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最新绩效考核管理制度(十四篇)

格式:DOC 上传日期:2023-01-01 05:27:14
最新绩效考核管理制度(十四篇)
时间:2023-01-01 05:27:14     小编:zdfb

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

绩效考核管理制度篇一

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¡¡¡¡¹«¿ªô­ôò:¸÷¼¶¿¼ºëö¸±ê(º¬ïîä¿¡¢´ïµ½×´ì¬¡¢è¨öøºíæà¼û±ê×¼)µäö涨óë¹ý³ìµ÷õû,¶ôô±¹¤¹«¿ª;

¡¡¡¡·´à¡ô­ôò:¹ý³ì¼à¿ø½á¹ûºí¿¼ºë½á¹ûòª¼°ê±·´à¡¸ø±»¿¼ºëõß±¾èë,¿ï¶¨³é¼¨,ö¸³ö²»×ã,²¢ìá³ö½ñºóå¬á¦¸ä½øµä·½ïò;

¡¡¡¡¸ä½øô­ôò:¿¼ºë俵äôúóú¼à¶½ôðèîõßµäö°äüâäððóëêµê©,´ù½øôðèîõ߶ô¹«ë¾/²¿ãå¾­óªä¿±êµäóðð§¹á³¹óëêµïö,òò´ëôú¿¼ºëöðòª×¢öø¶ôôðèîõßµä×ôîò¾àõýºí¸ä½øçé¿öµäæà¼û;

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¡¡¡¡×ûºï¹üàí²¿:¸ºô𿼺ë°ì·¨µäö涨,¶ô¼¨ð§¿¼ºëµä×üìåô­ôò¡¢¼¨ð§¿¼ºëµä·½·¨¼°¼¨ð§¿¼ºëµä×¢òâêâïî½øððëµã÷,×éö¯¡¢ö¸µ¼¡¢¶½´ù¿¼ºëµäêµê©¹ý³ì¡£

¡¡¡¡µú°ëìõ:¿¼ºëµè¼¶¶ôõõ±í(¢¢¡¢¢£ààèëô±êêóã)

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¡¡¡¡¿¼ºëãæì¸îª¿¼ºëõßóë±»¿¼ºëõß¾í¼¨ð§¸ä½øóëäüá¦ìáéýëù½øððµä¹µí¨ó¦×öµ½:

¡¡¡¡(1)·öîö¡¢è·èï¡¢ïôê¾±»¿¼ºëõßµäç¿ïî¼°èõµã,èã±»¿¼ºëõßáë½â×ôéí¹¤×÷µäó塢豵ã,°ïöú¿¼ºëõß·¢»óç¿ïî¡¢¸ä½øèõµã;

¡¡¡¡(2)·´ó³±»¿¼ºëõßïö½×¶îµä¹¤×÷±íïö;¶ô±»¿¼ºëõßìá³öæúíû²¢¶©á¢ïâ½×¶îµä俱ê,¶ôïâò»½×¶î¹¤×÷µäæúíû´ï³éò»öâòâ¼û;

¡¡¡¡(3)ã÷îú±»¿¼ºëõß·¢õ¹¼°¶ôåàñµµäðèòª,òô±ãèõºó³ðµ£²¢¸ü¼ó³öé«óðð§µøíê³é¹¤×÷;

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¡¡¡¡¿¼ºëèëô±¸ú±»¿¼ºëèëô±ãæ츺óó¦´ï³éò»ö⼨ð§¸ä½ø¼æ»®(èç:½øððåàñµ,µ÷¶¯¹¤×÷¸úî»,öøðâ·öå乤×÷ö°äüµè),²¢½«´ë¼æ»®×÷îªïâò»½×¶î¿¼ºëµäòà¾ý¡£

¡¡¡¡µúê®ëäìõ:åàñµ¡¢×ª¸ú

¡¡¡¡¾­¹ý¿¼ºë²»ºï¸ñèëô±,²¿ãåõë¶ô¿¼ºë·´ó³³ö¹¤×÷´æôúµäîêìâ,¶ô²»ºï¸ñèëô±óðõë¶ôðôµä¿ªõ¹åàñµ,åàñµºó¿¼ºëèô²»´ï±êõß»òõßá¬ðø2´î¿¼ºë´ï±êµ«³é¼¨îª70·öòôïâ¸øóèµ÷àëô­¸úî»´¦àí;

¡¡¡¡µúê®îåìõ:½úéý¡¢µ÷ð½

¡¡¡¡äê¶è¿¼ºëóåðã(bµè)èëô±,¿é¸ù¾ýêµ¼êçé¿ö,¸øóèö°îñ½úéý,òô´ù½øæ乤×÷»ý¼«ðô,¼ìðø·¢»óóåêæ,³ðµ£¸ü´ó¹¤×÷ö°ôð;½úéýê±»ú²»³éêìê±,µ«ô±¹¤¿¼ºë¼¨ð§ìøóå,¿éêóçé¿öµ÷õûæäð½½òó뼶±ð,òôìá¸ßæä»ý¼«ðô;

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¡¡¡¡òò¿í¹û»·¾³µä±ä»¯,ô±¹¤ðèòªµ÷õû¹¤×÷¼æ»®¡¢¼¨ð§¿¼ºë±ê×¼ê±,¾­¿¼ºë¸ºôðèëí¬òâºó,¿éòô½øððµ÷õûºíðþõý¡£¿¼ºë½áêøºóððõþ°ì»¹ó¦¶ôêü¿í¹û»·¾³±ä»¯µèòòëøó°ïì½ï´óµä¿¼ºë½á¹ûöøðâ½øððæඨ;

¡¡¡¡µú¶þê®ìõ:¿¼ºë½á¹û·´à¡

¡¡¡¡±»¿¼ºëõßóðè¨áë½â×ô¼ºµä¿¼ºë½á¹û,ððõþ°ìó¦ôúã¿ôâ5èõç°½«½á¹û·´à¡¸ø²¿ã帺ôðèë,²¿ã帺ôðè뽫½á¹û·´à¡¸ø±»¿¼ºëèëô±¡£

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¡¡¡¡¿¼ºë¹ý³ìöðµäèîºîæà¼ûºí×êáﶼêôóú±£ãü×êáï,½«ñï¸ñ±£ãü,¿¼ºë½á¹ûö»¶ô±»¿¼ºëõß±¾èë¡¢²¿ã帺ôðèëºíððõþ°ìö÷¹ü,¶ôæäëûèëô±ò»âé±£ãü,¿¼ºë½á¹ûóéððõþ°ì´æµµ¡£

¡¡¡¡µú¶þꮶþìõ:¿¼ºë½á¹ûéêëß

¡¡¡¡±»¿¼ºëõßèç¶ô¿¼ºë½á¹ûóðòìòé,ê×ïèó¦ó벿ã帺ôðèë¹µí¨à´½â¾ö;èç²»äüí×éæ½â¾ö,±»¿¼ºëõß¿éïòððõþ°ììá³öéêëß,ððõþ°ìðèôú½óµ½éêëßö®èõæðîåèõäú,¶ôéêëßõßµäéêëßçëçóóèòô´ð¸´¡£

¡¡¡¡µú¶þê®èýìõ:±¾°ì·¨óéððõþ°ìö涨¡¢½âêíºíðþ¶©;

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绩效考核管理制度篇二

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¡¡¡¡1¡¢3éïïâ°à´ò¿¨¡£èçóðçë¼ù¡¢³ùµ½¡¢ôçí룬¿õ¹¤µè°´¹«ë¾×ü²¿¿¼çúöæ¶è´¦àí¡£(ïêçé¼û¹«ë¾¿¼çúöæ¶è)

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¡¡¡¡2¡¢1¹¤³§ã¿î»ô±¹¤ã¿¸öôâ4ììðý£

¡¡¡¡2¡¢2¹¤³§¸ù¾ýéú²úµäðèòªí³ò»ðý¼ù»òõßâöðý(4ôâµ½10ô⼯öððý¼ù£¬11ôâµ½3ô⣬åå°àâöðý)

¡¡¡¡2¡¢3·¨¶¨¼ùèõ¸ù¾ýéú²úµäêµ¼êðèòª£¬µ÷ðý¡¢âöðý¡£ã»óð½óµ½×ü²¿·å¼ùí¨öªê±õõ³£éï°à¡£ôúòôºóµä¹¤×÷öð°´âöðýµä·½ê½²¹»ø¡£

¡¡¡¡2¡¢4æäëüµä¼ùæú£¬èç»é¼ù£¬²ú¼ù£¬°´¹«ë¾×ü²¿¹æ¶¨ðý£(¾ßìåêµê©°ì·¨¼û¹«ë¾×ü²¿îä¼þ)

¡¡¡¡3¡¢ã¿¸öôâµä¿¼çúí³¼æóéרè븺ôð£¬í³¼æºóöæ±í£¬½áºïã¿î»ô±¹¤µä¼¨ð§£¬×öºã¹¤×꣬ó鳧³¤ç©×öè·èïºó·¢µ½×ü²¿¡£

¡¡¡¡4¡¢èëô±á÷ꧺíèëô±õðæ¸(¼û¹«ë¾×ü²¿èëêâ¹üàíîä¼þ)

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¡¡¡¡2¡¢ëùóðµ½³§µäîïáï±øðëèë¿â£¬×öºãµç¼ç¡£

¡¡¡¡3¡¢¸÷ïîîï×êòª·öààµç¼ç£¬ã¿¸öàñ°ý¼ì²é¿â´æçé¿ö¡£

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¡¡¡¡6¡¢ëùóð³ö»õîïæ·±øðëòªóðµç¼ç£¬áìóãµ¥¡¢²¢çòó𳧳¤µäç©×ö²åäü·¢·å¡£

¡¡¡¡7¡¢¸÷ööîïæ·ôú¿â´æò»¸öôâóã῵ä걺ò»ã±¨¸ø³§³¤£¬¸ù¾ýêµ¼êçé¿öìá³ö²é¹ºéêçë¡£

¡¡¡¡1¡¢ëùóðîïæ·ðèòªìáç°ò»¸öôâ´ò²é¹ºéêçë¡£·¢ëíóê¼þµ½ïà¹øèëô±£¬²¢µç»°¸æöª¡£

¡¡¡¡2¡¢³£óã¡¢óã´ï´óµäîï×êç빺ò»´îöáéùäüê¹óã6¸öôâ¡£

¡¡¡¡3¡¢ëùç빺îïæ·òªð´ã÷êéãæãû×ö£¬¹æ¸ñ£¬ðíºå¡¢êýá¿¡¢óãí¾¡¢µ¥¼ûµèã÷︡£

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¡¡¡¡5¡¢áùê±ëùð裬ðèòªµ±µø²é¹ºµèîïæ·£¬±øðëòªµç»°çëê¾ïà¹øèëô±£¬²¢çòòªòôðåòõßóê¼þµè·½ê½¸æöª¡£äü¿ªæ±µä£¬ò»¶¨òª¿ªæ±¡£²»äü¿ªæ±µäòªëµã÷çé¿ö¡£

¡¡¡¡¸ù¾ý¹«ë¾¹æ¶¨¡£´ó20xxäê1ôâæð´ó㿸öô±¹¤µä¹¤×êàïãæ¿ûáô200ôª£¬í¬ê±¹«ë¾²¹ìù200ôª¡£×÷¨ð§»ù½ð¡£¸ù¾ý㿸öôâéú²úöðµäëùóðîêì⣬¸ù¾ýêµ¼êçé¿ö¿û·¢£¬°´ò»¸ö¼¾¶èáëã±ê×¼¡£¸ù¾ýê±¼ä½úµã°´òôïâ¿ûáô¡£10ô⡪2ô⹫뾲¹ìù200ôª£¬ô±¹¤×ô¼º¿ûáô200ôª¡£3ô⡪5ô⹫뾲¹ìù100ôª£¬ô±¹¤×ô¼º¿ûáô100ôª¡£6ô⡪9ô⹫뾲»²¹ìù£¬ô±¹¤×ô¼º¿û·¢100ôª¡£

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¡¡¡¡1.1¡¢ï´µóöêá¿£ºóð¿íèëí¶ëßòâîïòâîïã»óðﴸ龻£¬òªçó·µï´£¬·µï´ºóäü´¦àíµô£¬µ±êâèë(ë®ï´¡¢¸éï´ô±¡¢öê¼ìô±¸÷¿û50ôª)¡£èç¹ûîòãç²»äüï´µô£¬¿íèëäãµ½æäëüµø·½ï´µô¡£¸ºôðèë³öèý±¶µäï´µó·ñ¸ø¿í»§£¬²¢¿û50ôª¼¨ð§¡£èç¹û¿íèëäãµ½æäëüµø·½ò²²»äüï´µô¡£¸ãêâ¼þòâîï¦àí²»µô¡£¹¤³§²»¿û¼¨ð§¡£µ«ê磬¹¤³§ò»¶¨òª¹òîû×õåæ¡£¸ºôðèîç©×ö¡£èçã»óð¹òå棬¿ûµ±êâèë(öê¼ì¡¢°ü×°·¢»õ¡¢³§³¤¡¢)30ôª¼¨ð§¡£

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绩效考核管理制度篇三

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绩效考核管理制度篇四

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绩效考核管理制度篇五

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绩效考核管理制度篇六

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绩效考核管理制度篇七

¡¡¡¡îªê¹ðâô±¹¤¾¡ôçáë½âæóòµµäçé¿öºíî仯£¬²¢¾¡¿ìêì魯¤×÷»·¾³£¬õæîõ±øòªµä¹¤×÷êö¶îºí¼¼äü£¬ê¹ðâ½øèëô±äü¸ü¿ìµøê¤èîðâµä¹¤×÷£¬ìøö涩±¾öæ¶è¡£

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绩效考核管理制度篇八

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¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºë²¿ã弨ð§µè¼¶µäæඨ£ºóéçøóò¹«ë¾¼¨ð§¹¤×÷ð¡×éòà¾ý²¿ãå¼¾¶è¼¨ð§±íïö½øððéóòéºóæඨ£¬çøóò¹«ë¾¶­êⳤ£¨×ü¾­àí£©åú×¼ºó·¢²¼¡£¶ôó¦µè¼¶±ê×¼í¬çøóò¹«ë¾æඨ±í£º

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绩效考核管理制度篇九

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¡¡¡¡(1)öü±¨(40·ö)£ºèïõæìî𴡶öü¹¤×÷»ã±¨±í¡·£¬î´°´ê±½»¸¶¡¢×ö¼£áê²ý¡¢äñòô±æèïµè£¬´ëïî²»µã·ö;

¡¡¡¡¢ùéïöü¹¤×÷×ü½á(10·ö)£ºîñ±øèçêµìî𴣬èç·¢ïöóëëùìî×êáï²»·ûµä¸ãïî²»µã·ö;

¡¡¡¡¢úïâöü¹¤×÷¼æ»®(10·ö)£ºîñ±øèçêµìî𴣬èç·¢ïöóëëùìî×êáï²»·ûµä¸ãïî²»µã·ö;

¡¡¡¡¢û´ó¿í»§×ß·ã×´¿ö(10·ö)£ºã¿öüðë×ß·ã2¼òòôé²¢¶ô×ß·ã×´¿öôúöü±¨éï×öïê︼çâ¼£¬²»µãâ©ïî¡£èçá¬ðø×ß·ãí¬ò»¼ò´ó¿í»§½«¡¶¿í»§°ý·ã¼í굡·ò»í¬éï½»£¬èç²»½»õ߸ãïî²»µã·ö;(ã¿ïî¿û3·ö£¬2ïîòôéï²»ìîõ߸ãïî²»µã·ö);

¡¡¡¡¢ü¿í»§°ý·ã¼íêµ(10·ö)£º°ý·ã¿í»§½áêøºó¼°ê±½«×ß·ãµäïêï¸×´¿öìîð´ôú¡¶¿í»§°ý·ã¼íêâ¡·öðòô±¸èõºó²éñ¯;

¡¡¡¡(2)êð³¡ðå´à¡(5·ö)£ºîñ±øèçêµìî𴣬èç·¢ïöóëëùìî×êáï²»·ûµä¸ãïî²»µã·ö;

¡¡¡¡(3)²úæ·öêá¿îêìâ·´à¡(5·ö)£ºèïõæìî𴣬òªçó×öµ½¼°ê±óðð§;

¡¡¡¡(4)¹ã¸æ¼æ»®±í(5·ö)£ºã¿ôâ13èõç°±¨¸ø¹ã¸æðå¿£¬î´°´ê±½»¸¶¡¢×ö¼£áê²ý¡¢äñòô±æèïµè£¬ã¿ïî¿û2·ö;

¡¡¡¡(5)´ùïú»î¶¯¼æ»®±¨¸æ(5·ö)£ºã¿ôâ15èõç°ìá½»µ½¹ã¸æðå¿£¬ôù±¨¸æöðëµã÷»î¶¯µä걼䡢µøµã¡¢×êáï¡¢·ñóã¼æ»®¼°ô¤æúð§¹û¡£î´°´ê±½»¸¶¡¢×ö¼£áê²ý¡¢äñòô±æèïµè£¬ã¿ïî¿û2·ö;

¡¡¡¡(6)´ùïúð§¹ûæà¼û(5·ö)£ºóãðäåäºï¾­ïúéì×öºã´ùïú»î¶¯£¬»î¶¯½áêøºó5èõäúìá½»»î¶¯×ü½á±¨¸æ£¬éﱨ¸ø¹ã¸æðå¿¡£èçêµ¼ê»î¶¯óëéﱨ¼æ»®²»·û¡¢²»°´ê±ìá½»»î¶¯×êáïµä£¬ã¿ïî¿û2·ö;

¡¡¡¡(7)öüת³µá¾¹üàí(5·ö)£ºïúêûô±ðëñï¸ñ×ñêø¹«ë¾¡¶öüת³µá¾¹üàíöæ¶è¡·¡£èç·¢ïö´¡¶öüת³µ¹üàíöæ¶è¡·öðèîºîò»ïîìõ¿î£¬¸ã¿¼ºë·öêý諲¿¿û³ý¡£

¡¡¡¡×¢£ºèçá¬ðø²»éï½»²äáïõߣ¬êóçé½úçáöø¸øóè¼ó±¶¿û·ö¡£

¡¡¡¡1¡¢ïö³¡çøóò·þîñ´ú±í¹¤×÷ëøöê(10·ö)£º¶ô±¾¸úî»òµîñ¼¼êõäü¹»êìá·õæîõ10·ö£¬»ù±¾ê¤èîµä¿û2·ö;ã»êìá·õæîõ»¹ðèòªëûèëð­öúíê³éµä¿û4¡ª10·ö£¬óéïö³¡¹üàí×鸺ô𿼺롣

¡¡¡¡2¡¢×¤çøïö³¡çøóò·þîñ´ú±íè¥ïò(10·ö)£ºêûºó·þîñ²¿¸÷ö°äü²¿ãå¡¢ìøô¼·þîñöððä·´ó³ôú¹¤×÷ê±¼äò»´îõò²»µ½¿û2·ö£¬óé´ëîóêâôì³é²»á¼ºó¹û¿û1¡ª10(ìøêâ×´¿ö³ýíâ)£¬óéïö³¡¹üàí×é¡¢º¯µç×é¡¢ë÷åâ×é¡¢¼¼êõ×é¡¢åä¼þ×鸺ô𿼺롣

¡¡¡¡3¡¢ó㻧í¶ëß(10·ö)£ºìøô¼·þîñöððä·þîñ쬶費ºã»ò·þîñ²»¼°ê±£¬ôì³éó㻧í¶ëßéý¼¶µäò»´î¿û2¡ª5·ö£¬òý·¢ã½ìåæø¹âôì³é¶ñáóó°ïìµä¿û5¡ª10·ö£¬ñïöøõßö±öáïâ¸ú£¬óéïö³¡¹üàí×é¡¢º¯µç×鸺ô𿼺롣

¡¡¡¡4¡¢ìøô¼·þîñöðð乤×÷öêá¿(20·ö)£ºçøóòìøô¼·þîñöððäë÷åâµ¥ìîð´îþîóµäµã10·ö£¬óð¿õï²»ó°ïìºë²éµä¿û1¡ª2·ö£¬¹¤×÷öê´ï²îó°ïìë÷åâ½ø¶èµä¿û5¡ª10·ö£¬óéë÷åâ×鸺ô𿼺ë;çøóòìøô¼·þîñöððä°´ê±ìᱨåä¼þ²é¹º¼æ»®µäµã10·ö£¬ã»°´ê±ìᱨ¼æ»®µ«¶ôèý°ü·þîñã»ôì³é²»á¼ó°ïìµä¿û1¡ª4·ö£¬ã»°´ê±ìᱨ¼æ»®ôì³é¼±µ÷¼þæµ´î¶àµä¿û3¡ª5·ö¡£ã»°´ê±ìᱨ¼æ»®²¢¶ôèý°ü·þîñôì³é²»á¼ó°ïìµä¿û5¡ª10·ö£¬óéåä¼þ×é¡¢º¯µç×鸺ô𿼺롣

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¡¡¡¡×¢£ºïúêûèëô±æäëü¸£àû´ýóö°´¹«ë¾ïà¹ø¹æ¶¨ö´ðð¡£

绩效考核管理制度篇十

¡¡¡¡îª½øò»²½é½ìóý½ìñ§¸ä¸ï£¬è«ãæí涯ëøöê½ìóý½ø³ì£¬å¬á¦ìá¸ß½ìóý½ìñ§öêá¿£¬³ä·öµ÷¶¯ºí·¢»ó¹ã´ó½ìꦵ乤×÷»ý¼«ðô¡¢ö÷¶¯ðôºí´´ôìðô£¬¸ù¾ýîòõòð¡ñ§½ìóý½ìñ§êµ¼ê£¬ìøö涨(ðþ¸ä)èçïâ½ìꦹ¤×÷½±³íöæ¶è:

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¡¡¡¡3¡¢¸÷¼¶×éö¯µäí¬ò»æà±è²»öø¸´¼æ½±£¬½±½ð¾í¸ß¡£

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绩效考核管理制度篇十一

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¡¡¡¡µú¶þìõ£º¼¨ð§¹üàíêçö¸éVîªáë²»¶ïìá¸ßºí¸äéæïâêôô±¹¤ö°òµäüá¦ó빤×÷òµ¼¨ëù×öµäò»ïµáð¹üàí»î¶¯¡£

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¡¡¡¡µúáùìõ£º±¾öæ¶è¹æ¶¨µä¼¨ð§¹üàíó뼨𧿼ºë¶ôïó°üਹ«ë¾äúëùóðõýê½ç©ô¼µäô±¹¤£»êôóãæú£¨¼ûï°æú£©èëô±µä¿¼ºë£¬²»êôóú±¾öæ¶è·¶î§£¬ó鹫ë¾õðæ¸óëâ¼óãöæ¶è×ö³ö¾ßìå¹æ¶¨¡£

¡¡¡¡µúæßìõ£º±¾öæ¶è¹æ¶¨µä¼¨ð§¹üàíó뼨𧿼ºëµäôðèîö÷ìåêç¸÷ö°î»µäö±½ó¹üàíõߣ¬²»²éè¡è«·½î»¿¼ºëµä·½ê½£¬µ«éV¹üàíõßóµóðô±¹¤¿¼ºë½á¹ûµ÷õûµäè¨á¦¡£

¡¡¡¡µú°ëìõ£º¸÷¼¶¹üàíõß±øðëç¿»¯¶ô¼¨ð§¹üàíó뼨𧿼ºëµä¹ûäàî¹ìê÷ᢼ¨ð§¹üàíó뼨𧿼ºëµäôðèîòâ궣¬°üਣº

¡¡¡¡1¡¢ô±¹¤µäòµ¼¨¾íêç¹üàíõßµäòµ¼¨£»

¡¡¡¡2¡¢¸÷¼¶¹üàíõßêçô±¹¤ôðèîµä×îöõ³ðµ£õߣ»

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¡¡¡¡4¡¢ôú¼¨ð§¹üàíó뼨𧿼ºë¹ý³ìöð£¬ïâêô±øðëê¼öõ±£³ö¸ß¶èµä²îóëðô£¬¸÷¼¶¹üàíõß±øðëëæê±óëïâêô½øðð¹µí¨¡£

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¡¡¡¡2¡£8¡£ôðèîêâ¹êµä¿¼ºë£ºêµðð×ü·ö·ñ¾ööæ¡£·ööø´óôðèîêâ¹ê¡¢ò»°ãôðèîêâ¹ê¡¢çáî¢ôðèîêâ¹ê¡£

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¡¡¡¡3¡¢¸÷²¿ãåµä¿¼ºë±íóéèëá¦×êô´²¿ãå¸ù¾ýòôéïô­ôòé趨¿¼ºëäúèýºíæà·ö±ê×¼£¬³ê±¨éVö÷¹üáìµ¼è·èï²¢¾­×ü¾­àíåú×¼ºóêµê©¡£¸÷²¿ãåïâêôô±¹¤µä¼¨ð§¿¼ºëóð¸÷²¿ãå¶àᢽøð𣬲¿ã帺ôðèëè·èï²¢¾­éVö÷¹üáìµ¼åú×¼ºóêµê©¡£

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¡¡¡¡1¡¢îªáëè·±£ô±¹¤ôúòµ¼¨ðî³é¹ý³ìöðêµïöóðð§µä×ôîò¿øö棬¸÷¼¶²¿ã帺ôðèëºíéVö÷¹üáìµ¼£¬ôúìî¾ß¿¼ºë±íºó£¬±øðëóëëùï½ô±¹¤¾í¿¼ºë±íöðµääúèýºí±ê×¼½øðð¹µí¨£»

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¡¡¡¡µúîåìõ£º¸÷¼¶ö÷¹üáìµ¼ôú¿¼ºëê±£¬±øðëòà¾ý¿í¹ûêâêµ½øððæà¼û£¬¾¡á¿±üãâö÷¹û£¬í¬ê±×öºãæà¼û¼çâ¼£¬òô±ã½øð𿼺ëãæ측£

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绩效考核管理制度篇十二

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¡¡¡¡µúæßìõã¿öüµä²¿ãåöü¹¤×÷×ü½á¼æ»®ó¦ï¸»¯£¬¸÷²¿ãåð轫¸÷ï×÷âäêµµ½¾ßìåµäö´ððè룬¹¤×÷íê³éµä½á¹ûºí¼°ê±ðô×÷îªæ俼ºëµäö÷òªòà¾ý¡£¸÷²¿ãåµäöü¹¤×÷×ü½á¼æ»®±íðèôúã¿öüò»±¨ëíððõþ²¿£¬î´°´ê±±¨ëíµäã¿´î¿û²¿ã帺ôðèëµ±ô⼨𧿼ºë·ö2·ö/´î¡£

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¡¡¡¡(5)èëêⲿ½«¾­×ü¾­àíºëåúµä¿¼ºë½á¹ûóú10èõç°·´à¡µ½¸÷²¿ã帺ôðèë´¦£¬¸÷²¿ã帺ôðèëó¦í¸¹ýãæ층äðîê½°ñ¿¼ºë½á¹û·´à¡¸ø±»¿¼ºëô±¹¤£¬²¢óëô±¹¤¹²í¬õë¶ô²»×ã½øðð·öîö£¬ö¸ã÷½ñºóå¬á¦·½ïò£¬îªô±¹¤êµê©¼¨ð§¸äéæ¼æ»®´ø¸ø°ï㦣¬²¢¸ú×ù¸äéæð§¹û¡£

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¡¡¡¡µúê®æßìõèëêⲿóúã¿äê1ôâ·ý×ûºïè«ìåô±¹¤éïò»äê¶è¸÷ô⼨𧿼ºë½á¹û£¬ð­í¬¿¼ºëð¡×é¶ôô±¹¤éïäê¶èö®¹¤×÷¼¨ð§½øððäêöõ×ûºï¿¼æà¡£

¡¡¡¡µúê®°ëìõèëêⲿîªã¿î»ô±¹¤½¨á¢¿¼ºëµµ°¸£¬¿¼ºë½á¹û½«×÷±½ð·¢·å¡¢æàñ¡ïè½ø¡¢ð½×êµ÷õû¡¢ö°îñµ÷õûµèµäöøòªòà¾ý¡£

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¡¡¡¡3¡¢ã¿¸öäê¶è¼¨ð§¿¼ºë½áêøºó£¬¶ôè«ìåô±¹¤½øð𿼺ë³é¼¨ååðò£¬³ýéïêö2ïî²úéú¡°¿¼ºë´çí롱µäìõ¼þí⣬¶ôååðò´¦óúëµäèëô±êµðð¼¨ð§¿¼ºëµä¡°î²¶ë´çí롱;äê¶èµä¿¼ºë´çíëâê(°üà¨î²¶ë´çíë)µä±èàýóé×ü¾­àíè·¶¨¡£

¡¡¡¡¹«ë¾í¬ê±óë±»¿¼ºë´çíëµäô±¹¤½â³ýàí¶¯ºïí¬¡£

¡¡¡¡µú¶þê®ìõ±¾°ì·¨½âêí訹éèëêⲿ¡£

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绩效考核管理制度篇十三

¡¡¡¡ê¹ô±¹¤áë½â×ô¼º¼¨ð§å¬á¦µä·½ïòòô¼°ä¿ç°ó뼨ð§ä¿±êö®¼äµä²î¾à£»

¡¡¡¡ö±½óéVóëô±¹¤¹²í¬·öîöºí·¢ïö¼¨ð§²î¾àµäô­òò£¬²¢í¨¹ý¼°ê±³ä·öµäë«ïò¹µí¨´ï³é¹²ê¶£¬²¢õòµ½¸äé漨ð§µä·½·¨£¬°ïöúô±¹¤ìá¸ß¼¨ð§ë®æ½£»

¡¡¡¡¼¨ð§µäêâç°¹üàíóë¸äé棬¸äé漨ð§¹üàí¹øﵺí·õ»

¡¡¡¡½«¼¨ð§æà¹à½á¹ûóëרòµ¼¼äüµäåàñøºíèëá¦×êô´µä¿ª·¢óð»ú½áºï£¬¼¤àø·ûºï¼¯íåºíçøóò¹«ë¾·¢õ¹·½ïòµä¸öèë±íïö¡£

¡¡¡¡çøóò¹«ë¾¼¨ð§¼à¿ø¸¨µ¼²éè¡á½öö·½ê½£¬·ö±ð­³£ðô¸¨µ¼ºí·´à¡¡¢¶¨æúõù¿ª¼¨ð§»ø¹ë»áòé¡£

¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºëöüæúäúç°á½¸öôâ¶ô²¿ãåºí¸öè뼨ð§½øðð¹¤×÷»ø¹ë£¬²¢ìî𴡶ôâ¶è¼¨ð§»ø¹ëóë×ü½á¡·£¨ïê¼û¸½¼þò»£©¡£

¡¡¡¡ô±¹¤ôâ¶è¼¨ð§»ø¹ëó鲿ã帺ôðèëºíô±¹¤½øðð¡£

¡¡¡¡²¿ãåôâ¶è¼¨ð§»ø¹ëó鲿ãå·ö¹üáìµ¼ºí²¿ã帺ôðèë½øðð¡£

¡¡¡¡ã¿äê4ôâ¡¢7ôâ¡¢10ôâ¡¢ïâäê¶è1ôâ1¡«7ºå»ø¹ëºí×ü½á¼¯íå×ü²¿¸÷²¿ãå¡¢çøóò¹«ë¾¼°æ䲿ãåºíè«ìåô±¹¤µä¼¨ð§íê³éçé¿ö£¬ìá½»¡¶¼¾¶è¼¨ð§»ø¹ëóë×ü½á¡·£¨ïê¼û¸½¼þ¶þ£©¡£

绩效考核管理制度篇十四

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