人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高级招聘专员工作职责概述篇一
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
高级招聘专员工作职责概述篇二
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘app、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
高级招聘专员工作职责概述篇三
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、具有2年以上同岗位经验;
2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;
3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。
高级招聘专员工作职责概述篇四
1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
