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招聘主管岗位职责(7篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-28 16:17:19
招聘主管岗位职责(7篇)
时间:2022-12-28 16:17:19     小编:zdfb

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘主管岗位职责篇一

1. 了解自己的产品,熟知自己产品的细节;

2. 根据公司制定的营销方针,全面、具体地负责指定地区的营销工作,达成公司年度销售目标;

3. 掌握所辖地区的市场动态和发展趋势,并根据市场提出具体的区域营销计划方案,以及个人营销工作流程和细则;

4. 扩大所辖地区的销售网络,拓展营销渠道,熟悉该区域的市场特点、营销特点,与该区域的主要经销商、客户建立长期稳定的合作关系;

5. 重点负责所辖地区潜在客户、经销商的开发工作,了解客户需求动态,及时跟进及反馈,数据统计汇报工作并最终实现销售目标;

6. 灵活运用公司营销方针和价格政策;

7. 及时催收应收货款,保证销售资金的正常回笼。

任职资格:

1.28岁以下,大专以上学历,学习能力强、主动性强,能够熟练使用办公软件;

2.为人正直、诚信,富有团队精神,热爱销售工作,敢于挑战高薪;

3.有奢侈品、医疗器械、进口宠物口粮、进口高端耐用品渠道营销经验优先;

4.自我管理能力强,能承受一定的工作压力;

5.熟悉fab销售法;

6.能适应出差;

7.市场营销、兽医、动物医学等专业毕业者优先考虑。

招聘主管岗位职责篇二

职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;

5、有能力管理下属,完善团队。

任职资格:

1、20-28岁,大专及以上学历,性别不限,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;有行业工作经验者放低年龄要求

2、有销售经验、对销售工作有较高的热情者优先;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关销售工作经验者优先。

招聘主管岗位职责篇三

职责:

1、根据公司战略规划,负责团购商、礼品商等客户的开发及维护,同时负责企事业单位、银行、医院、学校等直接团购客户的开发及维护;

2、制定和分解特渠渠道建设任务,报批后组织实施,确保销售目标达成;

3、负责与特渠客户的日常沟通管理,保持与客户良好的合作关系,及时处理客户异议和投诉;

4、负责竞品信息的收集与分析,协助市场部制定有效市场规划与活动方案;

任职要求:

1、身体健康、1年以上销售工作经验,了解快速消费行业,有陌拜扫楼经验或团购资源优先考虑。

2、踏实敬业、吃苦耐劳、善于开拓、服从管理、团队合作、客户导向、理解能力强。

3、工作具有计划性和组织性,应变能力和沟通能力强,行业知识和业务敏锐性较高。

招聘主管岗位职责篇四

职责:

1、负责开拓、建立、维护和管理有关客户渠道,开展公司各项教育产品(学历及非学历继续教育、职业教育、企业内部定制化管理课程培训等)的市场推广,完成公司下达的销售任务。

2、具体执行公司与其他院校/机构/单位的合作项目,沟通、组织、协调相关单位按约定进行工作配合,推动合同履行。

3、负责会员单位的走访及调研,征询和收集相关单位的服务需求,攥写市场调查报告,并根据客户需求提供满足客户需求的解决方案,编制并执行具体的工作计划,报告工作进度与工作质量。

任职要求:

1、本科及以上学历,市场营销/教育/管理类相关专业;

2、2年以上教育培训行业工作经验,有教育机构渠道开发、招生管理、培训拓展等相关运营工作经验;

3、熟练掌握常用的office办公软件,如excel、ppt、word等,具有良好的文字功底,具备较好方案撰写能力

招聘主管岗位职责篇五

职责:

1、根据公司领导按排的销售目标,完成销售任务。

2、按公司相关要求执行各项业务开发工作。

3、负责装修业务的销售及推广,通过各种渠道获得有潜在设计装修需求的客户信息.

4、通过电话、上门拜访等多种方式与客户建立良好的关系,并实现销售。

5、负责项目的谈判、签约。

6、跟进项目设计及施工进度,为客户提供优质的设计装修体验服务。

7、维护客户关系,开发新客户的业务。

任职要求:

1、初中及以上学历,有无经验均可,年龄不限制。

2、反应敏捷、思维清晰,表达能力及洞察能力强。

3、具备较强的沟通能力及交际能力,具有较强的协调组织能力及亲和力。

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。

5、有责任心,能承受较大的工作压力。

6、有团队协作精神,善于挑战。

招聘主管岗位职责篇六

职责:

1、完成所辖区域对应产品线的产品销售任务,提升产品在区域内的占比;

2、负责所辖区域内市场终端的开拓、客户的开发、网点的布局及客户谈判工作;

4、具有较强的沟通能力及交际技巧,良好的市场开发能力。

5、具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心、责任心强,良好的团队协作精神;

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、相关工作经验1年以上;

3、具有较强的沟通能力、理解能力和学习能力;

4、吃苦耐劳,有较强的工作责任心、自主作业能力以及团体协作能力;

5、适应短期出差且服从公司调配;

6、熟练使用办公软件,尤其是ppt制作与excel数据整理;

7、能力优秀者可适当放宽要求。

招聘主管岗位职责篇七

职责:

-所辖销售团队进行日常管理,承担公司下达的业绩指标;

- 协助上级完善产品策略、销售策略;

- 通过有效的考核和激励,确保团队完成各项业绩指标;

- 协同销售人员拜访客户,给予下属及时有效的指导和在岗培训;

- 具备较强的销售能力,能帮助组员跟进和攻破钉子户;

- 配合上级与其他部门协调,确保团队运作顺畅;

- 收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案;

- 关注细节的把握,及时发现问题,处理突发事件;

- 负责团队的应收账款管理。

任职资格:

- 本科以上学历

-一年以上销售团队管理经验,两年以上销售经验;

- 工作积极主动,具有较高的职业素养和责任心;

- 具有敏锐的商业意识,极强的执行能力、学习能力、沟通及陈述技巧;

- 具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工;

- 乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

- 熟练使用办公软件、办公自动化设备。

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