属人员工作的积极性和主动性。

3)积极配合实施部门各项活动,认真组织人员执行各项计划或方案。

4)经常组织培训和再培训工作,不断提高所属人员的工作技能和综合素

质。

5)日常检查:

 每天检查所属员工工作情况,随时进行监督、指导。

 分周、月、季检查各种报表,及时发现问题,解决问题。

6)恪守职业道德,保守公司机密。

(二)招商专员

1.招商专员的上岗要求

1)具备良好的职业道德、敬业精神、较强的服务意识。

2)具备良好的身体素质和心理素质。

3)较强的表达、沟通和协调能力。

4)良好的礼仪风范。

2.招商专员的岗位职责

1)严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作;

3)积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息;

4)掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断

收集目标商户信息,建立详实的商户档案;

5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法;

6)负责接待每天的到访客户;

7)负责接听每天客户咨询的来电;

8)负责接听每天客户咨询的来电;

9)负责办理已成交客户合同的签定;

10)负责向主管汇报每天客户的情况;

11)负责跟进有希望但尚未成交之客户;

12)定期开展商家的拓展和拜访计划,并按时提供商家拜访情况报告;

13)按时完成上级交办的其他工作。

3.招商专员的岗职规范

1)根据部门下达的各项招商计划,指定个人的招商目标和招商计划即:

 按月编制商家的接触的数量和意向商家的数量;

 按月编制引进商家的数量

2)严格按照部门分解的经营指标,进行招商考核。

3)认真学习国家法律、法规,各项经济活动要遵纪守法。

4)贯彻“忠诚服务”的经营理念,并将其落实到实际工作中。

5)恪守职业道德,保守公司机密。

(三)招商助理

1.上岗条件

1)大专以上文化程度,协调能力较好。

2)具有良好的职业道德和敬业精神。

3)了解国家物价、统计政策和有关规定。

4)具有熟练的写作能力和电脑文字处理能力。

5)熟悉公司人事制度和有关制度。

2.岗位职责

1)负责业务招商部对外联络的工作。

2)负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。

3)负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。

4)负责业务招商部各种报表的汇总工作。

5)负责经理交办的各项内勤事务。

6)负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。

3.岗职规范

1)接受接待客户来信、来电、来访,负责登记并协助部门经理,协调相关

部门处理相关事宜。

2)协助招商经理定期检查并记载本部门员工工作情况。

3)督促检查本部门员工的考勤情况,按公司规定办理部内员工的休假手续,并报行政事务部备案。

4)恪守职业道德,严守公司机密。

(四)前台

1.上岗条件

1)18周岁以上,中专科以上学历,熟悉商务礼仪规范;

2)青春靓丽、仪表大方,富有亲和力;

3)普通话标准,声音甜美;

4)熟练使用各种办公自动化软件。

2.岗位职责

1)服从前台接待主管的领导,按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务

2)负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外或协助保安处理

3)熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息

4)负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存

5)负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

6)维护前台区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

7)负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记

8)对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见

9)完成领导交办的其他或临时工作

3.岗职规范

1)接待工作:访客进入接待厅,应抬头行注目礼“您好,请问找谁?”,并请访

客入坐,请示后引入相关区域,在一分钟内端上茶水,并负责加水、更新烟缸;

2)卫生清洁工作:烟缸不得超过五个烟蒂,访客离去后,三分钟内清洗好烟

缸、茶杯;

3)总机服务工作:铃响三声内必须接听,“您好,‘xx公司‘。”;若自动

转拨,三分钟内必须转为人工;来电找“总经理”,判定是广告类,不应直接转入,应问清何事后转接相关部门

4)传真信息必须在五分钟内送达相关人员;

5)负责收发管理报纸、信函;

6)安全工作:下班前检查复印机关机,关闭所有电源,负责关好门窗;

7)接受招商助理安排的其它工作。

石家庄嘉宝尚品商贸有限公司

商业招商主管岗位职责 百货商场招商主管的岗位职责篇三

商场主管岗位职责

【篇1:商场楼层主管岗位职责】

商场楼层主管岗位职责

1、商场楼层主管岗位职责

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识;

7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。2、商场楼层主管岗位职责 1、负责楼层员工管理;

2、处理区域内日常营运中出现的各类问题并及时解决突出情况; 3、对区域内的商户、设施、商品陈列和服务水平等进行规范化的管理控制;

4、有效分析区域商户及专柜业绩、完成指标并做出准确的评估和分析。

3、百货商场楼层主管岗位职责

1、协助经理进行本楼层人员管理、商品管理、销售管理、环境管理、服务管理、现场管理、客诉管理。

2、协助经理贯彻、执行公司及楼层的各项管理规章制度,保证本楼层各项工作的正常运转。

3、协助现场重大事件的处理协调、维护正常经营秩序。 4、关注和掌握商户经营销售情况动态。

6、负责商户关系维护、与商户的沟通和联系,接待加强处理商户及顾客的投诉,维护公司形象。

7、负责商户租金,其他费用的催缴并建立商户运营管理档案,定期更新。

8、配合企划部做好广场商户商企划推广信息的收集和整理。 4、商场楼层主管岗位职责 1.传达商城各项指令、通知和规定,并贯彻执行;

2.对楼层商品质量、价格、环境卫生、消防安全、标识、周转仓等全面工作进行监督管理;

3.执行商城下达的促销计划及促销活动,积极策划、组织开展本楼层的各种促销活动,对促销效果进行分析和反馈;

4.负责本楼层商品、消防、资金等的安全工作,定期进行消防安全检查,采取措施减少商品丢失,做好预防工作;

5.及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件,维持并营造现场的良好秩序。

5、商场楼层主管岗位职责

1.配合店长做好卖场营销管理、人事管理、货品管理等工作。 2.负责卖场日正常的运作管理。3.督导各进驻品牌进行运营管理。

4.督导营业员、收银员,进行监管指导。

5.处理卖场日常服务矛盾,协调处理顾客抱怨、公司与品牌关系等。 6.负责卖场消防等安全管理。

7.卖场销售数据分析、营销策划及提供合理化建议的工作。

【篇2:百货商场楼层主管的日常工作和职责】

一、基本要求:

1、敬业爱岗、忠于职守;品行端正、廉洁奉公;坚持原则、以身作则;

2、熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度;

3、熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项,并具备改进和创新的管理意识;

4、负责参与制订营运部门阶段工作目标并带领所属员工努力实现;

二、卖场管理

1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制;

2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制;

3、负责处理卖场的一般突发性情况,如:顾客争议、商户纠纷等; 4、监督和控制卖场的经营情况,防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状况的发生;

5、监督卖场各专柜销售状况,积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上级主管反应和请示; 三、商户关系

1、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通,积极掌握专柜的经营动态;

2、本着诚信、双赢的原则,与各专柜商户保持互惠互利的业务关系; 3、定期召开与专柜商户的座谈会,及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报; 四、顾客关系

1、确保所辖员工为顾客提供诚信、亲切、人性化的服务,并在保持服务水准的前提下不断提高;

2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通,及时全面地了解顾客的需求和建议;

3、积极和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷; 4、妥善处理各类退换货及各种投诉;

五、部属管理

1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示,确保所属员工遵照执行; 2、负责主持定期的内部例会,及时解决工作中的问题;

3、对部属进行定期的专业知识培训,确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求;

4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估,将信息及时反馈到主管领导处;

5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜;

6、积极了解所属员工的思想动态,进行必要的沟通,及时解决或向上级领导反映员工内部纠纷;

六、上级关系

1、完成主管上级安排的各项工作任务;

2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通,确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺;

3、定期上交营业报告、

述职报告

,就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行

总结

和自我检查;

七、同级关系

1、积极与同级管理人员协调、沟通,以保证协作工作的质量和效率; 2、在主管上级的安排下,完成同级部门要求的协作任务。如:协助防损部进行每日清场工作等;

八、其他 1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理文件的签收、传阅和保管工作;

2、完成公司领导安排的其他工作任务。

【篇3:招商岗位职责(商场)】

招商组织架构图

总经理

部门经理 1人

招商一部

经理1人

招商二部 经理1人 招商三部 经理1人 招商助理 1人 前台 1人 招商专员 5人

招商专员 5人 招商专员 5人

二、招商部门职责

部门本职:负责项目的招商相关业务

主要职能:根据项目的经营方针对业主商铺和公司自有商铺进行租赁招商

1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度,分析招商过程中出现的问题;

2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析;

3)项目定位及价格的准确判断,对业态分布进行规划;

4)对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案,并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法;

5)拟定招商相关文件及合同;

6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;

7)根据公司发展选择战略伙伴,对主力店及各专业卖场的大商家实施招商,与大商家签订租赁合同;

8)根据公司方针和项目实际情况,广泛接触各类零售行业的商家,收集整理

商家资源并备案;

9)根据相关规定,努力争取更多的客户进场经营,与其协商租赁招商事宜,必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作;

10)与相关部门密切合作,做好经营户进场、装修、调整、退场工作;

11)办理经营户缴纳租金及相关手续;

12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态,积极为其提供力所能及的工作方便,与客户建立良好的业务关系。

三、各岗位上岗要求、职责及规范

(一)招商经理

1.招商经理的上岗要求

1)具有良好的职业道德和敬业精神。

2)具有较强的组织、领导、协调能力。

3)具有丰富的商业管理经验,熟悉商业地产的运作程序及特点。

4)在某一品类有丰富的客户资源,对该类品牌的经营状况较为熟悉; 5)具有较强的招商技巧和独立谈判能力,能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。

6)具备良好的身体素质和心理素质。2.招商经理的岗位职责

1)根据公司制定的整体工作计划,制定本组招商计划和总体任务的分解方

案,带领团队完成每月招商任务;

2)负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析,收集信息资料,向上

级递交分析调查报告。

3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商

家组合。

4)写每周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等; 5)保持与招商总监之间的联络和传达工作;

6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌

7)协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况; 8)处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉; 9)负责安排、监督属下组员的每天工作内容;

10)收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。11)负责向总监汇报即时的现场招商情况;

12)负责编排招商组员当值时间表,如有变动,及时向公司汇报及更改;

13)负责完成招商总监安排的其它工作 3.招商经理的岗职规范

1)及时巡查下属的工作,服务质量,并进行监督和指导,保持所属员工

工作的高质、高效。

2)常关心和帮助下属,以提高所属人员工作的积极性和主动性。

3)积极配合实施部门各项活动,认真组织人员执行各项计划或方案。4)经常组织培训和再培训工作,不断提高所属人员的工作技能和综合素

质。

5)日常检查:

? 每天检查所属员工工作情况,随时进行监督、指导。

? 分周、月、季检查各种报表,及时发现问题,解决问题。6)恪守职业道德,保守公司机密。

(二)招商专员

1.招商专员的上岗要求

1)具备良好的职业道德、敬业精神、较强的服务意识。2)具备良好的身体素质和心理素质。3)较强的表达、沟通和协调能力。4)良好的礼仪风范。2.招商专员的岗位职责

1)严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作;

3)积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息;

4)掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断

收集目标商户信息,建立详实的商户档案;

5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法; 6)负责接待每天的到访客户;

7)负责接听每天客户咨询的来电; 8)负责接听每天客户咨询的来电; 9)负责办理已成交客户合同的签定; 10)负责向主管汇报每天客户的情况; 11)负责跟进有希望但尚未成交之客户;

12)定期开展商家的拓展和拜访计划,并按时提供商家拜访情况报告;

13)按时完成上级交办的其他工作。3.招商专员的岗职规范

1)根据部门下达的各项招商计划,指定个人的招商目标和招商计划即:

? 按月编制商家的接触的数量和意向商家的数量; ? 按月编制引进商家的数量

2)严格按照部门分解的经营指标,进行招商考核。

3)认真学习国家法律、法规,各项经济活动要遵纪守法。4)贯彻“忠诚服务”的经营理念,并将其落实到实际工作中。5)恪守职业道德,保守公司机密。

(三)招商助理 1.上岗条件

1)大专以上文化程度,协调能力较好。2)具有良好的职业道德和敬业精神。

3)了解国家物价、统计政策和有关规定。

4)具有熟练的写作能力和电脑文字处理能力。5)熟悉公司人事制度和有关制度。2.岗位职责

1)负责业务招商部对外联络的工作。

2)负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。3)负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。4)负责业务招商部各种报表的汇总工作。5)负责经理交办的各项内勤事务。

6)负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。3.岗职规范

1)接受接待客户来信、来电、来访,负责登记并协助部门经理,协调相关 部门处理相关事宜。

2)协助招商经理定期检查并记载本部门员工工作情况。

3)督促检查本部门员工的考勤情况,按公司规定办理部内员工的休假手续,并报行政事务部备案。

4)恪守职业道德,严守公司机密。

(四)前台 1.上岗条件

1)18周岁以上,中专科以上学历,熟悉商务礼仪规范; 2)青春靓丽、仪表大方,富有亲和力; 3)普通话标准,声音甜美;

4)熟练使用各种办公自动化软件。2.岗位职责

1)服从前台接待主管的领导,按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务

2)负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外或协助保安处理

3)熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息

4)负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存 5)负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

6)维护前台区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

7)负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记

商业招商主管岗位职责 百货商场招商主管的岗位职责篇四

招商主管岗位职责

1、负责商场各楼层以及品类的招商和超市的招商,实施招商计划,并对招商部经理负责。

2、研究落实招商采购计划,熟悉各品牌的供应渠道和市场变化情况,独立完成招商部经理交付的招商工作。

3、积极参与产品业务洽谈, 筛选合作的供货商,并负责协商最佳的合同合作交易条件。

4、负责品牌的清退和撤柜工作。

5、负责品牌专柜形象设计图纸的审批和专柜装修、形象整改的监督与协调工作。

6、实地观察竞争厂商、研讨会参观展览、阅读报纸及专业杂志、并与所有可能获得资料来源的人士或机构讨论或做市场研究,以了解市场一般及个别品牌的趋势走向;协助品牌商货款的结算。

7、定期拜访并评估供货商,以确保供货的稳定性及公司的最佳利益;组织对供应商的评估工作,做到客观公正;严格把好进货关和进货质量关,坚决抵制假冒伪劣商品进入商场。

8、尽可能多到商场拜访,以便了解商场的问题和情况,并经常以电话,传真等方式与商场沟通。

9、完成招商部经理交办的其他工作,并及时反馈完成情况。

商业招商主管岗位职责 百货商场招商主管的岗位职责篇五

招商主管岗位职责

1、在部门经理的领导下开展工作,全面负责分管区域的招商日常 工作。

2、负责分管区域与其他关系的协调与沟通。

3、根据大市场发展需要,协助经理制定经营区域规划、调整及广 告宣传方案。

4、负责根据分管区域运营实际情况制定分管区域的招商工作目标 和工作计划。

5、负责对客户资源、市场价格的调查,并参与市场经营大户入市 的洽谈。

6、负责督办分管区域的合同签订、银行按揭、房款缴纳和交房手 续。

7、熟悉掌握并严格执行大市场招商政策,参与组织大型招商活动。

8、负责对分管招商人员工作的指示及业绩的考核。

9、参与招商部管理规则的制定和修正。

10、指导客户咨询及售后服务工作。

11、同报建员共同负责团体入市客户的资格审查工作。

12、及时了解其他市场信息,及时反馈,并向部门经理提出建议方 案。

13、及时完成领导临时交办的其他工作。

招商主管,岗位职责:

1、协助部门经理根据市场相关情况及商场定位等信息制定招商目标。

2、协助部门经理完成招商工作;

3、接待来访客户,了解其经营品牌,并协助其。

岗位职责

1、协助完成商场招租规划,进行商场整体、各楼层布局及品牌设定;

2、分析各租户经营业绩,制定调整计划;

3、审核商户规模实力,完成招商任务。任职。

招商主管岗位职责

1.做好招商部门人员的招商管理以及管理日常工作;

2.要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况;

3.要及时准确了解招商情况以及市场信息;

4.要制定招商部门每个季度的招商计划以及部门整体任务的工作方案,并向上级商报完成的情况;

5.组织招商部门的招商人员进行专业的培训,提高其专业水平;

6.要及时处理招商人员出现的问题;

7.要配合招商经理做好本招商部门的工作分配;

8.要协助招商人员处理招商客户提出的异议并完成招商工作。

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