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传媒公司薪酬管理制度(十五篇)

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传媒公司薪酬管理制度(十五篇)
时间:2022-12-31 05:46:39     小编:zdfb

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

传媒公司薪酬管理制度篇一

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传媒公司薪酬管理制度篇二

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传媒公司薪酬管理制度篇三

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传媒公司薪酬管理制度篇四

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传媒公司薪酬管理制度篇五

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传媒公司薪酬管理制度篇六

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传媒公司薪酬管理制度篇七

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传媒公司薪酬管理制度篇八

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¡¡¡¡±£ïõ°üà¨ñøàï±£ïõ¡¢ò½áæ±£ïõ¡¢ê§òµ±£ïõµèéç»á±£ïõ£¬¾ßìå²î±£çé¿ö½áºïµ±µøõþ¸®¹æ¶¨ö´ðð¡£

传媒公司薪酬管理制度篇九

¡¡¡¡1¡¢êµððö°îñµè¼¶¸ú¤×êöæ;

¡¡¡¡2¡¢¹üàíèëô±òôïöèîö°îñè·¶¨¹¤×êµè¼¶£¬ö°¹¤òôïö¸úî»äéèëïà󦹤×êµè¼¶;

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¡¡¡¡1¡¢ö°îñìáéý£º·²±»ìáéýîªáì°àòôéï¸÷¼¶¹üàíèëô±£¬×ôìáéýö®èõ£¬ôúæäëùôúö°î»ïâò»¼¶»ù´¡éïêôóãò»¸öô⣬êôóãæúâúºó£¬¾­¿¼êôºï¸ñ£¬·½¿éäéèëïàó¦µäö°î»µè¼¶;

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¡¡¡¡1¡¢µ÷èëèëô±£ºóðïàí¬¹¤×÷¾­àú£¬µ÷èë±¾µêºó£¬¾­êôóãæúâúºï¸ñ£¬¿é²îõõô­¹¤×÷ê±¼äºí¹¤×÷äüᦣ¬äéèëïàó¦¸ú輶;

¡¡¡¡2¡¢¸÷רòµñ§ð£±ïòµéúö±½óà´±¾µê¹¤×÷£ºëùôú¸úî»êôóãèý¸öôâºó£¬¸ù¾ýæäìõ¼þºí±¾¸úî»òªçó£¬è·¶¨¸ú輶;

¡¡¡¡3¡¢ö°òµ¸ßöð±ïòµéú¡¢¶¨ïòåàñµéú£º¶¨ïòåàñµæú¼ä·¢éú»î²¹ìù£¬¾­êµï°æúâúºó£¬ïíêü¹«ë¾ò»çð´ýóö£¬²¢òàæäëùôú¸úî»òªçóöð²½½úéý;

¡¡¡¡1¡¢ö÷¹ü¼°òôïâµä¸÷¼¶ô±¹¤µè¼¶¹¤×êµäè·¶¨£¬óéëùôú²¿ãå¸ù¾ý±àöæºí굼깤×÷ðèòª£¬½øð𿼺룬ìá³öòâ¼û±¨èëêâåàñµ²¿åú×¼;

¡¡¡¡2¡¢²¿ã帱¾­àí¼°òôéï¹üàíèëô±µè¼¶¹¤×êµäè·¶¨£¬¸ù¾ý×ü¾­àíèîö°ãüáèëêâåàñµ²¿¸ºôðö´ðð¡£

传媒公司薪酬管理制度篇十

¡¡¡¡¹«ë¾µä¹¤×êë®æ½ºïàí£¬ïà±èõû¸öê𳡺íí¬ððòµµäð½³ê×´¿ö¾ßóðîüòýᦣ¬¹«ë¾µäð½³ê²å¾ß±¸¾ºõùᦣ¬²åäüîüêõóåðãµäèë²å¡£µ«èç¹û¹«ë¾ð½³ê½ïêð³¡ë®æ½ã÷ïôæ«µí£¬ò»·½ãæ»áôì³éèëô±ñïöøá÷ꧣ¬²»àûóú¹«ë¾äú²¿µäî趨¡£äçð©½ìóýë®æ½½ï¸ß£¬ëøöêïà¶ô½ïºãµäô±¹¤èç¹ûµã²»µ½¿éòôæúíûµä¸ü¸ßð½³ê£¬ôòºüèýò×ôú»ýàûáëò»¶¨µä¾­ñéºóìø²ûµ½æäëû¹«ë¾¡£áíò»·½ãæò²²»àûóú¸ßëøöêèë²åµä¼óèë¡£æä½á¹ûê繫뾲»¶ïõðæ¸ðâ¹íô±òôâú×ãôë×÷ðèçóµäí¬ê±£¬àï¹íô±óö²»¶ïàëö°µä¶ñðôñ­»·£¬õâ¶ôèëá¦×êô´êçò»ööºü´óµäàë·ñ¡£

¡¡¡¡ñ𾿷¢ïö£¬èëãç¹øð乤×ê²î±ðµä³ì¶èóðê±éõóú¹øð乤×êë®æ½£¬è»¶ø¸öèëäüᦼ°æ乤×÷ö°îñµäçø±ð±øè»´øà´¸öèëð½³êµä²î±ð£¬èçºîê¹õâöö²î±ð×öµ½¼´¹äàøïè½øóöäü±»´ó²¿·öèë½óêüäø£¿õâ¾íòªçóð½³ê±øðë×ññ­¡°¹«æ½ºí¹«õý"µä»ù±¾ô­ôò¡£²»í¬²¿ãåö®¼ä»òõßí¬ò»¸ö²¿ãå²»í¬èëö®¼ä£¬¸öèëµäð½³êë®æ½±øðë·´ó³¸úî»ö°ôðµäçø±ðºí¸öèëäüᦵä´ó𡣬ò²¾íê繤×ê²î±ðºïàí¡£¶ô±èïöêµöðæóòµäú²¿ð½³ê£¬³£óðòôïâîêìâ²úéú£º

¡¡¡¡1¡¢ò»ð©²¿ãåäú²¿ïàáúö°î»ö®¼äð½³ê²î¾àì«´ó¡£ä³ð©²¿ãåæäéV¹¤×ê¿éäüêçæäö±½óïâêôµäèý±¶òôéï¡£

¡¡¡¡2¡¢óëµúò»ööçé¿öïà·´£¬óðê±ôúí¬ò»¸¨öú²¿ãåäú£¬éïï⼶ö®¼äí¬êôóú¹üàíðôö°î»£¬ï⼶µä¹¤×êè´±èéV¸ßðí¶à¡£

¡¡¡¡3¡¢ïàí¬µä¸ú»í¬èëö®¼äµäð½³ê²î¾àì«´ó¡£´óêâïàí¬»òààëæµä¹¤×÷£¬³ðµ£ïàó¦µäôðèîïà·â£¬µ«á½èëð½³êè´óð½üò»±¶µä²î¾à¡£

¡¡¡¡4¡¢¹«ë¾äú²¿ð½³êµä²»¹«æ½£¬ôì³é²»í¬²¿ãåö®¼äòô¼°ïàí¬²¿ãå¸öèëö®¼äè¨àûóëôðèî²»¶ôµè£¬ê¹²¿·ö¼¨óåö°ô±½øððäú²¿±è½ïê±ðäàíꧺ⣬ñïöøó°ïìê¿æø£¬ò²´ò»÷áë¸öè빤×÷µä»ý¼«ðô¡£

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¡¡¡¡1¡¢óéóú¼ó°à¹¤×êôú¹¤×ê×ü¶îöðõ¼µä±èàý½ï´óóðê±éõöáòô±¶êý¼æë㣬ðí¶à²¿ãåö÷¹ü²¢·ç¸ù¾ý굼깤×÷ðèòª¶ô¹íô±µä¼ó°à½øððµ÷õû£¬¶øê罫¼ó°à¹¤×êîóóã×÷µ÷õû¹íô±¹¤×êêõèëµäêö¶î¡£

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¡¡¡¡1¡¢í¬ò»¸öèë¿éäüá¬éýèý¼¶£¬µ«´óêâí¬ñù¹¤×÷¡£

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¡¡¡¡1¡¢äê×곤µä¹íô±æõ±éóëö°î»òªçóµä½ìóýë®æ½ïà±èæ«µí£¬µ«õⲿ·ö¹íô±¾­ñé½ïºã¶øçòïà¶ô½ïî趨£¬á÷ê§éù¡£

¡¡¡¡2¡¢äê×êç³µä¹íô±¾¡¹ü´ó²¿·ö½ìóýë®æ½·ûºïö°î»òªç󣬵«á÷¶¯ðô´ó£¬»ýàûµä¹¤×÷¾­ñé²»¶à£¬ðî³é¹«ë¾öð³¤äê×ê¶øóö¾ßóð½ï¸ß½ìóýë®æ½µä¹íô±²»×ã¡£

¡¡¡¡3¡¢äê×곤óð¾­ñéµä¹íô±½ìóýë®æ½²»×㣬½ìóýë®æ½·ûºïòªçóµä¹íô±äê×êç³¾­ñé²»×㣬´ó¶øôì³é¹«ë¾èëô±ëøöêë®æ½ñïöøꧺ⣬ºó¼ì·¦è룬¶ô¹«ë¾³¤ô¶µä·¢õ¹´æôú×帺ãæµäó°ï죬äñòôìá¸ß¹«ë¾µäõûìåæóòµî仯ºí¹üàíë®æ½¡£

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传媒公司薪酬管理制度篇十一

¡¡¡¡îªî¬»¤è«ìåàûò棬ðî³éóðõâ¿éñ­µäð½×긣àû¹üàíöæ¶è£¬±£ö¤öððäµäî趨ó뽡¿µ·¢õ¹£¬ìøö涨±¾öæ¶è¡£

¡¡¡¡ò»¡¢±¾öæ¶èêêóãóúöððäµäëùóðèëô±£¬°üਣºöððäôëóª×ü¼à¡¢òµîñö÷¹ü¡¢¿úç»ò½éú¡¢×éñ¯¡¢»¤ê¿¡¢ºóçú¡¢±£½àô±¡¢êð³¡èëô±µèµè¡£

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¡¡¡¡3¡¢ðâ渣¨»òðâ½úéý£©èëô±µä»ù±¾¹¤×ê°´õõïöðð±ê×¼½øððºë¶¨£»ìøêâçé¿ö¡¢ìø±ðèëô±¿é»ã±¨¹«ë¾ö÷¹üôù½øððµ¯ðôµ÷õû

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¡¡¡¡°ë¡¢¿úç»öððäèëô±·²·¢éúòôïâçé¿öõߣ¬¾ù¿¼âçí£·¢¡¢»º·¢»ò¼õ·¢¹¤×꣺

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¡¡¡¡ê®¡¢éï°àâúò»äêèëô±òà·¨ïíêü¹ú¼ò¹æ¶¨µä¸£àûºí±£ïõ£¬æäïíêüäúèýºíïíêü±ê×¼°´¹ú¼òóð¹ø¹æ¶¨´¦àí

¡¡¡¡ê®ò»¡¢éï°àâúò»äêèëô±¿éïíêüìø±ð¸£àû±£ïõ£¬µ«öððäèô·¢éú¾­¼ãð§ò滬æâ»òæäëûöø´óêâ¼þ£¬¿éí£ö¹ö§¸¶

¡¡¡¡ê®¶þ¡¢¸£àû±£ïõöðð为ôð60%¸öè븺ôð40%

¡¡¡¡ê®èý¡¢¹úäú½øðþñ§ï°£º

¡¡¡¡1¡¢¿úç»öððäò½éúèîö°âúò»äêõߣ¬¿¼ºë½á¹ûἺãõߣ¬¿éòôµ½¹«ë¾ö¸¶¨µäñ§ï°µø½øððñ§ï°·ñóãöðð为ôð

¡¡¡¡2¡¢öððäô±¹¤¼¨ð§¿¼ºëóåðãõߣ¬ôëóª×ü¼à¿éòô»ã±¨¹«ë¾¸øóèµ½×ü²¿²î¹ûñ§ï°¡¢âãóî·ñóãóéöðð为ôð

传媒公司薪酬管理制度篇十二

¡¡¡¡ä¿â¼/ìá¸ù£º

¡¡¡¡£¨ò»£©¼á³öºê¹û¿øöæ¡¢·öàà¹üàíµäô­ôò

¡¡¡¡£¨¶þ£©¼á³öó廯»úöæ¡¢°´àí·öåäµäô­ôò

¡¡¡¡£¨èý£©¼á³öç¿»¯¿¼ºë¡¢ð§âêóåïèµäô­ôò

¡¡¡¡£¨ò»£©ô±¹¤°ü¸é»ùêý

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¡¡¡¡£¨áù£©¹«ë¾åú×¼µäð⽨ïîä¿í¶²úôö¼óµä¹¤×ê

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¡¡¡¡£¨ò»£©µ¥î»ó㹤¼õéù½±àø=ô⼨𧹤×ê±ê×¼¡á40%¡á½±àø±èàý

¡¡¡¡£¨¶þ£©µ¥î»àí¶¯éú²úâêìá¸ß½±àø=ô⼨𧹤×ê±ê×¼¡á60%¡á½±àø±èàý

¡¡¡¡£¨èý£©³¬¼¨ð§½±àø×ü¶î=ó㹤¼õéù½±àø+àí¶¯éú²úâêìá¸ß½±àø

¡¡¡¡×¢²áµçâ½

¡¡¡¡¿í·þqq£º2853310345

¡¡¡¡¿í·þî¢ðåºå£º13469927287

传媒公司薪酬管理制度篇十三

¡¡¡¡îªêê󦹫뾷¢õ¹òªç󣬳ä·ö·¢»óð½³êµä¼¤àø×÷ó㣬½¨á¢ò»ì׿æñ§¡¢ºïàíµäð½³êìåïµ£¬ìøö涨±¾öæ¶è¡£

¡¡¡¡±¾×幫潡¢¾ºõù¡¢¼¤àø¡¢¾­¼ã¡¢ºï·¨µäô­ôòö涨¡£

¡¡¡¡1¡¢¹«æ½£ºêçö¸ïàí¬¸úäô±¹¤ïíêüí¬µè¼¶µäð½³ê´ýóö¡£

¡¡¡¡2¡¢¾ºõù£ºê¹¹«ë¾µäð½³êìåïµôúí¬ððòµºíí¬çøóòóðò»¶¨µä¾ºõùóåêæ¡£

¡¡¡¡3¡¢¼¤àø£ºö涨¾ßóðéïéýºíïâ½µµä¶¯ì¬¹üàí£¬³ä·öµ÷¶¯ô±¹¤µä»ý¼«ðôºíôðèîðä¡£

¡¡¡¡4¡¢¾­¼ã£ººïàíö涨ð½³ê£¬ê¹ô±¹¤ó빫ë¾äü¹»àûòæ¹²ïí¡£

¡¡¡¡5¡¢ºï·¨£º·½°¸½¨á¢ôú×ñêø¹ú¼òïà¹øõþ²ß¡¢·¨¹æºí¹«ë¾¹üàíöæ¶èµä»ù´¡éï¡£

¡¡¡¡ô±¹¤ð½³êóé»ù±¾¹¤×ê+¸£àû²¹ìù+òµ¼¨ìá³é+½±½ð×é³é¡£

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传媒公司薪酬管理制度篇十四

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¡¡¡¡2.4 ¾­¼ã£ºôú¿¼â缯í幫뾳ðêüäüᦴóð¡¡¢àûèóºíºïàí»ýàûµäçé¿öï⣬ºïàíö涨ð½³ê£¬ê¹ô±¹¤óëæóòµäü¹»àûòæ¹²ïí¡£

¡¡¡¡2.5 ºï·¨£º·½°¸½¨á¢ôú×ñêø¹ú¼òïà¹øõþ²ß¡¢·¨âé·¨¹æºí¹«ë¾¹üàíöæ¶è»ù´¡éï¡£

¡¡¡¡3¡¢¹üàí»ú¹¹

¡¡¡¡3.1ð½³ê¹üàíî¯ô±»á

¡¡¡¡ö÷è×ü¾­àí

¡¡¡¡³éô±£º·ö¹ü¸±×ü¾­àí¡¢²æîñ×ü¼à¡¢èëá¦×êô´²¿¾­àí¡¢²æîñ²¿¾­àí

¡¡¡¡3.2 ð½³êî¯ô±»áö°ôð£º

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¡¡¡¡3.2.2 éó²é¸ö±ðð½³êµ÷õû¼°õûìåõûìåð½³êµ÷õû·½°¸ºí½¨ò飬²¢ððê¹éó¶¨è¨¡£

¡¡¡¡±¾¹æ¶¨ëùö¸ð½³ê¹üàíµä×î¸ß»ú¹¹îªð½³ê¹üàíî¯ô±»á£¬èõ³£ð½³ê¹üàíóéèëá¦×êô´²¿¸ºôð¡£

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¡¡¡¡±¾¹æ¶¨ö涨µäòà¾ýêçòà¾ýäú¡¢íⲿàí¶¯á¦êð³¡×´¿ö¡¢µøçø¼°ððòµ²îòì¡¢ô±¹¤¸úûöµ£¨¶ôæóòµµäó°ïì¡¢½â¾öîêìâ¡¢ôðè¢¼à¶½¡¢öªê¶¾­ñé¡¢¹µí¨¡¢»·¾³·çïõµèòªëø£©¼°ô±¹¤ö°òµ·¢õ¹éúñäµèòòëø¡££¨¸úûöµ·öîöæà¹àâô£©

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¡¡¡¡5.2 a¡¢b¡¢c¸ú㼶·ö±ðë¸ö¼¶²î£¨a1¡¢a2¡¢¡­¡­a8£©£¬d¡¢e¸ú㼶·öîªáù¸ö¼¶²î¡£¾ßìå𽼶¼û£º¸½¼þ¡¶ö°¼¶ð½¼¶±í¡·¡£

¡¡¡¡6¡¢ð½³ê×é³é

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¡¡¡¡6.2 ¸úòìù£ºêçö¸¶ôö÷¹üòôéïððê¹¹üàíö°äüµä¸úî»»ò»ù²ã¸úî»×¨òµ¼¼äüí»³öµäô±¹¤óèòôµä½òìù¡£

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¡¡¡¡6.4 ¼ó°à¹¤×꣺¼ó°à¹¤×êêçö¸ô±¹¤ôúë«ðýèõ¡¢¹ú¼ù¡¢¼°8ð¡ê±òôíâîªáëíê³é¶îíâµä¹¤×÷èîîñ¶øö§¸¶µä¹¤×겿·ö¡£èô¹«ë¾ïà¹ø¸úî»êµð𲻶¨ê±¹¤×÷ö棬¹¤×÷ê±¼äòôíê³é¹ì¶¨µä¹¤×÷ö°ôðóëèîîñîªö÷£¬ëùòô²»ïíêü¼ó°à¹¤×ê¡£

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¡¡¡¡6.7 òµîñìá³é£º¹«ë¾ïà¹øòµîñèëô±ïíêüòµîñìá³é£¬°´¹«ë¾òµîñìá³é¹üàí¹æ¶¨ö´ðð¡£

¡¡¡¡7¡¢êôóãæúð½³ê

¡¡¡¡7.1 êôóãæú¼äµä¹¤×ê¨»ù±¾¹¤×ê+¸úòìù£©µä80%¡£

¡¡¡¡7.2 êôóãæú¼ä±»ö¤ã÷²»·ûºï¸úî»òªçó¶øöõö¹àí¶¯¹øïµµä»òêôóãæú¼äô±¹¤×ô¼ºàëö°µä£¬²»ïíêüêüêôóãæú¼äµä¼¨ð§½±½ð¡£

¡¡¡¡7.3 êôóãæúºï¸ñ²¢×ªõýµäô±¹¤£¬õý³£ïíêüêôóãæú¼äµä¼¨ð§½±½ð¡£

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¡¡¡¡8.2 ¸ö±ðµ÷õû£ºö÷òªö¸ð½³ê¼¶±ðµäµ÷õû£¬·ö¨æúµ÷õûóë²»¶¨æúµ÷õû¡£

¡¡¡¡ð½³ê¼¶±ð¶¨æúµ÷õû£ºö¸¹«ë¾ôúäêµ×òà¾ýäê¶è¼¨ð§¿¼ºë½á¹û¶ôô±¹¤¸ú¤×ê½øððµäµ÷õû¡£

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¡¡¡¡8.3 ¸÷¸úî»ô±¹¤ð½³êµ÷õûóéð½³ê¹üàíî¯ô±»áéóåú£¬éóåúí¨¹ýµäµ÷õû·½°¸ºí¸÷ïîð½³ê·¢·å·½°¸óéèëá¦×êô´²¿ö´ðð¡£

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¡¡¡¡b¡¢ð½³êö§¸¶ê±¼ä£ºµ±ô⹤×êîªïâôâ**èõ¡£óöµ½ë«ðýèõ¼°¼ùæú£¬ìáç°öáðýï¢èõµäç°ò»¸ö¹¤×÷èõ·¢·å

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¡¡¡¡e¡¢ë¾·¨¡¢öù²ã»ú¹¹åð¾ö¡¢²ã¶¨öðòªçó´ú¿ûµä¿îïî¡£

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¡¡¡¡¹«ë¾ö´ðð¹ú¼ò¹æ¶¨·¢·åµä¸£àû²¹ìùµä±ê׼󦲻µíóú¹ú¼ò¹æ¶¨±ê×¼£¬²¢ëæ¹ú¼òõþ²ßðôµ÷õû¶øïàó¦µ÷õû¡£

传媒公司薪酬管理制度篇十五

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