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科室负责人任职谈话篇一
时间：20**年**月**日地点：副书记办公室
谈话人：**（**党委副书记兼组织委员、宣传委员）
谈话对象：**（**党建办副主任）
谈话内容：
（一）主要成绩
1.一年来，在“守纪律、提效能、强执行、做表率”方面表现良好；
2.在抓好镇党建办日常工作的同时，切实履行了党风廉政建设“一岗双责”职责；
3.认真落实了“八项规定”和省市县十项规定为重点，抓好了党建办作风和工作纪律，严格执行了财经纪律；
4.对党建办工作人员的统筹明显提高；
5.总揽党建办全局、协调各方核心引领作用进步很大，从工作人员到办公室副主任的身份有所转变；
（二）存在问题
1.学习还有待加强；
2.对宣传工作的谋划有待提高；
3.遇事急躁；
4.自觉抵制不良社会风气有待加强。
1.认可**对自己一年来抓党风廉政工作的小结；
2.加强学习，特别是“学习强国”及业务方面学习；
3.做好时间管理，加强对宣传工作的谋划，对**时事热点进行撰写上报。
4.自觉抵制不良社会风气。
科室负责人任职谈话篇二
同志们:
今天我们进行党风廉政建设集体谈话，主要目的是通过这种形式，让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育，进一步牢筑思想防线，自觉增强“免疫力”，深化反腐倡廉建设。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，开启了全面从严治党新征程。党风廉政建设也取得了新胜利。就我们自身来说，加强党风廉政建设，关键要做到以下几点：
一是要强化责任担当，带头维护习近平总书记党中央的核心地位。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，真正做到对党绝对忠诚、自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是要保持政治定力，既要自身增强政治警觉性和政治鉴别力，始终坚持做政治上的明白人，同时坚决同那些违反政治纪律的言行作斗争，及时制止、严肃查处，不断严明政治纪律和政治规矩。
三要带头严格执行党章党规党纪。全面熟悉了解党的各项规章制度和纪律要求，准确把握具体内容、最新要求，带头加强自我革命和抵御风险能力。
四是要净化圈子，坚持从严律己，从严自我约束，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻警惕和防范形形色色的诱惑与“围猎”。发展积极健康的党内政治文化，坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。
五是要树立真抓实干作风。党员干部求真务实、埋头苦干，以良好思想作风、扎实工作作风、推动公司高质量发展。
同志们，坚定理想信念，加强党性修养，永葆政治本色，不断提高廉洁自律拒腐防变能力，是全体共产党员的终生课题。希望同志们永葆共产党人的政治本色，时时处处严格要求自己，以更高的思想境界、扎实的群众观念、服务意识、崭新的精神面貌，为***经营管理工作迈上新台阶作出积极的贡献。
科室负责人任职谈话篇三
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
1、各领导约谈科长；2、分管领导约谈分管科室负责人。
约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想
自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
（一）领导责任
1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。
（二）教育责任
1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。
2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。
3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好班子，带好队伍。
2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。
（四）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。
3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。
5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。
1、各领导至少约谈各科室负责人1次。此外，根据工作需要随时进行约谈。
2、约谈时做好约谈记录。
3、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
4、突出重点，讲求实效。在约谈中，不协调的分管科长重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。
5、坦诚相待，真诚相见。
科室负责人任职谈话篇四
（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。社党组还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》，本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
（二）加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育，认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习《中国共
产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动，积极参加民主评议政风行风工作，积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
（三）强化工作措施，扎实推进廉政工作
一是规范程序，绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。
二是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干
部更加廉洁的预警防控机制，
（四）强化监督，加大各项监督措施的落实力度
一是强化科室内部监督。建立健全科室监督制约制度。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，明确了各自职责，理顺了工作关系，做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
二是强化纪检监督。科室积极配合和支持纪检组的工作，能够自觉坦诚接受监督指导，对违法违纪的案件，能及时上报，不隐瞒，科室人员有违纪行为的能及时报告社党组，并能及时批评教育。及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。
本人在党风廉政建设工作中，做了一些工作，但离组织的要求还有不少差距，思想和工作方法上还存在一些不足，我将在今后的工作中，不断加强学习，强化宗旨观念，解放思想，实事求是，把廉政建设做好。
（一）继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
（二）大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。
（三）积极探索科室党风廉政建设长效机制。认真总结
业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。
