最新绩效考核管理制度(十四篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

绩效考核管理制度篇一

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¡¡¡¡îª³öðø¸ä½øìá¸ß¹¤×÷¼¨ð§,½«ô±¹¤¹¤×÷俱êóëæóòµõ½âô俱êòô¼°¸öè뼨ð§ïà½áºï,è·±£ô±¹¤¹¤×÷俱êóëæóòµä¿±ê±£³öò»öâ;¨á¢ºííêé湫ë¾èëá¦×êô´¼¨ð§¿¼ºëìåïµºí¼¤àøóëô¼êø»úöæ,¶ôô±¹¤òµ¼¨½øðð¿í¹û¡¢¹«æ½¡¢¹«õýµøæà¼û,²¢í¨¹ý´ëæà¼ûºïàíµø½øðð¼ûöµ·öåä,ìøö涩±¾°ì·¨¡£

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¡¡¡¡¹«¿ªô­ôò:¸÷¼¶¿¼ºëö¸±ê(º¬ïîä¿¡¢´ïµ½×´ì¬¡¢è¨öøºíæà¼û±ê×¼)µäö涨óë¹ý³ìµ÷õû,¶ôô±¹¤¹«¿ª;

¡¡¡¡·´à¡ô­ôò:¹ý³ì¼à¿ø½á¹ûºí¿¼ºë½á¹ûòª¼°ê±·´à¡¸ø±»¿¼ºëõß±¾èë,¿ï¶¨³é¼¨,ö¸³ö²»×ã,²¢ìá³ö½ñºóå¬á¦¸ä½øµä·½ïò;

¡¡¡¡¸ä½øô­ôò:¿¼ºë俵äôúóú¼à¶½ôðèîõßµäö°äüâäððóëêµê©,´ù½øôðèîõ߶ô¹«ë¾/²¿ãå¾­óªä¿±êµäóðð§¹á³¹óëêµïö,òò´ëôú¿¼ºëöðòª×¢öø¶ôôðèîõßµä×ôîò¾àõýºí¸ä½øçé¿öµäæà¼û;

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¡¡¡¡¸÷²¿ãå:°´õõ±¾°ì·¨¸ºôð±¾²¿ãåµä¿¼ºë¾ßìåêµê©,ó鲿ãåµúò»¸ºôðèë¶ô±¾²¿ãåèëô±½øððæà·ö;

¡¡¡¡×ûºï¹üàí²¿:¸ºô𿼺ë°ì·¨µäö涨,¶ô¼¨ð§¿¼ºëµä×üìåô­ôò¡¢¼¨ð§¿¼ºëµä·½·¨¼°¼¨ð§¿¼ºëµä×¢òâêâïî½øððëµã÷,×éö¯¡¢ö¸µ¼¡¢¶½´ù¿¼ºëµäêµê©¹ý³ì¡£

¡¡¡¡µú°ëìõ:¿¼ºëµè¼¶¶ôõõ±í(¢¢¡¢¢£ààèëô±êêóã)

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¡¡¡¡3.¸÷²¿ãåµúò»ôðèîèëã¿ôâ27èõç°¶ô±¾²¿ãåèëô±éïô⹤×÷¼¨ð§½øð𿼺ëæà·ö,è·¶¨µè¼¶;

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¡¡¡¡¿¼ºëãæì¸îª¿¼ºëõßóë±»¿¼ºëõß¾í¼¨ð§¸ä½øóëäüá¦ìáéýëù½øððµä¹µí¨ó¦×öµ½:

¡¡¡¡(1)·öîö¡¢è·èï¡¢ïôê¾±»¿¼ºëõßµäç¿ïî¼°èõµã,èã±»¿¼ºëõßáë½â×ôéí¹¤×÷µäó塢豵ã,°ïöú¿¼ºëõß·¢»óç¿ïî¡¢¸ä½øèõµã;

¡¡¡¡(2)·´ó³±»¿¼ºëõßïö½×¶îµä¹¤×÷±íïö;¶ô±»¿¼ºëõßìá³öæúíû²¢¶©á¢ïâ½×¶îµä俱ê,¶ôïâò»½×¶î¹¤×÷µäæúíû´ï³éò»öâòâ¼û;

¡¡¡¡(3)ã÷îú±»¿¼ºëõß·¢õ¹¼°¶ôåàñµµäðèòª,òô±ãèõºó³ðµ£²¢¸ü¼ó³öé«óðð§µøíê³é¹¤×÷;

¡¡¡¡µúê®èýìõ:¼¨ð§¸ä½ø

¡¡¡¡¿¼ºëèëô±¸ú±»¿¼ºëèëô±ãæ츺óó¦´ï³éò»ö⼨ð§¸ä½ø¼æ»®(èç:½øððåàñµ,µ÷¶¯¹¤×÷¸úî»,öøðâ·öå乤×÷ö°äüµè),²¢½«´ë¼æ»®×÷îªïâò»½×¶î¿¼ºëµäòà¾ý¡£

¡¡¡¡µúê®ëäìõ:åàñµ¡¢×ª¸ú

¡¡¡¡¾­¹ý¿¼ºë²»ºï¸ñèëô±,²¿ãåõë¶ô¿¼ºë·´ó³³ö¹¤×÷´æôúµäîêìâ,¶ô²»ºï¸ñèëô±óðõë¶ôðôµä¿ªõ¹åàñµ,åàñµºó¿¼ºëèô²»´ï±êõß»òõßá¬ðø2´î¿¼ºë´ï±êµ«³é¼¨îª70·öòôïâ¸øóèµ÷àëô­¸úî»´¦àí;

¡¡¡¡µúê®îåìõ:½úéý¡¢µ÷ð½

¡¡¡¡äê¶è¿¼ºëóåðã(bµè)èëô±,¿é¸ù¾ýêµ¼êçé¿ö,¸øóèö°îñ½úéý,òô´ù½øæ乤×÷»ý¼«ðô,¼ìðø·¢»óóåêæ,³ðµ£¸ü´ó¹¤×÷ö°ôð;½úéýê±»ú²»³éêìê±,µ«ô±¹¤¿¼ºë¼¨ð§ìøóå,¿éêóçé¿öµ÷õûæäð½½òó뼶±ð,òôìá¸ßæä»ý¼«ðô;

¡¡¡¡µúê®áùìõ:æàñ¡óåðãô±¹¤

¡¡¡¡¸÷ààèëô±¿¼ºëîªóåðãõß(aµè)×ô¶¯³é㲿ãåóåðãô±¹¤¡£

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¡¡¡¡òôéＸõåôëóã·½ê½×÷¼ºë½á¹ûò»öö²î¿¼,¾ßìåòôêµ¼ê²ù×÷îª×¼¡£

¡¡¡¡µúꮾåìõ:¿¼ºëö¸±êºí½á¹ûµäðþõý

¡¡¡¡òò¿í¹û»·¾³µä±ä»¯,ô±¹¤ðèòªµ÷õû¹¤×÷¼æ»®¡¢¼¨ð§¿¼ºë±ê×¼ê±,¾­¿¼ºë¸ºôðèëí¬òâºó,¿éòô½øððµ÷õûºíðþõý¡£¿¼ºë½áêøºóððõþ°ì»¹ó¦¶ôêü¿í¹û»·¾³±ä»¯µèòòëøó°ïì½ï´óµä¿¼ºë½á¹ûöøðâ½øððæඨ;

¡¡¡¡µú¶þê®ìõ:¿¼ºë½á¹û·´à¡

¡¡¡¡±»¿¼ºëõßóðè¨áë½â×ô¼ºµä¿¼ºë½á¹û,ððõþ°ìó¦ôúã¿ôâ5èõç°½«½á¹û·´à¡¸ø²¿ã帺ôðèë,²¿ã帺ôðè뽫½á¹û·´à¡¸ø±»¿¼ºëèëô±¡£

¡¡¡¡µú¶þê®ò»ìõ:¿¼ºë½á¹û¹éµµ

¡¡¡¡¿¼ºë¹ý³ìöðµäèîºîæà¼ûºí×êáﶼêôóú±£ãü×êáï,½«ñï¸ñ±£ãü,¿¼ºë½á¹ûö»¶ô±»¿¼ºëõß±¾èë¡¢²¿ã帺ôðèëºíððõþ°ìö÷¹ü,¶ôæäëûèëô±ò»âé±£ãü,¿¼ºë½á¹ûóéððõþ°ì´æµµ¡£

¡¡¡¡µú¶þꮶþìõ:¿¼ºë½á¹ûéêëß

¡¡¡¡±»¿¼ºëõßèç¶ô¿¼ºë½á¹ûóðòìòé,ê×ïèó¦ó벿ã帺ôðèë¹µí¨à´½â¾ö;èç²»äüí×éæ½â¾ö,±»¿¼ºëõß¿éïòððõþ°ììá³öéêëß,ððõþ°ìðèôú½óµ½éêëßö®èõæðîåèõäú,¶ôéêëßõßµäéêëßçëçóóèòô´ð¸´¡£

¡¡¡¡µú¶þê®èýìõ:±¾°ì·¨óéððõþ°ìö涨¡¢½âêíºíðþ¶©;

¡¡¡¡µú¶þê®ëäìõ:±¾°ì·¨×ô¶þ0ò»0äêê®ò»ôâæðêµê©¡£

¡¡¡¡µú¶þê®îåìõ:¸½¼þ¸÷¸ú¤×÷±ê×¼

绩效考核管理制度篇二

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¡¡¡¡1¡¢1ã¿ì칤×÷8ð¡ê±¡£

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¡¡¡¡1¡¢3éïïâ°à´ò¿¨¡£èçóðçë¼ù¡¢³ùµ½¡¢ôçí룬¿õ¹¤µè°´¹«ë¾×ü²¿¿¼çúöæ¶è´¦àí¡£(ïêçé¼û¹«ë¾¿¼çúöæ¶è)

¡¡¡¡2¡¢ðý¼ù

¡¡¡¡2¡¢1¹¤³§ã¿î»ô±¹¤ã¿¸öôâ4ììðý£

¡¡¡¡2¡¢2¹¤³§¸ù¾ýéú²úµäðèòªí³ò»ðý¼ù»òõßâöðý(4ôâµ½10ô⼯öððý¼ù£¬11ôâµ½3ô⣬åå°àâöðý)

¡¡¡¡2¡¢3·¨¶¨¼ùèõ¸ù¾ýéú²úµäêµ¼êðèòª£¬µ÷ðý¡¢âöðý¡£ã»óð½óµ½×ü²¿·å¼ùí¨öªê±õõ³£éï°à¡£ôúòôºóµä¹¤×÷öð°´âöðýµä·½ê½²¹»ø¡£

¡¡¡¡2¡¢4æäëüµä¼ùæú£¬èç»é¼ù£¬²ú¼ù£¬°´¹«ë¾×ü²¿¹æ¶¨ðý£(¾ßìåêµê©°ì·¨¼û¹«ë¾×ü²¿îä¼þ)

¡¡¡¡3¡¢ã¿¸öôâµä¿¼çúí³¼æóéרè븺ôð£¬í³¼æºóöæ±í£¬½áºïã¿î»ô±¹¤µä¼¨ð§£¬×öºã¹¤×꣬ó鳧³¤ç©×öè·èïºó·¢µ½×ü²¿¡£

¡¡¡¡4¡¢èëô±á÷ꧺíèëô±õðæ¸(¼û¹«ë¾×ü²¿èëêâ¹üàíîä¼þ)

¡¡¡¡1¡¢²ö¿âóéרè븺ôð¹üàí¡£

¡¡¡¡2¡¢ëùóðµ½³§µäîïáï±øðëèë¿â£¬×öºãµç¼ç¡£

¡¡¡¡3¡¢¸÷ïîîï×êòª·öààµç¼ç£¬ã¿¸öàñ°ý¼ì²é¿â´æçé¿ö¡£

¡¡¡¡4¡¢¸÷ööîïáïòª°ú·åóððò£¬¸ù¾ýê¹óãµäæµâê½áºïêµ¼êçé¿ö°ú·å¡£

¡¡¡¡5¡¢ò×è¼ò×±¬îïæ·òªµ¥¶à·å¿ª£¬²¢×öºã±ê¼ç¡£

¡¡¡¡6¡¢ëùóð³ö»õîïæ·±øðëòªóðµç¼ç£¬áìóãµ¥¡¢²¢çòó𳧳¤µäç©×ö²åäü·¢·å¡£

¡¡¡¡7¡¢¸÷ööîïæ·ôú¿â´æò»¸öôâóã῵ä걺ò»ã±¨¸ø³§³¤£¬¸ù¾ýêµ¼êçé¿öìá³ö²é¹ºéêçë¡£

¡¡¡¡1¡¢ëùóðîïæ·ðèòªìáç°ò»¸öôâ´ò²é¹ºéêçë¡£·¢ëíóê¼þµ½ïà¹øèëô±£¬²¢µç»°¸æöª¡£

¡¡¡¡2¡¢³£óã¡¢óã´ï´óµäîï×êç빺ò»´îöáéùäüê¹óã6¸öôâ¡£

¡¡¡¡3¡¢ëùç빺îïæ·òªð´ã÷êéãæãû×ö£¬¹æ¸ñ£¬ðíºå¡¢êýá¿¡¢óãí¾¡¢µ¥¼ûµèã÷︡£

¡¡¡¡4¡¢ç빺µ¥¸ñê½¼û¹«ë¾ñù°å¡£

¡¡¡¡5¡¢áùê±ëùð裬ðèòªµ±µø²é¹ºµèîïæ·£¬±øðëòªµç»°çëê¾ïà¹øèëô±£¬²¢çòòªòôðåòõßóê¼þµè·½ê½¸æöª¡£äü¿ªæ±µä£¬ò»¶¨òª¿ªæ±¡£²»äü¿ªæ±µäòªëµã÷çé¿ö¡£

¡¡¡¡¸ù¾ý¹«ë¾¹æ¶¨¡£´ó20xxäê1ôâæð´ó㿸öô±¹¤µä¹¤×êàïãæ¿ûáô200ôª£¬í¬ê±¹«ë¾²¹ìù200ôª¡£×÷¨ð§»ù½ð¡£¸ù¾ý㿸öôâéú²úöðµäëùóðîêì⣬¸ù¾ýêµ¼êçé¿ö¿û·¢£¬°´ò»¸ö¼¾¶èáëã±ê×¼¡£¸ù¾ýê±¼ä½úµã°´òôïâ¿ûáô¡£10ô⡪2ô⹫뾲¹ìù200ôª£¬ô±¹¤×ô¼º¿ûáô200ôª¡£3ô⡪5ô⹫뾲¹ìù100ôª£¬ô±¹¤×ô¼º¿ûáô100ôª¡£6ô⡪9ô⹫뾲»²¹ìù£¬ô±¹¤×ô¼º¿û·¢100ôª¡£

¡¡¡¡1¡¢öêΌüàí

¡¡¡¡1.1¡¢ï´µóöêá¿£ºóð¿íèëí¶ëßòâîïòâîïã»óðﴸ龻£¬òªçó·µï´£¬·µï´ºóäü´¦àíµô£¬µ±êâèë(ë®ï´¡¢¸éï´ô±¡¢öê¼ìô±¸÷¿û50ôª)¡£èç¹ûîòãç²»äüï´µô£¬¿íèëäãµ½æäëüµø·½ï´µô¡£¸ºôðèë³öèý±¶µäï´µó·ñ¸ø¿í»§£¬²¢¿û50ôª¼¨ð§¡£èç¹û¿íèëäãµ½æäëüµø·½ò²²»äüï´µô¡£¸ãêâ¼þòâîï¦àí²»µô¡£¹¤³§²»¿û¼¨ð§¡£µ«ê磬¹¤³§ò»¶¨òª¹òîû×õåæ¡£¸ºôðèîç©×ö¡£èçã»óð¹òå棬¿ûµ±êâèë(öê¼ì¡¢°ü×°·¢»õ¡¢³§³¤¡¢)30ôª¼¨ð§¡£

¡¡¡¡1.2¡¢ï´µóê±ð§£º³£¹æòâîï´óè볧µ½³ö³§µäê±¼ä¼ä¸ô¼ºëö¸±ê£¬òô×îéù24ð¡ê±£¬×î¶à40ð¡ê±îª»ù×¼£¬³¬¹ý40ð¡ê±²»µ½50ð¡ê±£¬ã¿µ¥¿û50ôª£¬³¬¹ý50ð¡ê±²»µ½60ð¡ê±£¬ã¿µ¥¿û70ôª£¬³¬¹ý60ð¡ê±£¬ã¿µ¥¿û100ôª¡£æ¤òâ¡¢éý³þæ·°´µ½³§7ì졪¡ª12ìì¡£èç¹û³¬¹ý12ì죬¿ûµ±êâèë50ôª¼¨ð§¡£°´ôâ¼æë㣬µíóú24ð¡ê±µäµ¥âêôú80%òôéïê±£¬ò»´îðô·µ»ø¼¨ð§½±½ð³ø500ôª¡£

¡¡¡¡1.3¡¢ê§îó£ºóéóú¹¤³§³ö³§ìõâëìù´íµ¼öâ¿í»§òâîï´íî󣬳ýåâ³¥í⣬㿵¥¿û50ôª¡£

¡¡¡¡1.4¡¢·µï´âê²»µã³¬¹ý5%£¬èçó𳬹ý¿û·¢¹üàíèëô±ºí´¦àíèëô±µ±ô⼨ð§50ôª

¡¡¡¡1.1.1êâ¹êâê²»µã³¬¹ý秷öö®èý¡£èçó𳬹ý£¬¹¤³§¸ºôðëùóðôðèî¡£

¡¡¡¡11.2¸÷¸úî»ã¿ôâ·µ¹¤êâ¹ê²»µã³¬¹ý3%£¬èçó𣬿û·¢¹üàíèëô±µ±ô⼨ð§50ôª¡£

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¡¡¡¡¸÷¸úî»°´òªç󣬰´±ê×¼²ù×÷¡£¼û¸÷¸úù×÷±ê×¼ö¸µ¼¡£

绩效考核管理制度篇三

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绩效考核管理制度篇四

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绩效考核管理制度篇五

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绩效考核管理制度篇六

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¡¡¡¡2¡¢¿¼ºë¶ôïó×¼±¸×ôîò×ü½áºí¼ø¶¨£¬óð¹øµä¸÷¼¶ö÷¹ü¡¢í¬¼¶í¬êâ¡¢ï⼶ô±¹¤×¼±¸¿¼æàòâ¼û£¬²¢ìîð´¿¼ºë῱í»ã×üµ½èëêⲿ¡£

¡¡¡¡3¡¢èëêⲿòà¾ý¿¼ºë°ì·¨í³¼æ¿¼æà¶ôïóµä×ü·ö£¬²¢»ã×ü¸÷²¿ã忼ºë×´¿ö£¬ìá½»¹«ë¾¹üáéóºë¿¼ºë½á¹û¡£

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绩效考核管理制度篇七

¡¡¡¡îªê¹ðâô±¹¤¾¡ôçáë½âæóòµµäçé¿öºíî仯£¬²¢¾¡¿ìêì魯¤×÷»·¾³£¬õæîõ±øòªµä¹¤×÷êö¶îºí¼¼äü£¬ê¹ðâ½øèëô±äü¸ü¿ìµøê¤èîðâµä¹¤×÷£¬ìøö涩±¾öæ¶è¡£

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¡¡¡¡4.4¡¢åàñµ½áêøºó£¬åàñµö÷¹ü½«¶ôðâô±¹¤ôú²îñµæú¼äµä¼íâ顢쬶è±íïö£¨õ¼30%£©¼°±êêô¿¼êô£¨õ¼70%£©½øððµè¼¶æඨ¡£

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¡¡¡¡×ûºï³é¼¨90·öòôéº¬90·ö£©îªa¡£80-90·ö£¨º¬80·ö£©îªb¡£60-80·ö£¨º¬60·ö£©îªc¡£60·öòôïâîªd¡£

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绩效考核管理制度篇八

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¡¡¡¡¸öèë¼¾¶è¿¼ºëá÷³ì

¡¡¡¡²¿ã帺ôðèëó¦óúïâ¼¾¶è³õç°3¸ö¹¤×÷èõäúíê³é¶ôïâêôµä¼¾¶è¼¨ð§æà¹à£¬²¢½«½á¹ûìá½»¸ø·ö¹üáìµ¼éóºë£¬²¢½«²¿ãåäúô±¹¤¿¼ºë½á¹ûìá½»¸øçøóò¹«ë¾¼¨ð§¹¤×÷ð¡×é¡£

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¡¡¡¡²¿ãåð­×÷âúòâ¶èæà¼ûó鼨𧹤×÷ð¡×éí³ò»×éö¯£¬¸ù¾ý¡¶²¿ãåð­×÷âúòâ¶èæà¼û±í¡·£¨ïê¼û¸½¼þèý£©½øðð´ò·ö¡£

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¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºë¼¨ð§µè¼¶æඨ

¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºëçøóò¹«ë¾¼¨ð§µè¼¶µäæඨ£ºó鼯í弨ð§¹üàíáìµ¼ð¡×éòà¾ýçøóò¹«ë¾¼¾¶è¼¨ð§±íïö½øððéóòéºóæඨ£¬¼¯íå×ü²ãåú×¼ºó·¢²¼¡£¶ôó¦µè¼¶±ê×¼¼ûïâ±í£º

¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºë²¿ã弨ð§µè¼¶µäæඨ£ºóéçøóò¹«ë¾¼¨ð§¹¤×÷ð¡×éòà¾ý²¿ãå¼¾¶è¼¨ð§±íïö½øððéóòéºóæඨ£¬çøóò¹«ë¾¶­êⳤ£¨×ü¾­àí£©åú×¼ºó·¢²¼¡£¶ôó¦µè¼¶±ê×¼í¬çøóò¹«ë¾æඨ±í£º

¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºë¸öè뼨ð§µè¼¶µäæඨ£ºóéçøóò¹«ë¾¼¨ð§¹¤×÷ð¡×éòà¾ý¸öèë¼¾¶è¼¨ð§±íïö½øððéóòéºóæඨ£¬¶­êⳤ£¨×ü¾­àí£©åú×¼ºó·¢²¼¡£¶ôó¦µè¼¶±ê×¼¼ûïâ±í£º

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¡¡¡¡¼¨ð§ãæì¸ê±£¬ö±½óéＶ£¨¿¼ºëè룩ó¦óëô±¹¤£¨±»¿¼ºëè룩¾í¿¼ºë½á¹û½øððìöâûºí³ä·ö½»á÷£¬¿ï¶¨³é¼¨£¬·¢ïöîêì⣬ö¸³ö²»×㣬ìá³ö¸ä½øòâ¼ûºí½¨ò飬°ïöúô±¹¤ö涨¸ä½ø´ëꩲ¢è·èïïâò»¿¼ºëæúµä¿¼ºëäúèý¡£

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绩效考核管理制度篇九

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¡¡¡¡1¡¢ôâ¶è¿¼ºë£¬ã¿ôâæà·öò»´î¡£

¡¡¡¡2¡¢äê¶è¿¼ºë£¬¹«ë¾óú´îäêôªôâºëëãã¿ò»î»ïúêûô±äê¶è¿¼ºëµã·ö£¬¼´ïúêûô±äê¶è¿¼ºëµã·ö=(ïúêûèëô±¸ãäê¶è12¸öôâ¶è¿¼ºë·öö®ºí)¡â12)

¡¡¡¡3¡¢ã¿ôâ8èõç°£¬ïúêû¹«ë¾½«ïúêû¸úî»èëô±(º¬çøóò¾­àí)µä¿¼ºë±í±¨ëíèëá¦×êô´²¿¡£¼¨ð§¿¼ºë¹üàíöæ¶è¡£

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¡¡¡¡µ±ôââúçú100·ö£¬è±çú1ìì¿û4·ö¡£(°ëìì°´1ìì¼æ)

¡¡¡¡1¡¢ôⱨ(60·ö)£ºôⱨµäö÷òª×êáï°üà¨ô⹤×÷×ü½á¡¢ô⹤×÷¼æ»®ºíõë¶ôµ±µøê𳡵ä×´¿öìá³öºïàí»¯·½°¸¡£

¡¡¡¡(1)ô⹤×÷×ü½áòªçó×êáïïê︣¬×ö¼£çå³þ£¬óï¾äí¨ë³;(20·ö)

¡¡¡¡(2)ô⹤×÷¼æ»®òªçóë¼â·çåîú£¬×êáïïê︣¬×ö¼£çå³þ£¬óï¾äí¨ë³;(20·ö)

¡¡¡¡(3)¸ù¾ýµ±µøµäêµ¼ê×´¿öìá³ö½üæú¿é²ù×÷ðô翵äïúêû·½°¸;(20·ö)

¡¡¡¡2¡¢çøóò¾­àíó¦õë¶ôïúêûòµîñô±µäöü±¨£¬èïõæéó²é£¬¼°ê±·¢ïöîêìâ²¢¸øóèö¸µ¼¡£(10·ö)

¡¡¡¡3¡¢çøóò¾­àí󦶨æú×éö¯ïúêûô±åàñµ£¬ã¿ôâ×îéùò»´î£¬òªçóåàñµ×êáïïê︼ç⼡£(10·ö)

¡¡¡¡4¡¢çøóò¾­àíó¦óúã¿ôâ30èõç°½«ôⱨéﱨµ½ïúêû¼æ»®²¿£¬éﱨ²»¼°ê±¡£(10·ö)

¡¡¡¡5¡¢çøóò¾­àíóð¹üàíëùôúçøóòµäïúêûòµîñô±µäö°ôð¡£ïúêûòµîñô±òò¿¼ºë¿û·ö½ï¶àµä»ò´¹«ë¾¹æ¶¨çé½úñïöøµä£¬ëùôúçøóò¾­àí¸ù¾ý×´¿öïàó¦¿û·ö¡£¼¨ð§¿¼ºë¹üàíöæ¶è¡£(10·ö)

¡¡¡¡×¢£ºèçá¬ðø²»éï½»²äáïõߣ¬êóçé½úçáöø¸øóè¼ó±¶¿û·ö¡£

¡¡¡¡1¡¢¾­ïúéìµä¹üàí·½ãæ(30·ö)£¬³öïöïâáð×´¿ö£¬ã¿ïî¿û5·ö

¡¡¡¡(1)¾­ïúéìöõ¶ëèõ±¨(ðëôú·¢éúöõ¶ëïúêûµ±èõ16£º00ç°éﱨöá¸÷çøóò¼æ»®ô±)éﱨ²»¼°ê±;

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¡¡¡¡(5)¾­ïúéì³öïöìøêâîêìâî´¼°ê±éﱨáìµ¼;

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¡¡¡¡2¡¢ïúêûô±¹üàí·½ãæ(70·ö)

¡¡¡¡(1)öü±¨(40·ö)£ºèïõæìî𴡶öü¹¤×÷»ã±¨±í¡·£¬î´°´ê±½»¸¶¡¢×ö¼£áê²ý¡¢äñòô±æèïµè£¬´ëïî²»µã·ö;

¡¡¡¡¢ùéïöü¹¤×÷×ü½á(10·ö)£ºîñ±øèçêµìî𴣬èç·¢ïöóëëùìî×êáï²»·ûµä¸ãïî²»µã·ö;

¡¡¡¡¢úïâöü¹¤×÷¼æ»®(10·ö)£ºîñ±øèçêµìî𴣬èç·¢ïöóëëùìî×êáï²»·ûµä¸ãïî²»µã·ö;

¡¡¡¡¢û´ó¿í»§×ß·ã×´¿ö(10·ö)£ºã¿öüðë×ß·ã2¼òòôé²¢¶ô×ß·ã×´¿öôúöü±¨éï×öïê︼çâ¼£¬²»µãâ©ïî¡£èçá¬ðø×ß·ãí¬ò»¼ò´ó¿í»§½«¡¶¿í»§°ý·ã¼í굡·ò»í¬éï½»£¬èç²»½»õ߸ãïî²»µã·ö;(ã¿ïî¿û3·ö£¬2ïîòôéï²»ìîõ߸ãïî²»µã·ö);

¡¡¡¡¢ü¿í»§°ý·ã¼íêµ(10·ö)£º°ý·ã¿í»§½áêøºó¼°ê±½«×ß·ãµäïêï¸×´¿öìîð´ôú¡¶¿í»§°ý·ã¼íêâ¡·öðòô±¸èõºó²éñ¯;

¡¡¡¡(2)êð³¡ðå´à¡(5·ö)£ºîñ±øèçêµìî𴣬èç·¢ïöóëëùìî×êáï²»·ûµä¸ãïî²»µã·ö;

¡¡¡¡(3)²úæ·öêá¿îêìâ·´à¡(5·ö)£ºèïõæìî𴣬òªçó×öµ½¼°ê±óðð§;

¡¡¡¡(4)¹ã¸æ¼æ»®±í(5·ö)£ºã¿ôâ13èõç°±¨¸ø¹ã¸æðå¿£¬î´°´ê±½»¸¶¡¢×ö¼£áê²ý¡¢äñòô±æèïµè£¬ã¿ïî¿û2·ö;

¡¡¡¡(5)´ùïú»î¶¯¼æ»®±¨¸æ(5·ö)£ºã¿ôâ15èõç°ìá½»µ½¹ã¸æðå¿£¬ôù±¨¸æöðëµã÷»î¶¯µä걼䡢µøµã¡¢×êáï¡¢·ñóã¼æ»®¼°ô¤æúð§¹û¡£î´°´ê±½»¸¶¡¢×ö¼£áê²ý¡¢äñòô±æèïµè£¬ã¿ïî¿û2·ö;

¡¡¡¡(6)´ùïúð§¹ûæà¼û(5·ö)£ºóãðäåäºï¾­ïúéì×öºã´ùïú»î¶¯£¬»î¶¯½áêøºó5èõäúìá½»»î¶¯×ü½á±¨¸æ£¬éﱨ¸ø¹ã¸æðå¿¡£èçêµ¼ê»î¶¯óëéﱨ¼æ»®²»·û¡¢²»°´ê±ìá½»»î¶¯×êáïµä£¬ã¿ïî¿û2·ö;

¡¡¡¡(7)öüת³µá¾¹üàí(5·ö)£ºïúêûô±ðëñï¸ñ×ñêø¹«ë¾¡¶öüת³µá¾¹üàíöæ¶è¡·¡£èç·¢ïö´¡¶öüת³µ¹üàíöæ¶è¡·öðèîºîò»ïîìõ¿î£¬¸ã¿¼ºë·öêý諲¿¿û³ý¡£

¡¡¡¡×¢£ºèçá¬ðø²»éï½»²äáïõߣ¬êóçé½úçáöø¸øóè¼ó±¶¿û·ö¡£

¡¡¡¡1¡¢ïö³¡çøóò·þîñ´ú±í¹¤×÷ëøöê(10·ö)£º¶ô±¾¸úî»òµîñ¼¼êõäü¹»êìá·õæîõ10·ö£¬»ù±¾ê¤èîµä¿û2·ö;ã»êìá·õæîõ»¹ðèòªëûèëð­öúíê³éµä¿û4¡ª10·ö£¬óéïö³¡¹üàí×鸺ô𿼺롣

¡¡¡¡2¡¢×¤çøïö³¡çøóò·þîñ´ú±íè¥ïò(10·ö)£ºêûºó·þîñ²¿¸÷ö°äü²¿ãå¡¢ìøô¼·þîñöððä·´ó³ôú¹¤×÷ê±¼äò»´îõò²»µ½¿û2·ö£¬óé´ëîóêâôì³é²»á¼ºó¹û¿û1¡ª10(ìøêâ×´¿ö³ýíâ)£¬óéïö³¡¹üàí×é¡¢º¯µç×é¡¢ë÷åâ×é¡¢¼¼êõ×é¡¢åä¼þ×鸺ô𿼺롣

¡¡¡¡3¡¢ó㻧í¶ëß(10·ö)£ºìøô¼·þîñöððä·þîñ쬶費ºã»ò·þîñ²»¼°ê±£¬ôì³éó㻧í¶ëßéý¼¶µäò»´î¿û2¡ª5·ö£¬òý·¢ã½ìåæø¹âôì³é¶ñáóó°ïìµä¿û5¡ª10·ö£¬ñïöøõßö±öáïâ¸ú£¬óéïö³¡¹üàí×é¡¢º¯µç×鸺ô𿼺롣

¡¡¡¡4¡¢ìøô¼·þîñöðð乤×÷öêá¿(20·ö)£ºçøóòìøô¼·þîñöððäë÷åâµ¥ìîð´îþîóµäµã10·ö£¬óð¿õï²»ó°ïìºë²éµä¿û1¡ª2·ö£¬¹¤×÷öê´ï²îó°ïìë÷åâ½ø¶èµä¿û5¡ª10·ö£¬óéë÷åâ×鸺ô𿼺ë;çøóòìøô¼·þîñöððä°´ê±ìᱨåä¼þ²é¹º¼æ»®µäµã10·ö£¬ã»°´ê±ìᱨ¼æ»®µ«¶ôèý°ü·þîñã»ôì³é²»á¼ó°ïìµä¿û1¡ª4·ö£¬ã»°´ê±ìᱨ¼æ»®ôì³é¼±µ÷¼þæµ´î¶àµä¿û3¡ª5·ö¡£ã»°´ê±ìᱨ¼æ»®²¢¶ôèý°ü·þîñôì³é²»á¼ó°ïìµä¿û5¡ª10·ö£¬óéåä¼þ×é¡¢º¯µç×鸺ô𿼺롣

¡¡¡¡5¡¢¸÷µø¾­ïúéìòâ¼û(10·ö)£º¶ôêûç°¡¢êûöð¡¢êûºó·þîñâúòâµã10·ö£¬ò»°ãµã5·ö£¬½ï²î²»µã·ö£¬ó麯µç×鸺ô𿼺롣

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绩效考核管理制度篇十

¡¡¡¡îª½øò»²½é½ìóý½ìñ§¸ä¸ï£¬è«ãæí涯ëøöê½ìóý½ø³ì£¬å¬á¦ìá¸ß½ìóý½ìñ§öêá¿£¬³ä·öµ÷¶¯ºí·¢»ó¹ã´ó½ìꦵ乤×÷»ý¼«ðô¡¢ö÷¶¯ðôºí´´ôìðô£¬¸ù¾ýîòõòð¡ñ§½ìóý½ìñ§êµ¼ê£¬ìøö涨(ðþ¸ä)èçïâ½ìꦹ¤×÷½±³íöæ¶è:

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¡¡¡¡×¢:1¡¢»ù±¾¹¦¡¢æàóå¿î±øðëêç½ìê¦ïö³¡²î¼óµä±èèü¡£·çïö³¡èü²îõõñ§éúàà°´50%½±àø¡£

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绩效考核管理制度篇十一

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¡¡¡¡µúîåìõ£º¸÷¼¶ö÷¹üáìµ¼ôú¿¼ºëê±£¬±øðëòà¾ý¿í¹ûêâêµ½øððæà¼û£¬¾¡á¿±üãâö÷¹û£¬í¬ê±×öºãæà¼û¼çâ¼£¬òô±ã½øð𿼺ëãæ측£

¡¡¡¡µúáùìõ£ºôú¿¼ºë½áêøºó£¬¸÷¼¶ö÷¹üáìµ¼¾íí»³öµäîêìâ±øðëóëã¿ò»î»ïâêô½øð𿼺ëãæ츣¬ãæ층äö÷òªä¿µäôúóú£º

¡¡¡¡1¡¢¿ï¶¨òµ¼¨£¬ö¸³ö²»×㣬îªô±¹¤ö°òµäüá¦ºí¹¤×÷òµ¼¨µä²»¶ïìá¸ßö¸ã÷·½ïò£»

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¡¡¡¡3¡¢ôúãæ츽»á÷»¥¶¯¹ý³ìöð£¬è·¶¨ïâô⣨»ò¿¼ºëöüæú£©µä¸÷ï×÷俱ê

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绩效考核管理制度篇十二

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¡¡¡¡µúîåìõô±¹¤µä¹¤×÷°üà¨èõ³£¹¤×÷ºíàýí⹤×÷¡£èõ³£¹¤×÷¿¼ºë±èöøõ¼80%£¬àýí⹤×÷õ¼20%¡£ö±½óö÷¹ü¶ô±¾²¿ãåµä¹¤×÷½øðð·öå䣬½«¸÷¸úäèõ³£¹¤×÷¹¹³é¸úî»ö°ô𣬸úî»ö°ôðê缨𧿼ºëµäö÷òª²î¿¼òà¾ý¡£²¿ãåö÷¹ü¸ù¾ý¸÷¸úî»ö°ô𣬶ôëùêö¹¤×÷è·¶¨è¨öø·ööµ¡£¸ù¾ý¹«ë¾ìøµã£¬³ý¸úî»ö°ôðµäèõ³£¹¤×÷í⣬ô±¹¤»¹óðàýí⹤×÷£¬¶­êⳤºí×ü¾­àí°²ååµä¹¤×÷(°üਲ¿ãåö÷¹ü¶ôïâêôô±¹¤°²ååµä¹¤×÷)£¬êóîªö°ôðèëµäàýí⹤×÷£¬áðè뼨𧿼ºë±í£¬áðèëàýí⹤×÷µä¼¨ð§¿¼ºë×î¶à²»³¬¹ýëäïî¡£

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¡¡¡¡µúæßìõã¿öüµä²¿ãåöü¹¤×÷×ü½á¼æ»®ó¦ï¸»¯£¬¸÷²¿ãåð轫¸÷ï×÷âäêµµ½¾ßìåµäö´ððè룬¹¤×÷íê³éµä½á¹ûºí¼°ê±ðô×÷îªæ俼ºëµäö÷òªòà¾ý¡£¸÷²¿ãåµäöü¹¤×÷×ü½á¼æ»®±íðèôúã¿öüò»±¨ëíððõþ²¿£¬î´°´ê±±¨ëíµäã¿´î¿û²¿ã帺ôðèëµ±ô⼨𧿼ºë·ö2·ö/´î¡£

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¡¡¡¡µú¾åìõ¸ù¾ý¹«ë¾öæ¶èµä¹æ¶¨£¬ã¿î¥·´¹«ë¾öæ¶èöðµäò»ï¿û0.5·ö/´î¡£¸öðôµø£¬¶ôóúéï°àê±¼äíæóîï·¡¢´óéùðú»©¡¢ëæµøíâ쵡¢âòèóñìí·ö½ð¼»òæäëûôóîïõß¡¢éï°à걼俴ó빤×÷îþ¹øµäê鱨¡¢íøõ¾õߣ¬ã¿î¥·´ò»´î¿û1·ö;³ùµ½¡¢ôçíëã¿´î¿û0.5·ö¡£

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¡¡¡¡(2)ô±¹¤¶ôõõ×ô¼ºµä¹¤×÷íê³é×´¿ö½øðð×ôæ࣬²¢ìîð´î´íê³éµä¹¤×÷¼°æäô­òò¡¢¹¤×÷öð´æôúµäîêìâ¼°¸äéæ´ëê©¡¢¹¤×÷ìå»á¼°¶ô¹«ë¾²¿ãåµäòªçóóëíæ¼ö¡£ô±¹¤ó¦ôúã¿ôâ2ç°½«¡¶ô±¹¤ôâ¶è¿¼ºë±í¡·±¨ëíö±½ó²¿ãåö÷¹ü´¦¡£

¡¡¡¡(3)ö±½óö÷¹üòà¾ýô±¹¤¸úî»ö°ïö£¬²¢½áºïô±¹¤êµ¼ê¹¤×÷×´¿ö£¬¸ù¾ý¡¶ô±¹¤ôâ¶è¿¼ºë±í¡·½øð𿼺룬óú5èõç°½»èëêⲿ¡£

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¡¡¡¡(5)èëêⲿ½«¾­×ü¾­àíºëåúµä¿¼ºë½á¹ûóú10èõç°·´à¡µ½¸÷²¿ã帺ôðèë´¦£¬¸÷²¿ã帺ôðèëó¦í¸¹ýãæ층äðîê½°ñ¿¼ºë½á¹û·´à¡¸ø±»¿¼ºëô±¹¤£¬²¢óëô±¹¤¹²í¬õë¶ô²»×ã½øðð·öîö£¬ö¸ã÷½ñºóå¬á¦·½ïò£¬îªô±¹¤êµê©¼¨ð§¸äéæ¼æ»®´ø¸ø°ï㦣¬²¢¸ú×ù¸äéæð§¹û¡£

¡¡¡¡(6)ã¿ôâµä¿¼ºë½á¹ûôú×î½üµäò»´î¹«ë¾àý»áéïóèòôí¨±¨¡£

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¡¡¡¡µúê®æßìõèëêⲿóúã¿äê1ôâ·ý×ûºïè«ìåô±¹¤éïò»äê¶è¸÷ô⼨𧿼ºë½á¹û£¬ð­í¬¿¼ºëð¡×é¶ôô±¹¤éïäê¶èö®¹¤×÷¼¨ð§½øððäêöõ×ûºï¿¼æà¡£

¡¡¡¡µúê®°ëìõèëêⲿîªã¿î»ô±¹¤½¨á¢¿¼ºëµµ°¸£¬¿¼ºë½á¹û½«×÷±½ð·¢·å¡¢æàñ¡ïè½ø¡¢ð½×êµ÷õû¡¢ö°îñµ÷õûµèµäöøòªòà¾ý¡£

¡¡¡¡µúꮾåìõ¶ôìùºïòôïâìõ¼þõߣ¬¸øóè¡°¿¼ºë´çí롱´¦àí£º

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¡¡¡¡3¡¢ã¿¸öäê¶è¼¨ð§¿¼ºë½áêøºó£¬¶ôè«ìåô±¹¤½øð𿼺ë³é¼¨ååðò£¬³ýéïêö2ïî²úéú¡°¿¼ºë´çí롱µäìõ¼þí⣬¶ôååðò´¦óúëµäèëô±êµðð¼¨ð§¿¼ºëµä¡°î²¶ë´çí롱;äê¶èµä¿¼ºë´çíëâê(°üà¨î²¶ë´çíë)µä±èàýóé×ü¾­àíè·¶¨¡£

¡¡¡¡¹«ë¾í¬ê±óë±»¿¼ºë´çíëµäô±¹¤½â³ýàí¶¯ºïí¬¡£

¡¡¡¡µú¶þê®ìõ±¾°ì·¨½âêí訹éèëêⲿ¡£

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绩效考核管理制度篇十三

¡¡¡¡ê¹ô±¹¤áë½â×ô¼º¼¨ð§å¬á¦µä·½ïòòô¼°ä¿ç°ó뼨ð§ä¿±êö®¼äµä²î¾à£»

¡¡¡¡ö±½óéＶóëô±¹¤¹²í¬·öîöºí·¢ïö¼¨ð§²î¾àµäô­òò£¬²¢í¨¹ý¼°ê±³ä·öµäë«ïò¹µí¨´ï³é¹²ê¶£¬²¢õòµ½¸äé漨ð§µä·½·¨£¬°ïöúô±¹¤ìá¸ß¼¨ð§ë®æ½£»

¡¡¡¡¼¨ð§µäêâç°¹üàíóë¸äé棬¸äé漨ð§¹üàí¹øﵺí·õ»

¡¡¡¡½«¼¨ð§æà¹à½á¹ûóëרòµ¼¼äüµäåàñøºíèëá¦×êô´µä¿ª·¢óð»ú½áºï£¬¼¤àø·ûºï¼¯íåºíçøóò¹«ë¾·¢õ¹·½ïòµä¸öèë±íïö¡£

¡¡¡¡çøóò¹«ë¾¼¨ð§¼à¿ø¸¨µ¼²éè¡á½öö·½ê½£¬·ö±ð­³£ðô¸¨µ¼ºí·´à¡¡¢¶¨æúõù¿ª¼¨ð§»ø¹ë»áòé¡£

¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºëöüæúäúç°á½¸öôâ¶ô²¿ãåºí¸öè뼨ð§½øðð¹¤×÷»ø¹ë£¬²¢ìî𴡶ôâ¶è¼¨ð§»ø¹ëóë×ü½á¡·£¨ïê¼û¸½¼þò»£©¡£

¡¡¡¡ô±¹¤ôâ¶è¼¨ð§»ø¹ëó鲿ã帺ôðèëºíô±¹¤½øðð¡£

¡¡¡¡²¿ãåôâ¶è¼¨ð§»ø¹ëó鲿ãå·ö¹üáìµ¼ºí²¿ã帺ôðèë½øðð¡£

¡¡¡¡ã¿äê4ôâ¡¢7ôâ¡¢10ôâ¡¢ïâäê¶è1ôâ1¡«7ºå»ø¹ëºí×ü½á¼¯íå×ü²¿¸÷²¿ãå¡¢çøóò¹«ë¾¼°æ䲿ãåºíè«ìåô±¹¤µä¼¨ð§íê³éçé¿ö£¬ìá½»¡¶¼¾¶è¼¨ð§»ø¹ëóë×ü½á¡·£¨ïê¼û¸½¼þ¶þ£©¡£

绩效考核管理制度篇十四

¡¡¡¡½üäêà´£¬öðä²ïøèëãñ°´õõ¡°ì½ë÷·ûºï¹¤×÷¹æâéµä¹üàíä£ê½£¬êµïöóãöæ¶è¹üèë¡¢¹ü°¸¡¢¹üê⡱µä¹¤×÷ë¼â·£¬ðþ¶©íêéæ¹æõâ¡¢öæ¶è£¬²¢ôúöæ¶èµäâäêµéïºýï⹦·ò£¬öð²½ðî³éáëôº³¤í³áì諾ö¡¢öµöüôºáìµ¼¶½²é¡¢¿¼æàö°äü²¿ãåèõ³£¼à¹üïà½áºïµä¹æ·¶óððòµä¹üàí»úö棬깱¾ôº×üì幤×÷ìá¸ßµ½ò»¸öðâµäë®æ½¡£

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