2021年教师工资改革最新政策,教育行业本身就是一个社会关注度很高的行业,而教师作为行业的主要人群,各方面都受到社会的关注。今年的教师工资政策进行了改革,今天小编就为大家介绍一下2021年教师工资改革最新政策。
2021年教师工资改革最新政策
教师的绩效工资一般分为两个部分∶一部分是基本教学考核,可以拿到绩效工资的70%;另一部分则是用来鼓励优秀教师,还有学校领导的津贴。
对于这种发放政策,会造成许多人的工资,看上去会不升反降,对于很多基层老师是绝对不公平的。这样会严重打击到教师的积极性,那么想要提高教师的积极性,进行绩效改革就是势在必行的。
绩效改革主要这以下这三方面:
1、工龄为主,职称为辅
一直以来,教师的职称和工资都息息相关。教师的职称越高,那么就工资越高,并且退休工资也就越高,如果职称低,那么工资也低,退休之后也是同样的待遇。职称的高低,可以说是影响着教师的一生。
近年来,网上也曝光出许多职称评定的“黑幕”。由于巨大的利益关系,让一些学校的职称充满了“暗箱操作”,兴起了一股不正之风。许多教师都将大量的心思花在职称评定上,在教书育人方面反而不那么重视。
而教师工资改革之后∶偏向于工龄计算工资,减少职称工资在工资中的比重,将会实现一种“工龄为主,职称为辅”的局面。这一改革之后,职称没有了那么大的利益关系,自然也就不会有人对职称花那么多的心思,非常有利于教师安心地教书育人!
2、大力落实绩效增量工资
说到绩效增量工资,不是教师的网友们可能感觉到非常的陌生。所谓的绩效增量工资,其实就是为了提高教师教学的积极性而设立的。而这部分资金的来源,则是需要地方财政负责。
但是在这个落实的过程中,却出现了问题。许多教师的绩效工资,都是从基本工资中抽取30%来充当的,而并非是由地方财政单独拿出来的钱。这样一来,就造成了教师绩效不高,那么当月的基本工资都无法得到全部。
对于这种情况,教育部提出了∶必须落实绩效增量工资,而且只能用绩效工资来衡量教师的工作态度、工作结果等,真正地落实到激励的作用。
对于这一改革,许多教师都可以拿到全额的基本工资,还可以通过提高教学质量来获得额外的绩效工资。如此一来,对于提高教师的工资待遇是非常有利的。
3、落实对偏远地区乡镇教师的补贴
农村地区一直是我国教育的薄弱环节,尤其是一些偏远的农村地区,不仅教学设施差、教学条件艰苦,而且教师的工资确是更低。这让许多教师都不愿意去农村和偏远地区,因为干更多的活,比别人付出得更多,得到的回报却不如别人。谁都不是圣人,这种事情我想很少有人愿意去做。
因此改革特别强调∶不仅要落实偏远地区的教师生活补助,而且还要越是基层、越是艰苦的地方补助待遇越高。对于那些扎根基层的教师,这无疑是一个非常好的消息。
自从改革之后,有一些地区的教师已经受益,工资也已经有所增长。而改革也需要循序渐进,不可能一蹴而就,所以还有一些地区教师的工资没有得到增长。但是,相信在不久的将来教师的薪资待遇都会有所提升。
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