在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇一
2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇二
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘app、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程, 控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇三
1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的猎聘工作,高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇四
1.根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准jd,通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,并进行有效管理;
5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的合作机会;
6. 管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标;
7. 熟练的mapping技能,可以快速的了解一个新的行业,并做人才地图;
8. 与业务部门保持良好高效的沟通,适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务,具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10. 完成上级交待的其他工作。
高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇五
1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;
2. 负责招聘渠道的维护与拓展;
3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;
4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果;
5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料;
6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。
高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇六
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇七
1. 协助建立健全招聘体系:完成年度招聘计划,完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;
2. 及时掌握并汇总各部门人员配置需求, 完成公司的招聘任务,及时达成招聘目标;
3. 开发、管理与维护招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;
4. 定期对招聘工作进行分析总结,不断优化招聘流程,提高招聘效率;
5. 负责员工关系维护,做好各阶段员工的访谈工作:入职/试用期/在职/离职,及时了解员工状态,跟踪问题的解决与反馈;
6. 上级交办的其他事宜。
高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇八
1、负责公司各部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
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1、分析岗位需求,确定关键招聘条件;
2、协助全国各片区政委招聘工作(ssc模式 );
3、通过各种方式与候选人沟通,匹配岗位需求,个人能力与职业规划;
4、维护人才库。